毕业生，用什么渠道找工作比较好？

我有10多年的人事招聘经验，现为人事部经理。我来亮出用人单位招聘的真正“法 宝”，还会告诉你如何跟HR聪明的谈薪水，让你少走弯路！如果你知道下面这些鲜为人知的招聘渠道，你会比别人多出90%的机会。

同样是毕业生，不用我说，你肯定知道，找工作，选择智联招聘、BOSS直聘，或者58同城网。可这些平台真的适合你吗？适合所有人吗？答案肯定是不一样的。那究竟如何投简历，才会让自己花最少的时间找到一份好工作呢？而且，得到了面试机会，怎么去谈薪水，才不至于被压低工资呢？下面一一解答。

首先，我说说一般人事经理，招聘会从什么渠道来招。

1、学校的校招，起步低

这一波招聘，大家不要错过了，虽然工资不高，但是是个毕业生找工作的好时机，大家一定要把握住。优点显而易见，找工作的成本低，但是缺点就是工资可能不高。

2、内推，高薪渠道

为什么我会给你们说内推呢？原因很简单，内推是企业最信任的招聘方式。其实，说实话吧，你们觉得找工作难，我们用人单位甚至是老板，也头疼。因为招聘也是一个头疼的事，有时候缺人，更是希望早点找到靠谱的人才。

也就是说，比你们更头疼的，是用人单位。怎么办呢？内推就是好方法，所以，你得跟你们的学长学姐打 好了 系。多多沟通，看看他人能不能帮你物色到公司。

特别是腾讯、华为这种大厂，要进去有难度，可如果你是内推人才，走的是内部通道，机会比别人更多。如果有内推，别人还在苦哈哈地投简历，你已经可以进入面试了。所以，用好内推，你会胜算更大，而且工资也会更高。

3、公司的官网，直接投递

可以百度一下，去搜索官网，这样能直接获得HR的邮箱，直接把建立投递过去。这样，就跳过了HR主动筛选你简历的环节，你比别人又多了一层胜算。

大多数人都会用这种方式命名，邮箱名称是：应聘贵公司+某某岗位+人名。不过，HR会收到很多这种邮件，怎么样才能让你的简历不会吞没呢？作为一个人事部经理，看过成千上万的简历，一般这类简历会特别关注一下。

比如：某某老师，某某领导的称呼，或者自己得过什么奖项，把它作为邮件名称，这样的简历就会成功吸引到HR 注意，让她/他对你的简历高看一眼。

4、各大求职平台

各大求职平台，有智联、有58同城、51job、拉钩等等，这些平台大同小异，建议你可以一份简历多投，这样同时拥有多次机会。这个平台石沉大海了，另外的平台还能收到回信。

除此之外，我觉得BOSS挺不错，这是很多HR 喜欢用的，包括我本人也喜欢。

所以，大家要快点找到工作的，可以去BOSS直聘试一下。聪明人，会懂得用胜算比较大的平台。所以，你应该也懂得。

好了，以上四个找工作的途径，不但作为毕业生可以用，就是有工作经验的，想要换工作，也可以用，推荐你收 “藏”起来。

好了，那得到了面试机会以后，怎么样才能拿到高工资，这么跟HR谈薪水，才能让HR觉得你不唐突，不是特别在乎钱呢？

作为一个面试过无数人的人事部经理，我教你几个方法。

一般面试的时候，HR不会跟你谈钱，除非是对你感兴趣，不然只会轻描淡然，让你说一下工资，就让你回去等消息。

如果是这样的情况，那么你就得识趣点，不要再等了，再怎么等，人家也不会给你消息，因为没戏了。

如果到了谈工资的环节，你可以这么谈工资。

1、反问HR，如果HR直接问你：对于工资你怎么看？那么你得反问一句，贵公司的薪酬标准是多少，这样把话梗传回去，让HR多透露点信息。

2、写上具体月薪，不过口头跟HR谈提成制度，这样就会让HR明白，你其实是不太满意这个薪水，是期望获得更高工资的。而且是一个有干劲的人，能让你加分。

3、不管薪资谈了多少，都需要加上这么一句话：我个人不是很看重薪水，但是相信公司会给予一个合理的报酬。这句话一说，会让HR立马觉得你这个人还不错，会加入待选名单中。

