80后想过没，三年后00后步入职场而他们和你的孩子差不多大，和他们一起工作什么体验？

70后，综合协调部门，同事基本上是95后，与我的孩子年龄差不多，我喜欢这些年轻同事：

1、这些年轻同事办公自动化娴熟，入职个把月，完全能够应对自如，娴熟运用各种办公软件；

2、悟性极高，工作当中点到为止，说其一，能够快速悟到三；

3、这些年轻同事对升职加薪没有我们70后的狂热，做该做的事，升不升职，加不加薪不是很在意；

4、这些年轻同事尊重领导，敬畏权利，张弛有度，分寸把握得贼好，不向我们70后，巴结、逢迎；

5、这些年轻同事吃穿用度高端大气上档次，办公室有桶装水，基本不喝，每天上班自带各种奶茶、瓶装水，开的车车价基本在20万以上，穿衣基本上是运动休闲，阿迪耐克为主打；

6、好多年轻同事在办公室是同事，下班后是游戏里的“猪队友”；

7、这些年轻同事不容易交心，与人相处始终游离在“陌生”与“熟悉”之间；

8、这些年轻同事对有领导职务的称呼职务，没有职务的年龄相近的称呼“学长”，年长的称呼“哥”“姐”；

9、这些年轻的男同事基本不抽烟，不喜欢喝酒，也不喜欢饭局；

10、这些年轻的女同事讲话都很温柔，分贝明显要比70后低很多，有很好的衣品，时尚而不失端庄大气，鞋子以各种舒适的平底鞋为主打。

80后想过没，三年后00后步入职场而他们和你的孩子差不多大，和他们一起工作什么体验？

两代人同在职场不算啥，未来将是三代人同在职场拼搏。人口老龄化化加剧，新生人口大幅下滑，即便放开二胎、三胎生育，配合控房价，关教培等措施，也很难根本上改变未来年轻劳动力递减的趋势。最近看到个别地区已经逐步放开公务员招考35岁的年龄门槛限制，相信未来五年年龄门槛会逐渐放宽。当年轻劳动力逐渐减少，企业招聘必然也会放开年龄限制。再加上，很对退休老年人养老金不足以支撑生活，选择再次就业的可能性也逐渐增加。或许20年后，三代人同在职场会是一种常态。

80后想过没，三年后00后步入职场而他们和你的孩子差不多大，和他们一起工作什么体验？

我就是80后的管理者，电商公司现在00后已经进来了。

初步感受就是员工很有自己的主见和想法，他们是新生力量，我们需要学会用他们喜欢的方式去用好他们，而不是强迫他们一定要来适应我们。[灵光一闪]

80后想过没，三年后00后步入职场而他们和你的孩子差不多大，和他们一起工作什么体验？

80后和00后共事，就像我们70后和90后共事一样。我现在办公室里全是90后，他们接受的东西新颖，学东西也很快，工作上手也很快，最大的感触就是这些孩子都是独生子女，在吃苦耐劳上，礼仪礼貌上欠缺。

同事小徐是单位人才引进的，才上得三年不到的班，成天就听他抱怨，这工作干不下去了，这里不是人呆的地方，感觉自己像是进入了刀山火海，三天两头请假，年轻人不是应该朝气蓬勃、干劲十足的嘛！

我们办公室5个人，我年纪最大，办公室的扫地，拖地都是我在干，其他4个90后不管地有多脏，从来都是视而不见。

在食堂排队打饭，这些年轻人不管后面排了多长的队，仍我行我素的在前面慢慢地选菜；饭桌上自己洒的饭菜不会清理干净就走了，让其他想去坐的人坐不了。

我想现在的00后也应该差不多这样，所以我经常教导我的孩子要学习礼仪，要独立，要有挫折教育。

80后想过没，三年后00后步入职场而他们和你的孩子差不多大，和他们一起工作什么体验？

我现在就是这样的情况，88年生，周边就有4-5位00后的小年轻们。

刚开始来到这家都是年轻化的公司挺不适应的，毕竟在前公司还属于年纪最小的那群体里面的，不过也没感受到被照顾的殊荣，毕竟大家都是出来工作的。

突然到这家都是90后，甚至00后的公司，感受最深的就是和这群小年轻在一起 工作很轻松，上班只要奔着工作就行了，不会感受到以前工作氛围中 那种内卷了，以前上班有一半时间是奔着处理各种关系，现在上班只要把工作处理好就行。感觉自己工作效率高了很多[机智]

还有那些优秀的00后,有长的好看又乖的小奶狗和小妹妹们 又养眼又喜欢，和他们一起心情挺舒畅的。不过有时候觉得有点寂寞 因为没有同龄人聊八卦，也没有同龄人外出旅游大家晚上聚在一起 各种玩的嗨的游戏及牌局了

怎么说呢，反正和00后一起工作就是工作，圈子干净了也小了，毕竟自己年长点，也要有年长的稳重姿态。还有这些90后及00后也不带我们80后玩了[笑哭]

80后想过没，三年后00后步入职场而他们和你的孩子差不多大，和他们一起工作什么体验？

问问70后想过没有就知道了。

这有啥，人生就是这样，没有人能永远18岁，但是永远有人到18岁。今天的80后就是昨天的70后，未来00后同样会遇到这种情况。毕竟真正能够出人头地的永远只有那么一小撮。

就像现在很多地方，管理层都是70、80后，但是真正劳动的都是60、70后，大家还不是一样的拼命。

而作为一个老去的80后，可以很负责任地说，这种情况早就习惯了！

现在单位就很多97、98年的小孩，很有活力也很张狂，对还没走上管理岗位的80后确实是比较轻视，毕竟他们刚毕业，薪资就跟工作了10多年的80后一样了，觉得他们原地踏步，自己才是高端人才，是未来的希望等等。而80后早就看淡了一切，因为10年后，新一批进入职场的人也会这么看待他们。一切不过是一个简单的循环而已。

或者说80后们都清楚工作的意义了：生存。

曾经的雄心壮志不知道是在哪一天消亡的，现在的忙碌工作目标就一个：活着，养家。跟00后最大的区别就在这里。

当然，也有另一层意思：一茬新鲜的韭菜而已。