被国企录用了，说是合同工，是正式的吗？

作为一个曾经的人力资源工作者，十分愿意为你解答相关问题。

答案是：合同工就是正式工。

一、国企合同工就是正式工

(一)合同工=正式工

国有企业全部工作人员，包括上至高级管理人员、中至专业技术人员，以及下至工人，都是“劳动合同制员工”，也就是正式工！

(二)劳务派遣工

国企还存在另外的一种用工形式，就是有少量的“劳务派遣工”。

国企共有以上两种用工形式。

二、国企原有的用工形式

(一)主体用工形式：

正式工

也称为全民所有制工人、固定工人，曾经让人无比自豪的用工形式，天字第一号的工人。

(二)其他用工形式

1、合同工

用人单位与劳动者以签订劳动合同约定双方权利、利益的用工形式。

2、临时工

用工时长不定，又可分为：

长期临时工；短期临时工；甚而，日工、小时工。

3、季节工。

4、计件工；

5、承包工。

临时工、季节工、计件工、承包工，也可釆用签订劳动合同约定，是合同工的一个变种。

（三）附企集体工

国企附企的集体所有制工人，又可分为：

1、大集体工人；

2、小集体工人；

3、集体所有制工人其中还包括：

1)生产自救工；

2)家属工；

3)五七工等用工形式。

三、国企劳动制度改革后的用工形式

1992年，国有企业进行劳动人事制度改革，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变，实行“全员劳动合同制”的劳动人事管理制度。

至此，国企中从新中国成立后延续数十年的原党政管理及专业技术人员的“国家干部”身份、全民所有制固定工人身份成为历史而不再存在，国企全体员工按照“岗位管理”劳动人事管理制度，划分为管理岗位、专业技术岗位、工人岗位三种岗位员工。

至此，国有企业单位的工作人员，全部成为“劳动合同制”员工，也就是合同工用工形式。

国企还存在近些年新兴出现的一种用工形式，既少部分按职工总数限定比例的“劳务派遣工”。

理论上 ，国有企业单位上至高级管理人员，中间专业技术人员，下至普通工人，全部都是合同制员工，不再有正式工、合同工、临时工、季节工之分，合同工也就是正式工。

四、劳务派遣工

国有企业还存在另一个种用工形式，劳务派遣工，可以视为原国有企业单位的非正式工。

（一）劳务派遣工

劳务派遣工，国家规定，不得超过本企业用工总数的10%限制数量。

劳务派遣工，实质上也是合同工范畴，只不过是不与用人单位签订劳动合同，而是与劳务派遣公司签订劳动合同而已。

（二）劳务派遣工与合同工的区别

1、发生劳动关系不同

合同工是员工直接与用人单位签订劳动合同，发生劳动关系；

劳务派遣工只与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系，劳务派遣工是工人与劳务公司签订劳动合同发生劳动关系。

2、福利待遇不同

合同工所有的福利待遇均在所属用工单位享受；

劳务派遣工的福利待遇由所属单位与员工签订劳动合同的单位共同承担。劳务派遣工的福利如何享受，都由两家单位约定的。如果没有约定，或约定不明侵害劳动者合法权益的话，应当由与职工建立劳动关系的劳务公司承担法律责任。

3、养老金

（1）养老金一视同仁

养老金的高低，主要取决于当地社平工资、缴费年限、缴费额度等，不仅是国有企业、所有参加社会养老保险的员工一视同仁。

（2）视同缴费年限

缴费年限可以分为实际缴费年限、视同缴费年限，实行社会养老保险制度前的工龄，为视同缴费年限，在退休计算养老金时与缴费年限同样起作用，国企原来的正式工，在这一点上可能占有优势。

