领导之前说过要提拔我，但是一直没动静，年底是干部调整密集期，怎样找领导谈一谈呢？

你用自己工作的实际能力表现，加上设法提升与你周围同事对你评价的口碑，以及经常增进与领导的行为情感交流，比找领导谈数次话都管用。任何领导提拔一个人，都是为了领导自己更好地便于开展工作而提拔的，不是与你为了交朋友的。估计提问者的情商有待提高。

领导之前说过要提拔我，但是一直没动静，年底是干部调整密集期，怎样找领导谈一谈呢？

作为一个中心部门的领导，为了让手下几个骨干死心塌地的帮我干，过完年中，我分别找了张三、李四、王二3个人做单独谈话。

当然，我跟他们3个谈话的时间都是分开的，每谈一个多过个两个星期，这样是为了防止“撞车”——跟他们3个谈话的内容都是一模一样的，只是前面换了个称呼而已。我跟他们说的大致意思是：

每当我说完这番话，几个下属的脸上总有掩饰不住的兴奋，后面的工作干的别提有多带劲了。眼看着要年底了，要总结过去一年的工作，规划来年的工作，要把合适的人调配到更合适的岗位上，按照管理，进入了干部调整密集期，公司领导很重视，员工自然也很紧张，都希望自己能得到提拔或者肯定。

在这个时候，我也想给自己部门的几个骨干争取一些机会，但是毕竟能得到提拔的机会名额有限，不可能人人有份，至少是在我的下面几个骨干中产生。怎么办呢？我也头疼啊，不过按照干部考核任用规范，我必须结合他们平时的表现，以及近期的观察，然后才能综合评判。毕竟我是他们的直属领导，我的意见最有份量！

其实几个下属平时表现都很积极，工作成果也不相上下，我主要看他们在这个关键时刻，有没有争胜的欲望，有没有积极的心态和实际的行动！一个有追求的人，必然会在行动中体现出来，于是，我就在观察他们几个……我故意不做声，看谁最先找我谈话，让我帮助其指导，然后再决定人选！

……哈哈，我想上面的这些描写一定符合某些公司领导的心思吧？

对于题主来说，领导一直没动静不代表他心里没数，我给你的建议是一定不要有等和靠的想法，好东西都是自己争取来的，所以你一定要主动出击！那就是主动约领导吃饭或者其他活动，跟领导谈谈自己的“小心思”，你有求未必有应，但你不求肯定无应！

怎么跟领导说呢，态度当然是要诚恳的，比方说我在领导您的正确指导和带领下，做了哪些事情，请领导对我过去一年的工作做个评价，并给与指导，有不足的地方一定虚心接受并诚恳改正。

领导们都是聪明人，一听你这么一说，必定会先肯定你做出的一些成绩，然后会适当的指出你的一些小问题，然后会释放出一定的信号，如果暗示你将得到提拔，必定会告诉你会向上力荐，争取什么时候会有结果，一般会有时限的，甚至会“不小心”提前跟你透露一点内部口风，比方说“你的提拔有一些眉目了”。这种情况下，你一般是可以放心的，只要不发生以外，你一般都能得到提拔。

反之，如果领导口风很紧，不想跟你透露半点信息，甚至以公事公办的口吻跟你说话的时候，可能提拔没戏，哪怕你提到领导以前曾经有过这样的说法也不行，领导很容易去否认，而且也很容易找借口，比方说“你的表现没达到预期，让我很难办啊”等等。

跟领导处好关系，获得领导的认可，这是一门学问，除了业务技能过硬、业绩突出、办事牢靠外，成为领导信得过的人也很重要，否则即便表现再优秀也只能当业务尖子却成不了管理者，一句“没有大局观”就会让你的晋升之路折戟沉沙。

所以在这个关键时刻，一定要积极争取，不要一味的等待，更不要寄希望于领导的“良心发现”，因为你的对手已经动起来了，还不赶紧了！

领导之前说过要提拔我，但是一直没动静，年底是干部调整密集期，怎样找领导谈一谈呢？

感谢有机会回答问题。茉莉觉得现在就可以和领导说。

第一，直接说

但是说的时间也很重要，就在做好一个工作后，进行工作汇报的时候，因为这个是你的工作成绩的一个体现，有成绩的时候说这事，也会比较有底气一点。

不要绕圈圈，因为没有意思，大家互相探来探去只能让大家都摸不着头脑。直接说我工作有段时间了，非常感谢领导对我的指导，我也一直希望有晋升的机会，也希望在这次的晋升机会中有我的一个位置。

记住不问可以不可以，能不能，直接说自己想要的东西。看领导的反应。如果他顾左右而言他，要不就是他不能拿主意，要不就是他没有安排。剩下的就是直接没有你的份或者说有你的安排。

第二，后续处理

能晋升就不说了。但是如果你还是想留在这个公司，但是这次没有机会，那就只能继续等待，但是一定要和领导说明你的意愿。

但是如果你能力和各方面都足够，也等待了很长时间，那就考虑一下是不是一边面试一边准备走人。但是你要走的话，不要让我外人知道，低调谨慎处理，或者当你面试多几次，你会不想走，又或者面试多几次，找到自己的方向，然后华丽转身。

