怎样正确地跟老板争取涨薪？
主要还是看老板的性格，这玩意儿没有万试万灵的定律可以套。有些人喜欢直接的，你就张嘴直说，或者你不好意思冲进老板办公室喊“涨工资，你就发电邮，发微信，发QQ～再或者就和hr递话。老板只要不是恨疯了你，你去提涨工资那是合法权利，不至于记恨你或者以后给你小鞋穿。
不过有的所谓职场大V爱出馊主意，发明一些求涨薪小技巧，那玩意儿当段子看着就好，真的别去照做。你连自己公司的情况都摸不准，非要看一些远程攻略求福利，那你估计也在公司混的够呛，趁早忘了涨薪这件事，先让老板认识你是谁再说。最重要的一点，就是千万别用离职涨薪大法，咱们国家这些中小企业的私企老板，最恨员工要挟自己，就算你一时成功涨了薪，前方也一定有坑等着你，换位思考一下就明白，谁会留一个拿离职要挟自己的员工在公司，纯粹破坏团队建设嘛。
我之前一家公司涨工资就是自己主动要求，也不算太多要求涨了五百块，在里面干了两年，这个数字也不多。老板也很局气，直接就答应了，可我还没高兴三分钟，经理就告诉我工资是涨了，工作量也得涨两倍。这玩意儿，人算不如天算，你知道那片云彩有雨呢😄
怎样正确地跟老板争取涨薪？
以前有个段子，在公司上下都张贴港星李嘉欣的画像，老板觉得很奇怪，怎么公司上下都是李小姐的粉丝，后来有人告诉老板，李嘉欣，请你加薪，结果公司上下全体员工加薪了。[赞][玫瑰][赞]
怎样正确地跟老板争取涨薪？
很多私企是可以和老板谈加薪问题的，只要方法得当能够达到加薪的目的。其实，这和谈升职的道理是完全相通的！因此，要想顺理成章的达到加薪的目的，需要注意一系列的问题。老鬼和大家谈其中几个必须注意的要素、原则供大家参考。
一、谨记：如果平时和老板没什么互动，老板根本对你没什么良好印象，免谈！别看到这一条感觉委屈！也别觉着不公平！也别觉着这一条没道理！这不是你认为有没有道理的问题！您还是记住并且接纳老鬼给出的这个建议吧！
你既然工作能力、业绩等等是足够加薪的，那就别觉着自己已经拥有充分的条件去找老板了。你需要第一位想到的、从现在开始就好做的，就是加强与老板的互动，给老板留下好印象！
举个您最容易理解的例子：一个老板非常喜欢、认可的员工，找老板谈加薪，老板可能感觉很合理。而一个平时和老板走的很远，老板不太了解的员工去谈加薪，老板很可能心里有一种感觉：你是在威胁他！如果不加薪，你就会辞职......
关系好、关系不好，决定了老板在听到同样的加薪理由时的内心反应！
二、聪明之人，会选择合适的提出加薪请求的“时间段”很多规范一点的企业，无论升职还是加薪，都有大致的规律。当然不同的企业情况不尽相同。但往往都是有规律的。
老鬼举两个例子，方便大家举一反三，找到适合的“时间段”
1、企业调薪，大致会在每年的某个时间段，那你可以选择企业整体调薪前一个月
选择在这个时间段之前的某个时间和老板进行交流、请示。如果老板同意了，可以随着这次调薪给与你相应的涨薪。这样也会显得非常自然，毕竟老板要考虑到整个公司的稳定性、协调性。不至于显得太突兀。
2、企业经营的某个周期临近结束前的半个月、一个月。
例如，快到年底了，你也知道今年公司效益还是不错的。那可以借着公司整体效益、收入不错这波“东风”，向领导提出加薪请求。
3、某段时间公司好事儿很多，或者因为某些有利情况的出现，企业很红火，这也是个时机
办事，要讲究天时地利人和。不能自己想怎么就怎么办。时间阶段选择不好，往往同样的事情，最终达成的结果差异很大。
特别说明：千万别干落井下石的事情！有些人专门挑一些公司最难的时候，特别是公司其他员工纷纷离职的时，认为这个时候，自己谈加薪是个好机会。这个时候领导会因为害怕你能力不错也离开，而选择给自己加薪。这种想法是大错特错的！最终都不会有好果子！
三、要会选择有利的时间点、场所、方式进行沟通最蠢的方式就是：自己不敢当面说，使用了微信、电话等等渠道！老鬼明确的说：如果谁这么干了，九成九的几率会失败！而且还会产生副作用！
还有一个大的禁忌：正式的上班时间最好不要谈这个话题。虽然加薪的问题也是“工作”的一部分，但毕竟不是本职工作的事项。
在下班后领导的办公室里可以谈；
在私下里请领导出来坐坐，吃饭、喝茶可以谈；
到领导家里串门、拜访，也可以谈。