最后，不管面试结果如何，如果HR都会跟你说：回去等消息吧，有消息会通知你！

作为人事部经理，我的答案是，千万不要等，傻等不合适。

很多公司都是客套话，明知道你不会被录用，但还是会感谢你，比如：感谢你要应聘，回去等消息吧，有消息会通知你！

如果你没有被应聘上，你在家等待的这几天，就意味着你失去了找工作的时间，耽误的是自己的时间，所以最好不要等。

如果你被应聘上了，也不需要等，你可以再去找别的公司，对比一下多个公司的offer，找一家工资更高、工作岗位更优的公司，不是更好吗？

最后，希望朋友们，都能找到自己满意的工作。

不管你是毕业生，还是工作几年的求职者。以上的经验，都是我作为人事部经理，最诚恳的建议。希望对你有用，对你的身边人或者亲戚朋友有用。

对于应聘，如果你还有什么疑问，欢迎留言~~

毕业生，用什么渠道找工作比较好？

但凡我大学时能看到一眼这个回答，现在也不至于走这么多弯路。多少同学和我一样，就因为信息不对等，错过了很多求职机会。

毕业后从事了好几年的求职类工作，大大小小接触了不下二十个平台，就用自己亲身经历来回答这个问题吧。

1、应届生求职网

高校就业信息网和企业的官方招聘网站，就是小广告像牛皮癣一样多，排版风格比起boss、拉勾也略微有些不上档次，不过安全性还是有的哈。首页是各大公司的校招信息，可按城市，职位等查找，点进去可直达企业的校招首页。

优点：信息全，BBS（论坛）里面会有很多行业、公司的求职经验分享、笔试真题等资料，都是免费领取的，很多平台分享的资料其实就来自于此，所以大家也可以多关注一下里面的资料包。

缺点：信息太多，难以快速找到自己想要的内容

2、拉勾网

专攻于互联网求职领域，会实时记录你的简历投递情况，投递成功、被查看、被标记为合适/不合适，被邀请面试、被拒绝、面试邀约时间地点这些信息。

比较有特点的一点是有里面可以写面试评价，如果别人写了，也可以给到我们作为参考，特别实用。不过大部分岗位还是针对社招。

优点：垂直于互联网领域，求职更精准。

缺点：实效性低，回复速度较慢，之前有HR说是平台本身同步信息就慢。

3、boss直聘

这个平台是我身边求职的人用的最多的，毕竟广告一直也打的多。但是它太不适合应届生参加校招，因为它主攻还是社招全职。大学生找实习倒是有部分信息，可作为辅助工具。

优点：高效，可直接和公司负责人或者HR简单沟通、反馈及时，可一键发送简历，面试会有记录和签到打卡。

缺点：适合应届生的信息比较少，部分企业质量不行，需要甄别一些。

4、前程无忧

前程无忧也是众多招聘网站里流量比较大的，主页是按照城市+行业分布，并且各个城市、行业有独立的一个网页，整体用户体验会比智联好一些， 不过资源质量一般。

缺点：社招和校招都有，比较杂，不够垂直。

5、智联招聘

信息量大、比较杂乱，小广告也多，有时候会出现更新不及时的情况。如果你没有特别明确的目标，那作为辅助工具可以用用。

6、海投网

知名度不那么高，但是还是很实用的，页面简洁，分类清晰，查找信息更高效。同时专门设置500强招聘专栏，有志于去大企业工作的小伙伴可以重点关注下。

7、大街网

求职信息质量中等偏上，偶尔有小广告，但很少会有中介和垃圾公司出现。也可以和招聘方直接对话。

8、牛客网

同样垂直于互联网互联网领域的招聘网站，最大的特点是有大量免费的名企笔试、面试题库。

58同城、赶集网这些就不给大家推荐了，基本都是最底层的岗位，如保洁、保姆、司机、服务员一类的，不适合应届生求职。

如果你有非常明确的目标公司，那你可以直接关注他们的官网和校招公众号，一般大公司都有自己的招聘公众号的，比如联合利华微招聘、玛氏中国招聘、德勤招聘，公众号和官网的求职信息都是同步的。

