如果63岁保安上班时间突发脑溢血，工作六年的保安公司不肯出一分钱，大家觉得合理吗？有什么依据？
63岁的保安，上班期间突发脑溢血，工作六年的保安公司不出一分钱？
一、只有认定为工伤，参加社会保险工伤险的，由社会保险机构负责发生的相关费用；未参加社会保险工伤险的，由用人单位负责发生的相关费用。
题主描述的保安上班期间突发脑溢血的信息情况，不太详细，不好下结论。
《工伤保险条例》，关于工伤的认定有一项：
在工作岗位突发疾病死亡，或经抢救治疗无效，48小时内死亡的，可视同工亡处理。
★这条是新修订的《工伤保险条例》增加的很人性化的内容。
关健在于，保安上班期间突发脑溢血，后续情况如何，如果48小时内死亡，认定视同工亡没有问题；否则，不能认定为工伤。
视同工亡，享有《工伤保险条例》规定的工亡同样的福利待遇。
参加社会保险工伤险的员工，由社会保险机构负责，支付员工家属工亡的福利待遇及相关费用。
未参加社会保险工伤险的员工，由用人单位负责，支付员工家属工亡的福利待遇及相关费用。
二、如果保安脑溢血后存活，参加社会保险医疗险的，由社会保险机构负责按照相关规定报销医疗费用。
未参加社会保险医疗保险的，用人单位应该从人道主义出发，对发病的员工予以适当经济补助为宜。
仅供参考。
如果63岁保安上班时间突发脑溢血，工作六年的保安公司不肯出一分钱，大家觉得合理吗？有什么依据？
如果是上班过程中突发的，属于工伤，可以根据劳动法执行相关赔偿。
如果63岁保安上班时间突发脑溢血，工作六年的保安公司不肯出一分钱，大家觉得合理吗？有什么依据？
63岁当保安工作中脑溢血死亡是个难办问题，6O岁前可参加工伤保险，60岁后属返聘人员，单位不列入工伤保险之内，在应聘入职前以告诉清楚保安公司不承担赔偿责任。但事情发生了63岁保安工作中死亡，保安公司作为单位理应出于人道主义适当补偿一定数额处理善后事宜。
如果63岁保安上班时间突发脑溢血，工作六年的保安公司不肯出一分钱，大家觉得合理吗？有什么依据？
劳动者在63岁之前，被公司录用做保安工作六年，这就充分证明，他只有50多岁就被录用到这家公司工作，并未达到政策规定60岁退休年龄，应属正常劳动者。那么依照《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规规定，用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，如果末签的话，那用人单位其行为，已涉嫌违法。综上所述，劳动者如事实成立的话，可寻求法律途径，依法向劳动部门申请劳动仲裁，也可直接向人民法提出行政诉讼，维护合法权益。
如果63岁保安上班时间突发脑溢血，工作六年的保安公司不肯出一分钱，大家觉得合理吗？有什么依据？
按国家劳动法执行。
如果63岁保安上班时间突发脑溢血，工作六年的保安公司不肯出一分钱，大家觉得合理吗？有什么依据？
一切依据保安与保安公司签订的劳动合同为准。
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