是否银行员工都能拿几千块公积金？为什么？

别的银行，我不太清楚，但是我可以给你说一下邮储银行的公积金。

邮局分A,B,C三工种，这个和岗位没有任何关系。

现在A类工，一般都是从校园直招的员工，或者是在银行工作很多年，又是比较重要的岗位。

A类工，有五险一金，而且公积金待遇很高。就算是新入职的员工，公积金每个月也在1000上下。就是每个月你工资里扣一千，单位再给你扣一千。

像支行长那些级别的岗位，基本上都是A类工，加上岗位重要，公积金一般是按照最高级别交的。

每个月在3000左右。就是工资里扣三千，单位再给你交三千。

B类工也有五险一金，但是和A类差别在哪里？底薪上和公积金上。

同样的岗位，同样的入职时间，B类工底薪要低上500左右，同样的公积金也肯定会少一点。

如果你入职邮储银行时间不长，岗位又只是普通的柜员，那你的公积金，每个月就几百块钱。

一般B类的柜员，公积金就是300到1000之间。

邮储银行里，现在大部分人员都是B类工。

C类工，现在在邮储银行非常少了，基本上都是哪些岗位不重要，同时业务能力不好，学历又比较差的。没有办法提为B类。

C类工有五险，但是没有公积金。底薪工资方面，也差不少。

所以，很多人都对银行的工作抱有一种幻想，总觉得干活少，工资高，这都不切合实际的。

至于说每个月能拿好几千的公积金，只有少数人。

这个基本上就是邮储银行的一个情况，至于其它的银行，可能会待遇稍微好一点，但是绝对不可能达到每个人都是每个月好几千的公积金。

是否银行员工都能拿几千块公积金？为什么？

银行的正式员工大部分都可以拿到几千块的公积金，不包括劳务派遣制和委外的员工，至少在我这个城市，我们行和四大行以及周围的股份制银行都是可以拿到的，这也是银行目前为止除了企业年金之外最好的一项福利了。

决定公积金缴存金额的有两个因素：1.缴存基数；2.缴存比例

银行员工包括基层员工能够拿到几千块公积金，就因为在这缴存基数上和缴存比例上与大部分私企有差别，可以说银行还是更加人性化一些。

为了照顾职工的利益，我们行采用的缴存基数是上年度的月平均税前收入为基数，其中上年度收入包含基本工资和绩效奖励，所以基数上会很高。不像大部分私企一样，按照最低的基本工资来作为缴费基数。

目前我们行和我周围的同业同事几乎无一例外，单位采用的缴存比例是12%，也是公积金缴存的最高比例，而我们这边私企大部分采用的都是6%、8%，比例上差别也比较大。

此外银行对员工还有一些额外的补贴，个人缴存12%，单位补贴12%,所以就银行大部分正式职工拿到几千元的公积金是不奇怪的，目前正在推进全员的同工同酬，劳务派遣制和委外员工也有公积金，但是缴存比例就比较低了，他们是拿不到的。

不过公积金目前的政策都是有限额的，到一定金额就封顶了，也拿不了太高，具体个地方政策都不太一样。

说这些并不是为了炫耀，比银行缴存额高的单位太多了，只不过银行属于刀口锋尖的位置，总是遭受到网络的口诛笔伐，其实说句不好听的话，人的起点高低也完全是由自己的努力程度决定的，人往高处走，水往低处流，只要努力向上，生活是不会辜负你的。

富二代、拆二代、X二代除外！

是否银行员工都能拿几千块公积金？为什么？

首先，要认清楚公积金的构成

它一般是由员工的工资的一部分加上公司代缴的同样一部分构成每个月的公积金。目前公积金缴交比例不超过12%，加上公司代缴的也就是24%最多。

有人会说比如那个银行员工月薪有1万，那12%就是1200了。其实不然，1万的月薪对于银行员工来说，可能包括基础工资和绩效工资，甚至包括奖金等。而12%这个比例其实往往只是算基础工资的12%，毕竟绩效工资是根据你的业绩来浮动的，公积金的核算一般只计算固定薪资的比例。

银行员工，准确来讲应该叫做银行从业人员。一般刚入行都是分布在基层岗位，绩效工资往往会比基础工资高，这是往往公积金会比较低。但是相比于其他行业，银行从业人员的公积金比例相比从业年限相同的其他行业从业者还是会高一些的。而随着岗位的提升，一些中高层干部基础工资的比例会提高，因此公积金的比例能拿好几千也不奇怪了。

是否银行员工都能拿几千块公积金？为什么？

客观的说，大多数银行的正式员工每个月都可以拿到几千块钱的公积金。

杂谈金融曾经就职过两家银行，一家规模非常小的股份制银行，另一家是大型股份制银行。这里就和大家聊一聊银行员工的公积金缴存情况吧。

首先，我们要明确的是，银行员工指的是银行正式“行员”，而非派遣制的编外人员。也就是说银行的“行员”，签订劳动合同是与XX银行股份有限公司签订的，而非XX人才市场。

当然，就像所有其他公司一样，银行作为一家大型的公司，也是有不同的“行员”等级的，从最底层的客户经理、柜员、大堂经理，到分行行长、总行行长，在薪酬待遇方面，肯定是不一样的，而缴纳的公积金也不同。

