事业单位专技岗十级什么情况下可以直接升八级？

事业单位的专业技术岗一般分为13级，其中：一级四级对应为高级职称，五级至七级对应为副高职称，八级至十级对应为中级职称，十一级至十三级对应为初级职称。在这种单位，先要在相应的技术岗，这样就按照所在单位的人事制度规定，一级一级晋升。

要知道，这个专业技术岗不同于管理岗，是强调技术性的专业岗，所以即便事业单位改革也不会受到多大影响，反正是凭技术吃饭，而且晋升相对来说比管理岗更容易。若是能到了高级职称那个阶段，就相当于处级待遇的工资水平了。

从十级调到八级，虽然都属于中级职称范围，但也算是跳级了。这种情况，首先技术水平，也就是业务水平要得到认可，相当于有特殊贡献了，从而弥补了工龄上的不足。这样，单位内部就允许你去晋级了。到了八级，就是中级职称的最高级别了，工资待遇相当于正科级。

事业单位专技岗十级什么情况下可以直接升八级？

谢谢邀请。

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，即由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，根据经济社会发展及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例总体控制目标为1:3:6。

专业技术岗位基本任职条件，按照现行国家和各省专业技术职务评聘的有关规定执行。专业技术二级、三级、四级岗位原则上应具有正高级专业技术职务资格，五级、六级、七级岗位原则上应具有副高级专业技术职务资格，八级、九级、十级岗位原则上应具有中级专业技术职务资格，十一级、十二级、十三级岗位原则上应具有初级专业技术职务资格。

事业单位专技岗十级什么情况下可以直接升八级？

根据各单位岗位情况来晋升。

一般来说，事业单位的专技术岗要逐级晋升，十级岗要先晋升九级，然后才能晋升八级。

但是在大级上，可以跨越小级别，比如取的副高职称后，在单位有空岗的情况下，即使是十级岗也可以直接聘七级。

题主所述的有以下可能，一种是单位无人竞争八级空岗，那可以一部到位，十级可以直接升八级，如果有人竞争且已经在九级岗位上的，那题主就没有直接晋升的可能。

另一种是单位没有设置九级岗，只有十级和八级，在出现空岗的前提下，可以直接晋升。

还有极少数单位在大级别里只设最低岗，比如工程师只设十级岗，副高只设七级岗，正高只设四级，但是不限制岗位数，只要取的相应职称就可以上最低岗。

事业单位岗位晋升论资排辈现象还是无法避免，即使你取的了不俗的业绩或成果，那也只能和资历岗位相当的人竞争，无法突破单位岗位设置的框框。

事业单位专技岗十级什么情况下可以直接升八级？

专业八级是中级岗的最高档，专业十级是中级岗的最低档，职称在同一岗位内的晋升是每三年一次，不能直接跳岗，只能按部就班一级一级晋升。

如果你具有了副高职称，就不受此种限制了。比如，你已经有了副高证书（评审通过后取得），单位又有空着的副高岗，那么你现在虽然是专技十级，你也可以跨过九级和八级，直接聘任副高岗位。

事业单位专技岗十级什么情况下可以直接升八级？

这种晋升属于特殊情况，但是确实是可以的，但是也需要有一定的条件。

这里以成都市为例进行介绍。

专技岗一共13个等级，1-7为高级、8-10为中级，11-12为初级。关于其晋升我写过很多内容，这里就不赘述了，这里主要讲怎么从专技10级直接晋升到专技8级。

我长期做事业单位人事工作，对相关政策和文件比较了解，成都市人社局2013[107]号文，其中明确规定了相关情况。这种情况主要是专技中级人员取得了高级职称资格，但是单位专技高级岗位又被占满了，没法直接聘任到高级岗位的专技7级，同时，单位中级还有空岗，为了补偿这类人员，就可以聘在中级的最高级专技8级。文件规定的是可以聘在下一等级的最高层级。

当然，通常来说，专技岗的晋升也不能越级晋升，特殊情况下为了鼓励会出现这种情况。一般来说，每个等级内部层级晋升是任职满两年时间，就可以晋升到上一个层级。如果要实现大的等级晋升，那么必须取得相应等级的证书，这个是最根本条件。

除此之外，晋升还要具备下面几个条件：

一是单位岗位有空额。这个好理解，只有设置了这个岗位才能晋升上去，要是没有设置或者现有人员还不退休，你是没办法上去的。

二是满足相应的技术和学历条件。

三是要严格开展岗位竞聘。如果岗位少，满足的人员多，那么就要实行竞聘，也就是竞争，这个就看谁的实力强了。

四是满足年度考核条件的要求。岗位晋升的时候会核查相关人员的档案信息，通常晋升要求过去三年的考核等次为合格以上，要不然就不符合条件了。

事业单位专技岗十级什么情况下可以直接升八级？

根据各单位岗位情况来晋升。 一般来说，事业单位的专技术岗要逐级晋升，十级岗要先晋升九级，然后才能晋升八级。 但是在大级上，可以跨越小级别，比如取的副高职称后，在单位有空岗的情况下，即使是十级岗也可以直接聘七级。 题主所述的有以下可能，一种是单位无人竞争八级空岗，那可以一步到位，十级可以直接升八级，如果有人竞争且已经在九级岗位上的，那题主就没有直接晋升的可能。 另一种是单位没有设置九级岗，只有十级和八级，在出现空岗的前提下，可以直接晋升。 还有极少数单位在大级别里只设最低岗，比如工程师只设十级岗，副高只设七级岗，正高只设四级，但是不限制岗位数，只要取的相应职称就可以上最低岗。 事业单位岗位晋升论资排辈现象还是无法避免，即使你取的了不俗的业绩或成果，那也只能和资历岗位相当的人竞争，无法突破单位岗位设置的框框。

写得再多，更简单点，事业技术岗晋升主要取决于工作的年限长短与资格证书的高低（最主要），如果多人一样的条件，那么就取决于你的工作成绩。