你觉得从事哪些职业最有幸福感？

这山望着那山高。人心不足蛇吞象。永远找不到“最幸福感”的工作的。

你觉得从事哪些职业最有幸福感？

职业军人，保家卫国，有幸福感。

你觉得从事哪些职业最有幸福感？

职业指的是职能加行业，我们考虑职业这事儿，可以拆开了看，你的岗位职能和你所处的行业。两个都可以给你带来幸福感的重叠部分，可以去选择这样的职业。

• 你的岗位职能可以是：人力资源负责薪酬福利，物流部门负责订单管理，负责销售和开拓市场的，或者是新媒体从事运营的等等等，

• 你所处的行业可以是：各行各业（农林牧副渔业，环保，能源，制造业，服务业等等等），如果你选择的行业可以带来显而易见的社会价值，获得更多的社会认同，也会提升你的职业幸福感

总的来说，幸福感这事儿还是要自己去找

1、首先所在的企业的价值观你要认同，认同企业的价值观，从你所从事的工作中去获得幸福感，从事的工作要符合你的道德底线，工作内容不能是违背你的价值观的事情。

2、抱着充分利他的思维和依据自己所长来服务他人的工作

想一想：

1. 我擅长做什么

2. 我做的这个事情是服务的谁

3. 他从我的服务里能得到什么

4. 我的服务能给他带来什么样的不同和改变

这些都可以帮助你获得职业幸福感

• 看看哪些天生就具备社会认同的职业，比如：医护人员、警察、大学教授、公职人员等等，像40-60年代出生的人，他们工作意义多半不需要讨论，人生只要努力奋斗，基本上自己所从事的职业都会被社会认同。也易于产生社会意义感，因为这些职业离社会评价体系的距离其实很近。这样比较容易产生职业幸福感。

• 而我们现在所处的社会，分工越来越复杂，职业分工细化之后，每个人都成了整体中的一个环节，造成社会评价体系距离职业越来越远，比如说产业工人，他所生产的仅仅只是一个最终成品所需的某个零部件，再装配到大的整体中，让他看到自己工作的意义，确实是要多想很多步，也是有难度的，如果你是个程序员，不停写代码，做出了个APP，交付出去之后，也不一定就能感受到你做的这款APP给社会带来了哪些巨大的价值，社会评估体系也没有那么直接的反馈。对你当然也不会有让你感觉良好的认同。谈何职业幸福感。
• 再比如，你是做市场营销的，成功做产品推广，进入用户心智，建立品牌知名度，提升公司销售额，业绩表现良好，但是这些成果，和社会认同之间还是会有距离的，而且，现在的工作大多数都是团队共同努力以及各部门协调配合的结果，不是一个人靠单打独斗做出的，因此，谁也没法独占工作成果，都是best team wins的团队贡献，没法说是我个人做了这些，这样的话，工作的意义和价值感又会进一步降低。幸福感也不容易产生。

还有就是，现在的职业阶梯感削弱，大家有没有觉得头衔变得不是很有共识了，以前如果你是高级工程师，中级工程师，在评职称的年代里，这些都是很有分量的，会有社会认同的，但是现在的公司机构，给员工的头衔制定都不一样，有些企业里甚至都没有头衔了，或者加了很多个性化的头衔想首席梦想工程师，首席行动官，首席正能量官，这些出自不同评价标准的头衔，实在是无法用统一的标准进行评价。再比如，一个全球500强的部门经理，和初创不到5人的小公司的部门总监，怎么进行比较，没有了统一的评判标准，也就会缺少社会的共识。这样也很难建立起职业幸福感。

所以如果你已经处在一个职位上，一个行业里，就积极主动去找寻自己工作的价值，工作的意义感，自己去寻找方法获得职业幸福感，不要只是盯着哪些工作会给你带来幸福感。

“想都是问题，做才有答案”我是嘚瑟小仙女，关注我，职场路上一同成长

行动起来，躬身入局，成为更好的自己，为什么不可以？

你觉得从事哪些职业最有幸福感？

我认为，学习、研究、传承和弘扬毛主席的书法艺术的职业才是幸福感最高的！

你觉得从事哪些职业最有幸福感？

关于什么职业最有幸福感，也许每个人都有不同的答案：

中年职场人可能会说：公司靠谱，收入稳定的职业最有幸福感。

上班996的人可能会说：不加班、能双休的职业最有幸福感。

初入职场的人可能会说：工作自由，老板nice的职业最有幸福感。

体质内的人可能会说：有发展、有挑战的职业最有幸福感。

我们大多数都是一边感叹其他职业的幸福，一边努力的在自己的工作中创造幸福。

一名护士，会为又有一位患者康复出院而幸福。

一名老师，会为一个调皮的学生成绩上升而幸福。

一名码农，会为终于不再修改的产品需求而幸福。

一名hr，会为沟通了好几轮的人选终于告知接受offer而幸福。

一名快递小哥，会为风雨里的一份体谅、默默的一个五星好评而幸福。

其实，没有最幸福的职业，职业的幸福就在我们从事的工作中。

你觉得从事哪些职业最有幸福感？

从事自己感兴趣的职业最有幸福感

一个普通人，一般都会从事一个职业，作为取得劳动报酬，生存生话的基础保证。

至于从事这个职业是否有幸福感，这是因人而异，情况各不相同。有人是因为对这个职业有强烈的兴趣 ，然后去干这个工作。因为有兴趣，所以全身心的投入，精益求精，力求把工作做得最好，获得职业成就感和幸福的体验。

有的人本来并不喜欢那个职业，只是生活所迫，为取得劳动报酬，才去从事这个自已并不喜欢的职业，只是例行公事，所以无幸福感可言。

有很多人，本来不了解自己所从事的职业，无所为喜欢不喜欢。但工作以后，慢慢的了解了自己工作的意义，慢慢的喜欢上了自己的工作，有了兴趣，职业幸福感也就有了。

真正能从事自己从青少年起就想往的职业的人，实际上是很少的，一般都是先结婚后恋爱，干上后才慢慢的喜欢上的，才产生职业幸福感，干一行爱一行的。