就像杂谈金融刚刚进入银行的时候，在一家“小”银行做客户经理，刚开始的基本工资不高，对应着公积金也不高。后来，随着工资越来越高，公积金也就随之升高，最高时达到了每月4000块钱的公积金，也就相当于，银行和我各自缴纳2000元。

对于当时的我来说，4000块钱的公积金已经算是非常高了。直到我跳槽到了另一家大型的股份制商业银行后，才刷新了我的认知。

在这家银行的薪酬体系中，是有补充公积金一项的。毫不夸张的说，当时我的公积金可以达到每月8000多块钱。在这家银行，我每月缴纳2000元，银行为我缴纳6000元。

再后来，年轻的我，竟然跳槽到一家非银行金融机构了。虽然工资高了一些，但再也没有拿到过那么高的公积金了。

好了，看到这里，我们不难发现，为什么银行员工的公积金那么高？

首先，相对于其他普通企业来说，银行的待遇还是不错的，尽管近年来银行的福利待遇下降了。

其次，银行在给员工缴纳公积金时的比例会相对高一些。像一般企业，会根据员工的基本工资的8%缴纳公积金，而银行一般在15%左右。

最后，拥有补充公积金的优势，银行员工的公积金不会太低的。

是否银行员工都能拿几千块公积金？为什么？

是否银行员工都能拿几千块的公积金？作为银行员工平均每月几千元的住房公积金是不成问题的，但是具体到每一名员工，或者是不同的银行员工，待遇是完全不一样的，虽然都是银行职工，但是不同的银行之间待遇的差别还是比较大的。

银行也是企业，也需要考虑的自己的成本和效益，银行并不是慈善家，也要考虑经营绩效，考虑人力资源成本。虽然大多数银行经营效益都比较好，但也有经营不好的银行，甚至还有亏损、倒闭的银行，所以银行大多数的员工可能都缴存了住房公积金，但是还要看本人薪酬待遇水平和缴存的比例。效益好的银行，可能住房公积金缴存的比例更高，员工拿到的住房公积金可能就会更高，效益不好的银行，可能缴存比例就比较低，拿到的住房公积金可能与很多普通的企业就没有多大的差别。

按照住房公积金管理条例的规定，住房公积金的缴费基数和社保的缴费基数差不多，用人单位是按照职工工资总额来作为缴费基数，职工个人是按照本人实际工资来作为缴费基数。很多银行为了提高缴费标准和缴费基数，一般都是单位是按照上年度本单位职工工资总额来作为缴费基数，员工是按照上年度本人的工资总额来作为缴费基数。这样计算的好处是，可以将年终奖，季度奖等全部计入工资总额，这样缴费基数就会大幅度提高，特别是像银行这种平时工资不高，但是绩效工资比较高的单位，按照单位上年度工资来作为缴费基数，可以提高职工社保和住房公积金的缴费基数。

住房公积金的缴存比例最低为5%，最高为12%，这个缴费的空间是比较大的，是按照哪个比例来缴费，完全由用人单位自己去决定。银行效益比较好的，大多是按照12%来缴纳，按照12%和5%来缴纳，这中间的差距相差了7个百分点。按照相关的资料统计，2017年多家银行的人均薪酬超过40万，其中招商银行以48.98万元的平均薪酬领先；排在第二名的中信银行，去年人均薪酬达45.36万元；宁波银行排名第三，2017年宁波银行的平均薪酬达44.77万元。

如果按照这个薪酬水平来计算，住房公积金的缴存基数并没有像社保的缴费基数那样规定了缴存的上限和下限，没有下限60%和上限300%的规定，作为银行基本上都是按照自己的实际收入来缴费。如果按照这个实际收入的12%来缴费，那么像2017年上半年宁波银行平均28.41万元，按照12%来缴纳住房公积金，平均每月个人缴存住房公积金5682元，其中单位按照对等比例缴纳，也需要缴纳5682元，相当于每月个人住房公积金收入为11364元，以最低的工商银行为例，2017年上半年收入为11.33万元，按照12%的比例来缴存，每月个人缴存住房公积金为2266元，同时公司也要缴存2266元，每月住房公积金总额为4532元。

综上所述，按照公开的资料来计算银行员工的住房公积金缴存情况，如果都是按照12%的缴存比例来缴纳，缴费基数按照每月的总收入来作为缴存基数，银行员工中每月最高的住房公积金可以达到1万以上，最低可以达到4500元以上。

（数据来源于网络收集）

是否银行员工都能拿几千块公积金？为什么？

对于这个问题，答案是大部分人能拿到，银行业的高薪众所周知。

首先，各大银行正式员工的缴费比例通常为个人12%，单位12%，二者合计24%。按照这个缴费比例，只要平均工资达到2000 / 0.24 = 8333元即可实现公积金在2000元以上。

第二，我们再来看一下银行业的平均薪酬，根据对A股上市的36家银行的数据统计，2018年度全年平均薪酬为38.13万元，2019年度平均薪酬为39.93万元。如果平均到每月，其数值是远远超过8333元的。

第三，既然银行业的薪酬这么高，公积金到底能给交多少呢？如果按照24%的比例，岂不是一年有近10万元？答案显然不是。我国现行的公积金缴费基数是设置了上限的，每个地方的上限额不一样，主要基于该地区上一年度城镇平均收入的3倍计算得出，北上广的缴费上限大概也就是五六千元，二三线城市通常在四五千元左右。

总结下来，楼主问题的答案是基本肯定的，银行业大部分员工的公积金确实能达到几千元。