离开前公司半年多了，昨天老板娘打电话说叫我回去上班，要回去吗？

这个我真遇到过，当时我在那个公司上班，老板和老板娘两人一家公司老板娘管钱的，我离开那家公司是因为给的钱不多。

老板老板娘对我都很好，我是被另外一家挖走的，他许诺比过去多1/3，一个月能达到15,000，可是，我去了以后完全不是这么回事，我有点后悔。

头脑发热，相信了他，结果去以后，我的工作都是我做，从头到尾都是我负责，说好了15,000，确对线了12,000。

在我面前口口声声说公司现在比较困难，刚刚开始起步，以后会好，不会亏待我的，可是我就干了快半年了，仍然没有什么起色。

有一种上当受骗的感觉，后来我就没怎么出力了，多做没有好处，何必这么卖力呢？

正在这时，我的前老板打电话给我，他说能不能回去，他问我在这边工资多少，我说了实数，他说这样吧，每个月给你加1000过来这边上班吧。

我想同样是赚钱，而谁给的多一点，我当然给谁做，当时我对我的现在的老板还存在一点希望，说能不能按说定的给我，嗯，他不愿意，他说现在不是公司困难吗？应该带公司共度难关，为公司着想，为公司做贡献，可别只想多赚公司的钱。

虽然如此，别怪我无情，我马上就走了，去到我们前老板那里上班，就这样在他那就又干了三四年。

为公司做出了很大的贡献，我第3次跳槽转走，老板极力挽留我，我没有答应他，说我有一点本钱，我想创业，老板也没有劝阻我，就放我走了。

回到我们老板身边，一切都是那么熟悉工作得带劲，又是熟悉的老板，我就不打算混日子，好好的学习，好好的去实践。

在我们老板这又干了三年多，后来我辞职了，他也没有特别挽留我，也表示理解。

@风夜火烛真是没人管得了我，我自己创业了，虽然出师不利，但是还是走上正轨，我不后悔，我做出的每个选择，我觉得做的对。

这是对自己的挑战，也是一个新的机会，敢于挑战自我，战胜自己，才能在这个不断变化的世界中站稳脚跟，不被淘汰。

@风夜火烛为你解答情感疑惑

离开前公司半年多了，昨天老板娘打电话说叫我回去上班，要回去吗？

纠结啥？！曾经我在一家创业公司上班，大家都知道创业公司是很累的，那段时间我基本上是997。工作非常辛苦，我一心想要和老板一起把我们的公司做大做强，这样的话业绩好了，我的工资也会提高。 真的数不清楚当时加过多少班，熬了多少夜，吃过多少次泡面。我推掉了自己所有的社交活动，变成了一个只会工作的机器。

当时支撑我的动力就只有一个，那就是升职加薪。 后来终于有一次我业绩做得非常好，一个人操办了一整个项目，为公司带来了100万的流水。按道理说，老板是不是至少应该给我一些分成？

我且不要求他给我分10个点，至少4万块钱给我，是需要的吧？

可是他一个字也没有提，并且升职加薪的事情也完全没有着落。 我心里不舒服，于是找他理论，我们老板娘是负责行政和财务的。

相当于这公司基本上就是他们一家人在管。老板娘并不愿意分4万块钱给我，她说她和老板商量一下。 我当时也理解，心想：毕竟这也是两个人一起的公司，那要求和老公商量一下也没错。 可是最后告诉我的结果是，他们顶多给我3000块钱。

我一下子气不打一处来，我为公司付出了这么多，难道就只值这3000块钱的奖金吗？于是二话不说我选择离职。 出去找工作之前，月薪是5000块钱，后来有这个项目和其他的加成，我的工资一下子就涨到了一个月1万块钱。

过了三个月之后，老板娘又就又给我打电话，说他们公司现在情况不好，希望我还能够回去，工资都好说。可惜我无情地拒绝了他，这家公司我再也不会去了。她在微信上联系我，我假装礼貌地回复了他，可是后面她再发的消息，我就从此都没有回复过了，拉黑了。

我这举动估计让我老板娘懵了，毕竟在她心中，我可是老老实实的人。 所以我认为如果遇到自己已经离职的公司，但是后面却又打电话说希望能够回去上班，那要考虑一下几个方面。

既然能够从一家公司离开，说明这家公司肯定是有自己不满意的地方，那我们在想要不要重新入职后，一定要考虑清楚当时到底是哪里不满意。 比如我当时不满意的是薪资，甚至我认为老板和老板娘两个人没有心，很自私，他们不懂得管理，不懂得真正带员工。

难道半年他们就会改变吗？他们需要的只是一个能够为他们创造钱的机器而已，只希望自己赚钱，却不愿意花钱，把自私自利演绎到极致。

也要考虑现在的自己，是不是有工作，工作情况怎么样？比如当时老板给我打电话，但是我已经月入过万了，我在现在的公司也过得很好，和同事之间没有什么矛盾，那么我就不会再去选择辞职回到原来的公司。

