公司里有些人拿着高薪酬，每天什么都不干，老板反而能容忍这样的人在公司里，怎么看？

每个企业其实都有这样的人存在，其实存在就有存在的理由和原因。老板能让他拿高薪肯定是有原因的。何况某些人拿着高薪却不要天天来上班的这种就更厉害了。

早年我在一家台资企业任职，企业都会有个本地厂长，这个厂长就是特殊的存在的，工资很高不算，还可以不用来上班，有事处理才来企业的。我想九十年代在台资港资上班的朋友都是知道这个本地厂长的事情。

某天，本地厂长来上班了。这是我来这家企业上班三个月第一次见到这位厂长。心里想这厂长太牛逼了，等于每天睡觉领工资的那种。后来的一幕让我在也不这么想了，原来税务来查账有问题，才让本地厂长过来处理。大概一个小时后，税务走了，事情处理好了。厂长就回去了。

太厉害了，这个厂长工资真的不高，不然的话那付出的会更多。这是人家的本事我们不可能搞定的事情，对于本地厂长来讲就是小事情。所以他拿高薪不用干活是他的本事。

总之，企业老板不是傻瓜笨蛋。企业有拿着高薪不来干活的人，都是一些特殊人物。也不是我们这些普通职员可以去比的。做好自己的本职工作就好了。

公司里有些人拿着高薪酬，每天什么都不干，老板反而能容忍这样的人在公司里，怎么看？

如鱼观点：现实职场中，这种“关系户”确实很多，拿着高薪酬，却什么也不干，老板还能容忍，说明和老板的关系肯定不一般，因为企业要往前发展，趋利之下，是不会平白无故去养一个闲人，所以这就能够看出，与老板存在某种联系。

公司高层雷总就是董事长的侄子，学历平平才28岁，就做了副总，管理着一大批比自己年长，经验丰富的老员工。经常会出现他的意见与手底的人不统一的情况，但是按照他的话来讲：统统我说了算。这样的后果就是造成了自己所管辖的部门人员流动率很高，于是高层决定雷副总能力不足，经验有限，于是又另外设了一个副总，也不得罪董事长。雷总慢慢也开始收敛，没有那么嚣张跋扈了。

还有一种情况就是，由于公司的类型不同，每个岗位的工作内容和职责也不尽相同，那么很有可能这个“高薪”岗位就是一门技术管理岗位，虽然平时看起来不忙，但是不鸣则已一鸣惊人，这种“技术型”的闲人，老板也是愿意花大价钱供着养着，毕竟在这个科学革命时代，一个企业的核心命门就是技术。所以即使处于这个岗位上的“高薪人才”看着很闲，但是老板也欣赏其才能。

当然除开上述两种情况，应该还有其他的情况存在，不同的环境下对应的结果是不同的。毕竟这种现象存在。肯定具有其合理性，老板也不是傻子，他也在权衡大局，为了公司更好的发展，有些时候就会存在这样的“高薪闲人”，在外人看起来觉得他们毫无作用，但是对于老板来说，对公司发展有利，就是最好的。