下图养老金计发公式，可以看出视同缴费年限在计发养老金时的作用。

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被国企录用了，说是合同工，是正式的吗？

被国企录用，说是合同工，是不是正式工要看具体情况。

1、如果是与国企直接签订劳动合同，合同期限在三年以上，或是无固定期限合同，那么肯定是正式工。国企属于体制内，但和机关事业单位不同，国企没有编制，不属于编制部门管理范畴。不过实际操作中，国企依然参照行政事业单位管理模式，比照设置岗位和级别，制定晋升管理办法，招录人员由单位统筹管理，并报上级主管部门即国资委组织部备案。这就是我们常说的企业编，即所谓的国企正式工。

国企正式工虽然不如机关事业单位在编人员那么稳定，但只要不犯大错误，能按时保质完成工作任务，一般不会下岗，可以安安稳稳干到退休，稳定性比普通私企要强很多。

2、如果不是与国企直接签订劳动合同，而是与国企委托的劳务派遣机构敲定劳动合同，或者与国企签订劳动合同，但合同期限只有半年或一年，且在合同内明确注明完成某个阶段性任务后解决，这属于劳务派遣工和临时工，并不是国企正式工。同样是签劳动合同，由于是临时雇佣人员，这种用工方式在工资和福利待遇等方面比正式工要差上一截，且很难转正和提拔，从个人发展角度考虑，不建议接受类似的合同。

被国企录用了，说是合同工，是正式的吗？

回答这个问题，必须要听国企内行人说真话，才能完全搞明白，有的工人干了一辈子，都不知道自己国企的劳务工，因为企业有意识含糊这个概念。主要有三点要知道：

第一，被国企录用了，签了劳动合同，但你真的不一定是“正式工”。

大海集团是国企，你们4个人，被大海集团录用了，你与大海人事部签劳动合同，他与大海集团公司下属分公司小河公司签劳动合同，还有一位张三与大海集团下属的小河公司和合资公司签劳动合同，还有一个李四与大海集团下属的小河公司委托的小山劳务公司签劳动合同。

你们4个人，都签了劳动合同，能说都是正式工吗？

你与大海集团公司人事部签的劳动合同，这个是正式工。在大海集团的EHR系统里，你是有定员定岗定编定资的。

他与大海集团下属分公司小河公司签的劳动合同，他大概念也是正式工，因为这个招工指标就是大海集团分解给小河公司的，也在EHR系统里，有定员定岗定编定资的。

张三与合资公司签的劳动合同，如果不是大海集团给的招工指标，就不是大海集团的员工，只是合资公司的员工，与大海集团无关。

李四与小河公司委托的劳务公司签的劳动合同，然后派遣到小河公司来工作，你不是大海集团的正式员工，你是典型的劳务派遣制员工，与大海集团和小河公司没有人事关系。

第二，明白以上这个故事，就来看历史和专业概念。

1992年前，企业以国企为主，那时候叫做国家企业职工，分为干部和工人两种身份。干部是中专以上毕业，工人是技校或招工。后来，进行用工制度改革，都改为企业员工，与企业签订劳动合同，统称合同制员工。其实，老同志，他们没有缴社保，叫做原正式工，没缴社保，等同交过社保，退休时候发退休金。新员工，都是缴社保的。明白了吧。正式工里，也分原正式工和新正式工的区别呢。

2000年以后，打破身份界限，大家都叫合同制员工，统称企业员工。但是，又分成许多形式。

第三，合同制员工，又分几种情况。

一是国企自己招聘的员工，带着所谓“编制”。这是因为国企的定员和工资额度，是上级核定的。给你核定1000人和一年1亿元的工资总额，那么，你在这里面的才是正式工。很多企业躲过这个定员悄悄招工，内部成为“黑户口”，并不在上级的定员里。

二是国企成立许多分公司、子公司、合资公司，每一家的控制模式不一样。但本质是，招工指标是国企给的，就是正式工，不是上级给的，而是分子公司自己招的，上级不承认，就有未来的保障风险。

