职场里，有没有被同事坑过，鼓动你辞职，而自己却在那工作好多年？

我一个同事阿力离职就是因为被前同事小刚怂恿而离职的，结果小刚却留下来升职加薪。阿力和小刚本是同事，在同一个部门，同一个领导下工作。

有一天他们两个在聊天，小刚就对他说，你看我们这一年都不涨工资了，职位上也没有变动，我们要想办法让老板给我们加工资啊，要不然我们两个一起提离职，逼迫老板给我们涨薪？

阿力觉得事情不能这么干就没有同意，但是每隔几天小刚就会对他耳边念叨念叨，有一天他心情不好刚好被领导骂了，就同意小刚的说法给老板递了离职单。

然后老板就分别找他们谈话，老板先找的阿力，阿力对老板说想离职是因为家里两个孩子要养工资实在太低了，所以才想离职的；找他谈完之后，老板又找小刚去谈话，至于老板和小刚究竟谈了什么，他并不知情，结果是老板同意阿力的离职，并且在离职单上签了字。

但是小刚却留下了，并且后来听说老板承诺给小刚一年内升职，阿里这时才明白过来自己被同事黑了。

原本这个职位两个人工作确实没有排的很满，一个人也能干得下去，但是他心里难受的是自己把对方看成同事朋友，没想到为了职位为了钱把自己给弄走了。

在阿力心里哪怕工资低点同事关系好就行，所以没有提防对方，后悔也来不及了。

他在和前公司的其他同事联系的时候，听说小刚已升职了，并且在那个公司一直没走。小刚偶尔提到阿力的时候还对别人说他傻，阿力现在已经坦然了，吃一堑长一智，有的事情不管同事怎么撺掇也不能做，这就是职场。

职场本来就充满竞争，很多人认为只要对自己有利，对不起他人又何妨！

职场中也没有友情，充其量把同事当做熟人而已，大家共事不交心，把工作做好就好。

职场里，有没有被同事坑过，鼓动你辞职，而自己却在那工作好多年？

在我的人生历程中，亲眼目睹、经历了这样一件事情。多年前，我有一位男同事，找了一女朋友，这位女孩子工作和相貌都是一般。介于这一情况，男同事一直对这个女朋友处于犹豫不决的状态中。后来，他的这一情况被我的另一位男同事知晓了。这位男同事一下从中进行了一番极力劝说，让身处犹豫中的同事干脆放弃这个女朋友。他的理由是:人生一世，草木一秋，特别是婚姻大事，不能有一丝半豪的勉强。同事一听，终于下了一个大决心，心一横，放弃了这个女朋友。

而劝说人的这位同事呢，他紧接着便一步步接近了这位被放弃的女孩，一年之后，他居然和这位女孩子携手走进婚姻殿堂！

所以，人生一定要有自己的主见与立场。不能够人云亦云，给自己空留遗憾。

职场里，有没有被同事坑过，鼓动你辞职，而自己却在那工作好多年？

肯定有啊，理由很简单，见不得你好呗。

很多单位，别看招聘的时候985、211叫得非常响亮，真正进来之后你就会发现里面什么样学历水平的人都有。

人员构造和关系也非常复杂，越是优秀的人就越容易受到周遭人的嫉妒和打压。

职场的斗争形势非常多元化。有能力的人自然是正面开杠，但是实力跟你不对等的人就会另辟蹊径。

老一点会跟年轻人说一堆让人家再出去继续奋斗的事，因为现在工作太清闲。其实就是你的存在让他们感到有危机了，人家才会对你阴阳怪气。

打工人在职场不要太过于在意人情世故的事。工作中有太多的牵绊并不是一件好事。

跟同事交往得太多非但不会让自己的发展更加顺利，反而有的时候会成为一种掣肘。

跟别人交底，就是把自己的命运交到了别人手上，这是一种风险性极高的行为。

职场里，有没有被同事坑过，鼓动你辞职，而自己却在那工作好多年？

职场也是江湖，是江湖的地方就会上演爱恨情仇。

有句江湖的话：人在江湖飘，岂有不挨刀。而题主的这个问题其实就是挨刀的过程，从中也就知道：同事鼓动辞职或者说公司的坏话影响你是职场常态。既然这是常态，我们更应该学会的是怎么去对待这样的一件事。

