对刚进入职场几年的新人有哪些建议和忠告？

刚进入职场几年肯定有自己的想法和小心思，也有着自己对于未来职场的规划，可是在职场当中有一些坑不经意之间已经跳了下去，在此总结一下，针对于职场当中可能出现了一些坑，给诸位职场人员提出一些小建议或者小忠告。

先讲一个小故事，在最开始进入职场的时候，曾经见到一位员工，这个员工很特殊，他的特殊之处不在于他的工作业绩，也不在于他的工作能力，而是他的工作状态和工作方式。

我们会发现这样的员工往往会安排在公司的角落里面，他们每天无所事事，不是玩手机，就是玩游戏，对于公司的业务或者事情的进度似乎毫不关心。当时就非常好奇，为什么公司当中会招聘这样的一个人，尤其是在一个私营企业，而且还算是中小型企业的一个小的工作圈子里面，这样的一个人所带来的恶劣影响是很大的，甚至因为他的不务正业会让很多人以他为榜样，对于他的不务正业进行热烈讨论和学习。

只不过在此之后，一次让偶然的机会，因为公司当中的货物订单出现了差错，导致最终需要紧急安排的任务调度比之前多出来了15倍，如此多的工作量必然是短时间完不成的，公司老板甚至已经决定通过赔偿违约金来提前结束工作调度。

而这个时候之前公司的那个闲散人员突然挑起了大梁，并且短时间之内联系了好几家公司和企业，通过多家公司和企业的联合运营，把公司当中所需要生产的任务调度和任务器件统统补足了，尽管这样的任务器件和任务调度比之前的成本高出来了15%~20%，可是对于公司而言，仍然挽救了一个更大的损失，并且为公司带来了很高的信誉。

绝大多数情况下公司都非常乐意去养一些闲人，这些闲人仅仅是表面上看起来闲，可是真到公司危急关头或者到了迫不及待需要去解决问题的时候，我们就会发现这些闲散人员能够发挥出来的巨大作用是其他人所无法理解也无法完成的。

现在让我们细细想一下，公司当中是否真的有这样的闲人呢？在自己的公司当中又是否有那种看起来什么都不做，可是到了关键时刻却能够挑起大梁的人呢？这一类人千万不要嘲笑人家，也没有必要去针对人家，毕竟每一个人在职场当中的定位是不一样的，尤其是小型企业和私营企业基本不会去养闲人的，一旦有闲人排除他是老板的亲戚之外，那必然是有着过人之处，所谓的过人之处往往是举手投足之间就能够挽救一家公司的那种过硬的本事。

很多人可能会想自己出入职场，必然而然的会面临各种问题，在解决越来越多的问题的同时怎样的能够提高自身能力，怎样的能够让自己短时间之内提高一个档次呢？

这绝对不是个人员工所想的，事实上但凡是个员工，只要进入职场，并且才有一定的野心和一定的欲望，就必然会往这方面考量，然而很多人会无形中发现一个人他的外交关系、他的人脉关系越广，他的升值潜力越大，他在职场当中的能力就越强，越容易被老板认可。

所以很多人无形之中走进了这样的一个误区，想要升职加薪，想要在自己的职位当中有所进步，就必须要有一个非常好、非常完善、非常棒的人际交往圈子。

这是一个极其错误的想法，甚至很多员工为了追求这种至善至美的人际交往圈子，反而让自己的工作一落千丈，在很多时候根本提不起精力以来维系工作，到最后人脉圈子没有了，自己在工作方面的表现也被评为了差等，甚至还有被扫地出门的风险。

我们要明白一点，人脉圈子往往是根据自身能力的变化而发生剧烈变化的，换句话来说，当你在职场当中的影响力不强，能力不高的时候，想拥有更高端的人脉圈的是非常困难的一件事，哪怕你削尖了脑袋往前挤，依然争不过那些本身就有能力而且就有人脉的人。

在这种前提之下，你必须要努力提升自己的能力，必须要努力提升自己的职场技能，只有提升自己能力和职场技能，才能够展现出自己的影响力，自己影响力提高了人脉圈子自然而然也就来了，这是一种先来后到的顺序关系，而不是一种逆向思维关系。

所以在绝大多数情况下，我们没有必要刚进入职场，就苛求有很多的人脉圈子，人脉圈子往往是跟随着你的能力的递增而出现一个递增的。

我们先讲一个法则，这个法则叫做6个人法则，什么叫6个人法则呢？简而言之，只要你能够认识6个人，你就可以通过这6个人不间断的联系和探索，认识绝大多数你想要认识的人。

同样的这样一个理论，我们可以用在职场当中，如果你在背地里去说别人一句坏话，那么但凡有一个人听到，他就可以把这个消息传给6个人，6个人再往外传，这样传来传去，最终那个你经常说他坏话的那个人可能也会知晓你在背后说他坏话，这对于你在职场当中的发展是非常不利的。

