企业单位的女工人参加工作后，一直在管理岗位工作，她们退休的年龄是如何介定的？
企业单位女工人退休时，首先认定岗位，退休年龄问题，随之迎刃而解。
一.国家制定的退休政策，主要有两项条件:
（一）年龄，男60岁，女干部55岁，女工人50岁。女干部现在称为管理岗位、技术岗位员工。
（二）社会养老保险缴费满15年以上。（含视同缴费年限）
二.岗位认定问题的产生 1992年，企业推行全员劳动合同制管理后，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变。
干部、工人身份不再存在，代之而来视同干部身份的是管理岗位、技术岗位，工人身份转为工人岗位，员工可以在各岗位间转换岗位工作。
也就是说，企业中管理岗位、技术岗位女职工55岁退休，工人岗位女职工50岁退休。
三.那么，随之而来的问题是，女职工退休时怎么认定管理岗位、技术岗位和工人岗位呢？
（一）国家政策
职工的岗位如何确定，国家政策原则上规定，以用人单位与职工签订的劳动合同岗位为准。
这样规定，对于始终在同样岗位工作的女职工没问题，问题是对在管理岗位、技术岗位与工人岗位之间变动过的女职工，退休时如何确定女职工的岗位？
这涉及到女职工提前或延迟5年退休，国家也是原则上规定，以职工到龄退休时签订的劳动合同现岗位为准。
（二）地方政策 各地对职工管理岗位、技术岗位、工人岗位的认定，有些地方政策性的补充规定，多是设置一些岗位变动向劳动保障部门备案制、岗位变动后需达到规定年限认定限制等，不尽相同。
所以，首先，认定岗位，岗位认定后，退休年龄按认定的岗位办理。
仅供参考。
企业单位的女工人参加工作后，一直在管理岗位工作，她们退休的年龄是如何介定的？
根据《关于印发<成都市企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施细则>的通知》(成劳社发〔2006〕134号)文规定：女职工在管理、技术与生产、经营、服务之间变动岗位的，在新岗位上工作满2年及其以上年限的，按新岗位的退休年龄规定执行。与企业解除或终止劳动关系前为企业管理、技术岗位的女职工，达到个体参保人员领取基本养老金年龄，以个体参保人员身份接续缴纳基本养老保险费的实际缴费年限，应满2年及其以上年限。
举个例子，比如小李原来在单位是管理岗位，49岁时转岗成为单位一般员工，那需要在新岗位上工作满2年，即51岁办理退休。如果小李没有转岗，而是选择离开单位不再上班，则需要以个体参保人员身份接续缴纳2年基本养老保险费后再来办理退休手续。
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
