为什么员工和领导回复说好的，领导会生气？

“呵呵”，人们常说职场人际沟通交流是个技术活，此话真不假！也许职场朋友都曾遇到过，同样一句话，从那些职场高手口中说出与自己说出来，就是让人感觉不一样，总觉得别人说出来听着让人心情舒服！

这就是说话的艺术。

高超的说话艺术，不仅能让自己建构起良好的和谐职场人际关系，还是自己事业的成功助推器！

那题主所说的这个问题，又究竟是怎么回事呢？竟然会让领导生气。这主要是因以下因素所造成的。

这种情况大多出现在那些职场小白身上。由于他们初入职场，缺乏职场人际交流的经验，总是习惯于用校园时的人际交流思维来看待职场交流。

这就很容易导致他们出现这种随性的回答，答不到领导需要的点上来，从而让领导无法得到想要的结果与答案。

这将会让领导心中充满疑惑，始终对自己交待的工作感到不踏实，一颗心终究是被员工悬挂着，因此这是让领导最为生气的地方。

所以，人际沟通交流，必须要注意表达的语言环境，不能总是“好的”来统一回答！

这种回答不仅无法让领导得到想要的语语，而且还会刺激领导，让其感到不被尊重，有一种被员工敷衍和轻视之意。

例如，马上就要下班了，领导：小王明天下午3点，有一个紧急会议，你把开会的有关资料准备好。

小王：好的。

这个平平淡淡的回复，你给了领导什么信息？

其实领导并不是想听到你接受这个工作任务，而是想听到你为这个紧急会议，准备资料的一个准确完成时刻，好让自己放心踏实，最好是能提前给他，让其可以审核并熟悉相关的会议材料。

所以，作为员工最好恰当的回答：我马上去加班准备，完成后立刻传您邮箱，请领导注意查收！

或者是：我立马准备会议资料，明天上午10点送您办公室，请您审阅！

……

这个回答，不仅体现出了下属员工的高效执行力，还给了领导一个明确的完成时刻，并为领导考虑了熟悉会议材料的时间！

这样才可以让领导放心明天会议的工作，也才能安心下班，踏踏实实的回家过小日子！同时还能让领导看到你思维的周密，做事的老练！

而仅用“好的”两个字来回答，领导能对明天会议准备放下心吗？估计领导下班后的心思都会被悬在明天会议准备之上，这不是给他添堵吗？

你想想看，哪个领导遇到这种情况会不生气呢？

有些时候，领导说话都很讲究艺术，一般很少直接表达，这就要求我们应善于理解领导说话的弦外之意，不能简简单单的停留在语言的表面理解之上！

这往往会导致自己会错意，办了事情却让领导并不满意，有可能闹出南辕北撤的笑话，甚至是做出一些误解领导的事情。

人们常说：听话如尝汤！只有当我们真正听懂并理解了领导话语的含义，才能做出相应而有效的回答。

例如：领导：小王，我等会去医院看望公司的一位客户，你开车送我一下！

小王：好的。

其实领导的言外之意，是想说你开车替我去医院看望一下公司客户，你有车方便！

并不是真的想要你开车送我去医院！

所以，正确而有效的回答是：我马上去医院替您看望一下客户，领导？

如果领导说：小王，我等会去医院看望公司的一位重要的客户，你开车送我一下！

小王：好的。

其实领导是想让你马上去准备，把车开到某个地方等着自己，尽快去看望那位“重要”的客户！

所以，恰当的回答应是：我马上去把车开到公司大门处等您，需要买点慰问品吗？我马上去办理！

例如，领导：小王，好久没有看到你了！

小王：是的！

其实，领导的意思是你应该来沟通交流一下，并不是真的没看到！

那小王恰当的回答：领导，以后我常来向您请求工作指导，谢谢！

这种领导眼中最容不得拖拉、模棱两可之人，说话、做事都让人感到遥遥无期，看不到一个明确的答案，始终无法让领导放心！

所以，一旦遇到这种领导，员工在与其沟通交流之时，便应该给其一个明确的交待与答复，让领导一清二楚，明明白白！

任何简单的“好的”、“嗯嗯”、“哦”回答，都是其最大的忌讳之语！

这种回答，等于是领导在对牛弹琴，没有任何一丝自己想要的内容，那领导岂不是白费一阵口舌，自说自话吗？

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

为什么员工和领导回复说好的，领导会生气？

我们先来好好体会一下以下的2个情景，你就知道为什么领导会生气了。

领导：小李，帮我到楼下去一下快递。

小李：好的。

领导：小李，昨晚的会议报告怎么样了，整理出来，抄送其他领导，跟进一下。

小李：好的。

以上两种情景，你能看出不同点吗？

1、相对于情景2，情景1是比较简单的，可以说不那么重要的。因此，员工回答好的，然后去帮领导取快递，领导也不会有意见。

2、但对于情景2，领导是询问你两件事，一件是会议报告的情况，第二件是要整理后抄送。因此，你最好就是给领导简单汇报一下，会议报告出现什么情况，有什么阻碍，或者进展如何，汇报完毕后，才进一步整理抄送出去。

