县城公务员怎么样？

绝对稳居县城中上等收入人群。[耶][耶][耶]

1、日子安稳，朝九晚五，收入稳定，即便是从农村进驻县城的第一代，也能过上有车有房的生活，如果已经是第“N”代县城中人，父辈甚至爷爷辈已经完成了家庭资本原始积累的家庭，日子可以说是相当滋润快活了，县城的房价不是很高，今年最好地段达5600元1平方，次一点的3000——4000元都有；

2、工作节奏不是很快，属于“刚刚好”，上升通道逼仄，一眼望到头，98%的公务员一级主任科员就是晋升的终极目标，副科级干部就是县城公务员中的领导，处级已经是县城公务员中的翘楚。县城公务员干好工作的同时，还能勉强兼顾好家庭，害怕驻村或是各种中心工作的工作队，因为参与驻村要远离县城，扎根农村，参与中心工作，要在自己本职工作的工作量上再增加中心工作，突然加大工作量，会更加辛苦劳累；

3、95%的县城公务员，绝对可以拥有一个良好的社会交际环境，在县城衣食住行都可以享受各种“熟人”提供的便利；

4、县城公务员的住房多是商住一体或是别墅，人均住房面积达七八十平米，商住一体的铺面租金少得可怜，地段好的，七八十平方的铺面年租金最多五六万元，次一点的一两万元。县城公务员条件稍好一点的都在地市级城市，甚至一线城市有房产投资。

县城公务员怎么样？

我和老婆就是县城公务员，都在县直部门工作，我是正科，老婆是正股。我们九四年参加工作，工资没有拖欠过，算不上高，也算不上低，虽然没有其他的收入，但是也算是中等偏上吧，毕竟县城消费水平低。干了二十多年，也买了房，买了车，无贷款，压力小，生活自我感觉还行。如果没有上进心，想过平静的生活，县城公务员还是不错的。

县城公务员怎么样？

这一次乡镇领导班子换届之后，我的老领导王副书记，因为在镇内副科级领导职位任职已经满了十年，强制要求交流。

当时组织部门给了两个选择，一个是到另一个镇继续当副书记，不再管政法，而是管党群；另一个选择是到县局去当副局长。

王副书记考虑了很久，最终选择到县局做了副局长，王记成了王局。

五年多来我一直在王记下面做事，感情很好，王记到新单位上任之后，我去探望他，跟他聊了好久。

我问王局，当初为什么会选择到县局去做一个副局长。

王局说，在乡镇工作了接近二十年，从普通办事员到办公室主任，再到党委委员，最后五年是分管政法的副书记，对基层工作实在是腻了。

而且，现在的乡镇基层工作越来越难做了，工作越来越多，越来越忙，问责处分越来越严厉，年纪大了，不想再这样熬下去了。

我又问起在县局的工作情况。

王局说了一句让我很震惊的话：“很清闲，跟乡镇是一个天一个地！没有加过班，周末也不需要加班。”

共事了五年多，王局很清楚，也很认可我的工作能力，王局问我，愿不愿意调动到他们单位去做他下属，但同时也说了，去到县局之后，提拔为副科级领导职务的机会就很小了。

我以为是客套话，也就笑笑而已，没有回答。

一起晚饭后，临走之际，王局再一次跟我说，让我好好考虑，如果愿意调动到县局，尽快答复他，他们局里有一个空缺，近期就要确定。

王局这样一说，我知道，他是说真的，我还真的有了想法。

回到家之后，跟妻子商量，妻子很支持我调去县局，因为自己年纪大了，已经超过40岁了，在乡镇提拔为副科级领导职务的机会其实也很渺茫了，调去县局工作，最起码没有那么忙，可以照顾家庭（因为我有一个特殊儿童），孩子的教育也有着落了。

妻子在我现在工作的这个镇的村小学教书，我调去县局之后，再想办法将妻子调过去县城教书，一家人都在县城生活。

一幅美好画卷在我眼前徐徐展开，想想就激动。

于是，我回复王局，愿意调动到县局去，拜托他帮我操办。

回答问题：

对于中央部委、省直和市直单位的人来说，县直单位的工作不算什么，平台低，提拔慢，甚至在提拔晋升方面，除了县委办、县政府办、县纪委、县委组织部这几个单位，其他县直单位的提拔概率还比不上乡镇基层。

