感觉自己在工作中不可替代，然后以此威胁领导结果会怎样？

结果怎样？要看你在工作中是否真的无可替代。但是大多数人都是自以为是，最后只能卷铺盖走人。也有把领导逼走的，但是仅仅是极少数的，恰巧我就遇到过这样的情况

我前公司的行政主管就是这样的猛人，不但把领导逼走，还成功上位。暂且叫这个主管老刘吧。老刘是公司最初的几个员工之一，也是唯一懂技术的人，公司的订货系统，服务器网页等等，只要是跟网络有关的东西都是他从零到一构建起来的，构建起来之后就比较闲，老总就把他分配到行政部做一个主管，配合行政经理处理公司的内外事务，这样配合了大概有三四年

随后行政经理的母亲查出来癌症，请了长假照顾母亲，这段时间也都是老刘在处理公司事务，大概过了几个月行政经理以照顾母亲为由辞职了，当时大家都觉得行政经理非老刘莫属，可是最后居然空降了一个行政经理，老刘就非常的气不过，也没给过这个经理好脸色，安排的工作也是各种不配合。有一天他俩在办公室吵了起来，老刘直接请了年假，还放下狠话说：休假这段时间你不要给我打电话

老刘走后没几天，公司的服务器，各种订货系统就出现了问题，行政经理也找来了几个人修理，最后都没有成功。销售部的同事怨声载道，已经做了好几天的手工帐，实在顶不住了，销售总监把事情上报老总，老总给老刘打电话，老刘才过来。花费了半天就修好了。行政经理也想过换掉这套系统，但是老总嫌收费太贵，每年还要交四五万的维护费，最后就一直用他的这个系统。经历了这件事，这俩人是不能和和睦睦的了，谁都看看对方不顺眼，谁也不能干掉对方。最后这个行政经理干了半年就辞职了，可能觉得工作太难开展了，老刘之后就顺利上位了

像这样威胁领导，还能上位的真的是少之又少，大多数人都是卷铺盖走人了。在职场中一定要收敛，没有谁的工作是不可替代的，关键是替代的成本的问题，就算你没有被替换掉，也会被边缘化，被打压。

感觉自己在工作中不可替代，然后以此威胁领导结果会怎样？

有一度，我计算了一下，我一个人做了单位70%的工作，这使我内心有些失衡。再加上那段时间与领导相处不好，所以找了个机会对领导说要调走，也算小小地威胁了领导一把。

领导自然是不想让咱走的，但她没权利答应你任何要求，于是小小地挽留了一下，继而给咱签字同意调动。

咱心里想：哼，有你们好受的。

结果，在新单位没几天，原先单位的同事打电话来了：这个怎么做？那个怎么办？这个数据出了问题查不出原因怎么弄？

我心里其实小小地高兴：瞧，我的重要性在这里吧？离开我就是不行了吧？

那个月，原单位工作一团糟，报上去的数据许多都存在逻辑上的错误。

第二个月，还是有人给我打电话，我心里小小地又满足了一把。

第三个月，打电话的人少了，我发现常规的问题他们已经完全可以解决了，我所遗留下的巨大空间，他们已经逐步填满了。

半年左右，除了一些非常规的，他们已经很少在给我打电话，我几乎彻底从原工作岗位离开了。

没有我，原先的工作照样有人干。没有我，也许他们做的更好。

真的，没有任何人是不可替代的，你走了，顶多混乱一小段时间，然后，别人会做的更好。

现在，我已经从原单位走了几年，有时，我还会向原同事问些问题，我发现原同事许多比我懂得多，掌握的更全面。

然后，前不久喝酒时，有个人对我讲：其实你原单位的人早就巴不得你走，啥都不会，你还四处挑事儿！

我说：你说的是我吗？

他说：不是你还有谁？大家都在讨厌你！

感觉自己在工作中不可替代，然后以此威胁领导结果会怎样？

谢谢邀请！

职场朋友们，看到千万要点开！

据我所知，有这种想法的人不在少数，特别是技术类的人。

职场是往往有这样一种论调，“重武轻文”，做技术、做生产的人往往自我感觉良好，往往觉得自己的工作很重要。甚至有人觉得自己的工作不可替代，觉得公司离开自己就不行了。因此，这些人从骨子里看不起做管理的人，在他们眼里，做管理随便找个人就能做。

