乡村乡镇公务员和乡镇教师，哪个更好一点？

乡镇公务员略胜乡镇教师一筹。

1、乡镇公务员的工作环境优于乡镇教师，乡镇公务员日常工作在乡镇政府所在地，有乡镇小集市，生活交通相对便利，乡镇教师除了乡镇中心完小在乡镇集市附近，其他学校都在村委会，没有集市，交通相对落后；

2、乡镇公务员的调动渠道比乡镇教师宽阔，乡镇公务员5年的服务期满，可以参加各级各部门的遴选，乡镇教师大概率是以乡镇为单位，在辖区内实行一年一度的聘任制，通常就是在一个乡镇之内的A小学聘任到B小学，跨乡镇调动的概率极小；

3、乡镇公务员的晋升前景比乡镇教师强。公务员和教师属于两个不同的体系，公务员通过晋升职务实现加薪，教师通过职称评聘实现加薪，公务员职务晋升，拥有公权力，领导指挥一方事业，教师职称评聘，无论怎样评聘，都是在教学一线；

4、乡镇公务员的薪资略高于乡镇教师，目前是相似职务职级每月多了车补、500左右的绩效（目前已经停发）。

但是，乡镇教师也有优于乡镇公务员的地方：

1、乡镇教师工作比乡镇公务员单一，乡镇教师从事教育教学工作，乡镇公务员农业生产、疫情防控、新农合催收、信访维稳工作繁杂，没有乡镇公务员不涉及的工作领域；

2、乡镇教师的工作稳定性优于公务员，乡镇教师聘任结束以后，至少一个学年可以稳定在一所学校工作，乡镇公务员可以说是颠沛流离，时而抽到上级部门处理中心工作，时而下派到村委会，一年下来，固定在乡镇上班的时间不多；

3、乡镇教师的竞争比公务员小，公务员要通过职务晋升来加薪，僧多粥少的现象太突出，竞争非常激烈，教师的职称评聘相对好一点。

乡村乡镇公务员和乡镇教师，哪个更好一点？

乡镇公务员，从政府级别来看，是最底层的，省考公务员中，有相当高的比例，都是给乡镇招考公务员。其原因很简单，乡镇公务员有空编。那么问题来了，在县区基层各个单位的行政编制都非常紧缺、超编几乎成为常态的情况下，乡镇为什么会有空编，每年都在招考公务员？并不是乡镇行政编制不在控编减编范围之内，而是大多数大学毕业生通过乡镇公务员招考，取得公务员身份后，都会调整到县区党政部门工作；县区部门也会通过调动、晋升等方式，从乡镇在职公务员中选调工作能力强的年轻干部。年轻干部从乡镇到县区党政部门，基本上是单向流动通道，这才导致乡镇党政工作岗位，年年招考，年年空缺。

因此，乡镇公务员基本上就是一个跳板的作用，其最终的归宿，是县区党政部门，或者通过遴选等方式，向市级以上努力。虽然乡镇的工作很累，工作压力也大，工作也很琐碎繁杂，在机关办公室的就是各种汇报、总结、统计报表，其他人员都要去包村，精准扶贫、矛盾纠纷处理、基础设施建设、项目建设等，每天奔波在田间地头、农户家中，什么事都要管，什么问题都要处理，出身农村的大学毕业生还好说点，城市学生根本就连生活不能适应，更不要说是工作了。但只要通过了两三年的考验，苦日子基本就到头了，一种是工作优秀，在乡镇就地提拔任用，另一种就是通过各种途径，调整到县区以上党政机关工作，改变工作环境。即使有五年服务期规定的公务员，也可以通过晋升、遴选等方式，跳出服务期规定。

乡村教师相对乡镇公务员，首先是门槛低，公务员考试的录取比例低，那是众所周知的，哪怕是乡镇公务员也不例外。乡村教师的门槛，则要低得多得多。师范专业毕业的大专以上学历，或者非师范专业的本科以上学历，都可以通过省考，踏入乡村教师的岗位，没有教师资格证，只要保证在一年之内取得，就可以不受限制。除省考之外，还有公费师范生、特岗教师、三支一扶中的“支教”，更是几乎连考试都不用，服务期满基本上都可以使用编制，成为公办教师。部分师范学院的毕业生，对各县区在校园内的招聘，明确公告“提供编制”表示怀疑：填个表，就成为公办教师了？假的吧！实际上，是真金白银的“真”，基层教育、医疗行业缺少专业技术人员，而且每年参加招聘会，报名的多，实际报到的少，都是实实在在存在的现实状况，尤其是中西部欠发达地区。

