公司规定，员工迟到早退罚款100元，迟到的员工都选择请事假不来上班了，你怎么看？

首先，劳动法中没有明确关于迟到早退的规定，只是说公司可以制定相应的处罚规定，但处罚的金额不得高于员工工资的20%，处罚后员工工资不得低于最低工资标准。从这点看，公司对于员工迟到早退罚款100元的规定是合法的。

其次，对于员工来讲。工资本来不高，可能上一天班也就一两百元，有可能迟到早退就那么几分钟。这么算下来，一天班也就少上了那么几分钟，工资却要被扣掉100元，怎么算都不划算，所以干脆请事假一天。

从这点看，公司管理的确缺乏人性化。谁还没有个特殊情况，除非那种三天两头经常迟到早退的员工，大部分员工都是想着准时上下班的。像公司这种苛刻的处罚规定，才会造成员工宁愿请事假也不来上班，其实这对公司的生产经营更是一种伤害。

所以，一般比较优秀的公司，对员工的迟到早退，都会做人性化的规定，既对喜欢经常迟到早退的员工产生震慑作用，同时也使意外迟到早退的员工能安心上班。具体的做法可以为：实行签卡制，迟到早退的员工可以不打卡，填写手动签卡单，但是一个月只能有三次签卡的机会，超过三次以上的签卡一次罚款100元。

公司规定，员工迟到早退罚款100元，迟到的员工都选择请事假不来上班了，你怎么看？

这个现象背后的本质，就是：如果企业制定的规章制度的不合理和不健全，只会让你的管理难上加难。

对于这个公司的员工来说，迟到早退一会儿要被罚款100元，而选择事假一天都不用来，却只被扣罚110元，那对于员工来说，衡量两者之间的得失，员工当然会避重就轻，做出性价比更高的选择。

这就是规章制度的漏洞，导致公司的管理举措达不到预期目标，成为失效管理。

因此，公司在制定考勤规则时，一定要兼顾公平与合理，否则，你的管理不仅不会起到任何积极作用，甚至还会起到反作用。

回到题主的问题上来，那如何才能避免这种情况的发生呢？其实很多单位，在制定考勤制度时，都考虑到了这个问题，制定了相应的管理制度，例如：

1.加大事假的扣罚力度：迟到早退罚款100元，但请事假扣罚200元，并扣罚当月绩效的10%。

2.加大绩效挂钩力度：当月事假超2天，取消当月全勤奖，扣罚当月绩效20%；全年事假超10天，取消年度的全勤奖，扣罚20%年终奖。

很明显，有了这样的规定，请事假的成本就远远高于迟到早退的成本，员工自然就不会出现迟到变请假的问题了。

同时，强化考核的完备性，也更能凸显公平性，假如考核和管理不完备，老实的员工、遵章守纪的员工，就总会吃亏，而那些狡猾的员工，就总是会占便宜。

所以，激励制度必须要完备、必须要合理，必须要统筹，如果只是局限于某一点的管理，而不放大到整体管理体系去考虑制度的完备性，那这些看似有用的制度，最后都会变形、无效。

公司规定，员工迟到早退罚款100元，迟到的员工都选择请事假不来上班了，你怎么看？

一个公司制定考勤制度，其实就是为了严肃工作纪律，俗话说：无规矩不成方圆。但是像你说的公司规定，员工迟到早退罚款100元，但是迟到的员工都选择请事假不来上班了，我觉得有以下几种可能：

一.公司的效益不怎么好，员工工作的积极性不强，让员工感觉不到归宿感。

著名主持人白岩松曾说过：

公司如果效益很好，又有哪个员工会无缘无故的迟到和早退了，上班就是来挣钱的，要不然是去养老啊。其实公司制定迟到早退罚款100元也没有什么，不迟到比早退不就的了，但是迟到的员工都选择请事假不来上班了，这看起来问题就有点严重了。张口就是制度，张口就是规矩，怎么去执行嘛。只有处罚，没有奖励；只有承诺，没有兑现，员工哪来的工作积极性嘛。

