单位没给交社保，下班途中发生交通事故我怎么办？

问题是：用人单位未参加社会保险工伤险，下班途中发生交通事故怎么办？

一、下班途中发生交通事故，不一定全部都是工伤事故，能否认定为工伤，要视事故的性质而定。

按照《工伤保险条例》规定，在“合理的时间、合理的路线”上下班途中，发生“非本人主要责任”的交通事故受到伤害，可以认定为工伤；要注意的是，“非本人主要责任”，必须有公安交通管理部门出具的交通事故责任认定书。

下班途中发生交通事故受到伤害，符合构成工伤事故，就可以申请工伤认定，与用人单位未参加社会保险工伤险，没有必然联系；

只是，用人单位未参加社会保险工伤险，社会保险机构当然不会负责工伤发生的费用及其他工伤福利待遇，则应当由用人单位按照《工伤保险条例》规定，负责支付工伤费用等其他工伤福利待遇。

“世上没有救世主”，自己必须勇敢的站出来，拿起法律的武器，坚决的维护自己的合法权益！

二、用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤事故受到伤害，也同样是属于工伤，也应该同样按照《工伤保险条例》相关规定认定工伤，享受《工伤保险条例》规定的工伤应有的福利待遇。

但是，可能有一定的难度，时间要漫长一些，要麻烦一些！

三、工伤事故发生后，依照《工伤保险条例》规定：

（一）用人单位必须在30日内报送人力资源和社社会保障部门；

（二）人力资源和社会保障部门60日内做出认定与否结论；

（三）并于医疗终结提出申请60内进行劳动能力鉴定；符合条件确定工伤保险待遇。

工伤认定及处理必须由用人单位向人力资源和社会保障部门提出，用人单位不予办理，超过时限，责任在用人单位。

用人单位不予办理，受到工伤事故伤害的职工或家属可以在事故发生后1年内，自己提出工伤认定，维护自己的合法权益。

注意，不要超过1年法定时限。

四、怎么样解决工伤认定问题，可以按照下列办法处理。

（一）首先，必须的搜集、保存发生工伤事故的相关证据资料，这是无论走哪个程序、走到哪一步都要使用的，要靠证据说话，说明问题，非常重要。

（二）可以先依照《工伤保险条例》相关规定，与用人单位协商解决，力争由用人单位内部协商解决。

（三）与用人单位协商不成，可以寻求行政途径解决，向属地政府劳动人事爭议仲裁委员会，或劳动人事爭议仲裁院申请工伤认定仲裁。

（四）也可以向属地政府人力资源和社会保障部门提出申诉，由人力资源和社会保障部门协调解决。

（五）上述行政途径不能解决，最后可以走法律程序，也就是打官司，向属地法院提起人身损害民事诉讼。

因为单位一般都有常聘律师或法律顾问，而且法律太专业，也必须要聘请律师。

如果经济条件所限，可以申请法律援助，免费提供律师服务。

（六）同时，可以求助用人单位工会，乃至地方工会，地方工会维护职工权益，还是有一定力度的。

自己站起来，坚决维护自己的合法权益，相信人民政府、人民法院会主持公平正义，公道处理的。

仅供参考。

附：《工伤保险条例》相关规定

第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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单位没给交社保，下班途中发生交通事故我怎么办？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，这个工伤条例明确规定上下班途中造成的交通事故的风险，也是属于工伤保险的范畴。所以说发生这个交通事故，只要不是自己主观意愿造成的，那么都是可以申请工伤赔偿的。在申请工伤赔偿的过程中，可以享受到全额的一个医疗报销，并且可以享受到工资补偿的一个津贴待遇。

那么这样一来的话，作为对方也就是主体责任方，在赔偿你医疗保险待遇的基础上，那么你还可以享受到一个工伤保险的赔偿，而且也可以享受到相应的一个工资补贴的待遇，所以说通过工伤保险来赔偿自己的医疗费用，可以让自己获得一个更大的一个利益。

但是交通事故中主体责任，是你个人原因造成的话，那么很难通过工伤保险来进行赔偿，所以说这样一来的话，那么很有可能就不再享受工伤保险给你带来的一些赔偿待遇了，这个时候你只能通过汽车保险或者说自身的一个医疗保险，来维护自己的一个合法权益了。

感谢阅读，请加我的关注。

单位没给交社保，下班途中发生交通事故我怎么办？

我们知道，在下班途中发生非本人主要责任的交通事故，属于视为工伤的情形，是可以申报工伤的。前提是出具的责任认定书上不是你的主要责任。

关于提到的单位没有购买社保，这里要提出的一点，公司给不给你购买社保，与你能否申报工伤没有一毛钱关系。也就是说，即便公司不给你缴纳社保，你也照样能申报工伤。

工伤申报一般由公司在事故发生30天内为员工申报，但由公司没有给你购买社保，估计公司肯定不会主动给你申报工伤了，甚至想办法和你私了。如果公司不给你申报工伤，那作为我们自己，可以在事故发生的一年内自行向社保工伤申报管理部门申请工伤认定申请。

如果公司没有给你购买社保或者没有在30天内为你申报工伤，那么后续工伤过程中所有产生的费用都得由公司支付。包括工伤医疗期工资、工伤的医疗费、伤残补贴、就业津贴等等。

当然，公司已经这样了，估计也不会主动赔付这么多钱给你，这个就需要你通过劳动维权的方式来保障自己的权益。这种情况你只要有劳动合同或能证明劳动关系的材料、工伤相关的材料等即可，一般这种案例员工基本都会胜诉，所以准备好就去做吧。

单位没给交社保，下班途中发生交通事故我怎么办？

感谢邀请。

发生类似事情，我们要做两件事情。

一是报交警，处理交通事故，及时处理受伤人员，保证交通通畅。

二是维权

下班途中发生的交通事故是属于工伤的，单位有义务为职工报销工伤保险。单位没有为职工买保险的这种行为，应该由职工与单位协商解决。

在事故已经发生的情况下，我们首要解决的是工伤报销的问题，如果协商不成，就申请劳动仲裁，仲裁不行就只有走法律途径，当然这要一个很长的过程。

我们要在事故发生后积极配合交警部门处理事故，拿到交通事故认定书，将住院手续、发票等收集好，与单位协商报销。

特别提醒大家：最好是和单位签订合同时就要求单位购买社保，这是基本权利。往往在事故发生后，没有买社保的话，处理起来是很麻烦的。虽然法律的角度上站在有利地位，但整件事情处理的时间、精力大大耗费，这对自己来说也是损失。

单位没给交社保，下班途中发生交通事故我怎么办？

在上下班途中发生交通事故，可以到劳动部门申请认定工伤，一旦被认定为工伤，参加工伤保险的由工伤保险基金支出你的待遇；如果单位没有参保，则由单位自己承担赔偿责任。赔偿标准是一样的。

单位没给交社保，下班途中发生交通事故我怎么办？

前两条已叙述过的不重复了，但就你所工作的单位来看，不替员工交三金不是很正规，至少属不规矩！那你就要注意备全证明工伤的证据。如上下班打过的卡，以证明你出事当天确是在下班途中，交警事故认定的证据，及就医时发票包括来往车资等。以防不时之需。