公司里有人踩着点上班，也不愿意晚下班1分钟，安排加班总说家里有事，怎么办？

我认为：公司员工只要保证自己能够准时上班准时下班，并且在上班的时间里面做好自己的本职工作，就没有太大问题。只不过一旦企业要求员工加班的时候，员工一而再再而三的推卸责任，这有点不太地道。核心解析：企业要求我加班，员工可以一直拒绝吗？

题主的一句话其实是两件事情，而且这两件事情在职场当中都是常见的现象，并不属于个例。

针对于此，我们需要分开来说，分别是按时上下班和拒绝加班。

我们会发现在企业当中，尤其是有很多人办公的企业环境当中，总会有一些人，他们按时上班按时下班，甚至按时到了苛刻的地步。

什么叫做按时到了苛刻的地步呢？简单来讲，公司要求8:30上班，他们会在8:29~8:30左右打卡。而公司要求晚上5:30下班的话，那么他们会在5:30准时下班的时间点就已经拿出卡片准备打卡了。

针对于这种情况，公司领导可能会有些不舒服，尤其是私营企业或者大老板。

可是不舒服归不舒服，这种情况下也不能够发表过多苛刻的言论，因为公司员工没有迟到，也没有早退，更没有违反公司的规定。

而把这一部分抛开来看的话，公司员工拒绝加班却有着很多可以琢磨的地方。

任何一个企业永远都不是一帆风顺的，企业当中也难免会有各种各样的事情，包括迎接自己的大领导检查或者公司当中需要紧急加工一部分器件，公司上面有着对应的任务额度等等等等，这些情况都需要员工加班。

这种情况下，如果员工拒绝加班，将会给公司带来巨大的损失。当然，加班本着自觉自愿的原则，只不过有些情况甚是特殊，员工不加班会给公司带来很大的名誉影响和金钱影响。

职场当中这一部分人，我们可以称之为夜行侠。

他们不会过多的关心公司当中的事情，也不会过多的担心除自己之外的职场事情，更多的时候他们只是单独的静悄悄的完成自己的工作，然后直接就溜掉了。

当公司出现紧急情况，这种前提之下去加班，不单是情分也是本分，因为作为一个员工，更多的时候应该做到为自己的利益谋发展，也为公司的利益谋发展。

员工当然有权利拒绝加班，可是如果拒绝加班是以亏损公司的巨额经济效益当做前提的话，那么员工在企业当中的发展也很难有所起色。

在职场当中没有必要拿着一条线一直勒着自己，不去越线一步。因为职场的特殊性，往往自己和企业、自己与领导之间都会存在着某种妥协，自己对企业妥协，企业也会对自己妥协。

如果能够帮公司一把尽所能及的还是要帮一把，毕竟公司的发展往往影响着自己的发展。

当然既然是加班，就必然会涉及到加班费的问题，如果加班费都不给的话，那么这样的公司加班与不加班则处于两种状态。

公司里有人踩着点上班，也不愿意晚下班1分钟，安排加班总说家里有事，怎么办？

来说说我的第一份工作，鞋厂业务，早上七点半到晚上八点半，最后一年我和我师傅两个人，两个月，每天泡在办公室，每晚到十点半，每周没有休息，赶工完我瘦了二十四斤，每天的打卡记录都有，公司一毛钱加班费都没给我们，总算忙完了，清闲了那么几天，就因为有天吃饭，早打了一分钟卡，就一分钟，公司要扣我们两百块，说早退，还全厂通报，当时我们就找到老板要辞职了，问我们为什么，我们把加班时间按照我们当时工厂公布的加班费计算了一下，两个月应该补偿我们一人一万，我们跟他说，加班费我们一分钱没要，一分钟早退，就要扣我们工资，别人整个部门都早退去吃饭，吃完打卡，我们跟保安不熟，保安不让我们吃完饭打卡，你们的制度只祸害老实人吗？我们部门经理也不是吃素的，直接把人事叫过来让他们给我俩当面算加班费，关键我们那客户只有我和师傅俩人顶的住，老板最后也脸红了，就来了一句下不为例，再没提加班费的事，我俩那次以后，也没心思了，找了人交接完就走了，现在师傅月薪两万，我找了个不用打卡，没人管的工作，再不受人气了，你这个真不算事，人又没迟到又没早退你还受不了，还想怎样，要么辞退，要么你跟人家聊一聊为什么，总有个原因

公司里有人踩着点上班，也不愿意晚下班1分钟，安排加班总说家里有事，怎么办？

感觉你对这种定时定点的行为，很是反感。很是不礼貌的想猜猜你的身份，一呢你是管理者，就是老板。二呢，你是非常有责任心的敬业者。

如果你是老板，我觉得你有这样踩点踩时员工。你就应该自省了，为什么员工不肯主动加班呢，是薪酬上出问题，还是管理制度出问题了，让员工对工作没有积极性和热忱。还是你太苛刻了，让员工不堪负重？

