公司招人工资很低但要求很高,招不到人怎么办？

关门大吉

公司招人工资很低但要求很高,招不到人怎么办？

工资低要求高，招不到人很正常。

就拿我们公司来说，基本就符合这样的设定了。

我们下面车间里的焊工，在这里工作了几十年还是千把块钱的工资，不光是要求烧电焊，什么乱七八糟的事都是要做的。不是别人在这里比较自由，还离家近，千把块钱的工资别人早就走了。

我大学毕业就来公司了，自己找工作进来的，来了一年多的时间，发现这公司虽然是国企，但是里面的人员关系复杂。各成一派，领导干部等人的工资那是十分的高，我们这些招进来的大学生，一年的实习期只有千把块钱的工资，因此，公司不知道招了多少大学生，往往留下来的只有一个或者两个。

说道作为国企的公司，每天事多还杂，新来的什么事都是你的，要求还高，领导一般不做事，每天都是在办公室喝茶抽烟。

而我作为一个大学生，每天还要帮下面车间的工人做事，因为实在是招不到人，只有我来充数，所以今年我也打算考公务员了，不打算继续在这里待下去了。

工资低，活还多，基本的生活保障都没有，怎么可能招到人，只能干等下愿者上钩呗。

公司招人工资很低但要求很高,招不到人怎么办？

招不到人怎么办？很简单，把薪水和公司福利提上来，马上就能招到人。现在不是仅有你一家公司招人，也不是员工只能选择你这个企业。现在是双向选择，你可以选择员工，同样，员工也可以选择企业！！！

我真正的纳闷了，这种连小学生都会做的选择题，题主还敢拿出来让大家来回答！！工资待遇低，要求还很高。招不到人是必然的！！大家出来都是为了挣钱，挣不到钱，还有处处受管制，那还出来干什么？还不如在家里睡大觉！！

我曾经在一家私企里工作过，当时周边企业工资已经达到了3000元以上！而我们的老板还想以两千元的工资招工人，招聘启示贴出去了，然而事实是，不仅没有招来工人，反而企业的工人走了不少！订单压在手里，产品却干不出来！涨工资，这是公司的唯一选择！老板无奈的做出了让步！！

在市场竞争中，只有用高薪留住优秀的员工，不断的改善工作环境！激发员工的创造力，从而提高产品的竞争力！赢得市场占有率！企业才能够发展，才能创造更高的利润！！

以上仅为个人观点，欢迎大家批评讨论，并关注，谢谢！！！

公司招人工资很低但要求很高,招不到人怎么办？

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1、没有国企的命，却有国企的病。这是对你们公司最好的写照。若你们公司真是国企或事业单位，就当我没说过这话吧。公司招人工资很低但要求很高，招不到人。作为HR,你需要好好的、冷静的思考一下，小心做错了事情还不知道。

2、遇到这样的事情，说明公司领导已经有了合适的人选了，这些人员有可能是他的亲戚或朋友，或者是大BOSS要安排的人选。故意设置工资很低但要求很高的条件。只是想利用公司正规的流程把要安排的人员招聘进来，若你想方设法招到了人员，有可能就得罪了公司领导。因此，作为公司招聘人员，遇到这样的问题，一定要先征求公司领导该如何做，倾听的他们的意见和建议。或许问题就迎刃而解了，何必为此忧虑呢。

3、若公司真是属于国企或事业单位，虽然工资很低但要求很高，人员就不用愁了，许多人都快挤破了脑袋要进来呢？如果既不是国企又不是领导要安排人员，招聘的方法，最好用招学徒的方法完成招聘任务了。学徒制，应聘者能一边拿工资，一边学技术，还不用交学费。若理发店的学徒工、企业一些能按照学徒制工作的岗位等。

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公司招人工资很低但要求很高,招不到人怎么办？

我说一个例子吧。某夕阳产业，前国企的。招工要求本科以上，1.75m以上。男性。体育专长。大家猜猜看是什么工作？日工，仓库搬运工啊。工资1500底薪。加上年终什么的估计2000。最终骗了几个人过来。人家过来看了下。第二天直接没来。现在又开始招营业员和收银员。要求本科以上。最好什么播音，主持人专业，工资奖金什么的全部加起来2500左右。。。。真是没点十三数啊。人家就是去奶茶店应聘也好过来你这边吧。起码还自由点。真不知道那些破落单位的灵道哪里来的优越感。总有一股谜之自信。顺便说一下当地是个三四线小城市。奶茶店基本上工资是底薪2500左右。

公司招人工资很低但要求很高,招不到人怎么办？

这个问题经常发生，看你站在哪个角度来看这个问题

站在HR的角度:出现这个问题是业务流程技术含量能力要求增长和过去的薪酬标准不一致了？那就需要调整薪酬结构，另外薪酬市场情况也需要让业务经理和老板知道。如果能力要求一致，技术含量没变，公司的盈利能力没有增长企业赚不到钱，依然没有能力涨工资，那就得提醒老板盈利策略需要调整了，企业通过员工能力赚到钱了，才有可能给员工涨新。意味的压制，只会让企业人才越来越少，让企业失去竞争力