公司因为涨工资的问题把我辞退了，又因为技术问题想让我回去工作，该怎么选择？

你不仁就别怪我无义！面对电话里当初赶我走的副总邀请我重回公司，我直接在电话里给她提出三条要求：涨薪、升职、分红！

长期以来，公司内部分成两派：工龄十年以上的是一派，他们占据了公司从上到下的重要部门重要岗位，这是必然，谁也不会让自家打下的江山落到后辈手里；像我这样的新进人员是一派，我们在所有部门的一线岗位，苦活累活全靠我们。

公司是科技类企业，这一点让那些老派员工很头疼，他们擅长管理却缺乏必要技术，尤其是技术这玩意一年就是一个推陈出新，所以要时常引入新人，输送新鲜血液，否则很快就会被其它同行企业抢占市场。

我所在的是研发部门，是整个公司的重中之重，也是公司经费投入最多的部门。我五年前到的公司，靠着技术，去年做到了部门副主管的位置，而这提拔的一小步，竟然遭到了很多老派员工的说三道四。

研发部门一共15个人，只有一个主管算是老人，其余全是年轻人，别看年轻，学历都相当高。连我在内，九个研究生，其余都是博士。而那个主管，却是个大专文凭。我顶替的这个副主管的位置，以前也是一个老员工，也是学历低，已经不适应领导这么一个要害部门了，只能让贤。

研发所需要的经费多，相应这个部门人员的待遇也最高，其中那几个博士都是拿年薪，是公司好不容易引进的人才，还提供了住房。这是很正常的，但在很多老派员工看来却极不正常，特别是营销部门。

营销部门清一色都是老员工，他们在公司干了十多年，手里有着丰富的客户资源，公司每次出来一个新产品都是由他们推销给客户，这样才能产生市场利润。可是，在他们看来，成天坐在单位的研发人员太清闲，属于坐享其成！

在这样的背景下，去年公司经营不善，压缩了各类经费，研发部门也受到了波及，人员工资也打了折扣。可是，现在的年轻人很实际，给多少钱干多少活，他们没有与公司一起从起步做起，所以也没有一荣俱荣的念头。

就这样在降薪三个月后，我手底下有人提出要辞职，而所去的是另一家科研企业，对方给出了高薪。我告诉想走的那些人：公司效益下滑，别的公司也好不到哪去，之所以有的愿意高薪挖人，实则是看中了咱正在进行的科研项目，项目到手，岂能兑现高薪承诺？

我竭力挽留住部门里的人，可这绝不是长久办法，我找到公司分管研发的副总，提出来要把薪酬恢复到合同所约定的数额，至少研发部门要这样做到。可是，这位副总只抛出一句话：“给你们涨回去，其他人怎么交代？不可能！”

怎么交代？这个副总的问题着实让我难以回答，干活挣钱，只是想按照合同赚钱，要向谁交代？话里话外不就是要向那些老员工交代么！可是，我到财务一打听，才知道公司这次降薪是针对性的，只波及了工龄短的年轻人，对于绝大多数老员工没有减少一分一毛！

这次降薪，我算是一个中层，所以也没有波及，可这工作却很快被中断了。部门里的年轻人和其他部门的都是前后脚来的，和我也相差不多，本来我和他们是无话不谈的，可自从我被提拔了之后，他们仿佛和我有了隔阂，啥也背着我。我没想到，他们很快私下达成一致，中断所有手头的工作，直到公司补发了所欠的工资并承诺恢复之后的标准。这一下，我被推到了风口浪尖上，彻底被将了一军。

我该怎么做？思前想后， 我再一次找到那个副总，要求恢复薪酬标准。别看这副总是个女的，可办事真是古板到家，从来只考虑自己的位置是不是会受到影响，而不顾及下面员工的感受。可想而知，这次也被回绝。然而，正是因为连续两次找她要求涨薪，却让我自己陷入了被动。

一周后，她把我叫到办公室，也没有绕弯子，开口直接告诉我被辞退，理由是严重影响了团结！我料到了这个结果，但没想到这么唐突这么赤裸裸。既然这样，我也没啥可说的，走就是了，不过，我早想好了，走就带着手下那帮年轻人一起走！