为了解决乡村教师招不来、留不住的现象，加强基层教师队伍建设，教育主管部门出台了许多关于加强乡村教师队伍建设的指导意见和实施办法，包括目前炒得火热的“大幅度提高乡村教育补助，拉大乡村教师与城镇教师之间的收入差距”，以及“乡村一线教师符合条件就可以评定更高一级职称，不受中高职称比例限制”，甚至有的省份“乡村一线工作满若干年就可以直接评定中高级职称、享受相关待遇”，都是为了保证乡村教师队伍建设制订的实实在在的措施。乡村教师待遇的提高，也让以前挤破脑袋往城里钻的现象得到改变，小县城的教师，为了职称和乡村补助，也开始动心思往乡村教师靠拢。

无论是乡镇公务员，还是乡村教师，都是不错的职业选择，追求稳定，喜欢教师职业和寒假暑假两个大假期的，可以选择乡村教师；想走仕途，希望有更为广阔的发展天地的，可以选择乡镇公务员。或者对考公务员没有把握，又想端“铁饭碗”的，可以考虑考乡村教师，毕竟乡村教师的门槛要更低一些。

乡村乡镇公务员和乡镇教师，哪个更好一点？

乡镇公务员优势如下:

一，地位高一点。乡镇公务员是行政编制。工作地位高。虽然在乡镇忙一点，各种报表，各种会议，尤其是扶贫，与村民打交道，都是比较麻烦的。总之，琐碎事情多，农村各种事情都要你干。但是在乡镇上教师中的中上层领导见了你也是十分给面子。

二，待遇好。乡镇教师虽然一九年以后补贴多了一点，但是整体上各种收入肯定比不上公务员。光说工资收入不说总收入都是赤 果 果 的耍流氓。五险一金缴存比例高。不解释，自己体会。

三，越老越妖。公务员岁数大了也无所谓，上好班就行。教师越老越不受欢迎。

乡镇教师优势如下:

一，表面假期时间长。有寒暑假，连续时间长。但是早晨早起夜里晚睡的乡镇教师日子谁干谁知道。尤其是初中。简直卧槽

二，成就感。学子遍天下，一点也不假。好多学生自己都教过，好好教，教好学，这是一件良心好事。一个人影响一群人，输出价值理念，让学生变成向上向善的人。

另外，从晋升渠道，社会资源等等方面看，公务员更好一点。

乡村乡镇公务员和乡镇教师，哪个更好一点？

乡镇公务员与乡镇老师相比，个人认为公务员比较好。

公务员是行政编制，教师是事业单位编制，虽然国家强调老师参照公务员待遇，不得低于当地公务员薪资待遇，但是不排除有的地方没有落到实处，与公务员相比福利待遇方面可能会差一点。像有的地方可能就没有落实中餐补贴政策。而有的地方有中餐补贴政策，有的地方有油卡实际上就是车补有的地方就根本没有。

从工作性质来看，乡镇公务员可能较为琐碎，主要是与农村和农民打交道。需要不定时的下乡，也需要应付各种检查评比。

很多乡镇公务员吐槽工作辛苦待遇低，工作多可能是真实，但待遇低未必真实，如果真的工作辛苦待遇很低，就会有很多人辞职离职，可目前看还是很少，不少学生在考乡镇公务员。可见部分观点有点矫情。

老师呢工作相对平稳一点，但是因为在乡村学校，现在乡村学校都是寄宿制，需要轮流值班，晚上可能就需要在学校住宿，管理监督学生睡觉和生活。

反正我是更加看好公务员，另外公务员发展潜力很大，基层干出成绩可以升迁，老师升迁机会更少。

乡村乡镇公务员和乡镇教师，哪个更好一点？

对这个问题不能说哪个好一点 ，都是为党的事业，为人民服务 ，不能分好和不好，只是分工不同而已。至于你是想要报考乡镇公务员还是教师，那就要因人而异 ，要根据自己的兴趣、爱好、特长和所学专业来决定。如果你有较强的组织、协调和领导能力，热爱农村工作 ，学的又是农学或者是行政管理专业 ，那你就可以报考乡镇的公务员 ；如果你热爱教育事业 ，喜欢跟学生打交道，学的是师范专业，那你就可以报考教师这个职业 。