而如果此时此刻我自己没有找到满意的工作，也还在待业中，急着需要有一份工作来给自己提供薪水，那我就会考虑入职。

最后一个一定要考虑此次邀请入职，薪资待遇是否满意。工作后就给我最大的感受就是职场就是不讲感情的地方。即使当初是互相认识的，但是现在要重新入职，我们就要当陌生人一样，薪资待遇照样谈，不要委屈自己，不要给别人情面。

工作就是为了付出劳动力换取相应的报酬，所以完全没必要在薪资上面委屈自己。

离开前公司半年多了，昨天老板娘打电话说叫我回去上班，要回去吗？

下午，前领导来电话：“阿伟你回来吧，工资任你开，还给你升到项目总监。”伟子听到这话，心里“呸”一声，然后淡定的说：“谢谢领导好意，我确实不能回去了。”却没想这一个电话直接让伟子损失20000元。

伟子是我们这群人中，年龄蕞大的，今年33岁了。他在上一家公司做的项目管理的工作，月入12000。要经常出差，加班那是常态。项目紧急的时候，经常熬几个通宵。刚开始他干得很起劲。但是后来发现自己辛辛苦苦的干活，却经常被卷入勾心斗角之中。他感觉甚是疲累，再加上他孩子从出生到3岁多，他基本是完全缺席的。因此，他就想要换一份工作。

伟子提离职时，他领导并没有表现出，很想挽留的样子。交接项目和工作，清算等一切都顺利进行。只是行政说工资还得再等下个月才能发，伟子也没太在意。却没想他离职半个月后，前领导突然打电话给他：“阿伟，你现在在哪上班啊？”

伟子疑惑的说：“王总，我还没找新工作呢。您有啥事么？”他前领导语气有点兴奋的说：“这样啊，要不，你回来公司继续上班，我给你加薪到18000，你觉得可以不？”伟子搞不清楚前领导突然这样说，是有什么意图。沉默了一会儿说：“王总，感谢您的盛情邀请。但是，我蕞近想专心备考项目管理的考试。所以我没时间去上班。"

前领导有点着急的说：“阿伟，你参加考试也是为了多增加收入。只要你回来公司上班，工资任你开，我还给你升到项目总监。这样的条件总比你在外面强吧？”

伟子听着这话，并没有很开心。他心想，该不会是有什么急事需要他出面去处理，所以才会给出如此有吸引力的条件给他。伟子没多想，还是回绝了前领导。前领导很生气，骂骂咧咧的，还说伟子那20000的工资也别想拿到了。

伟子气得挂断了他电话。事后，伟子联系公司同事，问了一下公司蕞近的情况，才知道，接收他工作项目的同事，不仅把伟子原来做的好好的项目给搞砸了，因为受贿和监管不到位，要被甲方公司起 诉了。

伟子这下明白前领导坚持要他回去的原因了。这是出麻烦事了，就要他回去接盘处理呢。之前在公司时，伟子辛辛苦苦的做好项目，领导一直认为是理所当然的，做得好那是分内之事。专门提拔那些拍他马屁的人。弄得伟子还被那些个拍马屁的人欺压。勾心斗角，让人烦躁的很。

伟子以为这事儿就这样结束了。却没想还有后续。半个月后，伟子去新公司面试，面试很顺利。两天后，他接到新公司人事电话，伟子本以为是通知面试结果的。却听到人事说：“你是不是和上家公司领导关系不好啊，我们做背景调查时，他说了很多你不好的话。”

伟子都无语了，这人怎么可以这么无 耻。他控制自己的情绪说：“是的，他想要我回去原公司继续上班，我们谈崩了。”人事说：“这样啊，这人也太小家子气了。好在你不只是留了他这一个电话。而且，我们总经理还说他跟你合作过好几次，他担 保你的人品和能力都没得问题。所以，你下周就可以来上班了。“

伟子松了一口气，说了些感谢的话后结束通话。伟子顺利入职了新公司的项目经理，月入20000。而且新公司还是他原来公司的甲方。两家一直有项目合作。当伟子带着同事，去原公司开项目会议时，原领导的脸色变换得，别提有多精彩了。

@半夏伊云

都是身在职场，要处理好人际关系，才能有更好的发展。可是处理好人际关系，并非是一味的委曲求全，也不是要无底线的Ren耐那些歪风邪气的人。像伟子领导这种，在公司时对伟子爱答不理，也不重视。伟子离职后，出问题了，又想要他去处理。谈崩了还想搞坏他名声。这种人，不值得好好相处或好言相待。

上面伟子的经历，也让我思考着一个问题：离职后，前领导叫我们回去，我们还该不该回去呢？有的人说好马不吃回头草，都离职了还回去干吗？而且，离职了再回去，境况都不一样了。领导心里也会有芥蒂了。以后想要更好的发展都难。

