员工因嫖娼被拘3日，公司能否解除劳动合同？

谢邀！

作为一个从事人力资源管理工作多年的老吏，为你解疑释惑。

员工因嫖娼被拘3日，其行为显然是违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。

其结果是被公安部门处以行政拘留，属于违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的违法行为，被处以行政处罚。

但应当明确的是，其行为并不是犯罪行为，其结果也不是刑事处罚。

还应当需要明确的，行政拘留，不同于刑事拘留，刑事拘留是属于触犯《中华人民共和国刑法》的犯罪行为，先行刑事拘留。

刑事拘留后，一般是要经过被逮捕、起诉，最后经人民法院审判，依据《中华人民共和国刑事诉讼法》相关规定处以刑事处罚的。

公司能否解除劳动合同，既然用人单位是公司，一般应当是企业员工。

一、刑事处罚可以解除合同

《中华人民共和国劳动合同法》规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

按照上列规定，嫖娼处以行政拘留，不是刑事处罚，可以不予解除劳动合同。

二、可以解除劳动合同

按照上列规定“（二）严重违反用人单位的规章制度的；”

如果用人单位——公司，有相应的相关规章制度，也是可以解除劳动合同的。

三、公司有主动权

作为企业的公司，拥有较大的人事管理工作自主权，对于员工因嫖娼被行政拘留3日，是否予以解除劳动合同，公司拥有较大主动权。

公司即使不予解除劳动合同，也应予以相应的纪律处分。

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员工因嫖娼被拘3日，公司能否解除劳动合同？

员工嫖娼被拘3日，公司能否解除劳动合同，我根据多年的办案经验帮你分析一下：

员工嫖娼被拘，依据的是治安管理处罚法。根据该法的规定，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。可见，你的员工被拘留3日，属于情节较轻的情形。另外，从治安管理处罚法的规定可以看出，嫖娼并不必然导致自己被单位开除。

我们再来看看劳动合同法的有关规定规定。根据该法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

从以上规定可以看出，嫖娼属于治安处罚，并不是刑事处罚，当然不能依据此规定作出开除处理。但是，第二条里面规定，严重违反用人单位管理制度的，可以解除劳动合同。所以，主要看你们单位在和当事人签订劳动合同时，是否有不能违法乱纪的条款。如果有，就可以解除劳动合同。如果没有，就不能随便解除劳动合同。

此外，当事人被拘留了三日，是否向单位通报，是否有向单位请假，是否属于无故旷工等等，你们可以在这方面研究一下，依法依规作出处理。

以上就是我的回答，我还回答了很多法律实务问题，欢迎留言关注，共同讨论提高！@龙哥哥说法

员工因嫖娼被拘3日，公司能否解除劳动合同？

我们单位有例 事情是这样的

警察抓到一名女性（涉及毒品交易）查了她的支付宝账户 看到有一笔转账记录 怀疑毒品交易 就到我同事家里找人 结果我同事一害怕 就坦白了和该女子的Pc交易 被拘留了数日 在此期间单位联系不上 后了解是被拘留 直接解除劳动合同 员工不服 在厂门口拉横幅 闹到办公室 但还是被辞退 之后申请劳动仲裁 胜诉 获得几十万的赔偿金

员工因嫖娼被拘3日，公司能否解除劳动合同？

根据《劳动合同法》用人单位在下面几种情况可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

被嫖娼拘留不属于被依法追究刑事责任，这种情况下能否解除合同，要看单位规章制度对这样的事由有没有规定，是否属于严重违法用人单位的规章制度。

光有规章制度还不够，一个用人单位的规章制度能不能具有法律效力有效约束员工，要从三个方面来加以衡量:

1、要看规章制度的内容是否合法。

2、要看规章制度是否经过民主程序制定。

3、要看规章制度是否已经向员工公示告知。

员工因嫖娼被拘3日，公司能否解除劳动合同？

很荣幸能够回答你的这个问题。

员工因为嫖娼被治安拘留3日，那么这个员工有有了违法记录，受到了治安处罚，这种情况下公司能否与这个员工解除劳动合同，这就要根据劳动合同上边的约定来确定了。

如果公司与员工之间的劳动合同中约定：如果员工有违法犯罪行为，那么双方就解除合同，这种情况下因为员工有违法行为，公司与员工解除劳动合同就没有什么问题了，而且解除劳动合同也不用赔偿员工任何费用。如果合同中没有约定这个，那么可以看一下是否有其他的条款约束，比方说不能请假，或者不能旷工等等，出现就可以解除劳动合同等情况，这些都要根据合同来确定。

说实话，本身嫖娼就是一件不光彩的事情，被抓后再被治安拘留，那么就更是一件不光彩的事情了，所以说，个人感觉这种员工，与其让公司辞退，不如自己主动辞职，挽回一点面子。所以说，我们还是要控制好自己的行为，不要去做一些违法犯罪的事情，否则会毁掉自己的一生。

以上是我对这个问题的回答，都是自己的一些看法，可能有不当之处，请批评指正。关注我，我们一起交流学习，谢谢！

员工因嫖娼被拘3日，公司能否解除劳动合同？

我认为这个案例，员工嫖娼被拘，警察一般不会让家人知道，公司不能以员工或家人隐瞒事实、扯谎，公司对嫖娼解除劳动合同，那公司已经违法，依据劳动法规定公司应给予赔偿。