当你跟老板辞职，老板直接说：明天来结工资吧。意味着什么？

道理很简单，就是对你去留已经无所谓了!原因有两种可能:

一、证明你的工作能力平平

如果你的老板对你说出这样的话，说明你在他（她）的公司表现很一般，没有做出什么突出的成绩，没有给公司带来多少利益。是个无足轻重的人，有你五八没你四十，无关紧要。像你这样的公司随便就可以招进来，所以，你老板才会说出这话。因为不论什么公司都是以盈利为目的，给公司创造不出利益，在公司做不出来什么成绩，就不能算是公司的需要的人才。那么公司就要不断地输入、补充新的人才!

二、公司面临倒闭破产

现代社会各行各业竟争激烈，适者生存。经营管理不善倒闭的私营企业多了去了！太司空见惯了！

公司的即将破产倒闭，面临着员工工资是个问题。所以在倒闭之前即使你是个公司的人才，老板也无能为力，打发一个轻松一个罢了！在这种情况下也可能说出这样无可奈何的话。

所以，根据你在你们公司的了解情况下，就可以断定你属于哪种情况的人了！

当你跟老板辞职，老板直接说：明天来结工资吧。意味着什么？

我说说我在一家私企打工时，三次辞职的经历吧，也许对你有所启示和参考：

第一次，是上班才3个月的时候。

一天上午，临下班时，因为工作业务上的事，老板认为我没有理解他的意图，对我办理的工作不满意。于是，不管三七二十一，就对我大发雷霆，拍桌子瞪眼睛的。

但是，我觉得我没有错，并认为做得很详细、很认真。内心感到很委屈、很气愤，中午饭都没有吃下去。下午上班时，想了一下午，觉得这样的老板伺候不了，于是决定辞职不干了。

晚上，一气之下，一口气全部退出并删除了公司所有的工作群，并当即跟老板提出不干了。

意料之外的是，第二天老板打电话，叫到公司当面谈一谈。

谈的结果，老板的意思是，他脾气不好、性格急躁，要求我理解一下，继续留下来干。

看到一个财大气粗的老板都这样说了，觉得老板还是比较看重我的，应该识抬举才对，也就答应继续干。

第二次，仍然是因为工作上的事。

我连续义务加班半个多月，白天黑夜连轴转。天天晚上加班到凌晨，白天还要按时上班，周末不休息。不仅没有得到老板一句肯定的话，还因为他对工作中的一些细节不满意，而责骂我、批评我、指责我，口气严厉，态度粗暴，语言粗俗。

我气不过，铁了心要辞职，不受这份窝囊气。

但是，这次还是和第一次一样，老板找我谈话，挽留我继续在公司干下去。

我考虑到自己年龄偏大，又没有技术专长。于是，就又接受了。

第三次，仍然跟前两次一样，还是因为受不了气，而毅然决然地提出辞职。

但是，这次不同的是，当老板再次粗暴地批评我时，我就跟他大吵了一架，一点面子都没有给他留，彻底地不准备再继续在公司干下去了。

俗话说，事不过三。我心里清楚，当我第三次提出辞职的时候，老板已经对我不感冒了，已经在心里把我打入另册了。

但是，出人意料之外的是，他还是挽留我继续干。

为什么呢？因为我手上还有一个工作，正处在关键的收尾阶段。也就是他觉得我对于工作来说，大胡子买刮胡刀——需（须）要。

另外，公司连续招了3个接替我的新员工，但老板都觉得不合适，都是干个十天、半个月就辞退了，暂时还没有找到合适的接替人选。

其实，我也心知肚明，老板这次挽留我，也是缓兵之计，我也就顺坡下坎，同意留下来。为什么呢？因为到年底了，我想把年终奖拿到手后再走。

第二年春节一过，老板就开始时不时地在工作上找我的茬。我知道，离开的时候到了。

通过我辞职的经历，我的体会是，当你跟老板提出辞职时，老板直接叫你明天来结工资。这说明和意味着什么呢？无非是以下几种情况：

你在公司也就是一个普普通通的员工，即使你有一定的技术专长，或者有一定的工作能力，在公司员工中，肯定不是最优秀的。

你在老板的心目中，你在公司的工作中，可有可无，有你不多，无你不少。有你照样转，没你还是照样正常运转。

你在公司的工作中无足轻重，你在公司所扮演的角色，也就是一个群众演员，不是主角，只是个配角。没有挑大梁，没有担重担。所以，你一旦提出辞职，老板巴不得你马上走，马上消失。

