职场中有哪些坑是每个人都会遇到的？

快牛被鞭策。体制内有一种人，工作兢兢业业，在单位就是“你办事，我放心”的典型代表，要论职务，不高，要论权利，不大，要论存在，相当有存在感，因为无论单位上有大小事务，都离不开你，离了你，领导职工都会忐忑不安，而你稍微有点情绪，立马千夫所指，领导说：“组织信任你”，同事说：“我们需要你”，硬生生把你逼成了单位上的快牛，而且，越快承担的工作量越大，受的责罚也更多；

慢牛被保身。有一种人，无论什么工作交到他手上，要么做事留尾巴，需要其它人来断后；要么做了这件事，再催生增加一件新的事；要么无限延期。在单位就是“你办事，我担心”的典型代表，但凡事情非经你手，领导职工都会忐忑不安，如果出状况，谁来救场？如果延期，怎样交差？时间长了，每每有事，所有人绕道而过，而这头慢牛，“天塌下来有高人顶”，反而明哲保身，相安无事。

职场中有哪些坑是每个人都会遇到的？

混迹职场，每个人都会经历一些无法避免的“坑”，能从“坑”中爬出来的人，升职加薪的道路上更为顺畅，如果是越陷越深的人，最终不仅进步空间小，甚至有可能还要会被淘汰。

所谓职场中那些无法避免的“坑”，并非别人造成，大多数都是自己给自己“挖坑”。职场是成年人的世界，是非对错道理都懂，只是认知架构不同，造成对事情判断出现了偏差，于是掉进了“坑”中。职场近20年的经验，总结了以下几个无法避免的“坑”。

努力就能获得最终的成功，这个道理不错，但是努力却有分为两种：①达成有收获努力；②感动自己的努力。

对于达成收获的努力，这是一种很功利的状态，也许会让感觉到不屑，但是在成功的路上这是必然经历的事情。目标十分明确，为了达成自己的目标哪怕做一些自己不愿意做的事情，比如，努力做事的同时不忘溜须拍马。

所有做的一切都是为了达成目标，可是有些人觉得，只要我足够努力，就能获得领导赏识，别幼稚了，大家都在努力，同样在努力的，有助力和没助力的差异很大，这个社会是以结果为导向的，胜者为王败者为寇，只重衣冠不重人。

并非自己不努力，而是别人比你还努力，还懂得迎合，所以判断努力的标准，一切都以最终是否获得为准，那些只是在自己世界中努力，完全是在感动自己，没有收获的努力，基本是在浪费自己的时间。

那些感动自己的人，还要美其名曰：凡事岂能尽如人意，但求无愧于心。很多时候，也许所有的努力只欠缺那么一点点的迎合、表现，就能成功，只是很多人不屑去做。

职场人都在追求升职加薪，在获得权力的同时还能获得物质上的富足。职位就像金字塔一样，越往上走空间越小，竞争必然也会更激烈。

在提拔的路上，关键在哪里？很多并不是很清楚，提拔的关键在于领导。也许你的领导不一定有提拔你的权力，但肯定可以给你设置障碍，和领导相处好是很关键的事情。

有些人觉得领导能力不如自己，有些人觉得领导人品不行等等，可惜在提拔路上，领导是不能忽略的一个重要环节，做领导认为对的事情，而不是做自己认为对的事情。

首先，上下级之间有信息差，无法判断领导的意图；其次，表面是公义，心里却是生意，这才是职场的本质，大家都在趋利避害，领导也一样，你认为对的事情可能损害了领导的利益；最后，领导是人不是神，总有自己的喜好，会提拔那些与自己关系更近的人。

可能你有能力，也足够努力，但是在不知不觉中损害了领导的利益，那么必然会离提拔更远，所以做领导认为对的事情十分重要。

在职场中，强者关注规则，弱者强调公平。职场的行为准则是：趋利避害。公平的原则倾向于价值更重的一方。

所谓的公平就像是天秤，侧重必然是价值更大，重量更多的一方，如何在规则下让自己更有分量，才是关键，而不是一味地强调所谓的公平。别人有关系，有背景，这本身就是增加分量的途径，这些不能选择，但是可以改变。

比如，二代们因为关系让自己更有分量，而大多数人可以用专业，技术，业绩增加自己的分量，也许拼不赢所有的人，但至少能在这种比拼中让自己脱颖而出。无法赢了所有的人，至少能赢大多数的人，这就是规则，而不是关注是否公平。

也许别人的路更顺畅，但是只要利用好规则，自己也可以把脚下的路蹚平。不怕别人有关系，就怕自己利用不好规则。

人际关系是职场中的一个很重要的问题，人际关系好能够左右逢源，人际关系差可能处处受阻，有阻力和有助力，两者之间虽然只差一字，但是差别却是天上与地下。

人际关系的本质是价值交换，而且是等价交换，就像一场牌局，你手里有多少的筹码才能进什么样的局中，所谓的人缘好，虽然有性格上的原因，但更重的却是自身价值上的原因。否则就不会有什么“人走茶凉”的说法了，领导都是如此更何况普通员工。