以上是如鱼的回答，希望对你有帮助！

公司里有些人拿着高薪酬，每天什么都不干，老板反而能容忍这样的人在公司里，怎么看？

他(她)是军师(花瓶)，老板最喜欢😍的心腹，你怎么都不看见？

公司里有些人拿着高薪酬，每天什么都不干，老板反而能容忍这样的人在公司里，怎么看？

不要羡慕那些拿着高薪不干活的人，要知道他们的存在，是有他们的道理。

很多时候，片面的对待，只会让你内心波澜，更加不甘，更有甚者影响工作。

退一步讲，老板都能容忍，你怎么就不能容忍。

换句话讲，你真的了解他们，了解老板的想法吗？

在我看来，主要是以下几类人。

一、技术人才

技术人才，是一个公司的立身之本，没有技术何谈发展？

一般情况下，技术人员在公司是并不需要做什么事的，主要是协助、指导工作的开展。

二、关系户

关系户，毋庸置疑就如公司内部有关系的人，这样的人更多的都是老板的亲戚。

对于这些关系户，只要不出现什么大问题，老板都是睁一只眼，闭一只眼的。

在下面的直属领导看来，关系硬，不好得罪，也不太好安排，所以就会出现关系户拿着高薪不干活的现象。

三、人脉广

有着丰富人脉的人，往往都是公司领导所器重的，这一点毋庸置疑。

也正是因为这些丰富的人脉关系，公司才能化解一次次的危机。

要知道他们的努力都是在背后，我们更多的是看到他们的无所事事，却不知他们背后的艰辛。

很多时候，老板选择容忍，只不过是看的比我们更长远罢了。

眼前利益，毕竟只是短暂的，一个公司要想长远发展，目光很重要。

对于技术人才来说，他们的自身定位本来就高，如果让他们跟其他普通员工一样工作，心理落差必定很大，最终都会选择离开，就算留下，积极性也会大受打击，对于工作的态度，以及工作的效率都会有影响。

对于关系户来说，多多少少都算得上老板的亲戚，自家亲戚，稍微照顾一下也是人之常情，别看他们平常无所事事，很多时候在公司都是充当监督的作用，帮着老板管理公司。

对于人脉广的人来说，老板最为重视，为什么这样说呢？其他岗位的人员只要薪酬开的高，都能招到，但有人脉的人可不一定招到。

〔总结〕

任何事情的存在都是有道理的，摆正心态，不要与那些拿着高薪，无所事事的人攀比，毕竟不在一个层次上，你比不了，也比不过。

公司里有些人拿着高薪酬，每天什么都不干，老板反而能容忍这样的人在公司里，怎么看？

存在即合理，不要觉得这是一种不可接受的现象，其实可以很明确的告诉你，这就是一种常态。

之前我所在的用人单位有一位牛人，他每个月很闲，但每个月的收入却不会低于任何一位经理。因为他有一个本事，那就是“拍马不惊马”！也就是说他拍马屁的本事很强，在不同的场合都会说不同话，不仅深得老板的喜欢，也深得客户的喜欢，换句话说也就是会说话。

这样类型的人看似他每天什么都不干，实际上全凭自己一张巧嘴。可能这类型的人在同事眼里真的是一文不值，但在老板眼里却大有所为，甚至能够将其重用。因为职场中每个人的分工不同，合作不同，自然而然所扮演的角色也不同，除了有严肃派之外，还需要有调节氛围的乐天派。两者虽然所扮演的角色不同，但各自都起到了很重要的作用。

讲到这里，我还想到了之前公司的一位合伙人，他每天看上去无所事事，除了喝茶就是到处逍遥自在。在很多人眼里，这位合伙人其实就是一个所谓的闲人，但实际上并不是。很多人不知道的是，他所扮演的角色是很多人不愿意去扮演的社交人物，也就是所谓的业务员，只不过方式不一样而已。

对于他来说。喝茶是谈业务，逍遥自在也是谈业务，喝酒是谈业务，陪客户去自己完全不喜欢的场合同样是谈业务。

讲这两个故事，其实也就是想说，看事物之时，一定不要只看表面，要看其这背后得本质。

所谓工作不养闲人，老板之所以要用在你看来没有任何本事的人，恰恰他的本事很大，只不过你没有看见而已。

这年头高薪并不是那么好拿，也没有任何老板傻到在工作中去养一个闲人。即便是情人或者小三，也有其不为人知的心酸与不情愿。

公司里有些人拿着高薪酬，每天什么都不干，老板反而能容忍这样的人在公司里，怎么看？

拿着高薪不干活是不可能的，你只是片面看到他们在休息，他们工作的时候你没有看到，因为老板并不傻，老板能给他们高薪，重用他们就必定有他的道理，他们在某些关键时刻能起到大作用，力拔千斤的作用，是你力所不能及的，所以，不要看别人如何工作，干好自己的本职工作最重要，多想想怎么把工作做好，而不是总是心里不平衡的工作，老板给你多少报酬你干多少活，老板心里有数，你自己也要有数才行。