三是国企后来大量使用劳务工，找一家劳务公司，代替他们去招工，然后派到企业来工作，但不是与国企签劳动合同，不占定员，不进工资总额，由国企向劳务公司支付劳务费发放劳务工工资。劳务工不是国企的合同制员工，与国企没有人事关系和工资关系。

被国企录用了，说是合同工，是正式的吗？

我在央企二级公司总部工作，我来说说吧。首先回答你，如果你是和企业签的劳动合同，那就是正式职员。如果是和三方劳务公司签合同，就不是正式职员。

现在国资委对央企工资总额预算控制很严，倡导建立多渠道人员供给，于是主要产生三种方式，一是签订劳动合同用工，二是劳务派遣用工，三是劳务外包。其中劳务外包是不计入工资总额的，走合同费用，计入成本。劳务派遣需控制在总量的百分之十。

所以，如果劳动合同甲方不是公司，而是劳务公司，则可能是劳务派遣或者是外包。

此外，由于老国企思维根深蒂固，一直有在编员工，劳动合同用工的说法，意思就是在编的是正式职员，签劳动合同的是合同工。这种说法现在在央企里还有，而且存在这个意识的还很多。但其实本质上这俩都是劳动合同用工。我所在的企业，子公司人事人员就是这么划分职员的，我说过他们很多次，不要这么区分，这种说法已经过时了。

被国企录用了，说是合同工，是正式的吗？

和国企签合同就是他的合同工，和第三方企业签合同但是派遣到国企干活就是劳务派遣工。

好多企业又分abc类合同，越高越好，越低就是随时可以走人的那种。

不过，总的来说，进去的过程越难(比如先公开招聘，然后要笔试、面试、体检、培训等等，福利待遇一点不少)，你就越靠近所谓正式工。

而所谓熟人打个招呼，第二天下午就上线干活的，基本就是偏非正式工了。

被国企录用了，说是合同工，是正式的吗？

其实，是不是国企正式员工，很好判断，如果是国有企业集团人事部直接与你愿意签署合同，那我恭喜你，你就是国企正式员工。如果你是通过第三方平台，也就是说劳务派遣公司与你间接签署劳动合同法的话，那么你就是劳务派遣工，也就是非正式员工。

①如果是国企集团人事部直接与你签约合同，也就是招聘单位和你一对一的签署劳务合同，那么恭喜你，你就是国企的正式员工。

②假如说你所应聘的母公司或者集团是国企，但是子公司又不是国企的下属单位或者说百分之百控股的企业又或者说只是挂靠国企一个名义到公司。

那么这种公司，他通常和你签署合同的方式：

001：如果是通过国企母公司旗下的子公司来跟你签署，而这时你就要善于判别与你签劳务合同的国企子公司到底是不是国企百分之百控股的，或者说是不是国企名下“名副其实”的子公司呢？

其实这种很好判断，我们可以通过天眼查或者企业查等查询关联公司的方式来查子公司上面的控股股东是不是国企母公司，又或者说这家子公司的百分之百股权是不是有国企母公司呢？

002：如果不是百分之百控股，那么这就不是国企的子公司，而是挂靠国企。

而对于挂靠国企的公司一般都是私人公司，那么这种公司是以挂靠国企的名义进行业务的，但实际上并不是真正的国企子公的。

③如果你应聘的是国企的正式员工，但是与你签合同的却是一个“第三方媒介”平台，也就是所谓所谓的劳务派遣公司。

如果是国企集团不直接与你签署合同，而是出现了一个劳务派遣公司来与你签劳务合同。那么，我们就可以百分之百的制定，你不是国企的正式员工，而是劳务派遣工，也就是临时工。

当公司破产，或者说公司压榨完了你的个人剩余价值时，你没有为公司创造利润和效益的价值时，那么他们完全可以随时解聘你。正如：当企业破当了，你就可以走人时，就可以百分之百的证实你并不是国企的正式员工，而是临时工。