有时候，领导问你的问题，并不是想得到你单纯的“好的”、“OK”等回复。而是想你对这件事进行汇报。领导想掌握工作流程的进展情况，了解员工的工作问题。

单纯回复“好的”，会显得你的不积极，不主动，你也错过了一个展示自己的机会。

为什么员工和领导回复说好的，领导会生气？

回复领导“好的”，和我们收到“嗯、呵呵”之类的词汇一样，都可能引起他人的反感或者误解！特别是在职场中，谁不注意这些，吃亏的是谁！

之所以领导可能在收到下属回复“好的”之后可能生气，原因有很多种，老鬼建议职场朋友们一定一定要搞清楚！因为往往不是领导误解了我们，而是我们的行为客观上会导致对方的误解！

换成我们自己也是一样的！特别是用微信等等文字交流时，对方只能看到干巴巴的书面文字！谁能通过没有任何辅助文字作为参考的、简单的“好的”两个字判断你是否非常乐意的接受领导的任务布置？

不要在这个时候强词夺理说：我接受了任务、完成了任务不就得了，领导考虑这些干什么呀......

领导是人！领导也是有情绪、有思想、有感情、会受到外界因素影响的人！不是机器哦！

如果我们日常和领导的关系并不是非常精密紧密，日常和领导沟通也不多，甚至还有时候有刻意躲避领导之嫌......

此时，用简单的“好的”两个字回复领导，往往会很麻烦。

如果再加上领导这两天看到你时，或者与领导沟通时精气神、神态、状态又不是太好。难免领导会多想的！

此时，你简单的“好的”，很可能会让领导多想：是不是对任务布置不满意？是不是对我有意见？是不是不情愿？不然为什么这么简单？......

例如，领导交代你去办某件事情。此时，你不应该简单的回复“好的”。而应该向领导汇报一下你会在什么时间去办（因为你可能手头的活儿不能停），什么时间能够大概完成！这样领导心里就有数了。而你却只回复了俩字——好的！

因为，领导弄不好也有他的领导！他安排给你的事情，将要完成的节奏、时间，他也得心里有数啊！否则他的领导问起来他也不清楚，这不就麻烦大了嘛！

遇到这种情况，领导不生气才怪呢！

有些爱较真儿的职场人可能会说：还是你这个领导的错！你布置工作的时候就直接告诉下属几点几分完成工作不就得了嘛.......针对这种给领导树立这么高标准的员工，老鬼懒得搭理！

作为领导的下属，有些员工日常工作的表现决定了，有些员工确实在完成工作的过程中，往往会出现理解的偏差或者信息传递的缺失。因此，强化沟通，保证让领导清楚你完全领会了领导的意图是非常关键的！