四、谈加薪的理由，是有禁忌的！很多人和领导谈加薪时，最重要的当然是加薪的理由。要明确几个禁忌：
1、别提同行业薪水比自己的高。
老板不是睁眼瞎，他能不知道同行业的薪酬待遇吗？你拿同行业的薪酬待遇和自己公司比较。客观而言，这是一种威胁、要挟的举动！无论你是否承认自己有没有那样想，客观而言，这就是一种要挟！
别较劲！更别和老鬼较劲！记住这一点！除非你已经抱定决心：谈不成就走人，那就随便了！
2、别去和自己单位的某某某做比较
你这是在抱怨领导不公平！——客观上，就是在抱怨领导不能一碗水端平了。
或许真的老板是偏心的、不公平的，但你别触这个霉头。
或者说，如果老板确实不公平了，那他更不担心了。——我就不公平！怎么了？！！！
我们是来想办法谈加薪的，不是来讨要公平的！
五、加薪的理由，越朴实、越简单越好。表决心才是关键！平时和老板处理好关系，增进与老板之间的感情，加强老板对我们工作的了解与认可，是重要的铺垫。缺少了这个，单单靠找老板谈加薪的时候汇报自己工作如何辛苦、如何努力，只能算是临时抱佛脚！
因此，请从现在开始，就是先做这个铺垫工作吧！！！！
当我们从现在开始就做与老板的公关工作时，等你和老板真正谈加薪时，老板对你是比较了解的！这个时候，就是一个过程、仪式、请求的过程而已！一个日常和领导总是保持距离的员工，谈加薪的时候才大倒苦水、诉说自己多么努力、辛苦，没用的！当你日常和领导、老板搞好了关系，大家对你印象不错时，你的加薪理由可以是那种听着没道理的理由，都是可以的！
李总，我的情况您也非常了解，工作方面的事情日常我们也经常沟通，所以也没有什么好表功的。就是现在这不是今年孩子也出生了，房贷压力也挺大...所以，找您就是想看看能不能给涨点儿工资......
↑↑↑ 上面的这个理由，其实根本没有讲什么工作的事情，而是因为有前期和领导良好印象的建立，用家庭实际情况的压力，作为一个由头而已！
谨记：博取领导/老板同情、让领导有博爱的形象，比“和领导讲理”更有效！让老板做好人，而不是说服老板让老板感觉不好意思——思考这个道理！
最最重要的：表决心！
在提及加薪时，最为重要的是要紧跟着家心情求表决心！说明自己日常一定........让领导舒服、让领导知道你愿意付出更多！
别较劲，别觉着现在自己干的已经很多了，不应该付出更多！——连个好听话儿都舍不得说，还想让加薪成功？—— 一根筋，认死理，咋混啊！六、谈完加薪之事后，无论当时领导给出的结论是否是肯定的。都要在后续的工作过程中，表现出积极的一面！这个至关重要！领导、老板往往很难当即表态。这很正常的。别觉着领导不表态就意味着拒绝。也别因此表现出沮丧。更不能因此而在后面的工作过程中表现出消极的情绪！这就会让自己失去可能的加薪的机会！——一旦自己表现不得当，第二次找领导的机会都没有了！
另外，绝对不可以在私下里面将找领导谈加薪之事向外泄露。这是大忌！无论是谁，都不能泄露。
先谈这么多吧。希望能给朋友们一些参考。
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怎样正确地跟老板争取涨薪？
首先自己心里要有个底，自己的能力是否达到了加工资的条件，如果自己是个重量级人才，那就要找个合适的机会跟老板谈一下，肯定会给你加的，如果你在老板底下是一个可有可无的人的话，还是不要开口了，免得自己给自己难堪。
怎样正确地跟老板争取涨薪？
升职加薪是每一个职场人所期盼的。对于谈加薪也是没有什么不好意思的。
但是在这个过程中一定要注意方式方法，才能让你跟老板提加薪的要求变得更加的合理，老板同意的机会会更大。
每个职场人都渴望自己可以顺利的升职加薪。职场是一个利益交换的场所，毕竟薪水直接代表一个人的工作价值，同时每个人出来工作就是为了赚钱，也是基本的生活需求。
职场人与老板谈一谈加薪的问题无可厚非。
但如何与老板谈加薪胜算大，如何能打动老板，其实还是有很多技巧的。
一.其实往往很多人与老板谈加薪常见两种结果：1. 老板同意，但是心情不爽，给你安排更多的工作。
毕竟你让老板加薪，虽然你干的事情或者工作创造的价值也是值得加薪的薪水。