优点：放出来的实习岗位通常含金量很高，并且可能会有宣讲会、企业专属求职福利。

缺点：一个公司一个公众号，要关注非常多的号，没有办法及时获取最新信息，易错过。

三、各大求职机构的公众号：

这一类公众号有：求职研究社、刺猬实习校招、职徒、白熊求职、互联镖局、互联派、校招日历等等，这些平台会发布一些名企的实习和校招信息以及求职的干货，可以多关注下。

优点：第一时间获取各大公司的招聘信息，有很多福利可以领取，并且大部分都有求职辅导服务，针对的群体也很明确。

缺点：号太多，不宜管理，强烈建议腾讯搞个公众号分类。

四、地方求职公众号/高校招聘专场

优势：范围缩小了，推荐的的信息更精准，更易符合同学们对求职地域的期盼。

缺点：推荐的招聘信息含金量很低，很难筛选出适合自己的高含金量信息。

五、加入应届校招求职的社群

现在非常多的平台都有提供各种各样的校招求职群，比如我上面提到的那些公众号都有，可以直接申请加入，里面的招聘信息都是最新最全的，有问题也可以直接和群内同求职的人交流。

缺点：求职类公众号太多，导致社群太多，需要花费时间精心挑选高质量的社群。

六、师兄师姐求推荐

师兄师姐作为过来人，有过求职经历了，找他们分享也是一种不错的方法，他们可以分享自己求职的简历、笔试题、面经这些。

优点：非常靠谱

缺点：信息散，不集中

七：职徒简历

当然要给大家安利一波自家的啊：职徒简历优质热招职位。（官网内可直达）

优点：靠谱靠谱，顺便还可以一起把简历做了，还可以直接在里面一键投递。

1、关于简历

申请渠道都掌握了，接下来是简历需要注意的事项，一般企业官网/第三方求职平台都需要填写一份简历，这个简历就是直接展现在平台上的，比如boss和拉勾的简历，除了这份简历，还需要根据行业和岗位的不同准备一份PDF格式版的简历，用于邮箱投递。

2、罗列投递清单

虽然一再建议不要海投，但我明白，还是会有很多同学采取“海投策略“，但是海投很容易忘记自己投递了哪些岗位，投递都到什么进度了，这些是非常容易忽略的，一旦HR打电话过来，你却连是否投递了这家都不清楚，那就很尴尬了（不要问我怎么知道的，说多了都是泪）