对此，我不可否认。一般既然提出了离职，那么肯定是公司在哪一方面没有达到自己的需求。已经离职了再回去的话，不见得你的需求能够被满足。反而是去新公司可能会更契合你的需求。但是也不能说全部都是，也有从原公司离职后，几年再返回反而混的很好的人。因此我的建议是：

一、首先要考虑清楚导致你离职的原因是什么。

既然你提出了离职，那么肯定是有某些原因导致你想要离职。不管是内在原因，还是外在原因。总的把它捋清楚了。内在原因是自身原因，外在原因是除自己之外的公司、环境等原因。自身原因也有很多分类：个人身体原因，个人家庭原因，今后的规划原因，个人能力不匹配，人际关系处理不好等原因。外在原因分类：公司氛围不好、价值观不合、给的工资低于预期、晋升困难等等。

二、根据离职原因，来确认自己能接受的底线。

离职原因可能有多个，也可能既有自身原因，也有公司原因。这时候，我们就要权衡一下，自己能接受的底线是什么。要合理取舍。

三、对比分析，重返原公司和入职新公司，哪一个选择对自己发展更有利。

良禽择木而栖，优 秀的人也时要选择合适自己的平台。所以就算你再不舍原公司给出的超有吸引力的条件，还是要仔细考虑清楚，对比分析一下哪一个选择更有利于自己发展。不要脑子一热就冲动做选择，否则你就算去了，也待不久。

大家在职场中，如果原公司领导叫你回去，你会回去么？欢迎大家在评论区参与留言讨论。

离开前公司半年多了，昨天老板娘打电话说叫我回去上班，要回去吗？

我想问：你纠结什么？

更想问：你现在有工作了吗？

离开原公司半年多了，现老板娘还找你去上班，你如果没找到新的工作，回去就是，没什么好纠结的。

你这里提到的是老板娘，莫非你与她有什么情结不成，如果有什么儿女私情之类，你纠结该不该去，那我郑重的告诉你，别去吧！

一般说来公司都有领导，或秘书负责人员管理，如果需用人，都由他们通知，你确来个老板娘通知你，而起还是处于纠结壮态，不得不让人理解为你与老板娘是否有一腿。

从你纠结的语气中，还可以看出，你没找到新的工作或找到的工作都不好，如果你找到了好的工作，比以前这家公司好，你就不会纠结去不去了。

如果你与老板娘有私情，没什么纠结的，千万别去，因为别人现为人妻，古训有“娶妻莫娶有人妻”之忠告，如你去了与之旧情复燃，一旦被老板发现你们干出这种违背道德的事，是会死得很惨的。

如果没这方面的问题，你现在又没工作或没找的新工作不好，告诉你别纠结，去上班就是了，别他娘的说什么好马不吃回头草，好女不嫁二夫人之类的话。当今社会，有奶便是娘，再说当初你又不是被别人开除或强行赶出公司的，回去上班，劳动争钱，并没有什么丢脸的。

在今天，从这家公司出来，又去另一家公司或又转回原公司上班的情况很多，只是你去之前要好好对该公司进行分析，看是不是进去一月半载，又有可能离开。

说白了就是看是否长久，是否有发展前景，那种三天一上，五天一下的公司，就别去了，因为我们经不起折腾。

结束语：

不管这家公司是否以前在这里干没干过，只要没在这里丢失过自尊，没什么缠不清楚的不明不白的事，都可以去上班。因为上班是工作，上班是劳动。

劳动找钱是最光荣的。

离开前公司半年多了，昨天老板娘打电话说叫我回去上班，要回去吗？

如今的年代，好马也吃回头草，没啥好纠结。

眼前的工作不是很合适，是值得考虑，离开公司半年多，还能让人想起，证明当初你的表现还是很不错的，找工作的这么多，咋就想起你。

离开当初的公司，是有你的理由，现真的顺心，也就不想那么多，首先表示感谢，其次同人直说。

以前我在厂里的时候，对于能力不错又挽留不住的员工辞职，几个月过后也会联系，目的想让他们回来，相对新员工，他们投入工作更快，更多的也是厂里对他们的一种关心，人虽走，厂里还记得。回来的员工工作很省心，经过对外面的了解，感觉厂里还是不错的，也感谢厂里给的机会了。

工作给老板干的，也是给自己干的，好的表现都会记得，至于不佳的，谢谢你走了，没有什么以后。

离开前公司半年多了，昨天老板娘打电话说叫我回去上班，要回去吗？

如果因为意见不和或离开时淡季。如果现在没工作的话可以回去。毕竟你是淡季离开也是为了老板好。所以老板不会刻薄你。因为相信你的干劲。老板的信任可佳。如果为了工资低而离开那就别去了？因为老板只看效益不看付出的也多。就算本人经历吧。记住一点。咱们是靠双手挣钱。所以没必要开口说工资问题。觉得能接受就干。不能接受就迈出脚步吧。如果开口谈工资。最后的压力把自己逼走的下场。咋们打工是穷的条件。而不是穷的志气