但对于乡镇基层的公务员来说，县直单位简直是梦寐以求的天堂。

• 先说工资收入方面。

很多人都说乡镇基层的工资收入最高，但很奇怪，在我们这里（广东省珠三角边沿乡镇，非广深佛莞地区），虽然乡镇基层比县直单位多了几百元的乡镇补贴，但县直单位的工资仍然比乡镇基层高，如果算上年终绩效奖金，县直单位每年要比乡镇多2万元左右。

• 再说工作强度方面。

如果乡镇基层公务员也只负责本职工作的话，只能说，比县直单位稍微忙碌一点点，但如果算上其他工作，那就太难了。

在乡镇基层，有太多太多的工作需要整个镇政府工作人员一起承担，人人有担子，人人有指标，人人有考核。

比如前两年的精准扶贫工作。

每个工作人员包干一个贫困户，每周至少走访一次，必须熟记贫困户的所有情况。

贫困户的收入数据必须精确到小数点两位，上级随时电话抽查，要随口就能答得出来。

关键是，这个收入数据不是一成不变的，涉及到多个部门的数据汇总，变了又变，光是填表格就填了数十个版本，让人抓狂。

好不容易精准扶贫工作告一段落了，疫情防控工作又来了。

疫情防控远远不是大家想象得那样，查看一下健康码和行程卡，检测一下核酸就行了。

乡镇基层的工作人员，每人包干一家企业，节假日后的复工复产，必须到厂里去，对照着检查表，一一检查企业的疫情防控措施是否到位。

前段时间深圳东莞的疫情严重，本地企业的很多生产原料来自深圳东莞，很多产品也销往深圳东莞，县里出台了政策，要保障企业的正常生产，落实接车制度。

企业有车从深圳东莞过来，镇政府包干人员必须和企业工作人员一起到高速出口接车，接回企业之后，先消毒再搬货，完了之后再跟企业的工作人员一起把车送到高速入口离开，卸货过程做好围蔽管理，全程严禁司机下车，连摇下车窗都不行，整个过程实现闭环管理，监督企业按照一车一档的标准做好台账，照片必须是水印照片，有时间地点的标注，照片上必须能看到镇政府包干人员。

高速出口本身就设有检查卡点，安排镇政府工作人员轮流值班，这边又要接车，有个同事包干的企业比较大型，车辆比较多，在高速出口值了夜班回来之后，又接了十台车，这酸爽，谁干谁知道。

每次大规模测核酸的时候，镇政府工作人员全员上岗，甚至紧急情况下通宵测核酸，通宵之后也只能休息半天，下午继续忙工作，这种情况不算常见，但平均一个月也会有那么一两次。

还有驻村工作。

当然，我们这里的驻村工作并不是住在村里，是包干制度，在其他地方也许叫挂钩村工作。

十多个村（社区），每个班子领导包干一个村，是驻村领导。

每个村安排一个驻村负责人，由中层干部担任。

镇政府每个工作人员包干一个村民小组，称为驻村干部。

驻村干部每周至少要到村里一次，要负责村民小组的所有事情，包括森林防火、禁毒排查、两违巡查、禁烧秸秆、矛盾纠纷调解、疫情防控、政策宣传，甚至催交养老保险等。

还有很多很多这样的工作，我们称之为镇的中心工作，都安排在镇政府每个人的身上，每个人都要做，数据汇总由职能部门来做。

每个人要完成这些工作的同时，还要做好本部门的本职工作，而县直单位，只有本单位的本职工作，这些所谓的“中心工作”，都由县政府所在地的镇或街道工作人员去做。

不想把文章变成吐槽大会，还有很多辛酸不想继续说了，光是工作强度这一点，就足以让乡镇留不住人，能调走的公务员都调走了，只留下动不了的人。

最后再说说医疗教育资源方面。

自己的孩子就在镇里的中心小学读书，成绩排在班级前列，但与县城的小学一对比，就是个中等水平。

老母亲过来帮我带孩子，肠胃一直不好，到好几个村卫生站看了，也到镇卫生院看了，一直都好不了，最后带她去县城的人民医院找老教授看，才算有了见效，但每半个月要去复查一次，每半个月我都要跟领导请假，带老母亲去县城看病。

