国企和私企的差别在哪？

国企员工工作稳定工资五险一金加年金等福利有保障，一切按国家法定法规办理。而大型私企还较正规，员工心态复杂，跳槽多辞退多，没有安全感，也许工资比国企高一些其它方面均没有可比性。而私人小企业人人就是抱着打一天工得一天报酬去做事情的，能顺利领到工钱就是遇到有良心的老板了……

国企和私企的差别在哪？

我本人在国企工作时间不长，但是我表弟在一个县城国企工作，具体叫什么我就不方便透露了（你们懂得），我们经常在一起聊天，我就来说一说在我眼中国企与私企的差别。

1、午休

国企：中午12:00休息，下午1:30上班。在11点左右基本不接受办理任何业务，11:30基本上办公室就没人了，下午两三点有的工位还空着呢。私企：中午12:00休息，下午1:00上班，我认为最牛的人是12:01分出去吃饭，而多数人都是要等五分钟才走。下午到点上班，要是还有趴着睡觉的，等着被谈话或被扣工资吧。

2、请假

国企：请假论天请，根本没有半天这说。若是临时有事外出，赶在下班前能回来打卡，这种情况跟领导说一声出去办公事就完了，都不需要请假。私企：别说半天了，我曾经在一家私企按小时计算的，有事去机场接个人，都要请一个小时假，别想着占公司一点便宜。

3、节日福利

国企：这么说吧，我表弟家里的生活用品这么多年就从来买买过，米、面、油、毛巾、牙刷、洗衣液、洗发水等等，在我表弟家都是一堆一堆的。现在虽然说没有这么多了，但是瘦死的骆驼比马大，国企毕竟有着一套完善的制度。私企：想发什么发什么，饮料、饼干、啤酒、小礼物，说白了，都是不值钱的。最重要的是小企业根本没有完善的福利制度，都是临近节日看别家公司发礼物，才想起来自己公司也要发点，然后忙忙张张去买礼物。我就曾在十一接过公司发的两箱水果，一箱葡萄、一箱橙子，回去打开发现葡萄都烂了，橙子烂了半箱……

4、报销

国企：报销只要金额和项目能对上，没有发票的项目可以找代开，算上税点一起报销。贴票要求很宽松，和财务关系好，基本上都是财务帮忙弄了。私企：相信这个痛凡是找过财务报销的人都有体验，每次进财务室都是一颗忐忑的心，这个不能报，那个不符合标准的，头都大了，至于让财务帮你弄，快醒醒吧。

5、加班

国企：加班制度很完善，各项权益都有保证，但是国企很少加班，也不鼓励加班，如果加班大多数也是为了顶休假。私企：这周你就加了4天班，好意么你？来来来，这个项目甲方比较着急，这周末加班，等项目完事后给大家串休（项目完事后就忘了这茬或是又接着下一个项目了）。至于加班费，来，先把项目完成，之后再谈加班费。

6、加薪

国企：完善的薪酬制度，怎么涨的，怎么降的，都有据可依，让你心服口服。私企：看你的价值，给公司创造高价值，下个月马上涨工资；当你没有价值了，说降就降，需要啥依据？全看老板心情。

国企和私企的差别在哪？

这里比较只能是一般国企和一般私企相比较，才有意义！

一般国企与一般私企主要差别是:

1、一般国企按照国家相关法律法规，执行缴纳五险一金或者五险二金；

一般私企只缴纳五险或者五险一金。

2、少部分一般国企给员工缴纳城镇职工养老保险的档次为60%；

大部分一般私企给员工缴纳城镇职工养老档次为60%；

3、少部分国企为员工缴纳五险一金，不缴纳企业年金，因为缴纳企业年金不是强制性法规。

一般私企不给员工缴纳企业年金。

4、一般国企都有年假，大部分一般私企没有年假；

5、一般国企严格执行《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》。

一般私企执行这些法律法规不严格。

主要体现在日常工作和节假日加班工作上，不严格按工资补偿倍数执行，不实行串休制。

6、一般国企都是实行双休制；而大部分私企采用单休制；

7、一般国企工资普遍比一般私企工资高；

8、一般国企逢年过节有福利待遇；大部分一般私企没有这个待遇。

9、一般国企严格执行8小时工作制，大部分一般私企不能严格执行这项规定；

10、一般国企严格按规定为员工缴纳社保，少部分私企不给员工缴纳社保。

11、一般国企按制度、管理流程办事；少部分私企不按制度、管理流程办事，老板说的算！

国企和私企的差别在哪？

总体来说，国企还是相当好的。

首先是行业都是筛选过的，很多人说二十年前国企怎么样，但那时只有国企，只要动就必然会动国企，经过一轮甩包袱，国家还捏在手里的都是优质资产，所以不用担心这个问题。

外企可能最大的危机就是中年危机，失业压力无处不在，业绩不好了裁，大环境不好了裁，公司被收购了整个部门都裁，参见被微软买了的诺基亚。对年轻人来说，刚入职场，能打能拼，收入高环境自由的外企棒，好，甚至出差多都当作是公费领略大好河山的机会。但成家立业以后人追求的就是天天能按时回家看老婆孩子，外企满足不了，而且你一旦失业供的房子车子...幸福感在结婚后会瞬间失去。