所以在这里建议大家：不是投递完简历就万事大吉啦，多走一里路，给自己罗列张投递清单，梳理自己投递了什么企业什么岗位，截止时间到什么时候。

以及针对那些简历被刷的企业可以尝试去问问HR原因，以方便自己及时调整自己的简历和投递方向，做好复盘。

同时也要做好行业、企业的了解，万一接到面试，你总不能空着脑袋去当傻白甜。

3、加强防患意识

当今各大招聘网站鱼龙混杂，招聘信息良莠不齐。

所以求职过程中，大家一定要谨防上当受骗，不管任何平台，总有刁民潜伏深处想害人，看到岗位信息记得多个心眼，加强防患，千万不要被骗了。

有兴趣的小伙伴可以去了解一下某招聘网站的“李文星事件”。

最后做个一句话自我介绍：

我是职徒简历（52cv.com），一个简历制作工具中的战斗机，找我，简历通过率90%！

觉得对你有帮助可以帮我点个赞，分享给更多的人。

毕业生，用什么渠道找工作比较好？

1. 智联招聘（又名失联招聘）：智联招聘大家应该都很熟悉，是一家位于中国北京的民营企业，北方人找工作用的比较多的招聘网站，比较偏白领类的工作较多。

2. 前程无忧（又名前程堪忧）：前程无忧的主要受重人群在南方，和智联招聘一样，它里面的招聘岗位同样是偏白领类的工作比较多些。

3. Boss直聘（又名BOSS直拒）：BOSS直聘是近几年发展比较好的招聘网站之一，“找工作，就和老板谈”的广告魔性且洗脑。

4. 上啥班：上啥班是这几年新兴的短视频招聘网站，专注于城市基层岗位的视频招聘APP。平台监管是比较严格的，企业信息都是真实展示的，功能和传统的招聘网站不同，形式比较新颖。

5. 猎聘：猎聘网是国内比较出名的猎头网站，他主要是针对于已经在某个行业工作了三五年的精英人才，刚毕业的话不太建议主用这个。

6. 58同城（又名58不成）：58是一个包含有众多网络资讯的平台，里面包含有众多的工作信息，每天都会有众多工作岗位信息上传，但骗子居多，需要多长几个心眼。

7. 赶集网：赶集网是58旗下的，同样是网络信息平台，拥有众多信息可以咨询，在找工作方面，有众多的企业招聘信息可以查询，但是和58骗子居多。

8. 脉脉网：脉脉属于职场中的朋友圈，是以社区为主的招聘平台，可以在上面分享和交流其找工作的经验，防止自己在找工作的时候受骗。

9. 拉勾网：拉勾网属于互联网垂直招聘，简历量很大，用户体验偏向于求职者，但企业HR用起来会不大习惯，所以招聘内容较少。

10. 内推网：内推网的创始人是做技术出身，所以主要是为互联网技术类的人员建立了较好的平台，如果你想从事互联网技术类的工作可以用这个招聘网站。

11.海投网(http://Haitou.cc)：海投网为校园招聘平台，主要为大学生提供全国地区全面真实的校园招聘会信息，以及新鲜、准确的企业招聘信息。

12.应届生求职网：和海投网差不多，主要针对群体的大学生，刚毕业找工作用很不错。

毕业生，用什么渠道找工作比较好？

应届生可以通过以下几种常见的渠道找工作：

1、 线下招聘会：主要有校园招聘会和当地的招聘会，这类渠道比较直接，可以和企业面对面沟通。线下招聘会在金三银四、金九银十招聘季的时候出现频率最高，应届生可以多关注。

2、 网络招聘平台：可以关注应届生求职网这种应届生招聘平台，以及猎聘、智联招聘这种比较综合的招聘平台。这类渠道的特点是触达企业的效率高，比如猎聘就是优质企业多、求职效率高的平台，现在对应届生和成熟职场人都很友好。

3、 企业自有的校招官网。成熟的企业一般都会有校招官网，比如腾讯、字节跳动、华为、百度等，用来发布校招资讯和招聘岗位信息。应届生可以选择自己想去的公司，在其校招官网注册并投递简历。

4、 亲戚朋友引荐及内推。应届生的求职经验比较少，可以通过亲戚朋友、学长学姐的资源进行求职，这种方式的效率也是比较高的。

毕业生，用什么渠道找工作比较好？

大学毕业的应届生找工作，渠道有很多，作为一名工作了10多年，几乎都没离招聘一线太远的HR，来盘点一下最靠谱的一些主流渠道，以及各自对应届生来说的优劣势，大家可以根据自身情况进行选择：

