县管校聘55岁老教师落聘怎么办？

55岁，若是女老师，该退休了；若是男教师的话，还有5年就退休了。

在这样的情况下，还落聘了，确实挺难过的……

55岁，对于现代人而言，还不算老，只要你还心怀梦想，只要你还能重燃斗志，未来就有希望！

我们来分析一下，什么样的老师容易落聘呢？

【1】教学质量很差的老师；

【2】教学质量一般，但自以为是、刚愎自用的老师；

【3】爱推卸责任，没有担当的老师；

【4】没有责任心且教学不认真的老师。

【5】年迈且力不从心的老教师。

一般情况下，只要你“年度考核”合格，教育局会安排你工作的，不会直接把你“赶走”。

落聘的老师，有可能会被安排到其它学校教书，也有可能安排后勤工作，只要你心态积极，将来或有翻身机会。

如果学校不安排你工作，你也不必害怕，天是不会踏下来的，你需要认真反思被落聘的原因，并做好下一步的规划……

要么开个培训机构，要么去私立学校，要么去培训机构，要么做线上教学，要么做教育自媒体……

只要你有能力，何愁找不到工作？

“仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人！”想开点，没什么大不了的。

【结束语】

“祸兮福所倚，福兮祸所伏。”你这次的落聘，虽说是“祸”，但说不定是“福”的开始呢？

县管校聘55岁老教师落聘怎么办？

县管招聘55岁，老教师落聘怎么办？落聘了就是落聘了，要接受现实，这个是第一步。下一步要做的就是去其他学校竞聘，因为这个县管校聘是允许你去不同的学校竞聘的。所以落聘了不是世界末日，好好准备一下，去其他学校竞聘，争取进入其他学校，这个是你当前需要做的事情。

另外，你需要反思一下，你为什么会落聘？一般情况下，一个55岁的老教师，无论是在经验上还是在教学能力上都是非常厉害的。学校也不会无缘无故放弃一个老教师，因为老教师就是学校的一笔宝贵的财富。但是现实当中有很多老教师的工作态度是存在问题的。也正因为你的工作态度存在问题，所以学校才不想要你，所以必须要好好的反省一下自身的问题，有则改之无则加勉。不然你去了其他学校，下一次竞聘，你还是会落聘的。

因为你的这种对待工作的态度是有问题的，你去到哪个学校都不受欢迎。当然也有可能是因为年纪大了，在某些方面的能力可能有所衰减而竞聘失败，但是老教师经验丰富，业务精通，这些方面长处又可以为你弥补很多其他方面的缺失，总体上对学校还是有很大的价值的，学校也会珍惜老教师，不会随便放弃老教师。所以我觉得问题应该还是出现在自身的工作态度上，不是能力的问题，是态度的问题。

所以说，落聘的老教师，首先要反省自身的问题，并且改正错误，端正自己的工作态度。然后再去其他学校去竞聘，有很大机会能够重新上岗的，因为老教师的经验很宝贵，对学校的发展有很大的价值。

县管校聘55岁老教师落聘怎么办？

55岁的老教师，教龄至少也有30年了，为祖国的教育事业辛苦了大半辈子，也培养了大批人才。应该直接聘任，而不应该再参加竞聘。即使参加竞聘也应该和年轻人区别对待，毕竟老年教师和年轻教师的精力不可同日而语，一个标准竞聘是不合理的

县管校聘55岁老教师落聘怎么办？

这个问题很好。在县管校聘中，确实存在55岁老教师落聘的情况。

55岁的老教师落聘很尴尬，也很难办，按照文件精神，是要离开岗位去学习，等待第二年竞争上岗。

假如第二年还没有能竞争上岗，那只有按待岗处理。

待岗期间的待遇与在岗的待遇差别很大，一切补贴没有，也没有绩效工资，只有基本工资，只能满足个人的基本生活。

待岗的时间是两年。如果在这两年内没有竞争上岗，那就只有被辞退。

有的人说，55岁离退休只有五年时间，凑合的就能到退休了。其实不是这样。

离岗学习那一年考核不及格，待岗两年不考核，这对退休待遇影响很大。还有最后两年被辞退，这就意味着被踢出教师队伍，退休以后就很难享受编制人员的退休政策。这就亏大了。

五十多岁的老教师们，一定要努力，千万不敢落聘，落聘了，就有可能被辞退。被辞退了，前面那几十年的努力马上就归零。

县管校聘55岁老教师落聘怎么办？

谢邀！很多地区“县管校聘”方案都会体现人文情怀的，不同程度地向老教师倾斜，对于55周岁以上的男教师和50岁以上的女教师，采取优先聘任的政策或留在本校不参与竞聘，老教师为教育奉献了青春和热血，在艰苦的环境中兢兢业业，任劳任怨地奋斗了一辈子，如果不保护老教师的利益，不仅老教师会心寒，也不利于教师队伍的稳定，因为老教师的今天，就是年轻教师的明天。

县管校聘55岁老教师落聘怎么办？

如果是女教师，她该退休了。

如果是男教师，也到了学校该照顾的时候，精力不济了，眼睛也花了，记忆力也下降了。在我们学校，女老师52岁以上，男老师55岁以上，都是照顾对象。他们可以少聘课。如果教师充足，他们可以去图书馆。老吾老以及人之老，中华民族有尊老的习俗。每个人也都有变老的那一天。我觉得很多的校长是通情达理的！