一切都是有可能的，只要我们努力尝试。

领导之前说过要提拔我，但是一直没动静，年底是干部调整密集期，怎样找领导谈一谈呢？

遇到这个问题，建议题主可以分三步走：

领导说要提拔自己，但是一直没有动静，这个时候，题主首先要做的事情是思考领导说的话是认真的，还是只是随便说说，可以从以下三个维度来考量：

1、领导在什么情况下说的

如果老板说这话是在一个比较严肃的场合下，比如单独找题主进行谈话，或者在公司某些比较重要的会议上说的，那么很有可能领导是认真的。

但如果领导是在某些饭局，或者某些不太正式的场合下，比如领导只是表示：

“某某某工作不错，继续努力会得到重用的“，很显然就是一句鼓励或者客套话，题主完全没必要当真，更不用找领导谈。

2、领导平时的说话&处事风格是什么样的

领导的处事和说话风格也决定了题主是不是要找领导谈，比如领导平时是一个比较严谨的人，做不到的事情不说，说出来的事情必做，那么领导一定是认真的。

如果领导平时就爱画大饼，打鸡血，那么题主完全可以一笑而过了。

3、自己平时的工作表现又是怎样的

想要自己被提拔，被晋升，首先是自己得符合晋升的标准和要求，所以题主也要反思下自己平时的工作表现能不能满足要求。

如果可以，自然是有机会的，如果能力相差很大，很显然就不太可能了。

通过第一步如果判断出来领导确实是在认真的情况下说的这件事，那么题主就要抓紧时间去找领导谈。

正如题目所说，年底是干部调整密集期，可能领导同时有几个候选人，题主是其中之一。那么一旦题主行动晚了，很有可能就被其他候选人抢先，就真的是过了这个村，没有这个店了。

所以，题主判断出来领导是认真的，一定要第一时间和领导沟通，抓住先机。

确定找领导谈，怎么谈，也是个技术活。

很有可能现在领导就在等着几个候选人在找自己，然后根据各个候选人的表现来确定最终提拔谁，所以题主一定要想好怎么表达更好。

这里公子给的建议是，一定不要提领导之前的承诺，而是要更多的表达自己的工作能力、对领导的衷心以及对未来的规划等等。

领导之前说过要提拔我，但是一直没动静，年底是干部调整密集期，怎样找领导谈一谈呢？

你先分析一下领导是在哪种场合说的要提拔你，在很正式的场合，还是在酒桌上？另外你是否真正了解你的领导，属于那种干实事的还是喜欢给员工画大饼的，你要区分开来。

如果你的领导是在酒桌上喝高兴的时候给你说要提拔你，那我估计多半只是说说，可能睡一觉起来就忘了。我记得我男朋友给我讲过，他的第一份工作的领导就是这样，在喝酒的时候喜欢说大话，但是有一点好的是，这位领导专门在喝酒前说：酒桌上的话不当真。

如果你的领导属于那种画大饼的，你一进公司就跟你讲，等你工作一段时间或者一年后就给你升职加薪。但是真正到那个时候，从来都没兑现过。这样性格的领导，你也不要太认真听他的话，当场附和一下就行，别太认真。

如果你的领导是在非常正式的场合，比如办公室，会议室等给你讲述的要提拔你，那这个事情多半是真的。但是一般这种情况都是有前提的，比如你在汇报工作的时候，取得的成绩很不错，在此基础上，你的领导对你期望很高，并提出一定的要求。当你达到这一要求的时候，如果你的领导一直没有动静，那你就可以给领导提一下了。

但是，我相信一位惜才爱才，为公司长远发展都高瞻远瞩的领导，他绝不会放过有能力的人。这句话的意思表明，当你在取得很好的成绩过后，升职加薪的事情其实不用你去提醒领导，他可能早就给你安排好了。

我认为，领导对每位员工取得的成绩心里是有杆秤的。升职加薪的事情，往往不需要我们去刻意提醒领导，需要我们做的就是不断创新，不断取得好成绩，不断为公司创造效益。做好这些准备，该来的自然就来了。

职场中和生活中都需要我们主动，但是主动也有方式方法。就算你要去和领导谈谈这件事，那也要营造一个非常和谐的环境，比如在餐桌上，比如在下班的路上等，随口提一下即可。领导之所以为领导，是有他的过人之处，我们心里的小九九只需要一句话就懂了。

领导之前说过要提拔我，但是一直没动静，年底是干部调整密集期，怎样找领导谈一谈呢？

不管是体制内的单位，还是体制外的单位，人事安排都是秘密，但是天下没有不透风的墙，消息会满天飞。所以，领导也不傻，提前透露口风，这是“邀功”心态。提拔前夕，谁能给你吃定心丸，往往是拉拢你的最好时机，正式文件下来了，“疗效”就打折扣了。因此，是不是有机会，往往在于上司的口风。

体制内总是要搞竞聘，只要领导没有找你吹风的，或者暗示你好好准备的，基本没有你的戏，不要相信“看实力凭竞争”的忽悠话术。你总会遇到这种的情况，部门要竞聘一个副主任，大家都可以报名。如果领导没有找你吹风，小李啊，这次报名，好好准备一下，最近就要夹着尾巴做人，别惹事。这基本就是暗示你要提拔的节奏。如果领导没有给你吹风，你却报名竞争，这是不懂事，不张眼神，大概率你是陪衬。

第一，在提拔前，领导总要单独给你吹风的，既是让你心里有数，你该感谢谁，也是暗示你“他才是你的贵人”。

第二，如果领导没有暗示你，你被提名的可能性很小。别傻乎乎地去竞争，提前都内定好了，你傻傻地去搅局没有意义。你不服气，又能怎么样？提拔都是领导之间酝酿甚至斗争很长时间的结果，到了开会前夕就风平浪静了，就是走一道程序，你要闹也没有用。

第三，至于题主的情况，估计是上司提前暗示你了，但是在运作中没有成功。于是领导就装聋作哑了。等到结果出来，领导再来安排你，他尽力了，但是由于种种原因，这次没有轮上，不要灰心，下次还有机会。你说到那时候还有毛用？所以，领导没有进一步暗示，可以主动找领导沟通一次，一是知道怎么回事，二是看看还能采取什么措施补救，你不争取一下怎么死心？