对即将毕业的应届生来说，校园招聘渠道无疑是最理想的选择：

一方面，能够重视校园招聘且对应届生有较大招聘需求的公司，无论是现有规模还是未来发展空间，相对来说，都属于人才市场上比较优秀的那一批；

另一方面，学校作为校园招聘的组织方，有义务对参加校园招聘的企业进行必要的甄别和筛选，能够把一些特别不靠谱的公司挡在外面，有效减低应届生识别招聘信息的成本。

具体来说，要参与校园招聘，应重点留意以下途径：

第一，学校网站就业模块的招聘信息，学校组织的招聘会和宣讲会；

第二，周边临近学校的招聘会和宣讲会；

第三，各知名大公司的线上校园招聘信息。随着网络的进一步发展和普及，以及疫情防范的需要，很多知名大企业，都直接通过自己的线上校园招聘渠道发布招聘岗位，接受简历，进行线上宣讲、面试和笔试等，因此，关注各大公司的线上校园招聘也应尤其注意。

网络招聘渠道，目前是社会招聘方式中毫无疑问的最主要渠道，在校园招聘里，也占据着重要地位。综合来看，应届生可以通过这些途径来求职：

第一，专门针对应届生的招聘求职网站，如应届生求职网、大街网、梧桐果等线上求职网站。

第二，主流招聘网站上的校园招聘专区，或者主动搜索对工作经验要求是应届生或者3年以下工作经验的相关岗位。

在前程无忧、智联招聘、Boss直聘、拉勾网等主流招聘网站上，在每年的春招季和秋招季，都会推出校园招聘专区，里面会汇集各公司的校园招聘信息，应届生一定不要错过；

另外，有些公司如果主流招聘以社招为主，可能就不会参与各渠道的校园招聘项目，但也会有一些岗位，能够接受应届生，一般会在招聘信息对工作经验的要求上写“接受应届生”或者“1到3年工作经验”，如果对相关岗位有意向，也可以投递简历。

第三，行业论坛、自媒体号等发布的招聘信息。每个职业基本上都有自己的一个圈子，诸如论坛、学习专业知识的杂志、网站、APP等等，同时，还有一些行业大V们也会有自己的自媒体账号，在一个从业者聚集的地方，一定会有招聘信息的交流，这种小众渠道，如果能够抓住，可能会获得意想不到的工作机会。

提前几年毕业的师兄师姐们所工作的公司，可能也是应届生们比较好的工作去处。

基本上，几乎所有公司，都会鼓励自己的内部员工内推比较合适的人选应聘自己公司的工作，而且，内推招聘的成功率，要远远大于其他渠道的招聘成功率。

因此，抛开认为让别人推荐工作就不是靠自己真本事的错误想法，主动出击，了解周围熟识的亲戚朋友同学等人所在公司有没有比较适合自己的岗位，如果有，请他们帮忙内推简历。很多公司对内部员工推荐成功入职的，还会设置现金奖励，在升职加薪等方面也是加分项，这是一个多赢的局面，可以大胆请求帮助。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。

毕业生，用什么渠道找工作比较好？

毕业生如果想找份稳定的工作，那么我建议你去考编制内工作。

事业单位考试，正常在4-8月，各地区略有差别的，其实你想进入编制工作的话，一年大概有12次机会，下面我把我所知道的一年12次进编制的时间考试罗列在一起，希望对你有帮助。

1.国家公务员考试，预计报名时间10月中旬，考试时间在11月底。

2.各省的公务员考试，3-4月报名，现在也有多省联考的。

3.事业单位考试，正常在4-8月，各地区略有差别。

4.教师资格证考试，每年两次，上半年在1月份，下半年在11月份。

5.各省教师招聘考试，正常集中在4-7月，各省略有不同。

6.军队文职考试，4月份报名，5月份考试。

7.公安院校的考试，预计时间在1月份初。

8.银行考试，正常集中在9-11月，各地区略有不同。

9.国家电网考试，每年分两批次，11月和3月。

10.三支一扶，集中在4-6月份。

11.特岗教师，集中在5-8月份，各地区略有不同。

12.大学生西部计划，每年的3-5月份

以上就是一年的12次进入体制内的时间，可能每年都有变化，但是这些项目应该都是有的，这些岗位很多有年龄（35周岁）限制的，进体制的话，越早越好，体制内的发展，年龄是一个很大的坎，以上这些希望对你有帮助！