如果你是敬业者，对不加班的同事感到不满，那你就是多事了。每一个人都有选择自己做事情方式，只要他完成了自个份内事情，老板默许。他加不加班，也和你没半毛的关系的。

公司里有人踩着点上班，也不愿意晚下班1分钟，安排加班总说家里有事，怎么办？

同事小李就是踩着点上下班，也不愿意加班，被领导视为眼中钉，最终被开除了，然而领导并没有因此而开心，反而使自己的工作陷入了困境。

小李是公司的一名检测人员，和小周一起负责来货检测。虽然两个人是同一个岗位，但负责的产品却不一样，小李负责的产品种类多，但批量小且轻，而小周则恰恰相反。所以，小李的工作相比小周来说，要忙上一些，而小周的工作强度却要大上一些，但综合来看，是差不多的。

一直以来，两人都能相互配合着完成工作，直到公司效益在去年突然出现暴发式增长，同时来货也出现猛增，这个时候，两人的工作便出现了问题——工作做不完。

在公司效益刚开始转好时，领导还特意找两人谈过话，让两人努力干，实在做不完的，就加加班，还特意强调有加班费。虽然两人在谈话时，都表示没有问题，但不知道什么原因，小李还是和往常一样——准时上下班，即便当天还有未完成的工作，也是如此。不过，值得肯定的是，小李每天完成的检测数量与以往相比，还是高出了不少，而同岗位的小周也是如此。

很快，领导就发现了小李的“异常”，并因此找小李谈过一次话。

“小李，最近工作怎么样，还忙得过来吗？”领导找到正在忙着检测的小李微笑着问道。

“还行，就是有点忙。”小李放下手上的产品，回应道。

“你手上的这批产品，按理来说，应该昨天就应该完成检测的吧？”领导看了看小李刚刚放下的产品，故着惊讶地问道。

“是的，但昨天下午下班之前，我还没有检测完毕，不过今天一上班，我就过来了，现在还剩下最后一款，在中午吃饭之前，就能把检测报告做出来。”

领导听完后，眉头不由自主地往上挑了挑，但脸上还是没有表现出任何的不满，而是继续微笑着说道：“小李，要是昨天加会儿班，这批产品是不是在昨天就能验完？”

“就这点活，没有必要加班。”小李简单地说道。

“但.......”话刚说出口，领导似乎意识到有什么不妥，便强行中止了，想了一下，然而才说道：“要是昨天加会儿班，今天也能检测其它的产品不是？”

小李瞬间便意识到了领导的来意，认真地说道：“领导，不是我不想早点完成工作，也不是我不想加班，实在是家里有事，我也没有办法。而且现在活越来越多，不光是我这边，连小周那边也是，要不再招一个人？”

领导脸上的不悦之色一闪而过，但还是笑眯眯地说道：“家里有事，这也是没有办法的事，没有关系。如果有完不成的话，可以让小周帮忙分担一些，让他加班帮忙赶赶，别耽搁太长时间就好。至于加人一事，我会向老板提的，但这需要时间，在此期间，还需要你和小周把手上的工作做好。”

小李一听，天真地认为增加人一事有戏，连忙点头保障不会耽误工作，但他不知道的是，现在领导心里却把他视为了眼中钉，准备拔掉。

也不知道是人事部的动作快，还是领导有意开除小李，新人很快便到位了，而小李对此事背后的事却茫然不知。为了让新人尽快适应工作，小李不仅把检测所需要的知识全交给了新人，还把自己多年来摸索的技巧也一并交给了新人，而新人也很争气，仅仅用了不到一个月的时间便能独立完成检测工作了。

正当小李满怀欣喜地认为有人能为他分担工作时，一个不好的消息正在酝酿着——小李即将因为某个原因，而被开除。

这天，领导把整个部门的员工召集到一起开会，先是说了一大堆产品质量的重要性，然后又说了一大堆检测不负责会产生哪些负面影响，最后又拿出几个客户投诉以及损失金额。说了一大堆，就是想表达一个意思，此次涉及到客户投诉的相关人员，可能面临补偿或劝退。很不幸的是，小李就是其中一个，而且还是损失金额最大的那一个。

其实，要是把这些客户投诉单拎出来看，并不算特别严重，但领导把它们集中后，再经过一些小处理，就变得特别严重了。而当小李看到自己“名列前茅”时，心情特别复杂，虽然公司要裁员的消息早在几周前就传得沸沸扬扬，但他从来没有想过自己会首当齐冲，而且还是自己岗位最忙的时候。

