深圳很多厂招工牌上写着七八千块的工资，实际工资真的有那么高吗？

要说目前一些企业最擅长玩什么，那我觉得套路肯定是其中的一个。

目前不论是价格标价，售价还是工资，很多企业都是套路满满。比如某些楼盘明明售价是3、4万块钱，但他们在对外宣传的时候却挂出一个大大的2万元，搞得很多人都以为这个楼盘这么便宜，因此想要去咨询，但仔细一看才发现2万元右下角还有一个“起”，这个“起”如果不仔细看，根本就不容易发现。

再比如目前网上各种电商在标价的时候都是几十元起，甚至几元起，但是真正大家点到里面去的时候，实际价格要比外面标的高出几倍甚至几十倍。

这种套路在招聘工资上面同样被一些企业玩得炉火纯青，比如过去一段时间，珠三角有一些城市出现了用工荒，很多企业都在急着招人，而这些企业在招人的时候标出的工资都非常高，有些企业在招聘广告上标注的工资都是6000块钱到8000块钱之间，甚至有个别企业工资可以达到1万块钱以上。

看到这个工资之后，很多人都感叹，现在农民工的工资都比大学生甚至研究生的工资还要高了。

但真正接触过这种招聘广告的人才知道，实际上这里面这套路满满。

所谓的6000块钱的8000块钱确实有可能存在，但这并不是固定工资，并不是说你一进去企业马上跟你签署劳动合同，一个月无条件的给你6000块钱的到8000块钱之间。

实际上6000块钱到8000块钱是由多部分构成的，这里面的基本工资也就2500块钱左右，剩下的就是你的绩效工资或者计件工资，你想要获得6000块钱到8000块钱，那你就要拼命工作，大多数人只有一个月工作26天以上，而且每天要上班10个小时甚至12个小时以上，才能获得这个工资。

如果你不想拼命的工作，还要想双休，那不要去想着6000块钱到8000块钱一个月，能够有3000多块钱已经很不错了。

所以从实际情况来看，对于深圳很多工厂来说，大多数普工的工资也就在4500块钱到6500块钱居多，真正能够拿到7000块钱以上的都是拿命拼出来的。

当然我们不排除有一些工作确实也可以实打实的拿七八千块钱以上，但这些工作对应聘人员的要求非常高，比如目前深圳有很多工厂都缺一些高级技工，类似焊工、钳工的工资水平确实比较高，成熟的技工有些人月薪甚至可以达到1万块钱以上，但普通人一般是胜任不了这些工作的。

深圳很多厂招工牌上写着七八千块的工资，实际工资真的有那么高吗？

综合工资高不高，看补贴多不多，最重要看加班基数高不高，如果是2000的加班基数，拿个七八千，那估计都不需要睡觉了

做招聘10几天了，真心感觉工厂招不到人，真的是因为工资低，太低了

每天12小时，上六休一，平均才能拿个四五千，有的人说，不是六七千吗，那是旺季可能有六七千，但是工厂也有淡季，综合一下平均就四五千

2000底薪，拿六七千，那一天上班绝对不止12小时，估计14小时以上

咱们不存在用工荒，只是工价太低了，都是靠加班加出来的，没有生活，只有生存

深圳很多厂招工牌上写着七八千块的工资，实际工资真的有那么高吗？

招工广告是概念型的，实际要工作一成效，技术能力去评定工资的，企业靠创造财富效率的，企业与职工是双相型的！

深圳很多厂招工牌上写着七八千块的工资，实际工资真的有那么高吗？

买水果的往往写个牌子，苹果一元一斤，你要买的吋候他且指着旁一堆烂苹果说这个是一元。好的3元。都是套路。

深圳很多厂招工牌上写着七八千块的工资，实际工资真的有那么高吗？

招工牌上工资如果写二千至五千那绝对是二千，如果写面谈那应该是工资很底不敢写上，如果是叫你先回去等通知，那应该是不要你了！这就是招工套路一套接一套！

深圳很多厂招工牌上写着七八千块的工资，实际工资真的有那么高吗？

现在招工确实挺难的，包括流水线上的工人和一些基层干部都是比较难的，各个厂也是各出其招，一般来说都会在自己的厂门口立上几块招工牌子，也会在各个人才交流市场的招聘点立上牌子。目的就是吸引年轻的劳动力办理入职手续进来干活，所以我们能想象到，这些牌子中写的一般都是他们能给予劳动者的好处。

既然出来打工，那么就是为了赚钱。所以各种对于薪酬的承诺就成为招聘牌子的重中之重。其次就是讲一些福利待遇，让劳动者一边工作一边感觉到公司挺好的。这种招聘的方式从90年代就已经用了，到现在都用了快40年了。

那么很多人问，假如入职之后能拿到7~8K的薪酬吗？其实这一切都是建立在加班的基础上。如果自己压缩一切的休闲时间，除了正常休息之外就是加班，那确实是能拿到这些薪酬的。但是那些福利设施可能就享受不到了，因为很多福利是一种休闲扶持，也需要花时间的。

现在广东的很多厂的用工体系，其实主要采用的都是计件工作制，而且将整个计算体系搞得相对比较复杂。他们会用一些熟练工人来去测算，正常8个小时之内完成多少量。之后在这个标准之上加上20%作为保底计件绩效工作量，之后如果劳动者继续加班超出了这个量，那么可能就会将单价稍微提高一点，成为超额绩效工作单价。也就是我们所说的阶梯式工作量和工作单价的循环上升考核。

一人一天保证8个小时睡眠，这最少需要1到2个小时的三顿饭时间，那么剩下的时间最多14个小时都用于上班和加班，如果又是正常的熟练工人，那么肯定能拿到招聘牌上的工资，但是这种加班能够长年累月的持续吗？而且中间不能生病，不能请假，保持全勤。其实每个人都是不太可能做到的。

工厂赚取的就是劳动者的剩余劳动价值，这是马克思在200多年前已经论证过了。而广东的这些工厂，其实就充分印证了资本论中的论述。一个工厂中越复杂的薪酬计算体系，其实就代表着一个企业绞尽脑汁的对于劳动力的掠夺。

但是既然出来了，有时候为了多赚点钱，大家或多或少都要忍受这一切。如果不受苦怎么能学到技术呢？如果不学到技术，怎么能成长为师傅？涨工资涨单价呢。所以这也是必经的一个阶段，也是成长中要付出的代价。