在这场当中，我们很容易被自己的情绪左右，这也是一个极其正常的现象，毕竟每一个人都有自己的思绪，而思绪背后便是个人的考量以及个人的利益规划，所以有自己的情绪左右自己的思想，并不是一件很羞愧的事情，而被情绪左右的时候，一定要尽量克制自己，争取不让自己去说别人的坏话，尤其是背后说别人坏话，因为你一旦经常背后说别人坏话的话，那么这样的坏话很容易通过某种途径传递出去，而一旦传递出去会有两个简而易见的负面效果：

第一，你说坏话的那个人可能会因此记恨你，并且老死不相往来，至于给你下绊子，或者在职场当中给你喷脏水也并不罕见；

第二，你所吐槽的时候听当你听众的那个人也会考量，今天你当着他的面说某个人的坏话，那么在某一天你是否又会当着另外一个人的面去说他的坏话呢？

这样来回折腾一圈，恐怕你的人脉关系早已经毁得一塌糊涂。

作为一个优秀的员工，老板必然希望员工能够埋头苦干，最好能够一干干一辈子，如果能够干30年、40年之后再提出离职或者直接给你发放养老金是最为合适不过的，因为这样对于老板和公司而言效益是最高的，同时他们本身所需要付出的精力也是最低的，也最符合公司的运转。

可是对于任何一个员工来说，如果一味的埋头苦干，反而不利于自己的职场发展，更要命的是当你一味的埋头苦干，不会去观察周边形势以及社会的发展变化时，你就已经把自己固定在一个小小的框子里面，在这个框子里面怎样闯也闯不出来的样子。

在绝大多数情况下，我们需要勤勤恳恳，需要踏实，需要脚踏实地的去努力工作，在努力工作的同时，也需要去跟随形势的发展做出自己的考量，无论是创业也好，自主择业也好，还是跟随其他的团队工作也好，都需要有自己的打算，而不是一味的让别人牵着鼻子走，这样会丧失很大的主动性和能动性。

在职场当中埋头苦干是必要的，更重要的还需要时刻掌握自己领域的发展方向，只有这样才能够闯出一个美好明天，获得更好的职场帮助和职场发展。

对刚进入职场几年的新人有哪些建议和忠告？

作为老HR，接触过很多职场新人。这一届年轻员工，有朝气有活力有创新力，早晚世界是他们的。但也发现一些影响成长的问题。

主要表现在：职场风气越来越浮躁，很多职场新人对成功发财的追求，都有点等不及。还有些职场新人，可能是看职场网络小说和电影电视剧多了，陷入太深，欲望太高，追求太猛，规定自己三十岁之前要成功，否则就是人生失败，却忘了那句老话“欲速则不达”。

我作为老江湖，真诚地奉劝一句，当你心浮气躁时，要牢记，先做人再做事，磨刀不误砍柴工，博积薄发的人，才能行稳致远。年轻气盛、锋芒毕露的人，可能成名早一些，前半场走得快一点，但下半场不一定走得长远。

提倡换位思考、提高境界，对职场新人是有价值的。职场新人年轻气盛，阅历浅白，思维直线，想法简单，有时候会对上司的思路和指令不服气，觉得上司还不如自己呢。

个性内敛的下属，虽然执行，但口服心不服。个性直爽的下属，当场就反驳上司，跟同事说上司的风凉话，认为上司都是猪头，“如果让我当，比他厉害一百倍。”

职场小白华子名校毕业，理论扎实，思维活跃，经常觉得部门经理安排的工作不合理、不聪明、不高效。

有一次，华子认为上司安排工作，给自己的资源不够，上司说“就这么多资源”，华子就怒怼上司，“这还不简单，你把那几台机器调给我用不就行了。”

上司当时也恼了，“你真是站着说话不腰疼，不当家不知柴米贵。我同时要运行这么多任务，把资源都给你，别人怎么办？你这么牛，出来走两步。”

现在很多职场新人，专业对口，科班出身，名校毕业，自带光环。特别是一些当过学生干部的职场菜鸟，总用学生思维来对待职场规则，工作没多久，就想当总裁总经理。

有些上司从培养新人的角度出发，故意给“好苗子”压在基层锻炼，专业术语叫作“蹲苗”。很多心高气傲、恃才自傲的员工不领情，觉得自己受委屈了，这是上司羡慕嫉妒恨，故意打压“有为青年”，心比天高，命比纸薄。

985名校毕业的林子在业务一线才做了半年，就对上司提出要去总部，从事具体工作，发挥不出才华。其实，在上司眼里，你这是眼高手低，不堪重用，没经过基层历练，没有摔过跟头，没有吃过瘪，怎能能驾驭团队、驾驭难题的综合能力呢？