1，职场是充满竞争的地方，你跟同部门的同事是有竞争关系的。

2，工作本身是价值交换的过程，你的价值交换大于对方，对方就需要用战术影响你，而实现Ta的价值最大化和价值交换的公平。

3，职场也会鼓励这样的模式，因为这是一个优胜劣汰的生态，你的生存意志不强，自然被内外因影响而被自动淘汰。

1，对人要有基本的好坏识别。鼓动的这个同事，Ta的初衷是什么？Ta所鼓动的内容是否属实？如果初衷就是竞争关系要挤走你，且捏造事实，那么你自己是会与判断的。避免这样的职场“小人”，最好是离Ta远点，免得受污染。

假如鼓动的这个人的初衷是，他的经验判断你是不符合这家公司的游戏规则而提前跟你讲这家公司的生存法则是时候，尽早发现不合适，做出选择反而是最佳的。有些公司内斗很厉害，而这位是擅长内斗的而你不是，所以，离开是最好的。

2，来到一家公司，首先清楚这家公司的发展趋势，战略是什么？使命愿景价值观是什么？如果这家公司本身做的事情不符合社会规律，也不正道，钻空子挣钱。同事不说，你尽早发现，离开也是好事。如果一家非常好的公司，同事说什么都没有用。你只要静心做好自己就好了，跟这家公司更积极的同事为伍。用古语：亲贤臣，远小人。

3，面对这样的“小人”也要记得及时阻止，申明你的立场。Ta自然也会远离你，告诉Ta：你不会侵犯Ta的利益，你只是想要做事的人。这类人一般善于职场政治，但是你需要累积的职场经验和提升能力，知道不会与Ta斗，也对Ta没有伤害性，就会渐渐忽视你。

以上是我的观点，希望对你有用！

职场里，有没有被同事坑过，鼓动你辞职，而自己却在那工作好多年？

林子大了什么鸟都有，职场里也是一个样。

记得我去外地打工一个经历，因为在家里工资低，开支不能平衡，我就在智联上查沿海的企业，投递简历。

一周后，我接到自称是行政主管的电话，让我去试工，可能是在单位人缘还行，当天就把辞职手续办了，第二天乘火车去往那家企业的所在地。

按照那位行政主管给的地址，到单位门口我打电话给他，是一位比我年长的大哥带我去见主管，而后主管介绍分配工作，一个部门三个人，主管、大哥和我了，大哥带我熟悉情况，并同我说，他都想不干了，我怎么还进来，我只是笑笑没说什么，首次见面说这些，是不是早了。

接下来几个月，对这位大哥也了解很多，入职四年多，我没来之前，他同主管两个人，我的到来，他的工作减轻，话也多了，多是讲企业不行自己要辞职。

一次同我讲，他一朋友公司招人，工资待遇比眼前高许多，要我同他一起去，且让我先辞职过去，他呢，说在单位时间长，一下子两个人走，感觉对不起主管。

我没理会，许是在家时工资低，现在的待遇感觉还不错。因此大哥对我有了看法，说我不知好。

大哥也没有辞职，一年后因工作出现大失误，被解雇，还找人说情，也没能留下。

通过这件事，给我的感觉，有些事只能是听听，不能当真了。

职场里，有没有被同事坑过，鼓动你辞职，而自己却在那工作好多年？

先不谈坑不坑的问题，凡事都具有两面性，第一种是心术不正，故意想害你，说很多鼓动你的话让你离开了，当然你自己也是缺乏判断力，都是成年人，做任何决定都是自己对自己负责。第二种是可能你真的不适合这个行业这份工作，劝说你离开是为你好，而你离开后看到他在那活的好好的，感觉上当了，认为自己留下来也会发展很好，其实是要么没有认清别人的善意，要么没有认清自己的能力，活在过去不肯向前，是金子在那都能发光！