这之前，有好几家公司希望我过去，包括我的团队。这次，我和大家一说，他们也义愤填膺，知道我两次找领导谈判都是为了他们，毕竟我的待遇没有受到影响。年轻人讲义气，一说都不干了。就这样，整个研发部门就剩下了主管一个人，成了名副其实的空架子！

不到一周，这个副总给我打电话，说希望我回去。我心里在笑：终于撑不住了，早知现在何必当初！我没二话，说出三个条件：涨薪、升职、分红！她一听就知道来者不善，表示自己不能做主，需要请示老总。我说可以等，但心里明白，公司等不起。

果然，当天下午，她又给我打电话：“回来吧，老总答应了！”

于是，我成了主管，薪酬再上一层楼，还能参与年底分红，手下那帮年轻人也恢复了合同约定的薪酬。

我不是强人所难，但绝不让自己处于被动为难的位置，这年头，有技术就是牛，你不得不承认！

公司因为涨工资的问题把我辞退了，又因为技术问题想让我回去工作，该怎么选择？

某公司总经理出差，一个人住酒店感觉太寂寞，就打了从门缝塞进来的小卡片上的电话。

结果人家来了，讲价的时候他嫌贵，还觉得对方照片PS的有点过，有点货不对板，不值这个价。对方一听，气呼呼的要问他要打车费，磨蹭了半天，他转了20块钱给对方，好不容易将对方打发走了。

结果他越想越不对劲，什么便宜没捞着，还倒贴20块钱，感觉自己吃了好大的亏，于是他再次抓起电话打给对方，让对方再返回来……

哈哈，大家猜那个卡片女回来了没有？人家根本不鸟他，说给再多钱也不愿意再回去，给他气的一晚上都没睡好觉。

好了，故事时间到此结束，我们回到这个题目中来，遇到这种问题该如何处理。

通过题主的描述，我敢说，这种公司很垃圾，很有可能领导就是那种喜欢吃白食占便宜的人。他还以为你就是那种招之即来挥之即去的人，把你当做什么了？说难听一点，公司对待你不就是像对待卡片女一样吗？

谈到涨工资的时候，觉得你贵没谈妥，这倒也罢了，毕竟，涨薪一个愿打一个愿挨而已，但是过分的是不能因为这个就把你辞退吧？这有点说不过去，简直是蛮横无理！既然是辞退你，不知对你有没有补偿？如果有补偿还则罢了，如果没有任何补偿还想让你回去，简直连那个给20块钱打车费的总经理都不如！

开公司开到这个份上，也只能说够失败的。还说因为技术问题想让你回去工作，这脸真不是一般的厚啊。

我觉得吧，真想叫你回去，得拿出足够的诚意，一是把辞退你的补偿一分不少的算给你，然后再给你开出你想要的工资待遇。这两条一条不答应，你都不能回去，因为这种公司说白了，就是言而无信，第一次因为涨工资问题辞退你，下次也一定会用类似的理由辞退你，简直没有底线！

当然这也从侧面说明你是有价值的，但是有价值不代表一定要回去，你只要有水平、有能力，在哪里干不是干？干嘛非要回去呢？

如果你目前已经有了新工作，还干的顺利的话，我还是奉劝你，不到万不得已，千万不回去，除非老东家给你开了一个无法拒绝的条件！

其他真的不要想多了，你越轻信越会给自己带来烦恼甚至损失。

公司因为涨工资的问题把我辞退了，又因为技术问题想让我回去工作，该怎么选择？

你和我一样，2011年机电一体化维护5000包月他嫌我整天无所事事（主要是技术太好，维护超前、很多故障消灭在萌芽状态），我上岗后从没整条线停过，半年后把我开了，让一个后勤驾驶员（没事时给我递了几次工具）兼职，一个月后想让我回去，说诚心加200，我开价8000，未果，后请我计时修，100元一小时，我有空闲时，给他精调精修，一小时能搞好的给他全部检测一道，再反复调试精益求精做三五小时就为多搞钱，我有其它高就时（有人出比他更高的时薪，比如修好给800-1000，我知道一两小时能轻松搞定），就随便弄一下动得起就去别家挣钱，反正一两天后他又会打电话来叫我去修，后来的后来，我在本地及附近区县承接了十几家小食品、饮料厂、小生产线的生产维护，甚至于商砼搅拌站、沙石料场、砖厂这些粗活重活也接，还跨界搞输配电，商业工业生产供排水……，现在收入是以前的几倍，也带了徒弟，但也操心安全、质量、收款和日益先进但自已不熟悉的各种程序控制，就再也回不到从前了！