不过，小李很快便想清楚了其中的原由：大半是自己踩着点上下班，还不加班的原因惹怒了领导，才会有这么一天。而很奇怪的是，当小李想通这一切后，刚刚愤怒的心居然很快便平静了下来，静静地看着领导“表演”。

部门会议接近尾声时，领导说道：“希望有些人能主动承担起责任，如果主动辞职的话，公司可以不再追究其过失责任。再说了，换一个环境也没有什么不好。”虽然大家都知道领导所说的有些人指小李，而且小李也明白领导说的是自己，但小李却全当听不懂，甚至连一点表示都没有。领导对此也是十分地无奈，只好散会后，主动把小李留了下来。

“小李，对这些客诉，你怎么看？”领导把一份整理好的客诉清单递给小李后说道。

“说明检测力度不够，还有改进的空间。”小李仔细地看了一遍客诉后，轻声细语地说道。

“涉及到你的客诉这么多，你自己有什么想法？”领导见小李油盐不进，也不在浪费时间，挑明道。

“对于自己犯的错，我准备在以后的工作中加倍注意，防止再犯。”小李沉思片刻后，认真地说道。

“嗯，那对于客户要求的这些赔偿，你准备怎么处理？”

“犯了错，就应该接受处罚，既然是我的错，我愿意接受公司的处罚。”小李不卑不亢地说道。

领导轻轻地点了点头，认为自己已经把话说得很明白了，便结束了两人的谈话。很快，公司对小李的处罚方案便下来了，有两个方案供小李选择：一个是赔付客诉损失的50%，其数额相当于小李三个月的工资，而另一个则是让小李主动辞职，公司不再追究其责任。

当人事专员把这两个方案给小李的同时，还告诉小李：“公司尊重你的选择。”而当小李看完这两个方案后，更是确定公司的行为是在逼自己主动辞职，心里冷笑了一声，便对人事专员说道：“主动辞职，那是不可能的，至于罚款，我可以接受，但是，有一个前提，那就是公司的做法不违法。”公司的想法本来是准备把皮球踢给小李，小李选择，但没想的是，小李一句话，又把皮球给踢了回去。人事专员一听，很快便明白了一个事情，那就是小李懂劳动法，不好忽悠。

问题是细胳膊怎么可能拧得过大腿呢？公司见这一招不行，很快便亮出了另一招：排斥，边缘化小李，不安排工作。公司还为此行为，还上了一个很漂亮的理由：由于小李连续出现质量问题，导致公司出现了不必要的损失，暂时不安排工作，让其学习一段时间，经考核合格后，再上岗。

说是学习，但是根本就没有人去指导小李，因为对于已经在公司工作了五六年之久的小李来说，他不教别人就不错了，还需要别人教？虽然领导没有给小李安排工作，但刚上任的新人却时不时地找小李帮忙、解惑，而小李也乐在其中，只要对方有求，他必应。就这样，小李与公司僵持了近两个月，最终还是公司先找了小李。

“小李，你的事情，我也知道一些，这次我找你来，就是要解决你和公司之间存在的一些问题。”人事部经理把小李叫到会议室，开门见山地说道。

小李笑了笑，并没有说话。

“至于事情的来龙去脉，我想你肯定比我清楚，我就不多说了，至于以后怎么办，我想先听听你的想法。”人事部经理见小李不说话，便继续说道。

“我的要求并不高，要求公司继续履行劳动合同即可。”小李简单地说道。

“以目前的状况来看，恐怕有点难。”人事部经理为难地说道。

“那我不介意，就这样一直工作到合同到期，当然了，这也要公司方面愿意才行。”小李微笑着说道。

人事部经理一听，顿时便陷入了沉思，本想着再拖一段时间再说，但一想到老板的怒吼声，很快便有了决定。于是对小李说道：“大家都是为老板打工的，也就不要相互为难了，我的目的很简单，就是解除劳动合同，你有什么诉求，现在可以提出来，公司会尽量满足。”

“经理说笑了，解除劳动合同的事情好说，我的诉求只有一个，那就是，是我的，一分都不能少，不是我的，多一分我也不要。至于如何做，我相信，经理你肯定比我更专业，你说呢？”

最后经过一番激烈地讨价还价，小李最终与公司达成了统一意见：协商解除劳动合同，公司补偿小李N个月工资，N为小李为公司服务的年数，月工资为离职前12个月的平均工资但不包括加班费和奖金。

