干部身份能特殊工种退休吗？-艾问

干部身份能特殊工种退休吗？

答案是：当然可以！

首先，必须明确的是，干部身份早已经退出历史舞台，不复存在。

时下当今，国家公务员，企事业单位管理岗位、专业技术岗位员工，可以视同为过去的干部身份。

上列人员，在特殊工种岗位工作的，当然可以按照特殊工种提前退休。

一、干部身份，早已已经成为历史，不复存在！可以这样说吧，过去的干部身份，现在演变成：

党政群团机关称为国家公务员；

企事业单位称为管理岗位、专业技术岗位员工。

（一）1993年10月1日，《国家公务员暂行条例》实施后，国家政府机关工作人员，干部身份废除，称为国家公务员；

2006年1月1日，《中华人民共和国公务员法》实施后，党政机关、群众团体机关工作人员，干部身份废止，称为国家公务员。

党政群团机关干部身份退出历史舞台。

（二）1992年，企业推行全员劳动合同制管理后，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变。干部、工人身份不再存在，代之而来视同干部身份的是管理岗位、技术岗位员工，工人身份转为工人岗位员工。

2009年，事业单位进行人事管理制度改革，推行“全员劳动合同聘用制”，人事管理也完成“身份管理”向“岗位管理”的转变，干部身份转为管理岗位、技术岗位员工，工人身份转为工勤岗位员工。

（三）至此，党政群团机关、企事业单位干部身份全部成为历史，不复存在！

但是，人们仍习惯称呼党政群团机关国家公务员，企事业单位管理岗位、专业技术岗位员工为干部，“习惯成自然”而使然。

二、关于特殊工种有关问题。

特殊工种，可以享受国家政策规定的包括提前退休等特殊优异福利待遇。

（一）特殊工种的概念定义。

特殊工种，是指职工从事的工作，对身体健康造成损害的一些工作岗位，国家政策规定对特殊工种职工给予保健福利待遇，以及可以提前退休的优异福利待遇。

特殊工种，是一个笼统的称呼。

特殊工种，具体包括哪些工作岗位，由国家行业主管部门编制特殊工种名录，经国家劳动部门、现在的人力资源和社会保障部门核准后执行。

（二）按照国家相关政策规定，特殊工种享有的包括提前退休的优异福利待遇，在全民所有制企业，既现在的国有企业中实施。

集体所有制企业可以参照执行。

因这项政策规定出台时的1978年，非公有制经济尚未形成，所以，政策规定不可能涵盖尚未出现、当时并不存在的非公有制企业；后来出现非公有制企业后，国家虽然没有再出台相应的政策，但在实际执行中，多数地方政策对非公有制企业，也大多予以实行特殊工种享有的包括提前退休的优异福利待遇。

在后来的实际工作中，事业单位也参照执行。

（三）现在，特殊工种，一般实行由用人单位向当地人力资源和社会保障部门报备制度，就是用人单位有特殊工种岗位，要向人力资源和社会保障部门申报备案，取得认可同意以后，用人单位才能实行特殊工种相关优异福利待遇。

（四）国家政策规定的特殊工种、参照特殊工种提前退休限制条件。

特殊工种累积工龄限制。

1.有毒有害身体健康的工种累积工龄8年以上。

2.高温、井下工种累积工龄9年以上。

3.高空、特别繁重体力工种累积工龄10年以上。

参照办理特殊工种。

1.常年在海拔3500米以上高山、高原地区工作的；

常年在摄氏0度以下低温环境工作的，参照高温、井下特殊工种办理。

2.常年在海拔4500米以上高山、高原地区工作的，参照有毒有害身体健康特殊工种办理。

（五）特殊工种提前退休，还必须满足下列条件。

1.参加社会养老保险缴费满15年以上。

2.距正常退休年龄5年以内。

既男55岁，女干部50岁，女工人45岁以上。

女性国家公务员，企事业单位管理岗位、专业技术岗位女员工，按照女干部退休年龄执行。

（正常退休年龄，男60岁，女干部55岁，女工人50岁）

仅供参考。