你在公司里要么是从事的一般性工作；要么从事的技术性工作，也是通用的；要么由于工作时间长，只是业务熟练，胜任工作。

所以，你没有拥有为老板创造更大价值、更大利润的过硬技术；没有具备被老板看重、被老板重用的能力和资本；没有跟老板讲条件、摆资格的份量和资格。

你辞职了，你的工作岗位可以被其他的员工轻易所替代；你走了，老板再招一个人来，培训一下、老员工帮带一下，就可以接着干。对老板、对公司没有任何影响。

在一家私企，一个普通员工辞职，对于老板来说，是再正常不过的了，也是习以为常的小事一桩。

你辞职了，公司一时没招到新员工时，找一个老员工临时顶替一下就可以了；招到新员工后，带一带、教一教，就可以上岗操作了；你辞职，在招聘新员工的空档期，老板还多少减少了一点人力成本。

在老板看来，不要说一个普通员工辞职，就是有一定专业技术和较强工作能力的员工辞职，对老板、对公司也没有什么影响。

对于员工来讲，不要以为自己很了不起，不要以为自己在公司里很重要，更不要认为离开了自己，公司的运转就会受到影响、运转不畅了。

要知道，这个世界上，离开了谁，地球都一样照常运转。你辞职了，公司还是会一样地正常运转的，绝对不会因为你一个员工辞职，公司就停工停产了，不可能的。

当你向老板提出辞职时，也许老板不仅没有感到意外，反而感到高兴的。

也许老板为了减员增效，正在谋划辞退一部分员工；或许老板为了调整业务，正在计划裁减一些部门；或许老板一直觉得公司业务不饱和、员工工作量不足，用工成本过高。等等。

你这个时候提出辞职，对于老板来说，正可谓是瞌睡来了，遇到了枕头。你在无意识之中，成全了老板的想法，用实际行动支持和实现了老板的计划。这个时候，只要你一提出辞职，老板一定会十分爽快地同意的，辞职手续办得越快越好。

作为员工来讲，当你想辞职时，一定要考虑清楚，要慎之又慎。否则，说出来的话，覆水难收；一时冲动，后悔莫及；提出辞职，就要铁了心走人。

也就是说，你一定要考虑好、想清楚这样的几个问题：

一是你是否确实因为种种原因，不想在现在的公司干下去了。

二是你是否已经找好了工作和待遇更好的下家，正式确定跳槽了。

三是你是否受不了委屈，一气之下赌气提出辞职。

四是你是否想拿辞职来要挟公司老板，以达到个人的某种目的。

以上四种情况，不论哪一种，当你跟老板提出辞职后，都要做好走人的准备。即使万一你能够留下来，也不可能长久，也呆不长。因为，你炒过老板的鱿鱼，老板是有记忆的，知道你有二心，早晚会找个理由把你给辞退了的。所以说，作为员工，除非另有打算，另谋高就。否则，一般不要轻易跟老板说出“辞职”这两个字。