小李离开公司后，新来的同事全权接手了小李的工作。小李未走时，虽然领导没有给小李安排工作，但小李并不是没有事情可做，因为他相当照顾新同事，在有小李辅佐的情况下，新同事自己再加加班，也能完成一天的工作，现在小李一走，很快便出现了问题。比如：找不到图纸或检测所用的PS，原因是产品种类多，不熟悉图纸或PS的存放位置（小李在时，都是他帮忙找出来）。就这样，新同事的工作效率大打折扣，遗留下来未检测的产品也是越积越多，虽然天天加班，但也未见缓解多少，而同岗位的小周，自己都忙不过来，更别说帮新同事了。

当领导得知这一情况时，甚是愤怒。一方面，在他看来，只要招一个愿意加班的人来，肯定能完成更多的工作，但没想到的是，现在班也加了，不但没有完成更多的工作，反而完成得比以前更少了。而另一方面则是，即便未完成的工作堆得像山一样高，新来的员工也没有向他汇报过，要不是自己兴起去巡查，搞不好自己现在还被蒙在鼓里。领导在愤怒之下，对新员工说话重了那么一点点，结果即将转正的新员工不干了，理由是钱少，加班多不说，还事多。

领导瞬间就懵了，这是什么情况？加班是多了点，又不是不给加班费，再说了，工资也不低呀，这怎么一言不合就要不干了呢？现在活没有人干，只能从部门内其它小组调，问题是其它小组也有忙不完的工作，就这样，部门工作陷入了困境。

能当领导的人，没有几把刷子那是不可能的，虽然工作陷入了困境，但很快还是被领导摆平了。领导一方面联系了几个以前从部门内出去的员工，花钱请他们周末过来帮忙，一方面向公司要人，尽快填补岗位的空缺，在此同时，还与公司相关领导研究是否可以把部分质量稳定的产品列入免检产品。在经过两个月的动荡后，部门终于是稳定了下来，当然，小李岗位的员工数量从以前的两个人，也变成了三个人。

而小李在离开公司后，由于有检测的经验，很快便又入职了一家相似的公司，工作岗位还是检测人员，工资虽然没有像大家所想的那样变高了，但好在离家近，也算是一个不错的选择。

所以，当公司里有那种踩着点上下班，而且还不愿意加班的人时，公司很有可能会做出开除之举，但也不尽然。如果你恰好是这样豪爽的人，而且还遇到了这种很极端的情况，也可以像小李一样冷静对待。

此事告诉我们：公司离了谁，依然能开得起来，而员工也是如此，离开公司，依然可以活得很好。

此事留给大家的教训：哪怕工作再顺利，也要注意自身的发展。因为哪怕你做得再好，也很难满足所有人的期望，而且在不利因素发生之时，也能快速解决问题，毕竟打铁还需自身硬这句话不是白话。

朋友们，对此事，你们怎么看？

公司里有人踩着点上班，也不愿意晚下班1分钟，安排加班总说家里有事，怎么办？

在规定的时间内上下班其实也说得过去，只要工作按时完成，工作效率高，不迟到，不早退。

虽然说得过去，但给别人带来的印象不好。

多年之前，我有一位同事他每天也是踩着点上班，经常在点名的前两分钟来，这让很多同事以及领导认为他工作不积极。即便如此，他的工作效率也属于同岗位中数一数二的，但正因为他喜欢踩点的习惯，让他失去了升职加薪的机会，领导有意提拔他，但有很多员工心里不服气认为一个平时连上班都要踩点的人，又有什么资格当他们的领导，完全没有说服力。

公司里有这样喜欢踩点的人，不愿意晚下班一分钟，安排加班总说家里有事，你可以这做:

身为领导，应该多关心员工，多关注员工的动态。喜欢踩点，不喜欢加班，这些很有可能是与自身原因有关，也有可能是其它原因。

领导他对其进行了解，可以与其彼此私下谈心，让员工感受到你的好意。

很多领导都喜欢在班前例会前经常给员工讲同样的道理，为什么？

最大的目地，就是想要将自己的思维灌给员工，这样更好的让员工为自己做事，思想在同一条线上了，工作之事自然会省心很多。

面对这样的员工，领导一定要给员工用正确的方式灌思想，让员工明白这样做会影响自身发展前途，并引导员工做正确的事，如何才能做对自己升职加薪最有益处。

只要让员工觉得你为他好，同样员工也会更容易内心尊重上级，更容易支持上级。

公司里有人踩着点上班，也不愿意晚下班1分钟，安排加班总说家里有事，怎么办？

怎么还在讨论这个话题？

1.按时出勤，不迟到、不早退。

2.按节点完成工作，认真仔细。

3.偶遇特殊情况，努力以公司大局为重。

4.支付加班费或安排调休，参照劳动法执行。

5.契约精神，不搞道德绑架，不画饼、不忽悠，别把老板和员工比，周扒皮和长工的立场不一致。