有时候，领导布置完工作后，等着你再仔细的询问一下呢！结果你来了一句“好的”！这得把领导给憋死了！领导通过过往的工作判断，不太完全相信你能完全理解啊！

哪怕你完全理解了，领导也希望你、等着你能用你的理解将工作内容、要求给复述出来呢！可是却让你的“好的”给挡了回去！

我们回到职场现实：太多时候，我们并不能全部保质保量按时的完成领导交办的任务了！总会有或多或少的偏差或者变动。

因此，一定需要注意，看看领导布置的、交代的是什么工作、任务。

还有很多可能的原因，导致领导生气甚至窝火。这不能怪领导多心、多事儿，而是职场人更应该职业化的考虑问题！

那作为职场人，在回复领导信息时，需要注意的事项有哪些：

因为“好的”和“嗯、呵呵”一样，容易引起歧义，容易让他人误会。因此，至少要加一个后缀才好！

举一个最简单最简单的例子！领导发微信让你给他买包烟。你绝对不能只回复“好的”！领导根本无从判定你的心态哦。

你应该回复：好的，五分钟烟到办公室。

只要你随便加一个后缀，或者加一个微信里面的OK手势、笑脸。都会让领导感觉很轻松，你是非常乐意去做的！

上面只是一个私人事务的例子而已。工作的例子道理一模一样哦！

即使领导交代了在某个时间之前完成某事。也请你重复一遍为好。这是一种正面积极回应的表现。简单的“好的”，谁知道你是勉强答应还是什么心思啊！

不要太自信，不要太相信“领导对自己的信任”！大包大揽有时候并不是什么好事儿。还是简要的说明一下自己要怎么干为好，您绝对不会吃亏。领导心里也就有数了。

说实话，很多领导吃亏都吃怕了！因为当领导的都遇到过下属理解偏差、完成工作打折扣的情况。因此，对于部分工作任务布置，需要我们琢磨一下，千万不要不好意思！不要怕询问领导会丢人！有时候领导内心里是希望你询问一下的。因为有时候领导在布置完工作后，用微信发送给你之后，可能正在花一两分钟编辑下一条说明性的信息了！领导还没编辑完，你这里的“好的”就过来了！这才是领导最窝火的地方！

因此，该问就问！

无论如何，这是最起码的沟通要领！无论是面对面领导交代工作，还是采用微信文字交流，谨记这一点你才能不吃亏哦。

以上供参考吧。希望能对于职场朋友们有参考。千万别觉着多此一举，别觉着领导事儿太多。你的这种想法，对自己真的没半点儿好处！只会让自己有陷入窘境的可能。

为什么员工和领导回复说好的，领导会生气？

与领导沟通要极其小心。尤其是一些词的背后，藏着说话人某种不言而喻的态度。你说的是一个意思，而领导听着却是另外一个意思。尤其是一些简练词语的背后，其实还有一些延伸的意思，只不过为了简单而省略了。那些省略掉的意思，不明确说出来就很容易被误解。

“好的”这样的回答，对于没有职场经验的人来说，意思就会“我收到你的信息了（会照办）”。而对于当领导的人来讲，“好的”这个回答，后面的隐含的词是“我知道了”。所以这样的回答，如果说完整，就是“好的，我知道了”。这是什么口气？这是领导的口气。你回忆一下你向领导汇报事情时，当领导明白你的意思时，一般都是“好（的），我知道了。”再往深想，就是“好的，我知道了。我考虑一下。”这都是“好的”后面隐含的意思。所以，当你对领导的指示、指令，用“好的”回答时，已经有冒犯的意思了（好像你是领导一样）。

在用“好的”这个词回复的时候，一定要用另外一个能明确说明你“将照办”的词随后，把可能会引起误会的未说出的隐含的意思切断，才会让领导听着舒服。例如：“好的，董事长。我马上采取行动，并随时向您汇报进度。谢谢您的提醒。”；再比如：“好的，X总。您那么忙，还让您操心这点事。是我做的不好。谢谢您。”“好的这个回答后可以搭配任何一种“听到指示、马上执行”的表达语言，来缓冲只用“好的”两个字导致的后面隐含的“不敬之意”。

除了第一条说的“好的”引起不适的原因之外，还有另外一种心理：过于简单的回答、回复代表着一种“不重视、轻描淡写”的倾向。在回答、回复领导的指示、指令时，尽量不要使用过于简单的回答，而要回答、回复的稍微复杂一点，让领导觉得你很重视他说的话。比如这样去回复、回答：“谢谢X总。我立即就和相关部门沟通此事，并在第一时间向您汇报。”“谢谢X董的吩咐。您提出要求（您刚才的指示）我已经记下来了。我会在明天中午之前把事情处理好。请您放心。”，等等。

我个人的感受是，宁愿“啰嗦”一点，让领导觉得你说话啰嗦，也不要轻描淡写地用“好的”两个字回复，让领导觉得你对他的指示不够重视。

中国的语言很复杂。同一个词，不同的语境下，会导致人有不同的理解。有些词，领导用起来合乎情理，下属不能用。这些词就和领导“专用词”一样，下属不要轻易使用。比如，我们不能跟领导说“好好干”、“你来一下”、“有时间吗？”、“会后你留一下”。

有些人把“好的”这个词看成一个中性词，忽略了它隐含的意思。其实不然，因为领导对“好的”有另外的理解。当然，说话的时候，语气也很重要，肢体语言也很重要。无论如何，与领导说话、沟通要小心用词。

为什么员工和领导回复说好的，领导会生气？

我工作7年，一直做行政、文秘工作，对于领导沟通相处也有一些心得体会。

员工跟领导回复“好的”，如果看字面，也没有任何问题的。

领导说，你今天把报告交了。你回答，好的。

挺好的回答呀，没有不尊重的意思呀。难道还要说，好的，领导。我一定能够完成。这样虽然看起来更礼貌一些，但直接回复“好的”也不会有领导会对你的回答有情绪化的。领导也是人，他也希望听你“正常说话”。

