连为公司转发公众号文章都不愿意的员工，罚款或开除过分吗？
趣谈答案：公司有权利强迫员工必须转发公众号文章吗？如果公司有权利强迫员工转发公众号文章，是否已经违反了相关的法律法规，或者违反了对应的员工保障条件呢？还是说公司员工转发公众号，就是他的本职工作，他必须一天24小时的转发公司的公众号呢？
什么时候转发公众号成了强迫的义务了？身边有很多同事，他们自从参加工作开始，一天24小时之内最起码会发6篇到15篇左右的公众号文章，而这样的公众号文章无非就是广告推销，无非就是广告软文，让人看了不厌其烦，甚至直接拉黑。
每每想到这里的时候，我总是在考虑一个问题，这个问题的关键点在于：公司有没有权利直接强迫所有的员工去发放公众号的文章，换句话来说员工不愿意发放公众号文章是否触犯了国家的相关规定和法律规定。
转发文章这种行为不应该是自觉自愿的吗？转发文章这种行为不应该是有着个人的考量和个人的情绪参与吗？
那个什么转发公众号也成为了员工的基本任务之一？他是一个电工，他是一个清洁工，他是一个销售人员，这些工作和转发公众号有什么关系吗？
莫名其妙的一件事情，电工只需要负责看一下电路，清洁工只需要去打扫一下厕所，打扫一下卫生，而这位销售人员最主要的任务就是把公司当中的所有物件通通销售出去。
这才是一个员工最应该做的事情，也是一个员工的本职工作，如果这些事情他没有做的话，那么好，公司领导去处罚他没有问题。
一个电工在接线的时候连火线零线都没搞懂，一个销售人员销售的时候把公司给整破产了，而一个清洁工连厕所都懒得打扫，那么这样的行为，公司原领导当然有权利去开除他，当然有权利去惩罚他。
但是人家不转发公众号，关你啥事啊？
朋友圈是私人空间当然也有人说：如果你不转发公众号，你就是不爱企业，你就是不爱自己的同事，你就是不爱自己的领导，所以你在这家公司完蛋了。
可是我们仔细想想，我们的朋友圈永远是一个私人的环境对不对？我们在朋友圈里面发的一些文章永远是为了给自己家人分享或者让自己的朋友看一下，或者单纯的自己觉得有趣就想要把它发出来了，对不对？
公司非要通过自己的公共程序来进入公司员工的私人空间，并且强迫员工在私人空间内发布公众号，其实是非常无耻的，而且是非常不道德的。
我在很多大企业工作过，也见过很多大企业的风气，偶尔有一些情况同事要求你转发公众号，是因为同事需要去点赞，同时需要去拿一个排名，出于情理，该帮也就帮了。
而公司领导让你转发的时候，也仅仅是请求你转发，希望你转发，但从来没有听说过强制转发。
细胳膊拧不过粗大腿当然说一千道一万，员工永远处在一个弱势的状态，没有办法和公司做较量，所以这个时候我们需要用一点点小猫腻。
你不是要转发吗？那么好，咱就转发呀，大不了用一个个人的隐私小号或者用一个压根就没有任何朋友的号或者在转发的时候根本不让自己的所有朋友看，只让自己去看着也就无所谓了。
但还是之前的那一句话，公司领导一旦强迫员工去转发的话，并且不转发直接扣薪水，那么这个公司就是彻底的无良企业。
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连为公司转发公众号文章都不愿意的员工，罚款或开除过分吗？
我的观点:过分。
讲一个我身边的案例，希望对你有所启发。有一次，我们董事长上初中的女儿参加学校歌唱比赛，需要在微信某个公众号上进行投票，各个分公司的总经理都特别重视，通知要求每位员工必须每天投3票（每天最多允许三天），我们领导采取的方法和你题目中说的正好相反，对于没有投票的员工，没有说进行惩罚，而是每天在我们的分公司群里发红包，通过这种方式，鼓励大家投票。我印象很深刻，正副总经理轮着发红包，每次都不少于200元，所以，大家边抢红包边投票，每天投票都很积极。我认为这是处理此类事情，比较合适的方法。
一、对于题目中的问题，我认为只要员工劳务合同里没有写明员工必须转发公司的公众号文章，那么员工就没有义务做这件事。微信号属于员工私人社交工具，不受公司所管辖，员工转发与否，是员工的自由，公司无权干涉，更不能对员工罚款或者开除。如果员工因此被开除，可以到相关部门申请仲裁。
二、如果我们在现实中真的遇到了这种问题，该如何处理？1.听从公司安排。员工转发公司公众号文章，对于个人在公司发展有益无害。尤其对于强迫员工转发公众号文章的公司来讲，肯定会非常在意这件事，想通过这件事来判定员工对于公司是否认同。如果你不转发，会被公司认为是异类，大概率会受到不公正的对待。
所以，如果不是特别排斥，没有特别的理由，最好听从公司安排。
2.巧妙应对如果既不想转发，又不想和公司闹翻，可以通过一定的方法，巧妙应对。
①申请工作微信号。现在很多人都有两个手机，两个手机号，甚至同一个手机可以安装两个微信，所以，可以申请一个工作微信号，专门用来工作，用来转发公司的文章，又不干扰到自己的正常社交，岂不是一举两得。
