银行那些四五十岁的老员工都去哪了？

我在过县级一家银行总部做过门卫，在多次与该行的一些员工闲聊中得知。

简单点而言，老员工们少数人被任命为口袋官负责管理和后勤工作，而多数人被分流到监控室远程调看全县各个网点的监控视频，还有部分男性老员工分工到，跟随押款车解款。

据员工说，以前老员工一般都是安排内部退休，因收入减少等原因，他们要求回来上班，为此还多次向上级部门上访过…

银行那些四五十岁的老员工都去哪了？

我暗中观察了下我们银行各个部门的员工，也刻意地寻找了下各部门的老员工。我发现老员工依然存在，他们占据着整个银行业的两个极端。

这些人占据着银行业几乎所有的领导岗位。虽说金融业不乏青年才俊，但在相对传统的银行业里，论资排辈的潜规则还是比较盛行。

我的领导1978年出生，正是题主说到的四五十岁的老员工。她最早的岗位是柜员，与大部分银行人士都一样，后来成为理财经理，公司客户经理，然后是支行长，一步一个脚印，稳扎稳打。五年前她从国有银行跳槽到我们这家城市商业银行，出任总行管理部门的老总。据说下一步有望被提拔为总行副行长。

她从最开始的身居前台，直面客户，到后来的居于高位，运筹帷幄。对于她之前维护过的客户来说，她消失了！但对于我们来说，她一直都在，而且走上了令人羡慕的管理岗位。

能像我的领导一样走上管理路径的人实在是凤毛麟角，大部分还是泯然众人矣。在所有行业都是此类现象。反观我们银行，后勤部，党群部，保卫部这些部门都是老人居多，大部分人的岁数都在45岁靠上。除此以外各个支行，各个部室都有一两个年纪比较大的人，在做一些综合类的工作，比如报账、管理机具等。

这些人在银行的处境是，工资不高，活也不多。领导睁一只眼，闭一只眼。只求他们管好自己的一亩三分地，别出乱子就行。事实上，他们能按时上班就已经不错了。大家都知道，这些人都是奔着退休去的。

几乎所有单位都有上了年纪的人，有些人的年纪彰显着自己对企业的忠诚。有些人的年纪则是在宣示着自己要养老。不同的人对待自己的年纪有着不同的态度，不同的单位对待员工的高龄，也有着不同的处理方式。无一例外的是，年纪越大，对客户的直接服务就越少，客户对其感知也就越少，以为都消失了一样。

银行研究僧，你学习，我也跟着学习！

银行那些四五十岁的老员工都去哪了？

今天还看到一篇文章，说现在银行的员工，拿的是不再安稳的铁饭碗。

曾几何时，银行是很多毕业生心中非常向往的去处，财经、金融类专业毕业，要是能进到银行，那真是很有面子的事。银行的工资也是出了名的很高，在别人拿三两千实习工资的时候，银行已经五六千了，在别人还在五千徘徊的时候，他们拿到七八千似乎是稀松平常的事情。

只不过，银行员工如今的日子，可能没有以往那么滋润了，银行仍还是很赚钱的行业，旱涝保收。但是，也有不少的业绩压力，甚至会压到每一个员工的头上，典型的比如之前银行主推ETC，那任务是每个人都少不了。

应届毕业生也没有那么想去银行了吧。之前还遇到过一个女孩子，之前在中国银行做信贷，出来后到企业应聘普通的出纳岗，这要在从前，大概是很少会这样跳槽的吧。银行也仍还有四五十岁的老员工，他们可能不在柜台做业务了，而是转后台做管理。也可能会提前办理退休，相比私企，银行退休的福利应该会更好一些，通常会包括团体性的商业保险，企业年金。那一些年长的员工，如果有条件，可能也会办理提前退休，反正没有后顾之忧。

