参加工作满三十周年工龄的普通公务员能直接晋升一级主任科员吗？

州级以上的部门，三十年工龄的普通公务员晋升一级主任科员不是难事。

县乡两级，你可能想得有点多。

我本人具有11年乡镇工作经历，15年县级部门工作经历，目前工龄26年，曾经在科级干部的岗位上任职12年。目前为止，还是二级主任科员，而且，将来也还会是二级主任科员直至退休。什么原因？

第一，县乡两级单位行政级别低，按照公务员职级并行的相关规定，县乡两级一级主任科员的职数非常有限，符合晋升条件的干部很多，职数却相对较少。

第二、职级并行以后，一级主任科员的晋升几乎都是向在职干部倾斜，县乡两级的部门正职，相当于二级主任科员，晋升时候会杂七杂八的制定一些晋升条件，例如：任部门正职一年，计晋升积分4分，普通公务员履职一年，计晋升积分1分。

所以，县乡两级普通公务员，要想晋升一级主任科员，可能纯属于想多了。

参加工作满三十周年工龄的普通公务员能直接晋升一级主任科员吗？

你好，不管有多少年工龄，普通公务员都不能直接晋升一级主任科员。

2019年，新公务员法施行之后，原先的非领导职务退出了历史舞台，由“职级”取而代之。其中，一级主任科员对应正科级领导职务的工资、住房、医疗等生活待遇。

想要晋升一级主任科员，必须满足以下三个条件：

这是一条硬杠杠，一定要担任正科级领导职务或二级主任科员2年以上。

值得注意的是，任职时间和工龄并不划等号，有些朋友工龄超过20年仍是一级科员，担任二级主任科员的时间为0；有些朋友工龄不到10年，已经任正科级领导职务满2年。

所以，如果你只是普通的一级科员，哪怕工龄超过30年，也没有晋升一级主任科员的资格。

目前，部委机关、省直机关、副省级市机关的主任科员职数是没有限制的，达到最低任职年限即可晋升。

但是，地级市市直机关、县直机关、乡镇街道机关的主任科员职数是有名额限制的。

以县直机关为例，一至四级主任科员的职数不超过机关公务员行政编制数的60%，其中，一级、二级主任科员不超过主任科员总数的50%。

假如某个县局核定的公务员行政编制数是10名，那么一至四级主任科员的职数是6名，一级、二级主任科员的职数不超过3名。当然，一级、二级主任科员的具体比例是没有限制的，这3名可以都是一级主任科员，也可以都是二级主任科员。

如果你是二级主任科员，晋升一级主任科员不受职数限制；如果你是正科级领导，但单位的一级、二级主任科员职数已经满了，那么你就无法晋升一级主任科员，只能等人退休、空出职数才行。

公务员晋升职级不是达到最低任职年限就必须晋升，而是选升制，要走以下流程：

1、单位制定职级晋升工作方案；

2、对符合晋升职级资格条件的人员进行民主推荐或者民主测评，提出初步人选；

3、单位党委（党组）会议研究确定拟晋升职级人选；

4、在本单位进行公示，公示期不少于五个工作日；

5、按照职级晋升审批权限进行审批。

其中，最关键的就是单位领导肯推荐并且同意你晋升职级！

综上所述，如果你只是一级科员，哪怕工龄再长，也无法一步到位直接晋升到一级主任科员。

如果你是二级主任科员，并且任职时间超过了2年，单位领导也同意你晋升职级，此时你才能开始走流程，晋升为一级主任科员。

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参加工作满三十周年工龄的普通公务员能直接晋升一级主任科员吗？

自从2019年新公务员法出台后，公务员职级职务晋升，实际上更加规范，也更难了。

现在，公务员职级每晋升一级，相当于提拨使用，必须走组织程序，即组织推荐、民主测评、个人谈话、公示期、组织最后审批等。而且，公务员职级晋升，须符合年限逐级晋升，原上则不可能越级晋升。如二级科员，符合年限，才能晋升一级科员；一级科员到了一定年限，才能晋升四级主任科员；四级主任科员到了年限，才能晋升三级主任科员；三级主任科员到了年限，才能晋升二级主任科员；二级主任科员到了年限，才能晋升一级主任科员。

此外，公务员晋升，特别是从晋升四级主任科员开始，每晋升一级职级，除了受年限外，还要受职数比例影响，年限到了，也不等于就要晋升，公务员职务晋升如金字塔，越外上走，晋升更难。

因此，别说30年工龄，就是40年工龄，也不能从科员直接晋升一级主任科员。本人于2019年退休，42年工龄，期间还担任过科级干部多年，最后仍然还是四级主任科员退休。

参加工作满三十周年工龄的普通公务员能直接晋升一级主任科员吗？

答案是否定的。如果你是普通公务员，不管你工龄多少年，按照职级并行改革方案，初次套改为一级科员，如果有四级三级主任科员指标最多晋升到三级主任科员，三级主任科员任职两年以后，如果二级主任科员有指标，你可以晋升为二级主任科员。

参加工作满三十周年工龄的普通公务员能直接晋升一级主任科员吗？

这是不可能的事情，最多也就是个二级主任科员。

由于题主工作三十周年，那么根据以前《公务员法》有关非领导职级晋升的规定，题主应该是一个副主任科员，并不是一个主任科员。

原公务员职级晋升是这样规定的：

1、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；

2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；

3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；

4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；

5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

因此题主在套改前，应该是处在副主任科员的位置上。

而根据《新公务员法》有关职级并行的首次套改，题主将套改为四级主任科员，但根据套改后的剩于时间可以看出，题主在四级主任科员上任职有10年，而四级主任科员晋升三级主任科员需2年，因此，只要单位有三级主任科员的名额指标，题主便可以晋升为三级主任科员，剩下的8年时间。从三级主任科员晋升二级主任科员又需要2年时间，只要有名额那么便可以晋升二级主任科员，最后还剩6年时间便会清零。

然后需要在二级主任科员上任职2年，才能晋升一级主任科员！所以题主在公务员职级套改后，最多也就是个二级主任科员，而不可能是一级主任科员。

当然如果题主套改前还是个科员，单位也没有二、三级主任科员的空缺名额，那么最多也就是个四级主任科员，哪里还谈什么一级主任科员。

所以，题主所说的这种情况应对是不可能的！

参加工作满三十周年工龄的普通公务员能直接晋升一级主任科员吗？

工龄四十年的四级、三级主任科员为数不少，一半年都要退休了。职务职级并行规定对于老年临退休人员不是政策，既是有也是为个别人员限定，更多享受者乃是中青年在职人员和担任领导实职人员。

对于高层职级并套由于层次需求不同，个人所求标准各异，就二、一级主任科员而言，县局级需求的人多，相应占比人数名额少。而市局级需求人数少，占比相对大，满足人员多，因多部分人已奔四、三调职数。基层年龄三十年工龄也不一定会百分之百。

早在2015年实行县级以下职级并行时，规定副科、正科级任职十五年就晋升，有到离任职十五年还差一半个月，也就是新《公务员法》实施前的一半个月，执行单位提前冻结未到停止执行期的规定，年度优秀折半年规定也不管用，至今还是三级主任科员，政策规定不如现管，年龄越大越吃亏越无希望。

没有参加工作满三十周年工龄普通公务员能直接晋升一级主任科员规定。