②转发时用户分组。现在微信朋友圈的功能很强大，对于需要转发的文章，可以专门建一个公司同事的分组，转发时，选到这个分组就可以了。
3.辞职，选择更好的公司一般相对规范的公司不会有这类要求，至少目前我工作过的几个公司，都没有这种要求，所以，这种公司也不见得有多好，如果内心实在无法接受公司的这种做法，可以选择辞职，找更好的公司。
总结我认为公司的这种做法很过分，如果真的遇到了，可以试着采用我提到的几种方法灵活应对，希望能帮到你。
连为公司转发公众号文章都不愿意的员工，罚款或开除过分吗？
过分，非常过分。
企业可以依法制定劳动规章制度，劳动规章制度里对于职工违反规章制度所规定的惩罚措施是合法有效的，职工必须严格遵守。如果职工违反企业的规章制度，企业有权进行处罚。但前提是你的规章制度必须具备内容合法和程序合法两个要素，才能有权进行处罚。
转发公众号，是不是违反公司规章制度？如果不是，那处罚是过分的。
开除更是过分。依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。
请问，不转发公众号是满足劳动合同法39条哪一款了？如果没有，那开除就是公然藐视国家法律法规。
劳资双方的关系，不是说老板要员工做啥，员工就必须做啥，劳动合同不是卖身契。
遵法守法，好自为之。
连为公司转发公众号文章都不愿意的员工，罚款或开除过分吗？
微信是私人的东西，单位无权干涉，整天转发这些东西，亲戚朋友会很反感，以为你是做微商卖保险或者拉业务，不但起不到宣传作用，还会被抵制！本人从来不转发单位的东西，如果单位要强制，不用单位开除，我自己就会离开，这样的单位我看不上！
连为公司转发公众号文章都不愿意的员工，罚款或开除过分吗？
连员工都不愿意转发公司的公众号文章，这个规矩就很过分了。
居然还好意思罚款？
罚款理由是什么，开除理由是什么？
要么就在招聘的时候跟员工说清楚，不转发，就罚款或者开除。
否则
一个烂到员工都不认同的内容非要占用人家都私人领域，就是很过分的事情啊。
连为公司转发公众号文章都不愿意的员工，罚款或开除过分吗？
员工心声：只要你敢开除，我就敢让你双倍赔偿，你钱多到花不完当然可以试试啦。有人在群里分享一件事：公司搞团建，她让大家把团建照片发到朋友圈，收集点赞，谁的赞数多，给谁发奖品！
她满心以为这是个好方法，谁知此举受到年轻人尤其90后的普遍抵触，根本不“配合”她的倡议，让她很难堪。
于是她就在群里说：“不知道现在员工怎么了？一点集体荣誉感都没有，大家有什么好办法让员工主动点赞转发？”
谁知她这么一说，在群里很快就炸开了锅。
“你这是找虐，别说你们公司员工了，就是我也很不喜欢，朋友圈是私人领地，凭什么让公司占据？”
“团建就是扯淡，让人感觉就是在加班！连部门聚餐也是。”
“我从来不讨厌点赞、转发，但前提是我愿意。”
……
大家的情绪似乎在一瞬间被引燃了。
很快，大家的议题延伸到该不该在朋友圈屏蔽领导？有支持的，也有犹豫的。
最后有个人的办法得到普遍赞同：“用两个微信号不就得了？一个号自己私人用，屏蔽一切领导；一个号专门用工作，你让咋办就咋办！”
呵呵，这个办法虽然成本高了点，但不是为一个选项。
那么，好了，让我们回到问题中来，公司的事情，让员工转发朋友圈，类似的情况真的不在少数，不信你搜搜看：
“我因为没有按时转发公司的朋友圈被罚款100元，还在实习期，请问这种情况如何维权呢？”“因为没转发公司内容，朋友圈被老板截图发公司大群，说不转发的人，一次罚款500，三次劝退。”所以针对题目中所说的，即便员工不转发公司公众号文章，无论是否愿意，罚款或者开除肯定都是过分的，不仅过分，而且不合法。
可以说，真这样做的公司简直太过分了，当事人员工应该拿起法律武器维护自身的合法权益。第一、罚款没有任何依据，必须如数退还；第二、如果因此被辞退，完全可以申请仲裁，以非法解除劳动合同为由请求双倍工资赔偿。
因此，这样的公司和老板不知道是法盲，还是太任性，也只敢欺负老实人吧？
当然了，我能理解针对这种不合理的现象，大部分人是敢怒不敢言，毕竟在公司打工，不转发即便不被处罚，也很有可能以后很多好处也与员工本人无缘，这其实是一种“软暴力”，但查无实证，员工也只好假意配合，比方说，对朋友圈分组、只给能看到的人看，还有就是多用一个号，专门转发公司的公众号文章，也是个解决办法。
其实这样做，基本上也是走形式，所谓上有政策下有对策，不会有好效果。
我相信公司的公众号文章真的写的好，与每个人或者目标人群息息相关，即便公司不强迫转发，员工也很乐意去分享和转发朋友圈的。可见，那种强迫式的管理已经侵入了员工私人领域，不仅不合时宜，而且会让员工在内心里普遍抵制，是得不偿失的。
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