乡村乡镇公务员和乡镇教师，哪个更好一点？

对于基层乡镇老师和乡镇公务员，如何选择呢？不管是教师还是公务员，都是名副其实的铁饭碗，不管考上哪个都备受尊敬。然而也有很多人纠结，到底考公务员好还是考教师更好？ 我对这两个职业都有点了解，不能说哪个工作好点，只能说工资作的性质不一样，作为一名教育工作者乡村教师来说，工作相对轻松一点，节假日比较多，工资比公务员低一些，专一的作教育工作。乡镇公务员有一个光鲜亮丽的外表，给人的感觉是在政府部门工作，是领导，有向上的趋势。

从普遍认同的价值观角度判断，估计大多数人会选择乡镇公务员，很明显，前述几大优势全面碾压教师职业。但并非所有人都适合从事社会公共事务管理工作，对于性格内向、不善社交的人来说，这份以与人打交道为主的工作会给他带来很大压力。而且这种性格的人，往往随机应变的能力相对更差，容易错失一些稍纵即逝的上升机会，很可能会在基层蹉跎一生，郁郁不得志，导致心理失衡。 我认为公务员要好一些，但我们要知道乡镇公务员人数很少，更多的是跟教师一样的事业编，一般群众办事跟公务员接触不多。和乡镇教师比较的是事业编工作人员，他们如果考不到公务员编，也跟教师一样，永远没有上升通道，最好也就是七站八所负责人，那些书记镇长副书记副镇长想都别想。

从工作的发展前途上来说，两者也是尽不相同。对于乡镇教师来说，很多时候基本上在这个学校工作，不是特别的原因，是很难调动的，而且地方教育局为了维持乡镇教师队伍稳定，在一般情况下，也是不给乡镇教师办理调动手续的当然，如果有领导要求，肯定分分钟落实，这样算是特权。而对于乡镇公务员来说，其发展的渠道是比较宽的，如果能力出色，一般在工作不久之后就会被借调到县里机关工作，即使没有借调的机会，还是会有正常的考调渠道，只要抓住机会，总是不会缺少离开乡镇机会，而且乡镇公务员的提拔是很快的，只要有一定的工作能力，基本上都可以解决副科级待遇或者是职务，后者稍微困难一点。

一般来说在乡镇的教师只能在相关的教育系统进行打转，很难跨行或者是跨区域进行教学，而乡镇的公务员不一样，虽然苦一点累一点薪资待遇比乡镇教师高一点，但是在未来的上升空间要远高于乡镇教师，并且它适用于多个系统，无论是选择的层面还是上升的空间，都要比教师大得多，在未来的发展当中也是比教师要更有实力，乡镇教师一般只能在同一个系统当中进行上升，并且难上加难，最近这几年教师系统被纳入编制的公务员系统以内，但是发展的差距和两者之间的横沟还是有很大的，另外一方面从整个系统的需求层次看，教师队伍需求的是高质量高文化水平和经验的工作。

最后，乡镇公务员有更好的工资收入、福利待遇。最后就要来提一提大家关心的工资收入、福利待遇问题了。虽然这些年国家三番五次强调教师工资收入不得低于当地公务员平均水平，大力提高乡村教师待遇。但是，在现实的情况之中，同一地区的乡镇公务员和乡镇教师比较，乡镇公务员总体上的工资收入和福利待遇，是远高于乡镇教师的。

公务员跟教师相比，主要优势是在社会广泛认可度上，公务员可能更体面，如果好好干将来当个一官半职的可谓是光宗耀祖了，毕竟是行政编制，是有机会当领导的。当然教师也有机会当领导，甚至未来转行政编也有可能，只是这一点相比公务员，机会就小了很多了。总的来说，公办教师和公务员都很好，各有千秋。要想过的安逸，要想假期多，那就选择教师；要想一心为民，心怀天下，那就从政，去考公务员。