银行那些四五十岁的老员工都去哪了？

经常去银行的朋友都可能发现一个有趣的现象，对于大多数银行来说，营业厅里面的工作人员，比如柜员或者大堂经理，大多数都是一些年轻漂亮的小伙子，或者小女孩。

对此很多人可能都有一个疑问，目前很多银行成立时间是非常久的，他们肯定有一些老人，那么这些老员工到底去哪里呢？

从实际情况来看，银行那些四五十岁的老员工主要有几个去向。

大家去银行只看到年轻漂亮的小伙子小姑娘，对那些成立时间比较短的银行来说确实是如此，但如果大家经常去国有四大行就会发现，其实有很多一线工作人员也有四五十岁的老人，比如我经常去我家附近的工行办理业务，大堂经理以及一些柜员也有四五十岁的人。

而且类似这种现象不止深圳存在，其他城市同样也存在类似的现象。

虽然现在银行也非常注重培养年轻人，但是对那些大银行来说，想要晋升到领导岗位，其实也要论资排辈。

我们不排除在银行的领导层当中，确实有一些年轻有为的年轻人，但大多数银行中层以上管理大多数都是以四五十岁人为主的。

所以对于那些四五岁的银行工作人员来说，如果他们有能力或者有一定的关系，那能够升任到领导岗位是最好的结局了。

但从整体来说，银行的领导岗位也就那么多，很多银行的员工都达到几万甚至几十万，所以真正能够晋升到领导岗位的人其实是凤毛麟角。

对那些上了四五十岁的银行工作人员来说，让他们在一线工作一方面比较累，另一方面有可能会影响银行的形象，所以有些银行会把这些上了年纪的工作人员调到二线，从事一些二线工作，比如党群工作，后勤工作，安全保卫工作，资料整理工作等等。

不过这些后勤岗位毕竟有限，所以并非所有上年纪的人都能够退居二线，如果大家的能力一般般，跟领导关系又一般般，那估计想要调到二线也比较难。

对四五十岁的人来说，想要跳槽到其他行业或者其他银行难度是比较大的，但在现实当中不排除存在这种可能。

特别是对于能力比较强，或者人脉资源比较多，手头有存款客户资源理财客户资源的人来说，即便他们四五十岁了，同样受到其他银行的欢迎，所以有些人会从大银行调到其他小银行里面从事一些管理岗位的。

内退简单来说就是内部退养，这个跟退休有一定的区别，内部退养主要是那些距离退休时间还有5年或者累计工龄达到30年以上的人才可以办理内退。

目前我国男性退休年龄是60周岁，女性退休年龄是55周岁，这意味着如果银行工作人员女性达到50周岁，男性达到55周岁，就可以跟银行协商办理内退。

办理内退之后，这些银行工作人员会跟银行进行协商工资，有的银行会按照基本工资发放，有的则会按照当地的社会最低工资的1.2倍发放，但在内退期间，银行要正常缴纳社保公积金等其他社会保险。

买断工龄在十几年前各大银行准备上市的时候是非常普遍的，当时国有四大行为了符合上市的要求都纷纷减员，而减员的重要手段之一就是买断工龄。

买断工龄就是银行一次性给员工支付一笔费用，然后跟员工解除合同，至于这笔费用是多少，不同的人差距可能比较大。

不过目前买断工龄这种现象在银行中间相对比较少，毕竟买断工龄需要通过双方协商，如果员工不同意，银行也没法强迫买断员工的工龄。

银行那些四五十岁的老员工都去哪了？

我是银行县域支行业务行长，我来说说银行的老员工都去哪里了。

1、银行有分很多种，有中央银行、政策性银行、商业银行、农村信用社等，之前还把邮政储蓄单列，现在也合并到国有商业大银行行列里去了。中央银行、政策性银行职工一般参考公务员就是，其实并不在本题讨论行列。国有大行、许多城市商业银行管理模式都类似国企，可以归为一类；股份制银行、民营银行一般参考现代化公司管理模式，可归为一类；地方性农商银行、城市商业银行处于国企与股份制公司之间模糊状态，各有不同。企业管理模式不同，各银行对待老员工的管理模式自然不同。