但如果放在另一种情景之中，可能就会引起领导生气的了。比如领导在跟你探讨一些问题，领导自己也没有特别完美的解决办法或者思路。而你如果只是一味地回复，好的，恩，之类的词语。

那领导是会真的生气的。因为他跟你聊，其实是他先说出了自己的一些观点或者看法，想听听你的建议或者思路的。而你的回答，“好的”，可能你自认为执行领导的决定，听从领导的安排，自认为自己是个执行力强的员工。

其实不然，在领导眼中，你是一个没有任何想法的员工。没有任何好的想法或者建议，是不会得到领导的认可和提升的。

所以说，给领导回复什么话，要分情景。不同情境下，要有不同的回答，千万不要在领导想让你执行的时候，你发散起了思维，与领导辩论；也千万不要在领导想听听你的看法的时候，你只有一个“好的”。

为什么员工和领导回复说好的，领导会生气？

谢邀！

员工回复领导“好的”，领导会生气，这是为什么呢?先说一下前几天发生在我身上的事！

上周三，公司的王总给我发微信“明天XX公司的李副总带队会过来，探讨一下我们电气柜本身的结构问题，航班是12345，你准备一下。”，我迅速回复“好的，收到”，我认为这是多么正常的一种回复呀，可是王总扭头却对我的经理说“小磊这小子，还是不成熟，你要多敲打敲打”。

领导因为工作问题发了个破微信，我也马上回复了，怎么还有这么多事，难道回复微信也有“潜规则”?

后来经理找我谈话，聊了这个事情，我们经理平时和我私人关系挺好的，我们经常在一起聚餐，他对我说话每次也是捡“干”的说，没有任何的鸡汤，他说“当时王总微信上安排你工作，你就直接回复个好的、或者收到之类的话，当然，如果是关系非常好的熟人，比如说咋俩，虽然是上下级，但我们不注重这些，我给你安排工作，你回复什么都行，只要让我知道你看见了这个信息就可以，或者同事之间沟通工作，你回复好的或者收到也没问题，但是当对于王总时，王总平时都是严肃认真的，他交代的事情我们必须当做重要、主要的紧急事情去做，你简简单单的回复个好的，他会认为你不认真，没把他说的话当回事，往重了说就是你不成熟，会在他的印象中减分的，对你的工作没有好处，懂吗?”

那么，到底应该怎么做，在职场中，领导给你微信安排任务，我们到底怎么回复呢?

还是我刚才说的那个事，我回复“收到”，我的意思是：我明白了，收到指令了，我会照办。但是领导看见回复“好的”，他会这样认为“好了，我知道了”，会感觉我们的语气有点不礼貌，态度很随意，认为他交给我们的任务我们有点轻描淡写的就这样过去了，具体我们该怎么回复，且听磊哥到来：

比如文章前面提到的，领导发微信“李总明天乘坐飞机来我司”，我们这样回复“王总，收到，我马上制定出一个方案，X点之前向你当面汇报”，这样的回复，是不是更好呢，领导肯定不会再去想让经理敲打敲打我了，因为在我的回复中“收到，表示我已经接受到这个信息，收到了您的指令；马上制定方案，说明我现在采取的行动；X点给你当面汇报，说明我的行动措施需要领导您的确认”，我相信，一个正常的人看到这样的回复，不会再感觉别人工作的敷衍、不认真吧。

比如说，领导在群里发“今天下午三点二楼大会议室开会”，如果你还是回复“好的”，是不是又给人感觉心不在焉、拿领导说话不当回事呢，领导回头还要颠哒颠哒你，你的小心脏又受不了了，这时候我们这样回复“收到，按时参加，会议需要的方案内容已经准备好。”这样，传递的信息就多了，领导也放心了，比你简单的回复“好了”要强很多，你回复“好了”，谁知道你能不能准时参加呢，即使参加，会议需要的东西准备好了嘛?这些都是问题！

职场就是一个社会，里面充斥着尔虞我诈勾心斗角，只有我们在工作中注意一些细节，才能得到领导的一些好印象，那么我们被提拔的概率也就比别人大一点，看了此文，希望广大读友们都能明白回复领导“好的”，领导生气的原因了，有时候不是我们做不到，是我们没想到。

以上呢就是根据我自己的经验总结，希望能帮助到你。