对比前几年,现今女性在职场中的地位是怎样的?女性在求职过程中遇到过哪些问题?
体制内,最近六七年,只要缺编招考或是遴选,清一色的女性,单位里面的男女比例已经严重失调。虽然我自己也是中年大妈一枚,但是,单位上女同志太多,确实也不是一个好现象。
一是女性同事都绕不开生育关,单位上女性同事太多,尤其是扎堆生娃的年份,单位上的工作真的很难推动,上班的同事工作量无形加大,不仅要完成自己的工作,还要分担请假同事的工作,累;
二是女性同事因为社会分工的原因,在顾家看娃上要比男同事更加投入,一个人的精力是有限的,家庭耗去一部分,投入工作的精力比较男同志明显要少;
三是男人脑女人脑思考问题的角度是不同的,一个团体,男性太多会显得过于粗糙钢直程序化,缺少人情味,女性太多会显得过于阴柔不讲原则絮絮叨叨,只有男女比例在一个合适的数值,才有利于互相取长补短,优化组合;
四是从2022年国考招考的职位表来看,明显的变化就是,招考专业相同,招考人数是偶数的岗位,几乎都是要求一半限女生报考,一半限男生报考,这个可能会从根本上扭转目前男女比例失调的情况。
对比前几年,现今女性在职场中的地位是怎样的?女性在求职过程中遇到过哪些问题?
女性在职场中的位置越来越高,但面临的困难和阻力也越来越大,工作的压力,家庭的压力,无时无刻不在提醒着职场女性要平衡生活和工作。随着年龄的增长,国家政策的调整,女性在求职过程中遇到很多问题,也就是说女性在职场上遇到的不公平远远大于人们所能看得见的。
01、同岗不同薪
今年年初的时候,英国广播公司(BBC)中国新闻总编郭艾莉宣布,由于收入低于男同事,她离开现任岗位。在国外人权被标榜的很高,可是在遇到男女薪酬的时候,依然出现很多同岗不同薪的情况。有能力,有地位的女性可以潇洒的选择离去,重新选择新的岗位,但是大部分女性都是普通人,如果重新选择岗位,可能给出的薪资还不如现在,所以即便薪资低,也还是得选择留下。
02、30岁的分水岭
三十岁的女性,如果没有结婚、没有生子,要换工作就必须要慎重,因为用人单位会担心女性一进公司就休婚假、休产假,此时又不能辞退员工,开着薪水,员工却不用工作,对于企业来说,都不希望招聘这样的员工。
另外随着国家政策二胎的开放,很多30岁左右的女性员工又开始生育二胎,在这期间,至少一年半的时间无法全身心的投入工作。
无论是什么时候女性在生育的时候需要休息和恢复的时间都需要很久,因此用人单位就会尽量减少女性员工的招聘。
03、家庭和工作无法平衡
女性天生就是感性的物种,大部分女性在家庭和工作中,会或多或少的偏向家庭,这样就会让用人单位觉得,女性远远不如男性忠诚和踏实。
如果家中有孩子,那么女性可能会在家庭上面倾斜更多精力。一个人的时间和精力都是有限的,所以在这种时候,用人单位更加喜欢用男性,即便用了女性也不会给出很高的薪水。
近年来一直都在倡导女性独立,但要想真正独立还有很长的路要走。女性生理上和心理上遇到的问题都是确实存在的,也许在某些工作上确实可以跟男性相媲美,那也要付出比男性更加多的努力和辛苦。
人生本来就不易,女性想要在这样一片天空下创出自己的天地,要付出和征服的远远不是一句简单的努力就能实现的。生活告诉我们,无论什么时候都不能放弃自己,尤其是女性,生存残忍,我们可以用温柔去拥抱生活。
致在职场打拼的姐妹们!
对比前几年,现今女性在职场中的地位是怎样的?女性在求职过程中遇到过哪些问题?
文/大娱海溏
作为外企大公司的HR,公司一直有women rich的文化,即尊重女员工、认可女员工职场地位、global全球高管团队至少一定比例的女性高层管理者占比等。
随着社会的进步,女性在职场中的地位越来越高,以往所谓的“职场性别歧视”其实根本不存在了,在职场中,女性的体力、身体素质、脑力都不必男性差,而且被证明了具有更强的工作韧性、细心、责任性等优秀品质。
但作为外资企业在中国的office,作为HR从招聘的角度,我来说说职场女性在求职过程中的弱势与挑战。
已婚未孕/大龄未婚候选人危机虽然我们一再强调面试不可以问候选人婚姻状况,不可歧视女性候选人,其实在招聘过程中我们也的确是这样做的,但是不可避免的,在同等、相似的候选人背景下,已婚未孕/大龄未婚的女性候选人就是不占优势的。
年龄天花板相比男性职场人,年龄更低,一般在35-38岁在我们筛选简历的时候,除管理层以外的岗位,对于40岁以上的候选人我们一般很少再求联系或者安排面试了,因为公司喜欢吸收新鲜血液,职场的年龄天花板事实就在那里。
但对于女性而言,这个年龄更加残酷,一般会提前到35-38岁,也就是说,如果35-38岁的女性候选人没有在职场中晋升到一定的高度,那么在跳槽、求职的过程中,竞争优势是很小了。
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文/大娱海溏,资深人力资源,关注我:职场、成长、好书
对比前几年,现今女性在职场中的地位是怎样的?女性在求职过程中遇到过哪些问题?
有能力的女性在职场中发展的很好。不过,女性找工作一直因为休产假而遭受阻力。
对比前几年,现今女性在职场中的地位是怎样的?女性在求职过程中遇到过哪些问题?
职场对女性非常不友好的,最好的办法是认清现实,放低姿态,正好可以兼顾家庭,能进能退,这也很香啊。
对比前几年,现今女性在职场中的地位是怎样的?女性在求职过程中遇到过哪些问题?
您好,很高兴为您回答问题。
关于现今女性在职场中遇到的问题。
未婚女性相信很多女性在面试过程中都会被问道关于有没有结婚、有没有生孩子,未来几年是否准备生孩子(二胎)之类的问题,如果是未婚女性的话,或多或少都会感到尴尬。这并非是完全对女性的歧视,毕竟公司是以盈利为主的,女性职员在进入公司后很快就怀孕,显然是不利于公司的。女性在孕期有很多工作无法进行,临近产期还要有产假,于此期间对公司造成的损失不是三言两语就能说清楚的,所以公司在面试女性的时候都会慎重考虑这件事情。
性别歧视职场是利益场,也是八卦场。年轻貌美的女性在通过自己的努力爬到高位时,也难免会受到同事的非议,认为潜规则的不在少数。非议的来源不仅是男性,还有女性同胞。在别人嘴里无关紧要的谣言对于当事人的打击是相当大的。
身体素质现如今男性的身体素质大多好于女性,很多男性能够胜任的工作女性却不行。例如:高温、低温、冷水作业等。也同样是身体素质方面的原因,女性在外出工作时比男性更容易发生危险,而公司显然是要对此负责的。
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