延迟退休后老年人的就业怎样解决？
延迟退休关乎千家万户福祉之事，国家在制定此项政策时是慎之又慎的，不会搞一刀切，达到规定的年龄段，会人性化的根据个人意愿，实行弹性退休制度，这些不难从有关部委新闻发布会上就此话题中看出与得出。
我国及将步入老龄化社会，势在必行的延迟退休落锤后，相关保障老年人就业的系列配套措施就会随之而出，近期公安部出台的考取驾驶证无年龄限制就在其中，以后跑出租车不再是年轻人的专利，国家还会利用优惠税收方法，鼓励私人企业与公司接纳老年人就业，也可强制国企央企按员工比例安排老年人上岗，总之，人民政府就是在千方百计为老百姓办实事和谋福利的，办法总比困难多，让健康老人有事做有活干，亦是国家当务之急，大势所趋。
延迟退休后老年人的就业怎样解决？
专家们是不会管你老年就业问题，他只管保住自己位置，保住自己待遇，保住自己福利，其他人是死是活，能不能生存，通通不关他的事。
延迟退休后老年人的就业怎样解决？
按照“专家”的逻辑，延退是跟国际接轨，那就应该全面接轨，退休待遇一视同仁，没有双轨制。相应的延退保障体系落实到位，特别是对于企业延退人员，参照发达国家对于延退的法律法规，严禁年龄歧视，违者重罚。
延退之举，前提是应该让所有的延退者，特别是困难群体，安心、放心。
延迟退休后老年人的就业怎样解决？
延迟退休后老年人的就业怎样解决？这个问题延迟退休落地后会成为一个很复杂的社会问题，个体经济或者小型企业很难承受由此带来的复杂问题。面对延迟退休的老人不光是劳动力体力减退的问题，这些老人所面对的是疾病、智力减退、体力减退以及自理能力和自我保护能力同时减退，企业为对这部分老年员工不得不投入大量的人力和物力，个体经济和小型企业无力承受。怎么办？国家要对比出台配套的优惠税收政策和强制用工制度，根据公民年龄比例制定强制企业用工年龄比例要求，设定六十岁以上员工收入薪金额度底线，体现在税收优惠政策中。不然大批六十岁以上人员失业，失去经济保障，延迟退休就会变成空谈。
延迟退休后老年人的就业怎样解决？
既然老年人找工作成问题，那就不该延迟退休，社保基金缺口另想办法！
延迟退休后老年人的就业怎样解决？
按排60岁以上就业的公司可减免所得税！
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