如果你感觉自己的工作不可替代，那么，你就很危险了。

人的行为源于思想，你心里怎么想，行动上就会怎么表现出来。如果你觉得你的工作不可替代，你的行为，你的语言上就难免有流露。久而久之，别人自然就会有所察觉。如果你以此主动威胁领导，会有什么后果呢？

换位思考一下，如果我是领导，我会怎么想呢？

你小子有技术不假，但我如果一味妥协，每次你威胁一次，我给你加一次工资，那不成了我听你的？万一哪天，你要当总经理，是不是也要满足你？因此，长痛不如短痛，赶快找人代替你！

看到没有，找人替代你！

但是，在没有合适的人选的时候，领导可能会满足你，甚至哄着你。但你一定要清醒，这是你最后的疯狂。

因此，因为自己的工作不可替代，以此威胁领导是自取灭亡。

感觉自己在工作中不可替代，然后以此威胁领导结果会怎样？

实话实说，你威胁领导，你会死得很惨。

我同事就是一个很好的例子。同事是关系户，堂叔就在公司担任高管，而她被堂叔分配到一个重要岗位上，领着高薪，行使着主权，她岗位不高，但掌控了整个部门的大小事务。

而她部门的领导是空降下来的，在她眼里，不屑一顾。别人说铁打的营盘流水的兵，而在他们部门则相反，铁打的兵流水的营盘。所以她根本不屑领导的管理，说不定这个领导只是过路客。

但事情有了180°转变，她不晓得这位领导的后台比她的堂叔更大。危险悄然而至也不知道。

领导眼看她不服从管理，而且经常自恃资历深，连领导的工作安排也不屑。于是，暗中安插了自己人过来部门上班，并做了这位傲娇的同事助理。要知道，她只是瞧不起领导，认为领导掌握的资源没她多，知道的事不够她多，但对于其他不能对她造成威胁的同事，她也会放松警惕。

久而久之，领导的自己人跟她打熟关系后，逐渐摸清了她的底牌，包括客户资料，公司历史文档，数据统计等。而就在这时，这位同事的堂叔因牵涉财务纠纷，被公安召走，公司为了避免牵连，让她堂叔停薪留职，先处理自己的事情再回来吧。

天时地利人和，这位同事的靠山没了，领导把多年来的委屈一同清空，因一件小事，而给这位同事冠上业务出错的罪名，降薪降职。开始时，她还以为领导即使降薪降职，也不能对她怎么样，事实上，她所谓的资源，一早就被领导的线人掌握了。

这位同事相当于被打入冷宫，不得翻身。

我们都说，拥有个人竞争力，就是在公司拥有不可替代的地位，不轻易被动摇的。但是，有一个前提，如果你以这个优势而去威胁领导，不服从管理，这恐怕是用错力了。

领导之所以成为领导，就是有过人的能力，领导阅人无数，遇事万千，你的小伎俩，估计也逃不过他法眼。厉害的人，都是无声胜有声的，你以为占据上风，实际上，暗藏汹涌，对于领导来说，你的伎俩小巫见大巫吧。

千万别试图去挑战领导，威胁领导，否则，你会死得很惨。

感觉自己在工作中不可替代，然后以此威胁领导结果会怎样？

会死的很没面子😂

感觉自己在工作中不可替代，然后以此威胁领导结果会怎样？

毛主席和邓小平，一个是共和国的缔造者，一个是改革开放的总指挥。

1976年毛主席逝世，1997年邓小平逝世。

现在2022年，国家越来越富强，人民群众生活越来越幸福，军事力量大大增强，中国在国际上的地位举足轻重。

各位，你们哪个人还觉得自己很重要？