在退休当年职务职级晋升了，在退休后还有用吗？

退休当年职务职级晋升，对于机关事业单位的退休人员来讲，养老金也是能够提升的。

但是，人社部门说报了也没用，也是有一定原因的。因为职称、职务的评级到相应的任职，可能拖延的时间比较长。有的时候等职称评审下来，职工都已经退休了，更甭提任职的问题了。所以，很多地方一般当年退休都不建议再申报更高的职称或岗位。

如果是说退休前能够实现专业技术六级岗位到五级岗位的晋升，养老金肯定会实现提升。具体提升情况是这样的：

2014年10月，实施机关事业单位养老保险制度改革以后，出现了新办法退休待遇计算模式。不过，为了实现新老办法退休待遇的平稳过渡，目前处于过渡期，还要进行新老办法退休待遇比较。以老办法为兜底，发放新办法比老办法高出的一定比例。

2024年10月及以后，将完全使用新办法计算养老待遇。

新办法养老待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金以及职业年金四部分。

如果说我们退休前提升了相应的岗位级别，主要能够影响的是视同缴费指数。视同缴费指数，一般包括岗位指数、薪级指数和退休生活级别确定的指数（山东省称为调节指数）。

如果岗位提升了，调节指数和岗位指数都会提升。假设视同缴费指数提升了0.08。过渡性养老金、基础养老金待遇都会有一定的提升。

比如说缴费年限40年，平均缴费指数也是提升了0.06（平均缴费指数，等于视同缴费年限和实际缴费年限缴费指数的平均值），基础养老金将会1.2%的退休上年度社平工资。

过渡性养老金的话，如果假设有32年的视同缴费年限，视同缴费指数是1.3，将会提升3.328%的社平工资。

按照社平工资目前七八千元计算，能提升每月三四百元的新办法养老金待遇。

老办法退休待遇可能大家更容易理解了。退休前提升岗位级别，能够提升退休生活补贴的数额，老办法计算出来的基本退休费等等待遇，一般也能提升一两百元的待遇。

所以，退休前提升岗位级别确实能够提升退休费的标准，而且由于很快就退休，基本上不会占据相应的岗位时间太久，一般还是受到年轻人欢迎的。

但是如果真的是退休当年才申报更高的岗位，通常来说时间会来不及的，那就不会提升退休待遇了，因此也就别麻烦了。

在退休当年职务职级晋升了，在退休后还有用吗？

职级晋升肯定是好事，即使快退休了能够赶上职级晋升，也是很不错的。一方面职级晋升是一种荣誉，职级越高，荣誉感越强，在朋友面前越有面子。另一方面，既然职级晋升了，工资收入肯定要有所增加的，有的甚至年终奖也会不同程度增加。再一方面，退休时特别是中人，涉及养老金中视同缴费指数会有些变化，对将来退休养老金会稍有些影响。所以，即使快退休了，能够赶上职级晋升，也是有用的。但是，毕竟是快退休时才职级晋升，作用也不是很大。因为你快退休了，领取不了多长时间工资，增加的额享受时间太短。由于养老金是由多种因素决定的，包括缴费年限、个人账户基金等，晋升职级对退休养老金影响还是有限的。我们区上，四月份四月份涉及晋升三调四调时，由于符合条件人员较多，僧多粥少，组织部门提出，近二年将要退休的老同志，凡同意马上办理退休手续的可以晋升，否则，不能晋升。这样有很多老同志，经过专业人士算账，提前退休不划算，都放弃了职级晋升。

在退休当年职务职级晋升了，在退休后还有用吗？

题主想问的问题是：退休当年晋升职务或职级，对退休金有没有影响，影响有多大？可以肯定地说，退休前晋升职务或职级，退休金肯定会有所提升，若是在2014年以前退休，影响较大；若是在2014年以后退休，影响不是很大，退休金提升幅度不是很明显。

2014年之前，机关事业单位养老保险政策还未实行改革并轨，退休金是根据退休前一个月的在职工资待遇按照一定比例发放的。因此，2014年前，在职工资高，退休工资肯定高，这就有了退休前照顾性提升一级职务或职级的说法。比如，2014年前，59岁10个月时，由正处级晋升二级巡视员，享受副厅级待遇，在职工资为9000元，退休后一切待遇都按照副厅级发放，退休工资大概为：9000*90%=8100元。如果是以正处级别退休，正处级在职工资8300元，退休工资大概为：8300*90%=7470元。

从上可知，退休前由正处级晋升副厅级，退休工资相差大概650元，这个差距还是比较大的。因此，2014年以前，退休时晋升职务或职级，对退休金影响较大。

2014年10月份后，机关事业单位养老保险政策改革并轨，所有人员都必须缴纳养老保险，实行“多缴多得、长缴长得、少缴少得、不缴不得”的原则，并给予2014年----2024年10年的过渡期。改革后，机关事业单位人员的养老金与三部分有关：①养老保险视同缴费指数；②过渡性养老金；③个人养老保险账户余额。

（一）养老保险视同缴费指数提高了。退休前级别越高，视同缴纳指数越高。比如，有的地方，正处级岗位的视同缴费指数为1.8893，而副厅级岗位则提升为1.9644。就凭这个视同缴费指数，正处级退休前提升到副巡视员，退休工资能提高150左右。

（二）过渡性养老金提高了。过渡性养老金，计算方法比较复杂，涉及到新办法和老办法的对比，老办法高，就取老办法；新办法高，就取新办法。无论哪一种办法，都退休前最后一个职务职级直接相关。因此，退休前提升一个职务或职级，对退休工资都有影响，比如正处级提升到副巡视员，过渡性养老金大概能提升150元。

（三）个人养老保险账户余额变化不是很大。按照“多缴多得、长缴长得、少缴少得、不缴不得”的原则，如果退休前1个月提升职务或职级，对个人养老保险账户影响不大，对退休金几乎没有什么影响。当然，离退休时间比较长，比如半年或者1年，对退休金还是有一点影响，每个月可以提升50元左右。

以上三个方面加起来，总共可以提升350元左右。相比2014年以前的提升的退休金650元，减少了300元左右。

在退休当年职务职级晋升了，在退休后还有用吗？

当然有用。我原单位有个处长都已经退休一年了，单位对已退休的处级干部里有个副厅级指标，根据资格和贡献，副厅级指标给了这个处长。不仅退休工资增加了，医疗待遇也不一样了。

在退休当年职务职级晋升了，在退休后还有用吗？

肯定有用，本人单位一位正科级干部在退休前一个月晋级为四级调研员，退休后就按照处级干部享受退休经济待遇，真的非常划算。

在退休当年职务职级晋升了，在退休后还有用吗？

入退休当年职、级晋升了，你的工资也自然晋升了。其影响是：

一、如果是2014年以前退的休，影响很大，因为是按照退休时的工资额计算退休金的，等于将你整个（包括以前的）职、级工资抬高了，受益多多；

二、如果是2014年以后退的休、享受视同缴费年限的，也有一定的影响，因为视同缴费年限也是按退休时的工资额计算的，视同缴费年限以外的才是按个人缴费额计算退休金的；

三、如果是2014年以后退的休，不享受视同缴费年限的（可能到2040年以后了），影响微乎其微，因为是按缴费多少计算退休金的。晋升职、级以后的这一个月增加了工资额，也就只有这一个月比以前相应的多缴了一点点社保，而晋升职、级以前的个人帐户余额仍然没有变化。所以，影响微乎其微。

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