还有人脉圈子、生活便利等等，县城比乡镇好太多太多了，你说，是不是乡镇基层公务员梦寐以求的天堂？

县城公务员怎么样？

县城公务员怎么样？

县城公务员15年，说说自己的感受：

古有“郡县治、天下安”一说。县一级处于基层，直面群众干工作。从工作形式上来说，既有别于上级机关的“精细分工、各干各事”，也有别于乡镇一级的“大呼隆、万金油”，基本处于“坐得了机关、也下得了一线”的状态。从工作内容上来说，文的要会，武的也要懂。从工作时间上来说，相对规律，但加班也不少。

比如，我在县直综合部门工作，主业是公文处理，写、审、校、印、发都得干；需要下基层，放下手头的活，起身就得走；有来客来访，要接待，要处理；遇到重要任务或紧急任务，该加班就得加班，没啥可说的。

我们是偏远穷县，不一定能代表所有的县城公务员。总体感觉，工作节奏没有一些特殊行业那样快，也不是“一杯茶一张报、晃晃悠悠一整天”那么闲，不快不慢吧。

每次看到关于基层公务员的不好的消息，说实话，心里挺憋屈的。一方面，“一颗老鼠屎坏一锅汤”挺可气；另一方面，个案被放大成群体现象，其实有失公允。县城是熟人社会，小县城尤其如此，在这样的环境中，县城公务员在不知情的老百姓心目中貌似挺牛，在熟人眼中也就那样。

举个栗子，我每次回老家，周围的老街坊、老邻居见面，始终都是自自然然、客客气气的老样子。有时候遇到家里也有子女在体制内，或亲戚朋友当中有在体制内的、或者已经当领导的，保不齐也会以“不过是个小公务员”的眼光看待你。

总的来说，县城公务员直面老百姓，被仰视的情况有之，被俯视的情况也有之，更多的情况是被平视。

我接触过一些不是本地的县城公务员。据我了解，在当地区域内，公务员的薪酬待遇基本处于中上游水平，温饱有余，小康不足。

以本地为例，不谈个别行业的特殊津贴，只说一般行业，从科员到副科再到正科，年薪酬待遇在5至7万之间。这样的收入水平，差不多够一年的家庭开支，要想有余钱，得拼命省吃俭用，要不只能“月光”，甚至负债。

多啰嗦一句，一说公务员的薪酬待遇，很多人习惯性地喷，不是和农民工比，就是和农民比，再不就是觉得“只拿钱不干事儿”。其实，这些都不算客观。公务员大多是从大中专毕业生中产生的，上学需要时间成本和经济成本，干的工作也不是毫无技术含量。花好多年时间、投入很多钱上学，毕业以后当个公务员，要是薪酬待遇还不如农民，估计也没谁选择这个行业了。所以，动不动说“你别干了，有的是人干；要不咋俩换换”这样的话，其实是“站着说话不腰疼”的表现。眼高手低，在任何时候、任何行业都存在的。

劳力劳动也是劳动，体力劳动也是劳动，不一定坐办公室的就比凭劳力干活的轻松。我是农村人，入职以前也在工地当过小工，知道干体力活的不易，后来进机关工作，也没轻松过。总体上，没有绝对的“好玩”与“不好玩”的差别。

县级以下还有乡镇。县城公务员的总数一般比乡镇公务员多，晋升的机会相应也会多一点，但也不绝对。

比如，几年前，乡镇综治、司法、派出所等好几个机构遇到了“升格”的好机会，很多乡镇干部赶上了，年纪轻轻提拔个副科，让很多县直机关的干部眼红。我们单位一个年轻干部刚从乡镇调过来不久，当时就挺后悔的，错失了一次升职的机会。

不过总的来说，这样的机会可遇而不可求。正常情况下，县城公务员只要好好干，提拔个副科没问题。加上现在职务与职级并行政策，到退休达到一二级科员还是大有希望的。乡镇就不同了，很多人干一辈子，可能只到科员或者三四级科员这个层级。

总之，县城公务员是700多万公务员群体的大部分。要笼统说怎么样，我个人感觉“比上不足比下有余”，不轻看，也不神话，把它当作一份谋生的职业就好。

县城公务员怎么样？

县城公务员是很不错，现实中，非不得已才去外地的。除非你有能力，去大城市有更好的发展，所以说，在本县公务员最好，毕竟是自己的家乡，不用背井离乡，离家也近，平常也能能照顾父母和家庭！

县城公务员怎么样？

在县城公务员当然好，工作稳定，汗涝保收，要想在提升自己难度大竞争激烈。