民企，互联网算个特例，因为这行国企玩不转，外企进不来，参见其他行业的外企。传统行业基本上一无是处，行业上是国家看不上的，政策上拿不到补助，公司利润就低怎么给你发高薪？除了少数巨头，大部分规模也小，一个风浪进来船翻了大家都玩完。联想虽然是民企，但是好歹也有30%+的国有资本，所以说能做大的民企没有一个是单纯的民企。

国企，得分总部管理和基层业务。比如电网，在国网总部做投融资的和在西部大山里爬输电线的，都是国企，但是能一样？

国企基层岗位，不要去，国企的特点是全国铺摊子，经过这么多年的发展，别说一线二线，直辖省会，就是西部的地级市里都超编了，哪里才确人？一线。银行你去了九成九是柜员当到老，省会也没戏，肯定是地级市慢慢打发，说不定就在某个一线网点。关键是对于应届生来说，这是未知的，很多情况下是某省统一招聘，来宣讲的都是省会机关的人，你以为会和他们做同事，进来了一分配，你才知道去的是某个县的某个网点，想走也晚了，已经不是应届生了。

这一点上不如外企和私企，外企和私企受规模限制，往往都是在一线城市和省会布点，你进去了不会担心会被基层到太偏的地方。

总部难进，但是一旦进了基本上就是体制的大门口：按我的说法，刮风下雨了可以缩进去躲雨，地震火灾了跑出去也快。

说能进去躲雨：和体制外比不用担心失业，没有业绩压力，上级给的任务指标分解给下属各单位会完成的，不用你总部操心，不在一线，加班出差都是偶尔的事，生活质量很高，上班偷偷懒也没事，领导都有单独的办公区，看不见你，总部又不直接面对客户，外人也进不来不怕被拍了发微博。如果你得了什么慢性病，没法上班，外企会fire u，私企会赶你走，国企会把你调到工会，发基本工资。

说跑出去快：和体制内比，公务员的工作经历被文山会海占据，开会、报告这样的技能离开体制后价值不大，人脉现阶段也很难有效变现，纪委不高兴啊。国企总部多是资本操作层面，工作经验市场上有需求，借着国家的平台混几年工作经验出去薪水翻n倍都正常，还合理合法。

国企和私企的差别在哪？

国企是你创造的价值除极少部分支付给你，剩下的归全民所有。当然也包括你。

私企是你创造的价值除极少部分支付给你，剩下的全归老板自己。当然不包括你和所有的人。

国企是按国家法律运行。

私企当然也要按国家法律运行，但老板会灵活掌握。

国企不能随便解雇员工。

私企看老板心情与你的工作效率，你随时都可能被解雇。

国企可能你还有点主人翁感觉，私企的主人翁是老板。

国企按级定你的收入，私企按利益最大化来决定给你的支付。

所以大多数人还是喜欢国企。但现在国企太少，也难进。而且有的国企也在向资本家学习。

权威解读请去学习经典《资本论》。

国企和私企的差别在哪？

管理和思想境界。我就拿我最近亲眼所见，一旁是私企建筑公司，在建商品楼宇，一旁是大型国企中铁在建道桥工程，两家单位一墙之隔，却让人感觉有两个不同的观点和认识。

私企建筑公司的工程都是承包出去的，大老板中老板小老板再到独立承包人，任务明确，责任质量工期各负其责，环环相扣，有序快切的推进工程。业主甲乙方监理各尽其责，严加管控，做到安全有效的高度文明施工。内部管理相当严格，禁止所有违法违规行为，农民工工资从不拖欠。各工种都是承包形势，上班时间起早贪黑，风雨无阻，短短七八个月，十几高楼主体已快全部封顶。

中铁项目现在也是承包方式把项目各工种分包给大中小老板，但老板们手下的管理人员只想多拿钱，不想多做事，管理松懈。项目管理人员有些混饭吃，工地乱七八槽，工地四周围挡随时破开不急时维修好，收废品人员随意进工地乱捡乱拿，工地无一人过问，工人睁一眼闭一眼，而且内部和工人联手乱卖废铁废物和有用物资。工地上干活的民工，除了包工在拼命干活，做点工的纯脆在磨洋工，带班员从不动手干活，在一旁玩手机，提前下班常事，一天的活二个人四五天才干完，有一种不负责的心理状态。听说是老板工资开的低，结帐不爽快，手下走了许多人了。中铁是国企，也有相当严格的规章制度，但在下面落实很差，有一种啃老的因素。工地安全文明施工做的不良好，本是表率企业，确让外人看了铁老大有钱，不在手碎金碎银，监管单位有些失职。

当然，中铁整个企业是先进的，管理科学的，是国家的骨干支撑。国企里的正式职工和长期合同工，都是工资福利不错的，特别是退休金让人羡慕。国企个人认为是管理和监控不力，如果严格管理，狠杀暗地交易，企业怎么能亏本，能破产，能倒闭。不是工人的错，是管理层的错，说白了是一二把手的错和罪。