保安员出路在哪里？

保安这个职业，可以说是收入最低的职业，我们公司的保安，三个人三班倒，没有休假日，工资1800 没有五险一金，而且工资不会上涨，但是随着年龄的增加反而减少，在这种情况下，要想等国家政策调整来改变目前的状况是不可能的，那么保安真的没出路吗，路是人走出来的，只要用心还是可以找一条路的，比喻学门手艺，因为保安最多的就是时间，工作轻松，如果能够利用这个时间学门技术，有机会可以跳槽另谋生路。在一个就是兼职，下班了，可以去附近做钟点工，临时工，这样可以赚取一部分薪水，还有的比如是农村的离家较近的，可以在家里，利用闲置的土地，发展果树，如果管理好了，可能超出工资，总之，保安的出路要不等，不靠，充分利用自身的条件来改善生活质量。

保安员出路在哪里？

保安的出路在于国家政策的改变。

否则是很难在该职业范围之内找到好的出路的。

保安的诞生，来源于改革开放，先在沿海开发地区滋生，后逐渐传入内地，今天遍及中国的每个地方。

保安的性质是内保，工作职责是对本单位的安全过行保护。维护本单位或本辖区范围内的财产物业安全工作。

保安的地位次于公安机关聘用的警务辅助人员（辅警），是社会上最低层、最狭小范围内的安保力量。

这支队伍多用于上级对单位（小区）内保的要求而设立。由于无技术含量又不是重点要害部门，多为只要建立了这支队伍就行的简单原因，对人员的文化素质，年龄结构，工作能力的要求都不高。如果你注意一下，除特殊单位外，多数招保安的招工启示上招人的年龄都为40一一60发之内的中老年人，地下车库等在四五线城市，招的还有六七十的老年人。

他们为什么招这么大的年龄的人呢？

因为这个工作多为超长时间上班，多为两班倒，加上工资低，中老年的低学历人难就业，睡眠少能熬夜，不敢去苛求高工资，更因怕找不到工作与用人单位讨价还价，所以便成了他们的首选人员。你看这批人中能找出几个年轻又有文化的人？年轻有文化有能力的人有几人去报名应聘保安！

这支队伍属公安机关管属指导工作，更是大多为保安公司的派遣工，工资要用人单位划拔到保安公司发放或用人单位向保安公司交纳相应费用，于是经过这个剥皮程序，原本工资就不高的他们，领到手的就更少了。

这群人没啥出路，因属中老年一代，做这工作目的大多为养活自已或贴补家二他，加上文化层次，没升职加薪的空间和可能。前段时间见一间大学的一个保安，认真刻苦学习，学完了大学课程拿到了大学毕业证，这是少之又少的个案。

他们的唯一出路我认为是政策性的调整，即取消收取“人头费”的保安公司，将保安公司改变成义务服务公司，同时规定保安的工时严格按劳动法规执行，待遇不低于该行业或该地区工资的中间水平，这样来保障保安的权利和收益，让保安大哥们的工作得到社会承认，地位得到提高，收获感得到满足，幸福感提升，这才是唯一的一条出路。

换句话说保安的出路全靠国家的政策，不是敢问路在何方？路在脚下！(我是职场低层，一个正直有良心的人，欢迎关注)

保安员出路在哪里？

很简单，取消私人保安公司，有国家统筹规划，统一管理，像辅警一样，缴纳"五险一金"，增加工资，保障福利待遇，规范工作时间，确实按照《劳动法》、《劳动合同法》执行，劳动报酬和劳动付出相匹配，优秀保安有晋升机会，当然，包括保安行业外的其它行业，否则，保安没有奔头，特别是年轻人，既不养老，也不养小，没有技术，没有技能，没有文化，没有知识，白白浪费青春年华，这不是职业歧视，现实就是如此，光说漂亮话没有意义

保安员出路在哪里？

保安员的出路在于好好学习技术，年轻一点的改行干别地。一般保安公司都是私营单位。……想找出路，多学技术，可靠渠道，五险为主，劳务公司，并不可取，岁数大点，还能凑乎，如若年轻，不可疏忽。用人单位，数不胜数，只有对口，才觉舒服。……

保安员出路在哪里？

保安行业存在很多需要完善改进的地方，首先是把所有保安公司进行取缔，物业秩序维护员全部取缔，由公安部门直接主管，进行严格的培训考核，有需要保安的组织、单位必须到所在的公安部门进行审批 ，按照用人单位对等级申请安保员配备。保安职业等级分别为初级保安员、保安士、保安师。国家劳动部门、公安部门联合负责制定保安职称认定考核。对不同级别的保安待遇进行指导。保安人员的所有工资福利由国家单独设置的部门进行统一发放。按照劳动合同法标准给保安五险一金，提高保安的待遇，对保安每一个年度进行考核评分制，进行优胜劣汰。这样杜绝了克扣剥削，企业组织花同样的钱享受到比现在保安的优质服务。

保安员出路在哪里？

新世期保安员出络？我叫闫振生，1989年参加保安I工作，对此谈几点看法，首先，要认识保安的特许性，保安包括，押运，巡逻，门卫，私人保镖等一系列在国家政策允许下，应客户要求所提供的有偿服务。几十年来保安服务大大減轻了，公安队伍警力不足，起到了协勤的作用。隨着社会进，保安业己走向社会，脱离了公安直接營理，成了名副其实的企业。但是，不不同于工厂，公司等，保安公司是一支队伍，比较特殊队伍，比如，保安押运公司涉枪，现金等。直接影响社会！所以，各级保安公司领导，要充分认这一点。还有目前，保安员，工资低，素质低，服务弗上不去，好多公司面临有岗没人问题！押运公司没有竞争，领导睡大觉，就能營理公司。押运员比门卫保安I资高一系列同工不同酬问题。将来需要政策调整，关键问题是如何带好这支队伍，1，要有一个政治思想觉悟高，敢于进取深得民心的领导。2，要內强素质，外塑形象！高标准严要求。3，软件，硬件一起上。扩大宣传力度。4，扩大服务范围，多种渠道创收！以上几点供各保安公司参阅！再一点需要提醒各位押运公司领导，要居安思危。国家在发展，社会在进步，保安制度改革，很快涉及押运行业。吃独食年代将一去不复还！锻炼考验押运行业很快将到来，希望押运公司领导者，勇于开拓，锐意进取。不要当平安无事的“太平君，要建立一支现代化的保安队伍而努力！