混迹职场的人际关系很现实，那就是价值交换，想要获得如何的助力时，先看看自己手中有什么，如果不能形成等价交换，那阻力自然也就产生。

不要以为自己经常帮助别人，就会得到助力，关键看自身的价值有多少，就像保洁员每天都在为大家服务，但他能带来的价值更少，所以资源不会有更多倾斜。

领导不是父母，真心希望你好的领导不存在，要知道领导的培养，提拔等等，都是为了自己权力的延伸，而非真正为了你更好。

领导在为自己权力延伸的时候，首先考虑的是权力的安全，其次才考虑权力的延伸，所以领导都会提拔那些对自己权力没有威胁，并且懂得感恩的人。

其中更重要的一个因素是互动，自己做出是成绩是领导给予的，而不是自己做出的。这样领导才会心安，才会有更多的资源倾斜，价值交换。

别幼稚的以为领导任人唯亲，其实领导只是“任利为亲”，完全符合职场的行为准则：趋利避害。

混迹职场，很多“坑”都很明显，只是有些人能合理避开，有些人却固执的以为只要自己做到，就不惧一切，其实大多数事情，要么是自己没想明白，要么就是想明白了，却做不到。成功的人毕竟是少数，只是自己选择了不同的生活方式而已。“坑”中能爬出的人都有了自己明悟，在未来的路更容易走的顺畅，在“坑”中的人，永远都在抱怨，一直没有反思自己为何会如此境地。

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职场中有哪些坑是每个人都会遇到的？

如果你初来乍到，人生地不熟，对单位的情况不知道，对同事和上司不了解，结果凡事都任人安排，这时侯没良心的上司，给你挖一坑，让你跳，即是把最难办又难有效果的工作分给你，考验你的应对能力和抗压能力，由于你年轻无经验，多半无动而返。其实有担当的上司不应该一下子给新手加压，让他适应，能力上来了，才给重担，既有利于事业，又能提高其自信心。人，也应量力而行，人尽其才，方能把事做好。急功急利，往往不能把事办好，甚至毁了好苗子。所以，上司们，千万别给新手挖坑，他也许是未来的老板，别因为你的无良而埋没了好人才。

职场中有哪些坑是每个人都会遇到的？

做好自己的工作，想帮助别人做工作的时候，先看看别人需不需要你的帮助，人家需要了再去帮助，不要没经过同意就干了别人的工作，会引起同事的反感的，觉得你好表现，会让你干挺多活但还不感激你，私下还会嘲讽你。就是做好自己分内事就好，一般你不越界他们也不会想着坑你的，有时候就算坑你也是一些小问题，不会在大事上面坑你，小问题你自己吃点亏也没什么，作为新人来说，能学到东西就ok！

职场中有哪些坑是每个人都会遇到的？

1.付出跟收入是永远都不成比例的。尤其是体制内，工资和绩效是有严格标准的，做不到互联网大厂的多劳多得。

2.努力的结果未必就是升职加薪。人与人之间的关系是最复杂的，在晋升这件事上，领导的意志高于一切。

3.跟同事关系搞得再好，也不耽误人家在背后说你坏话，关键时候给你使小绊子。职场上人与人之间的关系从来都不单纯，更没有什么所谓的真情实意。

4.不要把领导当老师，领导也是人，也有自私自利的心理。碰到不看重自己的领导，千万不要“大显身手”，凡事点到为止就可以了。

5.不要小看女同志嚼是非的能力，个别情况下劣币就是可以驱逐良币，很多部门的氛围就是非常的差。

6.不要给自己的职场设限，想要，就努力去争取。千万不要把属于自己的利益和未来因为“不好意思”这四个字就拱手让给了别人。

7.单位不是学校，不要随意发表意见，即使你的意见非常中肯。你要相信，等你的意见传到领导耳朵里面的时候，就可能是偏见了。

8.对领导要尊重， 不管你内心里是否认同他。领导存在的意义是分配给你工作并监督你完成，并不是让你崇拜、做你标杆。

9.同事之间不要聊私事，最好是聊跟自己无关的风月和娱乐圈八卦。有利益关系的人最好是互相之间保持一点神秘感，袒露一切只会让自己有身陷囹圄的危险。

10.没有天生冷漠的人，也没有人喜欢一辈子独来独往。职场上，能够独处不社交的人，大部分都是有点本事和能力的人，不要小看任何一个不轻易开口的人。

职场中有哪些坑是每个人都会遇到的？

谢邀。刚刚入职场上的年轻新手，都想好好表现，多干点无所谓，干来干去，分内分外的活都落到你头上了。