曾经有位博士入职华为没多久，就给任正非写了一封万言书，大谈华为的发展战略转型。任正非批示两句话：此人若有精神问题请送医院，精神没问题请辞退。这个经典的职场“翻车”故事，告诫职场新人，先塌下身子锻炼，掌握工作情况，才有发言资格。

现在，网上宣扬的“成功学”过于浮躁，成名要趁早，发财要趁早，30岁之前要成功，35岁之前要实现财富自由，40岁之前要“提前退休”。导致很多职场新人心浮气躁，高调做事，但忽略了后半句，更要低调做人。

阿强迷恋偶像剧，特别梦想当“霸道总裁”，幻想自己早日提职加薪，当上CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰。阿强特别喜欢高调做事，也不惧高调做人，只要做出一点成绩，就要大肆宣扬，美其名曰这是打造个人IP。

阿强想成名要趁早，但别人不一定认可啊，木秀于林风必摧之，出头的椽子先烂。阿强与上司争锋，与同事争利，人际关系越来越紧张，给工作造成很多掣肘。上司最讨厌下属锋芒毕露、抢了风头，员工最恨同事逞能、鹤立鸡群。

人人都有忧患意识，你咄咄逼人，就会给别人带来不安全感，别人的利益就会受到威胁，你失去众人合作，单打独斗能走多远？

行走职场，不是打打杀杀，更多的是人情世故。高调做事没错，但要配合低调做人；要争创业绩没错，但要配合推功揽责。你想一想，你奋斗的目的是什么？你的目的是笑到最后，前进路上就要有舍有得。所以，要牢记“先做人再做事”，否则，你与职场规则“玩不起”。

对刚进入职场几年的新人有哪些建议和忠告？

对刚进入职场几年的新人有哪些建议和忠告？

本人发表的文章中，有几篇是介绍新人进入职场中，应该注意的一些事。题主可以点开看看，希望有所帮助。

关注@苦逼的职场大叔，为了解说职场那些事。

对刚进入职场几年的新人有哪些建议和忠告？

以下是一个资深HR的观点，非常实用：

第一印象非常重要，如果第一印象不好，我们将要花10倍，20倍的精力，去改善第1次给你的印象分。

第一印象的关键，着装、表情、语言。

1、着装：收起你的破洞牛仔裤，露肩露背装，职场不是校园，干净、整洁、职业化的成熟服装会让你更加有专业的感觉。

2、表情：微笑，自信，真诚，说话时看着对方的眼睛，当你嘴角上扬时，心情会跟着好起来；当你微笑时，别人看到的是开心的你，积极的你，别人的心情也会愉快起来。

3、语言：您好，请，谢谢～这些小时候妈妈教你的礼貌语言，同样适应于职场。路上碰到主动打招呼，过了一阵，你会发现和大家都熟起来了。

心理学上有个现象，叫焦点效应，它可以告诉你，为什么不要太把自己当回事。

焦点效应（spotlight effect）：人类往往会把自己看做一切的中心，并且直觉地高估别人对我们的关注程度。

职场上，你在一场会议发言上出了错，人群哄的一下笑出声，你无地自容，恨不得钻个地缝，从此往后，你可能有了阴影，走在哪儿都感觉有人笑你，但实际呢？除了你，会议上的大部分人并不太记得你到底是谁，你那天说了什么。

所以，大胆去做吧，错了也没啥，别人没那么在意你！

社会发展太快，今天的技术明天就可能落后了，只有坚持持续学习，终生学习的人方有所成。

希望以上对你有所帮助。

对刚进入职场几年的新人有哪些建议和忠告？

第一，要有事在人先的觉悟。

我们公司前段时间新招来一位同事，是个刚刚毕业的小男生，看着强壮能干，但在共事几天之后，大家都对他颇有微词。

我们的线下课程通常需要从公司带很多物资去会场，当其他女同事都在积极主动的搬运东西的时候，这个男生的午饭外卖到了，而他则堂而皇之的选择了吃饭。原因是太饿了，需要先吃饭再干活。

课程结束后，原本应该把货物送回到公司，但他又以提前约好了朋友为由，拒绝回公司放置物品，只能由两个女孩子将物品收拾带回。

种种事情看出，在工作中，他的个人意识太强烈，永远是以自己的个人感受为第一，对于工作中出现的一些压力接受能力太弱，他容不得工作占用他的任何一点点私人时间。

那么结局很显然，这个孩子被我们劝退了。

我所强调的事在人先的意思就是，在职场中，你应该端正的态度是工作第一，任何其他个人情绪都应该统统放在后面。

心情不好、身体不适、特殊情况等等都可以请假，但既然你在工作状态中，你就需要摒弃掉过多的个人情绪，认真对待工作。

老板一般都只要结果，谁也不会在乎你的过程有多艰辛。

第二、不要做职场老好人，清楚自己的主要工作职责。

我曾经看到够这样一个案例：

刚毕业的小姑娘夏暖，是一家金融公司的行政助理，她刚进公司做的都是最基本的活，端茶倒水，快递收发，她很勤快，也很努力，从来没有听她说过累。久而久之大家习惯了看她忙前忙后，也习惯了什么杂事都找她帮忙。外卖到了会让她帮忙拿，甚至于领导的表妹来上海都让她去火车站接。