我曾在国有大行、股份制大行、城市商业银行都工作过，我就各类型银行简单讲一讲我的认识。当然，我一般都在基层工作，也就不去讲高层领导职工的事了，只讲讲基层员工。

国有大行：其实无论是国有大行或是其他银行一般到了45岁还是普通员工或是基层干部的话一般是没法在职务上获得进步了，基本上是同样的岗位级别到退休了。国有大行机构大，岗位多，一般普通员工年纪大了以后比如男55、女50周岁理论上都可以办理提前内退手续了，有些女职工甚至可以直接退休了。

我经常跟我同时进单位的女同事开玩笑说，等她们退休后广场舞都跳厌了，我还在上班。没有办理退休或是内退的职工上了45岁也少有在一线的了，一般都在内勤线，比如我在国有行时，第一个看到退休的老同志就是一线回到后勤管理食堂去了。也有专业技能好一些的，本来在管理部门，那一般都会在管理部门干到退休。有一些基层干部，年纪大了以后反正也临近退休，工作量会少很多，都给年轻人锻炼了。当然，45岁左右也有一些同志放在客户经理或是柜员一线的，50岁左右的就少见了。

股份制银行：说实话，我在股份制大行的时候，除了领导就没见过45岁以上的同事。股份制银行、城市商业银行等工作压力大，一般员工真的很难熬到退休，许多银行号称单位职工平均年龄低，细思极恐。不过这说的是一般员工，当了领导还是比较好坚持的。

国有大行也好，信用社也好，我都见过年纪大的员工临近退休做ATM自助机器维护。现在ATM越来越少了，不知道等我年纪大了还有没有这个岗位。

2、银行岗位多样，级别也差的多，如某银行员工级别多达24级，工资有96档，各级别员工熬老了从事岗位、享受待遇也不一样。

各家银行一般都有内退制度，领导干部和普通职工在内退、或是临近退休安排岗位上是有差别的。一般普通职工刚才说了都是去了后勤、ATM维护等看起来不重要实际上还是有点忙的岗位。领导干部可以安排一个技术性管理岗位，如风险经理之类，这类岗位一般不会太忙至于内退，各银行也不一样，有些银行干部内退可以继续享受待遇，有些则没有。有些银行干部可以内退不坐班享受待遇，有些银行要么内退不享受待遇，要么照常按普通职工上班，享受一点领导待遇。

啰啰嗦嗦讲了挺多，其实各行各业都有自己特色，各银行各类别企业也有自己的安排，也讲不全，就当吹牛了。

最后带一句，现在都有中年危机、中年焦虑，莫说45岁的人焦虑，我这种未满35的也很焦虑。银行真是弱势群体，不知道将来万一失业，能否靠吹牛混饭吃。

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银行那些四五十岁的老员工都去哪了？

我是银行的职员，我来回答这个问题。你问银行四五十岁的老员工都去哪了？大部分都在，我告诉你都去哪了。

1.银行受经济下行的冲击比任何行业都大。任务重，压力山大，工资待遇不说下降了多少，几乎十年没有动。四十岁，正是一个人年富力强的时候，经验、阅历、知识水平都积累到一定的厚度了，有些人就选择了跳槽。

2.银行的工资有两个序例。一是叫技术序例；一个叫职务序例；一般员工都走技术序例，技术序例含金量小，一般员工走到相当于副主任科员就到顶了，假如你35岁走到这个位置，你以后25年就成了死工资了，再不会动的。职务工资序例也是如此，走到那个级别拿那个级别的工资。内部竞争也相当激烈。有极个别的老人，由于文化程度低，到退休还是办事员的工资。

3.银行分前后台，年龄大一点的，不适合坐柜台，一般都分流都后台了，也有的分到所谓的机关，对下面的业务进行检查指导之类的岗位了。

总之，银行四五十岁的员工前台不多了，主要就是跳槽、提干、内部分流这三个渠道。