所以要想处罚员工先要让员工能够赚到钱，这样再处罚他，他就会心疼，当然也就不会违反制度了。

二.公司考勤执行力度不够，走过场。

我之前的公司就规定每周可以有3次15分钟以内的迟到，超过15分钟每超过10分钟扣10块钱，超过半小时按旷工处罚。考勤机从最开始的刷卡，到最后的人脸识别，指纹打卡。每个月还将每个人的考勤张贴在公告栏，但是2个月过后，就不张贴了，也没人管了，公司领导或者行政管理人员都天天迟到了。直到有一天公司领导开始强调考勤了，就又贴出考勤处罚条例。我想说这样的考勤执行力，怎么能够做好员工的考勤管理。你要罚款，我当然就请假不来了，反正一天也挣不到多少钱，等哪天没人管了，继续迟到！

所以要想让员工遵守规章制度，必需要始终执行公司的规章制度，领导要以身作则，这样才能使制度深入人心，人人得以遵守！

公司规定，员工迟到早退罚款100元，迟到的员工都选择请事假不来上班了，你怎么看？

公司对员工迟到早退罚款100元实在是太重了，员工上一天班才挣多少钱？员工选择请事假不来上班，也就见怪不怪了。

这种事，就发生在我爱人工作过的公司。公司是我们当地的一家国有上市公司，以管理严格著称。

公司规定，员工无论是什么理由，凡是迟到早退者，哪怕是迟到早退一分钟，都要被罚款100元。

员工因雨雪天气、交通堵塞等不可预见等情况，不可避免地偶尔会有迟到现象。在这种情况下，不少员工以为，自己上一天班才挣100多元钱，迟到几分钟就被罚款100元，几乎是白工作一天，心里感觉怨亏得慌。便都谎称家里有急事，或自己生病了，给主管打电话请事假不来上班了。

主管也感到很为难。如不同意，感觉不近人情；如同意，又影响工作安排，工作比较被动。

这种事反馈到了公司领导那里，引起了领导的重视。公司便征求员工的意见，重新修订考勤制度。将原来规定的迟到时间，设定了一个固定区间，即正点上班时间至20分钟内不算迟到；超过20分钟以上的，仍执行罚款100元的规定。并且，还细化量化了考勤奖惩细则；将考勤情况与当月奖金、年终考核评优挂钩。规定，凡是未能在正点打卡考勤上班的，每月超过两次以上的，取消当月奖金；全年累计超过5次以上的，取消年终评优资格。

公司这样一调整，既体现了公司考勤制度的严肃性，又增加了对员工人文关怀的灵活性，深得员工的支持。这种因迟到罚款请事假的现象，基本上就杜绝了。

从这种事上得出的启示是：没有规矩不成方圆。公司严格考勤制度是必要的，但考勤制度制定的科学不科学、合理不合理、员工认可不认可，是制度能否有效落实的关键。公司在制定涉及员工切身利益的规章制度时，一定要广泛征求员工的意见，将规章制度制定的更加科学、合理，让员工认可接受才行。

公司还要及时检视规章制度的执行效果，如果出现不符合工作实际，甚至产生消极作用的情况，一定要及时修正纠偏，不能抱残守缺。须知，只有被广大员工高度认可的制度，才是好的制度。

总之，公司对迟到早退员工罚款100元实在是太重了，员工选择请事假不来上班应对，不能怪员工觉悟低，是因为公司制定的考勤制度不合理。公司制定让员工高度认可的考勤制度是解决此问题的关键。

【职场心语刘，真诚感谢您的关注。谢谢！】

公司规定，员工迟到早退罚款100元，迟到的员工都选择请事假不来上班了，你怎么看？

最讨厌老板动不动就罚员工的钱了，迟到了罚钱，做错事了罚钱，工作不达标了罚钱。为啥每天上班提前来不奖励钱？工作做的好不奖励钱？就想着怎么去克扣员工那点工资，迟到早退罚款100太多了吧，一天还不知道能挣多少呢。

