一个农民工在一家工厂连续工作超过15年，他能享受退休金待遇吗？

实际上，现在我们的养老待遇已经不称为退休金了，而是养老金。

按照《社会保险法》第16条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。

可以说领取养老金的条件有两个：第一，达到法定退休年龄；第二，养老保险累计缴费满15年。

如果说农民工在一家工厂工作，工厂按时足额给职工缴纳了养老保险，只要其达到法定退休年龄，即女同志50周岁（部分地区的女性农民合同工是55岁领取养老金），男同志60周岁，就可以按月领取基本养老金了。

可是，如果工厂没有给农民缴纳养老保险，这种情况下要想领取养老金，就要先解决养老保险的问题。

《社会保险法》规定职工应当参加基本养老保险，保险费由用人单位和职工共同承担。《劳动法》则是规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险。

因此，也就是说工厂没有给职工缴纳社保就属于违法行为，职工可以向劳动保障监察部门或者社会保险征缴部门等有关部门维权。只要把社会保险费补缴上，职工就可以办理退休了。

如果说社会保险征缴部门确定保险费无法补缴的话，劳动者可以通过民事诉讼的方式，要求用人单位给予赔偿。毕竟是用人单位的行为，导致了职工养老金的损失。用人单位应当按照一定的月份给劳动者一次性结清养老金。

如果说劳动者认可单位补缴社会保险费的行为，个人也不维权。这种情况下没有养老金可领，也是没办法的事情了。

一个农民工在一家工厂连续工作超过15年，他能享受退休金待遇吗？

首先，我们必须搞清一点:

不管是农民工还是其他个体（人)——劳动者与用人单位签订的是哪种用工合同?

是签订的“劳务合同”还是签订的“劳动合同”?

如果用人单位与劳动者签订的是“劳动合同”或者未签订劳动合同而劳动者与用人单位事实上已经形成劳动关系。用人单位必须依法为劳动者缴纳社保或者补缴社保。

所以“连续工作的年限”不能肯定说——等于连续或者间断缴纳缴纳社保的年限！

如果农民工在用人单位连续工作十五年，与用人单位签订的是“劳动合同”，用人单位为劳动者缴纳了社保，到达法定退休年龄，是可以享受退休养老金待遇的

如果农民工在用人单位连续工作十五年，签订的是劳动合同或者未签订劳动合同而已经形成了事实上的劳动关系，用人单位未给劳动者缴纳社保。用人单位就违反了《劳动合同法》、《劳动法》、《社会保险法》。

劳动者可以依法维权。

一、向当地劳动监察大队举报；

二、向当地社保征收（稽查）机构举报。

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一个农民工在一家工厂连续工作超过15年，他能享受退休金待遇吗？

关键得看这家工厂是否为其交纳社保满15年，如果交纳社保满15年了，且到了法定退休年龄，经当地社保局批准后是可以享受退休待遇的。如果仅仅是连续工作15年以上，工厂没有给依法办理社保，则到退休年龄后不能享受退休待遇。当然，劳动者有权根据情况，对工厂没有给其办理社保的事实，依法维权，到当地人社局申请劳动仲裁，也可以同时到当地工会申请帮助。

一个农民工在一家工厂连续工作超过15年，他能享受退休金待遇吗？

一个农民工在一家工厂连续工作超15年，和工厂共同缴纳养老保险了吗？如果缴纳养老保险了，能享受退休待遇；如果没缴纳养老保险，不能享受退休待遇。

一个农民工在一家工厂连续工作超过15年，他能享受退休金待遇吗？

这个问题很简单，是涉及缴费年限和视为缴费年限的问题。

现在的退休政策很明了，无论是什么身份，不管在哪个工厂打工，只要所在单位为你办理了社会养老保险，缴费累计满十五年，达到法定退休年龄时，就可以办理退休手续。他如果符合这个条件，就能享受养老金的待遇。

在养老保险缴费实行以前，在工厂的工作年限叫做视为缴费年限。

在退休政策改革实行缴费以前，人们就业有非农业户口与农业户口限制。一般工厂招工的条件，都要求是非农业城镇户囗的人员。

农业户口身份的人在工厂工作，都是临时性的，不能签订正式劳动合同，绝大多数人都是临时工身份，不能与签定劳动合同的正式职工享受同等待遇。

所在工厂的工作年限也不能作为缴费年限计算。

他如果是九二年以前在工工作，即使超过了十五年，也不能算视为缴费年限，是很难办理退休手续，享受养老金待遇的。

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一个农民工在一家工厂连续工作超过15年，他能享受退休金待遇吗？

如果，工厂为其缴费参保到退休年龄就应该领取养老金的。

再如果，该农民工进厂时要求不参加社会保险，每月参保的费用返回个人工资，这就无法享受退休待遇了，尽管在工厂工作超过15年以上。

总而言之，关键看参保了没有，而不是仅看你在工厂连续工作了多少年。