公司因为涨工资的问题把我辞退了，又因为技术问题想让我回去工作，该怎么选择？

我有个亲戚就遇到过类似问题，他是做电工的。刚开始给别人干活的时候，特别认真，把所有电线都一丝不苟接好。可谁成想，那个业主的老婆看我这个亲戚没两天就接好了，觉得事情挺容易。就扣了几百元，一直不想给。然后找各种理由，甚至说这最后一笔等一年半载没问题了再给。

好吧，这就诚心想赖着不给。

我亲戚没有过多争辩，直接走人。一两年后业主打电话希望我亲戚回去检查检查，因为他家停电了，但又不知道是哪里出了问题。请了两个师傅来检查，一直查不出来。全部查一遍的话，就得把埋在墙里的线全部拆开，那工程就大了。

我亲戚起初以手头有活拒绝了，直到业主愿意把尾款付完并多给三倍误工费，这才同意。由于自己一手接的线，我亲戚直到最有可能出问题的地方，果然查了两处就发现了问题所在。

后来再接活的时候，我亲戚会先把某一出线路接得比较松，只是搭在上面。如果业主不拖欠费用，那就找个由头把那处线路连接牢。如果业主想赖一部分，他就不明说，那最后就等着看好戏吧。

虽说题主提到的是涨工资问题和技术问题，实际上就是雇主不想为你的劳动付出相应报酬，最后却又因为技术原因而找你。

很多装修工人都遇到类似问题，谈好价格，却结款时，遇到各种拖欠或者克扣，最后有问题了还找你。所以像我亲戚这样留个心眼，没坏处。

公司因为涨工资的问题把我辞退了，又因为技术问题想让我回去工作，该怎么选择？

06年做机修，一天到晚干不完的活，工资2200—2800，做了3年老板不提涨工资的事，咱也不吭声。一直做到听一下机器的声音就知道哪该换零件哪该维护、管你什么型号机器眼闭着能给你拆散装好的程度。找了个借口辞职，重新找了份同样的工作，车间试过之后直接给7800的工资。原来的老板也还有联系，面上也过得去，经常叫去帮解决一下问题。我半开玩笑的说可以，我有空了来帮你修一下，钱不多要一次500，他倒也当真了。每个月最少给他修10来次，挣他5000大洋。所以说，只要有技术就不怕。

公司因为涨工资的问题把我辞退了，又因为技术问题想让我回去工作，该怎么选择？

老板回答我:工资一分不加，嫌少就走人，看他能的了不得。原本还考虑给他涨工资，以后不提了。

一，我知道老板会有这样的反应，但是机修老王追着我问老板什么态度，我要对他有个交待。

尽管有相应的工资薪酬体制，但是在具体到加薪涨工资的问题上很敏感，能做老板的人都是对人性和钱最敏感和有洞见。

二，老板既“重赏之下必有勇夫”，也明白“人不患寡而患不均”。

老板更懂“没有人会知足自己的工资水平”还有“没有人拒绝得到更多的钱”的人性的本能。

所以，机修老王认为自己工作多年，没有苦劳也有功劳，该给自己涨工资!而老板面临的是公司所有人都认为该给自己涨工资的情势。给老王涨工资，其他人怎么办？

三，接下来谈老板因为技术问题请你再回去，这个很正常啊！公司永远需要能解决问题，给公司创造价值和带来效益的人。

如果你现在手头的工作不如意，待遇一般。职场三哥建议你回应老板的请求，回去工作，不要谈任何事情，上班干工作专注解决问题就行。

你会得到相对更好的薪酬和职位，还有福利。这是我的经验之谈。

希望我的回答可以帮助到你（完）