我老公在工厂里上班就是的，每个月还要工作考核，不达标了就扣钱，每次说工作完成的好就奖励钱，但是每次达标了也没有奖励，只有不达标的扣钱，这样对员工来说太不公平了。

我感觉作为老板在为利益考虑的情况下，也要顾及员工的感受，要赏罚分明。

公司规定，员工迟到早退罚款100元，迟到的员工都选择请事假不来上班了，你怎么看？

前几天在网上看了一个段子，某公司员工总是上班迟到，老板非常的头疼，罚款也没有用，照样有员工迟到，思索良久老板终于想了一个办法：

第一天，老板在打卡机上贴了一张纸，上面写着：迟到奖励100元。等有迟到的员工来了之后老板真的给员工发了一百块的奖励。

第二天，迟到奖励变成了50元，迟到的员工也拿到了50元的奖励。

第三天，迟到奖励变成了30元，迟到的员工也拿到了30元的奖励。

第四天，迟到奖励变成了10元，迟到的员工也拿到了10元的奖励。

第五天，迟到奖励变成了0元，迟到的员工没有拿到了一分钱奖励。

从第六天开始，就开始没有员工迟到了，老板问员工你们为什么不迟到，大家都说：迟到都没有奖励，干嘛还要迟到！

虽然只是一个段子，但是从侧面可以反应出一个道理：公司出台政策不能是拍脑袋想出来的，只有抓住人性，制定出合理的规章制度，才能达到更好的效果。

纵观众多企业，那些发展比较好，规模比较大的企业有几个是靠罚款来管理员工的，无不是采取有效激励措施，激发员工潜力，使员工愿意工作，愿意遵从公司制度，企业才能发展的更好。

公司规定，员工迟到早退罚款员工100元，迟到的员工都选择请假不来上班，反应出了三个问题：

员工迟到早退罚款员工100元，迟到的员工为什么选择请假不来上班，作为企业的管理人员难道就没有反思过？ 能在企业上班的人都是成年人，每个人都不是傻子，对于一件事情的得与失、利与弊肯定早都算的清清楚楚，如果在上班的途中，感觉自己不能按时赶到公司了，迟到就会罚款100元，而自己上半天班还没有100元，有可能才有80块，那还不如直接请半天假，自己还能休息半天，何乐而不为。

有时候作为企业的管理者就是任性，在制定制度的时候从来没有考虑过合理性，理所应当的觉得迟到就应该罚款，并且罚的越多，才能让员工肉疼，进而才能杜绝问题的发生。而实际结果并不会像管理者想的那样把问题解决了，往往还会向相反的方向发展。

每个人从上幼儿园开始，老师都会教导小朋友上学不能迟到，不来上学就要请假，再到小学、中学、高中、大学，我们不知道听了多少遍，而到了职场难道大家不知道迟到是不对的？ 既然大家都知道上班迟到是不对的行为，肯定不会刻意的迟到，但是在上班时可能会因为各种不可抗拒的因素而迟到，如堵车、天气原因、身体原因等不能按时上班，但是只要迟到，企业不管什么原因一律罚款100元，员工肯定会觉得企业毫无人性化可言。

经常会看到一些企业的核心价值观是以人为本，但是真正实行人性化管理的企业又有几个？不管员工是什么原因迟到一律都是罚款100元，何谈人性可言，这也不难看出为什么员工宁愿请假都不不愿意迟到了。

根据《行政处罚法》等相关行政法律法规规定，只有具备相应职权的行政机关才有权进行相关的处罚。而法律并没有赋予用人单位对员工进行罚款的权利，企业是无权对员工进行罚款，即使是公司有制度明文规定也不行，员工也可以有权拒绝工厂的罚款行为，并可以提出抗议上诉。

劳动者相对于企业属于弱势群体，在权衡了利益后，迫于企业的淫威不得不接受罚款，正因为企业的种种不合法制度，才会使员工背离了企业管理者的管理初衷，并没有起到有效管理员工的效果。

综上所述，员工迟到早退罚款员工100元，迟到的员工都选择请假不来上班，主要是公司制度的不合理、不合情、不合法，员工不认可，才导致员工的行为与管理的初衷背道而驰。企业在制定制度时，只有充分考虑各种客观情况，听取员工的建议和意见，在不违背法律的前提下制定出更合情、合理制度，员工才会自愿遵从，企业的劳动关系才会更和谐。