当你跟老板辞职，老板直接说：明天来结工资吧。意味着什么？

意味着老板很爽气。

员工提出辞职，老板答应，并承诺第二天就结清工资，那说明老板充分尊重了辞职者。

当然，从老板的角度看，这样做，也是节省了一月的工资；若辞职者的可替代性大，那对老板几乎没有影响。

从辞职者来说，也许不是真心想辞职，只是想作为加薪的一种方式。如果真是对老板的测试，遭遇这样的回答，赶快走人，因为辞职者在老板心目中是可有可无。

从员工来说，都希望自己的技能得到提升，业绩能不断增加，职务能得到晋升，工资能与岗位价值相匹配。

在自己觉得工资不合理，或晋升无望时，通常就会萌生辞职念头，意欲通过更换工作环境，实现自己的想法。

这些都无可厚非。然而，从老板的角度看，谁愿意把一个能为公司带来价值的员工轻易往外推呢？除非是该员工的品德太差。

当你跟老板辞职，老板直接说：明天来结工资吧。意味着什么？

大家好，我是子骞职说，很高兴与大家一起交流。

你是否本以为公司会挽留，却没有料到公司居然如此果断的就同意了，是否出乎意料之外？不必惊讶，搞清楚这两点你就明白了。

我们都知道，员工提出辞职后，领导通常都会进行挽留，哪怕是做做样子。但是你跟老板辞职，老板居然让你直接结工资走人，说明在老板的心里，你属于可有可无，甚至在他看来有可能是个累赘。巴不得你早点辞职走人，但是又没有好的借口，正好你自己提出来，老板刚好顺水推舟。

能够做出这样操作的领导，如果不是对你的能力或者个人有意见，那就是对于企业的实力有着强烈的自信心。公司实力强劲，人才济济，根本不怕你离开。说白了，地球离了谁都转，一个张三走了，还有无数个李三、王三来应聘。

那么可能你会想，劳动法规定辞职一般不都是需要提前申请的么？是需要提前提出申请，但就辞职而言，是要求劳动者提前提出书面申请。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。对象始终是劳动者，至于提出后企业当然可以随时同意解除劳动合同，所以也不用惊讶。

以上就是我的回答，感谢您的阅读。我是@子骞职说 ，专注人力资源管理，聚焦职场分析，致力分享职场干货，畅聊职场趣事，欢迎点赞+关注。

当你跟老板辞职，老板直接说：明天来结工资吧。意味着什么？

很高兴回答这个问题

这主要意味着三个方面，让我一一道来:

第一，老板对你过去的表现不甚满意。老板对你辞职直接是让你结清工资，既然这么干脆爽快，毫无挽留之意，说明老板对你在公司过去的工作表现早有不满之意，只是没有机会炒你的鱿鱼。

俗话说的好，没有功劳，还有苦劳。从职场角度来说，你在公司所存在的价值，如果付出的多，任劳任怨，默默无闻，尽管能力有限，但是你工作努力，给公司创造价值和效益。老板也会从公司长远发展的角度来说，给你一个公允的评价，继续挽留你，保留你这种老黄牛式的人物。但是你如果既没有能力，又不努力工作，付出的又少，老板不挽留你，你也是无奈之举，早有辞退你之心。

第二，老板对你现在的工作状况不认可。一个人在公司表现如何？作为老板，他是非常在意的，他会不同角度细心地观察考察你。

一方面留意你的过去的工作表现和能力，另一方面也会观察你适应工作的能力，以及反思纠错的能力，另外他会从其他方面侧面的去考察你，如果你过去工作平平或者过错很多，老板也有容忍心，如果你及时纠正改正加以持续改进，能弥补过去的过错，努力的工作，努力的学习，不断优化自己，提高自己，老板也会继续留待考察。如果你现在仍得过且过，不思进取的话，老板当然就不会挽留你了。

第三，老板对你将来的工作潜力没有信心。每个老板都是坚持以人为本，重视人的价值，人的潜力，看能给公司带来多少价值，带来多少效益。毕竟培养一个员工要付出很多，老板也不会随便便的辞退一个员工，这是他对每个员工都要付出人力本所能决定的。

所以说老板对你的过去工作能力不行，现在又得过且过，又看不到你自身的优势和将来的潜力，老板自然会对你失去信心，对辞退只是早晚的事。既然你都主动提出了辞职，老板又何乐而不为，顺手推舟呢！

关注我噢！

当你跟老板辞职，老板直接说：明天来结工资吧。意味着什么？

意味着你的目的达成，老板爽快同意与你解除劳动关系。

法律规定的提前30天申请，是指当劳动者提出辞职后，最长30天，企业就必须与劳动者解除劳动关系，不能拖着时间不放人走。在某些缺人的岗位，确实会存在尽量让离职员工多待一段时间干活的现象。

所以老板即刻同意辞职，是爽快的表现。企业运转中，没有谁是不可取代的。

关注前程无忧，收获职场干货！