在上班的路上出事故，单位不管，反而还要扣工资，这样合适吗？

问题是：上班路上出事故，单位不管，反而还要扣工资，这样合适吗？

作为一名人力资源工作人员，为你解答相关问题。

答案是：

一、上班路上出事故，不一定全是工伤事故，能否认定为工伤，要视事故的性质而定。

（一）认定为工伤，用人单位当然要负责任的处理工伤事故。

（二）如果不是工伤，用人单位应当从人道主义出发，适当慰问关心。

（三）如果不是工伤，扣工资是用人单位劳动人事管理工作的正当作为，按劳取酬，没有为用人单位工作，用人单位当然不会支付工资，没有什么不合适的。

二、按照《工伤保险条例》规定，参加社会保险工伤险的职工，在“合理的时间、合理的路线”上下班途中，发生“非本人主要责任”的交通事故受到伤害，认定为工伤，当然可以获得社会保险机构的工伤保险赔付；

未参加社会保险工伤险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定，负责工伤福利待遇。

三、上下班途中发生的其他事故，不构成工伤的意外事故，不能按照《工伤保险条例》认定为工伤，只能依据事故的责任，按照相关法律法规处理，如：

自己步行不慎滑倒受伤；

路上高空坠物砸伤；

路旁建筑物倒塌砸伤；

骑乘驾驶自行车、电动车、摩托车、汽车等交通工具驾乘不当而致伤害；

了望不及撞到电线杆、墙壁等障碍物受伤；

驾乘失误坠落高架桥下、江河湖泊中受伤；

以及上下班途中办理其他事项以致时间不合常规、路线舍近求远不符合常规认知发生的虽然是“非本人主要责任”的交通事故受到伤害等；

凡此种种，不符合工伤认定条件的，不能认定为工伤。

四、依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种，其中有一种关于上下班途中发生非本人主要责任的交通事故情形，可以认定为工伤：

“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”

认定要点：

（一）“上下班途中”包括。

1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。

2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。

3.从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。

4.在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

（二）“非本人主要责任”事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。

“非本人主要责任”，必须有公安交通管理部门出具的交通事故责任认定书，认定为非本人主要责任。

非本人主要责任包括：

本人无责任（100%无责任）；

本人次要责任（30%责任）；

对等责任，（50%责任）。

本人主要责任包括：

本人全部责任（100%责任）；

本人主要责任（70%责任）。

（三）“交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九条规定的车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。

（四）“车辆”是指机动车和非机动车。

（五）“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范固但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。

仅供参考。

在上班的路上出事故，单位不管，反而还要扣工资，这样合适吗？

没有人性的公司，无论员工是怎么受伤的，既然公司知道了，最基本的人文关怀还是要做得，可是公司不仅不管，反而要扣工资，这样的公司还值得我们效劳吗，我们不争取到赔偿绝对不能放过公司。

关于员工上下班途中受伤，到底属不属于工伤，最高法院早就有了明确的解释，上下班途中受伤了属于工伤的范围，因此公司必须对员工负责的，包括相关的治疗费用，甚至在养伤期间工资都必须正常发放。

关键是公司是否给自己缴纳了工伤保险，如果没有购买，那公司需要赔偿就大了去了，如果缴纳了，那自己的伙食费、护理费、交通费、停职留薪期间的工资，还有7到24个月的工伤补助算是有了着落了。

按照正常的情况，单位知道员工出了事故，第一时间会询问相关情况，请员工耐心的休养，这才是正常的处理程序，可是该单位却做出了反常的举动，不免让员工有些寒心啊，同时其他同事也会对单位暗生嫌隙的，设身处地的想，如果今天出事故的是自己，单位还是会这样对待自己的。

那些在辞不辞职犹豫徘徊，这件事就会使这些人尽早下决定的，如果公司短时间内出现人员紧缺，损失是多大呢？团队人心散了，单位又怎样来实现经济效益呢？单位做出这样的行为，简直没有过脑子，难道不知道相关的规定吗？单位HR在干嘛。

等自己把事故或伤处理好了，并在期间收集相关的证据，，包括自己在单位上班的工资记录、劳动合同、考勤记录、自己上班途中出事故的证据，然后申请仲裁或起诉单位，争取最大限度的补偿金额，最起码可以保证自己的基本生活。

同时对单位无故扣自己的工资提请仲裁，要求单位返还扣除的工资，也可以合理要求单位进行补偿。

总之，面对无情的没有人情味的公司，我们就不要客气了，能争取赔偿的就争取赔偿。

在上班的路上出事故，单位不管，反而还要扣工资，这样合适吗？

• 首先，你在上班路上出的是什么事故，交通事故？个人意外？见义勇为？

其次，你在该事故中的责任是什么？

只有符合《工伤保险条例》规定的工伤或者视同工伤情形，才能被认定为工伤。

• 如果你构成工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

即使你不构成工伤，在规定的医疗期内，公司也应该按照规定支付你病假工资。

在上班的路上出事故，单位不管，反而还要扣工资，这样合适吗？

肯定不合适，我公司真人真事，一同事下班路上出车祸，右腿截肢，公司上下想方设法筹钱照顾医治，肇事车辆耍无赖，公司动用各种关系资源善后处理，还给办理的工伤。