可是公司人事调整，夏暖的名字赫然出现在裁员名单上。她知道后委屈极了，跑到大老板面前“讨公道”。老板听她讲完这半年来的工作，问她：“你有自己的核心竞争力吗？你所说的这些工作，换个任何人都能做。”

夏暖愣住了，自己这半年来忙前忙后，最终却什么都没有落下。

老板说：“你最大的问题就是不知道的职业目标和方向在哪里，每天忙忙碌碌，自己的专业能力却丝毫没有得到提升。取快递，拿外卖，打印资料等事情，是个人都能完成，而你这半年多以来，没有给公司创造任何价值，这次人事调动，你觉得我们委屈你了吗？”

刚进入职场的新人，大多是难以拒绝前辈的请求的，都习惯了当个老好人，什么杂事都往自己身上揽，久而久之荒废了自己的本来工作。

我们在工作中，一定要明确自己的工作职责，你是干什么的，你的主要工作是什么。专人专事，不要过多参与与自己本职工作不相干的“私人请求”，否则很容易让大家包括你自己模糊自己的工作界限，从而找不到发展的明确方向。

第三、要有持续学习的能力，不断强化自己的专业技能

职场中，最能脱颖而出的首先就是专业知识够硬的人。

进入职场，要想不被前辈碾压，不被后辈超越，就一定要持续性学习，巩固，强化自己的专业技能。

比如作为一个文案创作者，你要不断积累自己的阅读量，仔细分析一篇好的文章或者一本好书的写作架构，并且要时刻练习，每天保持500以上的创作等。

除了写好文案，也同时需要提升自己的审美，会用PS处理简单的图片，文案排版等都是需要深入学习的。

学习是无止境的，你松懈下来，就会有无数的人超越你，而在职场中，最不缺的就是更加优秀专业的人才。

有句话说：“如果我们投一辈子石块，即使闭着眼睛，也肯定有一次会击中成功。”

找准自己的定位，并且持之以恒的去完成，便一定可以在自己想要的领域脱颖而出。

成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

希望以上几点方法可以帮到大家，我是周思敏。职场升级有技巧，但与自己的努力是分不开的。希望每一个人都可以成为一名优秀的职场达人！

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对刚进入职场几年的新人有哪些建议和忠告？

感谢悟空问答的邀请！

1、学会正确评价自己

在人际交往中，首先要对自我进行深入的剖析，对自我认知越正确，你的行为就越自然，表现也越得体，结果也就越能获得别人肯定的评价，这种评价对于你的工作表现和人际交往是一种良性循环，我们要适当的打开自己，而不是坐井观天在一个安全的舒适区无法走出。

2、学会关心别人

如果你期望被人关心和喜爱，你首先要学会释放你的关爱。了解他人，关心他人，帮助他人不仅可以赢得别人的尊重和喜爱，而且，由于你的关心引起了别人的积极反应，也会给你带来满足感，并增强了你自我的自信度。

3、学会一些交际技能

如果你在与人交往时总是失败，则由此而引起的消极情绪当然会影响你的合群性格。平时多学习一点交往的艺术，自然有助于交往的成功。例如，多掌握几种文体活动技能，多看一些新闻热点，多研究几种地方小吃或旅游景点诸如此类，你会发现自己在许多场合都会成为受别人欢迎的人。

4、学会分享和交换意见

合群性格的形成有赖于良好的人际关系培养，而良好的人际关系从平时点滴的琐事开始，人与人之间的相互了解又要靠彼此在思想上和态度上的沟通。因此，经常找机会与别人谈谈话、聊聊天，讨论某些问题，交换一些意见是十分必要的。增加自己的学识、增加自己的幽默感、增加自己的情商，让别人觉得你很优秀，自然而然，就会拥有一些三观正确的挚友。

5、学会保持人格的完整性

学会做人首先要从保持人格完整开始，需要在平时的接人待物中，把自己的处事原则和态度明白地表现出来，让别人知道你是怎样一个人。这样，别人就会知道你的三观，而不会勉为其难地要你做你不愿做的事，要学会在不合理的请求面前说不，但要注意拿捏分寸，不要因为拒绝别人的要求而影响了彼此间的人际关系。