一个公司工作5年，没有升职没有加薪，还有留下去的必要吗？

我觉得完全没有留下来的必要了

在公司五年了都没有涨工资，情况只有两种:要么是所在的公司没有什么发展前途越，要么是你自己不求上进不思进取。我觉得还是自己不思进取的可能性比较大

现在市场风向转变的很快，一个公司既然能存在五年，肯定有他的生存之道，大多数公司的寿命也就两三年。五年也算是公司的老人了，五年都没想起来给你加工资只能说明你没有做过什么比较突出的事情，在这个公司毫不起眼，基本就是可有可无的存在。

五年了，你应该对这个公司也都非常的熟悉了，现在这个公司也可以说是你的舒适圈了。五年里你肯定也想过离职，但是最终没有离职，只能说明你对自己不自信，不知道离职后能不能找到更好的工作。说白了就是没有核心竞争力

一个公司工作5年，没有升职没有加薪，还有留下去的必要吗？

建议继续留下去，等待机会。

有野心有能力的人，等不到5年的，最慢2年没有升职和加薪就会离职了，这些人不安于现状，敢于挑战，对陌生的环境充满激情，会自己去寻找机会和创造机会，遇到挫折也不会气馁，工作上也肯定会有建树，如果没有等到匹配的薪水和职位，一定会动脑筋说服老板加薪和升职，如果老板没有能力满足他们的意愿，离职是一定的。

而大多数人是普普通通的人，不太会频繁变动，5年可以反映出这个人没有太大的野心，安于现状，不太愿意变化，而公司给的薪水应该说马马虎虎能过日子，如果这样，应该继续留在公司，等待机会，而不是盲目扎入社会，离开原来的公司是否能找到更好的比较难说，即使找到了，是否能维持这个更好的待遇也很难说，毕竟天下乌鸦一般黑。除非新的公司是你的关系很好的亲戚朋友开的，特别给你一个位置去享福的。

5年了，不管是公司的问题还是你的问题，其实大家都在一个舒适圈了，公司也是在一个舒适圈里了，如果公司运营没有问题，说明公司有自己的生存之道，就像大数据统计说的，一般公司开张3年就倒闭了，能做5年以上的公司，是有自己的渠道和门路的，普通员工大可以呆在公司里等机会，等公司发展的机会，等外面适合的机会。

但是呆在公司里不等于没有准备，作为一个员工，还是要时刻有跳槽的准备的，此时要做的是学习各种本领，提高自己的能力，当自身强大了，公司发展的时候你也水涨船高了，当自身强大了，当机会来临的时候就能抓住风口像猪一样起飞了，当自身强大了，万一公司不在了，跳槽也好，自己干也好，至少还有能力傍身。他强任他强,清风拂山岗,他横由他横,明月照大江，自己有能力，有本事才会不慌不忙。

一个公司工作5年，没有升职没有加薪，还有留下去的必要吗？

你问一个公司工作5年，没有升职没有加薪，还有留下的必要吗？我的回答是具体情况具体分析。首先冷静地查找公司与个人两方面的原因。客观地评价自己的工作表现。如果完全是公司方面的原因，坚决辞职走人；如果是个人原因，劝你从转变自己，改善工作状态开始，努力提高自己的工作效率；

其次也可能是公司与个人两个方面原因都有。应该清醒地分清那方面是主要原因；如果公司是主要原因，可以通过适当方式向公司表达你的看法；同时也弥补自己工作上的不足；如果个人方面是主要原因，就不应该怨天怨地地，自觉地改变自己，端正心态，努力提高工作效率；

最后是如果公司方面没有改变，自己改变了。在今年下半年经济形势严峻的情况下，你又没有下家接收单位，还是不宜离开。但是应该为去新单位做些准备。如利用业余时间学习某一方面的技能；或者是上个培训班学习等，为以后离开积累点资本。你觉得呢？

就像如果你仅是图中的一朵小黄花，那就应该开放得早些或者更大一些，才能不被其他花草淹没一样。

一个公司工作5年，没有升职没有加薪，还有留下去的必要吗？

人挪活，树挪死。五年呀！你知道这五年我怎么过的么？[灵光一闪]我就是五年离职的，没有升职加薪，主要因为平台太小，原计划是升为主管，后来来了一个竞争者，把我ko了，原因是资历老，大领导亲戚。国企嘛就是这样子，当时承诺的是都不会提，但是我年青呀！和他不一样，我耗不起，所以过年拿完年终奖，果断离职了，离职后他也顺利的升为了主管。因为我走了公司也不用担心我的情绪了。但是到现在我从那个公司出来两年了，我一直觉的是正确的，毕竟现在的平台比那个平台大的多，机会也就多了，管理理念也比较先进。最起码的是工资按时发，而且是5号发。[捂脸]所以可以按时还房贷了。然后也学到了好多的管理理念和管理方法。如果现在让我回那个公司我觉的可以做副总了。[呲牙]毕竟我现在也非常优秀了，只是经验没有那么丰富而已。所以3年没有升职就还想一下是自己原因还是平台原因了。

一个公司工作5年，没有升职没有加薪，还有留下去的必要吗？

你好，很高兴回答你的问题，请看下面视频，希望可以帮到你。

一个公司工作5年，没有升职没有加薪，还有留下去的必要吗？

第一、反思一下自己，差在哪里。如果自己有缺陷，努力提升自己。

第二、分析一下公司这五年，有没有给别人加薪和升值。如果没有，则公司的晋升与调薪机制不完善，影响员工个人发展，没必要留。