我去面试，对方公司让我辞职后，再找他们谈，我不想裸辞找工作，该怎么办？
一看就知道对方想把你逼入死角，你已经辞职了，这样工资待遇等等他们就主动了，这样小心眼的公司不建议你去！他们若真重视你，不会要求这样做的。还是继续努力吧！
我去面试，对方公司让我辞职后，再找他们谈，我不想裸辞找工作，该怎么办？
对方公司好牛掰啊，如此大的口气，还是第一次遇见。
这样的公司，建议还是算了吧。为什么，原因有三：
第一、骑驴找马这是职场很正常的现象，而这家公司却连谈还没谈，就直接让你先辞职了再谈。如此强势，万一没谈成你失业了，管你呢？跟他们又有啥关系。这样的公司，还没入职就感受不到公司的温暖，入职以后什么情况，谁又知道呢。
第二、谈还没谈，他们就想先让你少了一个“在职”的底牌，可见，居心一斑。和他们对弈，你觉得你赢的机率有多大。
第三、格局问题。真正重视人才的人，有几个会有这样小家子气的要求。
如此，建议你还是拒绝了吧。
不过，也有一种可能，对方是在试探你。真正厉害的人，裸辞也是分分钟的事，因为他们根本不担心自己会在短期或长期内找不到工作。所以，这一种可能，也不能排除。
如果对方确实是自己心仪已久的公司，你也可以赌一把，辞职后再跟他们谈。如果不是，你可以和猎头明确你的立场和观点。总之，没必要让对方牵着你的鼻子走。
找工作嘛，待遇重要前景重要，心情开心更重要。所以，如果我是你，我会果断放弃这家单位，连跟猎头解释都不需要。
所以，怎么选择，你自己做主。
我去面试，对方公司让我辞职后，再找他们谈，我不想裸辞找工作，该怎么办？
“如鱼”来解答：我去面试，对方公司让我辞职后，再找他们谈，我不想裸辞找工作，该怎么办？在职找工作是很正常的，应聘单位让你辞职，这简直就是不负责任的话，懒的理他们。为什么必须“吊”在这家公司呢？最好不要裸辞，成本太高，风险太大！
我一本科同学，毕业的时候随便就找了一家公司上班，但是工作了一段时间，并不是自己想象的那样，无论是薪酬、平台、发展，所以，她前段时间准备跳槽。于是她就开始在网上投递简历，也接到了几家公司的面试邀请。但是她去面试的过程中，HR从来没有提过要让他先辞职的事。真遇到这样的事了，我们该怎么办呢？如鱼给你几点建议，希望能对你有所帮助：
1、不要裸辞，不要裸辞，不要裸辞！裸辞是最不明智的抉择，当然你也不想。
2、面试公司让你辞职再谈，那就意味着让你裸辞，继续再找工作就行了，没必要继续纠结。
3、如果你觉得这家公司非常好，更方面条件都符合你心目中的要求，那就争取一下。你可以把你的个人过往经历，能力，及价值展现在HR面前，我相信一家公司招人不是看的你是不是现在有工作，而是你的能力和想加入他们公司的期望值。
其实总结起来就是一条线：在职找工作，找不到心里也要踏实些，找到更好的就换。虽然这样做比较保守，但是也是一种对自己负责人的态度。
但是站在招聘公司的角度思考这个问题，就有所不一样了。
1、招聘任何一名员工进来，都需要成本，他们想招的是能力强，又稳定的员工。
2、HR想看到的是换工作的决心，你还在职，他们觉得谈了可能也是浪费时间和口舌，到时候你也不会来。
3、他们现在岗位并不是很缺人，招的到就招，招不到也关系不到，所以并不是很急求，要是很缺人，态度肯定就有大转变。
无论怎么样，我觉得应该站在自己的职业规划上来想事情，如有背离，那就另谋他路。并不是只有一家公司在招聘，好公司好岗位多的很，就看你能不能胜任，拼的就是实力。
以上是如鱼的回答，仅供参考，希望对你有帮助！我是@闫如鱼，职场小姑娘，欢迎关注我，见证职场小白的成长路，共同学习共同进步，喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。我去面试，对方公司让我辞职后，再找他们谈，我不想裸辞找工作，该怎么办？
这公司阴险！
我去面试，对方公司让我辞职后，再找他们谈，我不想裸辞找工作，该怎么办？
头一次听到这样的要求，我工作十几年了都没有遇到这样的情况，身边也没有见过这样的情况。所以，你基本上是碰到了一家奇葩公司，要么是对方公司领导脑子进水了，要不就是有不法勾当，心术不正，建议你不要考虑了。
