如果工人出工伤怎么办？

问题是：如果工人出工伤怎么办？

作为一个曾经的人力资源工作者，十分愿意为你解答相关问题。

一、工伤事故发生后，依照《工伤保险条例》规定：

（一）用人单位必须在30日内报送人力资源和社社会保障部门；

（二）人力资源和社会保障部门60日内做出认定与否结论；

（三）并于医疗终结提出申请60内进行劳动能力鉴定；符合条件确定工伤保险待遇。

工伤认定及处理必须由用人单位向人力资源和社会保障部门提出，用人单位不予办理，超过时限，责任在用人单位。

二、职工发生工伤事故，用人单位不予办理，受到工伤事故伤害的职工或家属可以在事故发生后1年内，自己提出工伤认定，维护自己的合法权益。

★注意，不要超过1年法定时限。

三、怎么样解决工伤认定问题，可以按照下列办法处理。

（一）首先，必须的搜集、保存发生工伤事故的相关证据资料，这是无论走哪个程序、走到哪一步都要使用的，要靠证据说话，说明问题，非常重要。

（二）可以先依照《工伤保险条例》相关规定，与用人单位协商解决，力争由用人单位内部协商解决。

（三）与用人单位协商不成，可以寻求行政途径解决，向属地政府劳动人事爭议仲裁委员会，或劳动人事爭议仲裁院申请工伤认定仲裁。

（四）也可以向属地政府人力资源和社会保障部门提出申诉，由人力资源和社会保障部门协调解决。

（五）上述行政途径不能解决，最后可以走法律程序，也就是打官司，向属地法院提起人身损害民事诉讼。

因为单位一般都有常聘律师或法律顾问，而且法律太专业，也必须要聘请律师。

如果经济条件所限，可以申请法律援助，免费提供律师服务。

（六）同时，可以求助用人单位工会，乃至地方工会，地方工会维护职工权益，还是有一定力度的。

自己站起来，坚决维护自己的合法权益，相信人民政府、人民法院会主持公平正义，公道处理的。

仅供参考；

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如果工人出工伤怎么办？

如果现场只有两个人，一个是工友，一个是工伤当时人，就证明不了是工伤了吗？为什么还要两个现场人来证明！

如果工人出工伤怎么办？

要先固定证据，伤厉害的话最好能打电话报警，然后申请工伤认定

一、，根据《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动者自己要在一年内申请工伤认定，超过一年一般情况下就无法认定工伤了。

二、你要证明与企业之间有劳动关系《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

所以劳动者要证明与企业之间有劳动关系是最重要的。

三、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

如果工人出工伤怎么办？

建议及时申请工伤认定。

及时做劳动能力等级鉴定。

如果公司没有缴纳社保，可以与公司协商赔偿款给付问题。若公司拒绝协商，建议及时申请劳动仲裁，请求仲裁委及时裁决。

如果工人出工伤怎么办？

如果工人出工伤了，按以下流程来办理，非常管用：

第一，首先是送医院救治，生命第一重要，送医院之前和过程中，包括医院检查、治疗过程中，要拍照留取现场工伤证据，当然包括病历卡等。救治所发生的费用，有用人单位先行垫付。

第二，用人单位在一个月之内，向社保机构申请工伤认定，社保机构应在60天内认定是否属于工伤。认定是工伤的，如果是在工伤保险协议服务医疗救治机构救治的，发生的医疗费用，由用人单位和这家医院结算，并且部分费用由医院直接支付。那么用人单位，就可以少付一部分钱。

第三，如果用人单位没有申请工伤认定的，有伤者家属或者工会为伤者申请工伤认定，但期限是一年，超过一年，一切都泡汤了，也就是工伤保险的所有待遇都不将享有。

第四，在工伤医疗期间，伤者享受停工留薪待遇，一般不超过12个月，情况特殊的可以延长12个月，用人单位按照未发生工伤前的待遇向伤者发放薪资和福利。

第五，在治疗终结后，及时向劳动能力鉴定机构申请鉴定伤残等级，根据伤残等级享受不同的伤残待遇。

第六，收集相关资料，像社保机构提交费用清单，并获取工伤报销。

第七，受伤员工上班后，如果不能从事原工作岗位的，要根据其身体状况，合理安排员工能够胜任的工作，尽量让员工能够在企业得到关怀和温暖。

以上使工人受伤后，具体的办事流程，也是非常管用的，如有不明白的欢迎留言和提问。

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如果工人出工伤怎么办？

首先要申请工伤认定，具体流程如下：

1、工伤认定申请表（须填写申请表的首页、用人单位对事故的详细调查栏及受伤人对经过的自述栏，并加盖公章两处，即用人单位对事故的详细调查栏及用人单位意见栏）；

2、企业法人营业执照（复印件）,若机关事业单位提供组织机构代码证（复印件）；

3、现场两人以上目击证人手写的证明材料（原件,签名并加盖手印，同时附证人身份证复印件）,若上下班途中的交通事故无需见证人，需提供单位的作息时间表、职工的考勤记录（复印件并加盖公章）；

4、伤（亡）者劳动合同书或其他证明事实劳动关系的材料（复印件），另以项目参保的建筑单位应提供建工局出具的参保证明，分包单位除劳动合同外另提供分包协议（复印件）；

5、伤（亡）者本人身份证（复印件）；

6、伤者的门诊病历、出院记录[需加盖医务处公章或医疗专用章或病案室章]、疾病诊断书[需加盖医务处公章或医疗专用章]（原件、复印件）；亡者的门诊病历、死亡证明、火化证明（复印件）；

7、若交通事故：须有交警部门出具的法律文书（原件、复印件），上下班途中的交通事故须提供事故发生的路线图（注明事故发生的起点、终点及事发地点）及住宿地址证明（复印件）；

8、单位法人委托经办人办理工伤认定的委托书（加盖公章、原件）。

二、个人申报

1、工伤认定申请表（只须详细填写申请表的首页及受伤人对经过的自述栏）；2、企业法人营业执照（复印件）[若无营业执照，在江宁注册的单位可到金箔路666号工商窗口，调取企业登记查询记录（原件或复印件）] ,机关事业单位提供组织机构代码证（复印件）；3、现场两人以上目击证人手写的证明材料[签名并加盖手印，同时附证人身份证复印件, 若交通事故即证明伤（亡）者上下的班时间、合理的路线或共同上下班途中亲眼目睹的经过] （原件）；4、伤（亡）者劳动合同书或其他能证明事实劳动关系的材料（原件、复印件）[若无劳动合同或证明劳动关系材料，可到竹山路311号人社局仲裁科申请裁定劳动关系（原件、复印件）]；5、伤（亡）者本人身份证（复印件）；6、伤者的门诊病历、出院记录[需加盖医务处公章或医疗专用章或病案室章]、疾病诊断书[需加盖医务处公章或医疗专用章]（原件、复印件）；亡者的门诊病历、死亡证明、火化证明（复印件）；

7、若交通事故：须有交警部门出具的法律文书（原件、复印件），上下班途中的交通事故须提供事故发生的路线图（注明事故发生的起点、终点及事发地点）及住宿地址证明（复印件）；

8、代理案件：须出具委托书（原件），代理人身份证件、近亲属与亡者关系证明（原件、复印件）。

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