但是你以前一直都是原来的工资，照样也能干这么活，意味着就是给老板割肉。对于自己钱少了，相信没有谁心理会痛快的。老板为了自己内心中感觉的不亏，就会给你安排更多的工作。
2. 老板不同意，你心情不爽，决定辞职。
你觉得你创造的价值已经超过了老板付给你的薪水。
你对老板提了加薪，但是老板又不同意。
对于加薪没有成功，你心理也是不爽，就决定用离职来报复老板。
不给这样抠门的老板干活，宁可再找一份工作。
难道在与老板谈加薪的过程当中就没有两全其美之策吗？老板也十分乐意，你也拿到你想要的工资待遇。
其实我也是在谈加薪上吃过亏：我在第一份工作的时候，因为当初经验太少，加薪没加成，反而把老板也得罪了，落了一个被辞退的下场。
想想当初也是傻，刚好那段时间工作非常的忙，几乎每天不是加班就是加班，不要说加班费了，连个补贴也没有。对于这样的事情，公司的同事们都十分的不满，就大家商量着要找老板要求加薪水。被同事们的一挤兑，又因当时年轻气盛，好面子，还真的的直接跑过去找老板谈加薪的问题。但是和老板没聊几句，就聊崩了，我也是冲动的说，要是不加薪就不加班。结果老板直接让我卷铺盖走人。后来想想直接当时也是傻，被同事们当了枪使，真的不能怪别人，自己作死有什么办法。
所以说去和老板谈加薪一定要有技巧，找准时间，才会更有效。那如何谈加薪会更有效呢？
二．提前打预防针，让老板有心理准备作为职场人要去和老板谈加薪的时候，最好能够提前给老板打打预防针，让你去找老板谈加薪不突兀，也让老板有一定的心理准备。
要知道，老板有了心理准备会更加容易与你讨论这个问题。很好理解自己在一些事情上，有一定的心理准备更加容易接受事情。那如何给老板打预防针呢？
比如说：有意无意的谈论一下行业中工资水平已经涨了多少了，感叹一下自己的工资，真的是连养家糊口都难了等等。
这样的暗示，老板多多少少就会明白那么一点，到时候你再去与老板谈的时候，老板已经思考过了，这样更容易你们的交谈过程。
三．要学会造势，让自己谈薪有借口作为聪明的人，即使要钱也要有借口，这样能够避免自己的尴尬，让老板不看轻，造势就是为人给自己找这个借口。
可能有人就会问了，那什么是造势？比如说私底下散布一些谣言，竞争对手公司要挖人等等。
虽然对于这些小道消息，老板不一定真的会相信，但是肯定是会心存疑虑。要的就是这种疑虑。
要知道，要是没有借口和老板谈加薪，老板可能会置之不理。但是有这样的疑虑了，老板就会有所顾虑。这在心理学上有一个名词，叫做：禀赋效应。意思就是说，相对于获得，人们非常不乐意主动放弃已经属于他们的东西。当他们面对不得不放弃属于他们的东西时，他们会对此物品估出相对于原物品来说更高的价格。
所以说，这样子以后，更加容易让老板愿意与你谈这个问题，即使不成功，说不定还能有其他意外之喜。
四．让老板看到加薪会给他带来什么价值你付出了想要得到回报，对于老板来说，同样也是如此的。老板更懂得用经济学的角度去考虑问题，涉及投资更加考虑回报。
所以，你想要从老板手中得到一些什么，就一定要想要你可以为老板带来什么样的利益，并且这个利益还是要直观可见的。那老板加薪了会给他带来什么回报呢？
比如说：给你加薪了，让其他同事知道，只要努力工作，就会有所回报，能够提升大家的工作热情。
或者是给你加薪了，你会更加死心塌地的为公司工作，提升工作的效率，创造更大的价值。
所以说，在于别人交流的时候，站在对方的角度上考虑问题，更加容易接受事情。
五．谈加薪一定要避免雷区其实，谈加薪的时候是非常容易的踩雷的。在谈加薪的时候一定要避免这些雷区，才能让你的谈加薪过程更加的顺利。
首先一定要选择恰当的时机，不要在老板很忙或者有事的时候去谈，因为老板没空。
其次，谈加薪的时候，不要去威胁领导。比如说，用辞职来威胁，对于威胁没人愿意去妥协。
最后，不要没有业绩的时候去谈加薪，因为你没有任何理由让老板加薪。
所以说，在职场中，对于谈加薪没有什么不好意思的。但是一定要掌握技巧和方式，这样才能让谈加薪的更有效。
怎样正确地跟老板争取涨薪？
要在老板心情好的时候，借一个成果或一个项目验收成功汇报工作时，察言看色在不经意间提一下涨薪的想法！说不定事半功倍呢！谢邀！
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