第一、骑驴找马是个基本的找工作逻辑。任何一个人想跳槽或者是看看外面的机会，都不可能辞职之后再去和别人聊，外面的机会情况也不知道，行情不了解，能开多少薪水不知道，对方公司的工作内容不知道，对方领导对你的期望也不知道，在这种情况下怎么可能辞职呢，如果对方公司不要你，你怎么办？或者是谈的条件不合你意，还不如原来的公司，你该怎么办？
第二、找工作是一个双向选择。无论是跳槽还是寻找新的机会，找工作永远是一个双向过程，对方公司可以挑选你，可以选择你，同样你也可以选择对方。但无论如何选择，对方公司都不应该让你辞职之后再去和他谈，这就不是平等的互相选择了。一旦你没了工作，你拿什么和对方谈，对方给的薪资不够，你是入职还不入职，入职了还不如原来公司，不入职还得重新找工作。你要知道，很多公司是比较介意员工裸辞的，裸辞的人是不怎么受待见的。
第三、对方公司应该是想以此逼迫你去他们公司。上一点说了，一旦你辞职了，和对方谈的时候就没有筹码了，对方可以压低你的薪水，以及其他各种条件，因为对方公司会想，你都离职了，只能去他们公司。当然，你可能会说，对方是不是在看你的诚意，那你就要问问自己了，对方的公司很厉害么，世界500强，互联网巨头都没有这样的要求，他的公司能大到哪去。
第四、事出反常必有妖。正常情况下，这个道理大家都是懂的，如果对方坚持让你离职再去谈，大概率情况不是他不懂这个道理，他也知道这么要求是有问题的，那为什么还要这么要求呢，只能说他有其他的目的，至于这个目的是什么，我们不得而知，也许是好的目的，也许是坏的目的，我感觉坏的目的比较多，因为好的目的我想不到，逻辑上也不通。
我去面试，对方公司让我辞职后，再找他们谈，我不想裸辞找工作，该怎么办？
我来回答你的问题，希望能缓解你的疑惑，对你工作和事业有所帮助！
先讲一个故事，我有一个朋友在互联网行业工作，也遇到过类似的情况，他在准备跳槽的面试过程中，也有一家公司要他先辞职，然后再跟他们详谈，而且这家企业还特别强调，对我的这位朋友非常有意向，然后我的朋友就贸然的辞去了工作，然后再与这家企业谈，最后在工资问题上没有达成一致意见。这家企业认为我的朋友已经辞职，没有太多的谈判筹码，于是步步紧逼，导致我的朋友无法接受，最后双方不欢而散，在此后的大半年里，我的这位朋友，在不停的找工作，耽误了大半年的时间，对于生活和收入都造成了比较大的影响。
如果你遇到这种情况，建议你这么做。
第一，不要贸然辞职。除非你是实在无法忍受现在所在的企业开出的条件以及工作环境，那么建议最好不要裸辞，因为毕竟裸辞的风险太大，即使你谈了一家企业，愿意跟你进一步的进行沟通，但是在没有给出明确答案和答复之前，最好还是不要贸然辞职，裸辞与非裸辞之间，无非就是隔了一个月左右的时间，需要提前告知你现在的工作企业，不能因为这个而影响了大局。
第二，了解这家企业的大概情况。这些企业不肯与你详谈，但是你也可以想办法了解这家企业的情况，同时也可以通过一些人脉关系，了解一些粗线条的东西，虽然没有进行深入沟通，很难给出精确的条件和待遇，但是一些粗线条的东西，以及现有的他们的在职人员的待遇情况，你都可以了解到一些有用有价值的信息，对于你是否可以提前告知现有的企业需要辞职有很大的帮助，也有利于你在做决策的时候，做出最正确的判断。
第三、找工作最好不要吊死在一棵树上。现在人力资源市场非常活跃，招聘的企业有很多，应聘的人员也有很多，具有很多不可预测性。那么你准备辞职之前，除了与这家企业进行洽谈之外，你还可以与另外的企业同步进行洽谈，争取选到一个备选的企业，哪怕你辞职之后，这家企业与你没有谈判成功，没有录取录用你，你也可以快速找到下一家企业，立马进入下一家企业入职，避免工作断档，给自己的生活和工作带来被动。
以上纯属个人观点，欢迎交流探讨！祝大家工作越来越顺利，早日实现升职加薪🌷🌷🌷🌷
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