社保入税后，你还能入睡吗？

2018年国家推动机构改革时，就明确从2019年开始将社会保险费的征缴工作移交税务部门。2019年绝大多数省市将城乡居民养老和医疗保险的征缴、机关事业单位社会保险的征缴移交了税务部门；剩余的职工基本养老保险征缴工作于2020年11月之前也完成了移交。这就是很多人口中的“社保入税”。

目前来看，所谓的“社保入税”给大家没有带来多少变化。每年社会保险费的申报、增减职工的申报、社保关系的解除变更，通通还是需要社保服务平台办理。养老保险缴费基数的上下限，仍然是由社保部门公布并实施。

不过，一月份由于阶段性减免社会保险费政策到期，我们不再实施中小微企业养老、工伤、失业保险企业负担部分减免的政策。不过国家还将继续推动阶段性减免工伤、失业保险费率政策。一些地方有雇工的个体工商户养老保险缴费比例做出了调整，由过去的用工方承担12%，改为16%。

“社保入税”也确实会对一些企业缴纳社会保险费形成压力。首先，用人单位担心税务部门能够掌握企业的经营数据，可能会对过去企业欠缴社会保险费的行为进行追缴。第二，用人单位担心虚假申报社保缴费基数行为行不通了。由于社保缴费基数的申报，是按照职工上年度工资的月均值计算的。但是企业每月都会申报个人所得税。只要简单比对，就可以得出职工的社保缴费基数。过去很多单位都是按照60%基数给职工社保这种情况，这种做法就很容易被拆穿。第三，欠费行为可能会被追缴到所有账户。2020年11月，社会保险费已将税务部门以后，山东省出现过这样的情况。对于企业职工个人欠费的部分，通通从企业账户中划走了；一些灵活就业人员社保代扣代缴账户明明指定了，但是却从当事人的其他账户中划走了款项。因此，社会保险法中关于欠费追缴的做法可以有效得到落实。

在未来，社会保险费真的有可能成为社会保险税。像美国执行的是工薪税制度，美国税务部门掌握了几乎所有人的收入情况，想逃税漏税几乎不可能。大家注意税收是强制性、无偿性的，而目前我们国家仍然有几千万灵活就业人员，是自愿选择的参加养社会保险。2019年我国就业人员总数是77471万人，但是职工基本养老保险参保职工只有31177万人，覆盖率仅仅40%。将社会保险费转为社会保险税，真的还有很长的路要走。

特别是目前60%的最低缴费基数，远远超过最低工资水平。如果工资或者综合收入过低的人参加基本养老保险，负担就太重了。这也是参保率低的一种原因。可是，扩大基本养老保险的覆盖面是实现基本养老保险全国统筹的基础保障。因此，推动社会保险费向社会保险税转化也是大势所趋。

社保入税后，你还能入睡吗？

社保入税指的是今后的社保由税务机关负责征收。对于职工来说这其实是一件好事，而对于部分以前不按套路出牌的企业来说会增加支出成本。因此，职工可以安心入睡，老板们则不一定了。至于为何会有这样的影响，简单给大家讲讲其中的道理。

为职工缴纳五险一金是劳动法规定的强制性要求，现在大部分企业出于监管压力能够做到，但在缴纳的额度上却做足了文章。大家都知道，每月缴纳的社保费用是由两部分相乘得出的，一是缴纳比例、二是缴纳基数。缴纳比例没有办法做文章，而缴纳基数则不同。

按照规定，缴纳基数为员工上一年度的平均月收入，收入是包括工资、奖金、补贴等一切职工从企业那里获得货币补贴的。同时，国家还会规定一个最低和最高的缴纳基数，收入过低者的缴纳基数不能低于最低基数。于是，一些企业不管员工实际月均收入如何，全部按照最低社保缴纳基数来计算应该缴纳的社保金额。

比如，小张2020年全年收入为6万元、月均收入为5000元，这是他真正的社保基数。而当地规定的最低社保基数也每月3000元，于是公司就按照3000元为小张缴纳社保。这样可以减少公司的支出。以公积金为例，当缴费比例为7%时，5000的基数和3000的基数每月差了210元，这210元本来是企业职工的福利，但却没有按照规定给到职工、帮其缴纳。同样的道理，医保和养老保险也是。

当社保由税务机关征收时，这一现象能够被容易发现。

企业是要缴纳企业所得税的，缴税前是可以扣除给员工发放的工资支出的。同样以小张为例，在计算企业所得税时，公司将小张一年6万元的工资在税前作为费用扣除了。不过，缴纳社保时每月却只按照3000元、一年的基数就是36000元。两者明显不同，由于社保也是由税务机关负责征收了，这就很容易让监管机构发现其中的问题并锁定证据处理企业少为员工缴纳社保的情况。

所以，社保去税一方面是为了充实社保基金的总量，另一方面也会让企业少缴、漏缴社保的情况变少。一些原来打擦边球的企业成本会提高。

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社保入税后，你还能入睡吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，社保入税后，你还能够进入睡觉吗？我觉得这个问题两者之间没有任何的必然联系，社保入税最早的提出时间大概是2018年。但是在执行的过程中，有些地区2019年执行到位，有些地区可能到了2020年开始才逐步的执行到位，总之而言现在已经到了2021年，基本上全国绝大多数地区都已经通过，税务部门来开始征收社保费用，所以也就完成了真正意义上的社保入税。

其实社保入税对于我们员工本身来说是一个好事情，为什么呢，因为社保入税最典型的两个变化就是来源于我们在参加基本养老保险的过程中，完全要根据自己本人的实际收入为基数来建立社保的缴费基数，如果说你的这个工资收入在60%~300%之间的平均地区工资范围之内，那么就会严格的根据自己的本人实际工资来建立社保缴费基数。这样的话就会提高我们的缴费基数，从而会提高我们今后养老金的待遇。

另外一方面，那么我们员工的人数是多少？就应该建立社保待遇的人数，和我们的员工总人数是相同的，你不能够说给一部分员工缴纳社保，一部分员工没有缴纳社保通过税务部门的系统就可以完全稽查出这个问题，因为毕竟每个员工都需要申报个人所得税，所以说从根本上来讲社保入税之后对于我们员工是有利的选择，当然对于企业单位可能会增加一定的经济负担，但毕竟正常的按照我们社保入税的规定去缴纳社保待遇，也是企业单位应付的责任和义务。

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社保入税后，你还能入睡吗？

社保入税后，作为普通职工，尽可笑着安然入睡；无法入睡的，是没有足额为职工缴纳社保的老板。

1、社保入税对普通企业职工来说是天大的好事。

从2019年1月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收，社保、医保部门仍负责参保登记、缴费核定、关系转移、待遇核定、待遇发放等相关业务。社保由税收部门统一征收，意味着五险入税，将规范企业不合规的社保缴费行为，有助解决漏缴、少缴社保问题。

对于普通企业职工来说，社保入税之后，意味着社保的征管力度将会加大，原来没有为职工缴纳社保的，以后跑不掉了，必须按规定为职工缴纳社会保险费。原来没有足额缴纳社保的，社保缴费基数提高了，必须按职工的工资总额来计算缴纳，社保交得多，退休之后的养老金相应也会增加，为什么不能安然入睡呢？

2、无法入睡的，是没有为职工缴纳或没有足额缴纳社保的企业老板。

之前社保的征管不规范，能不交的就不交了，能少交的则想办法少交。社保入税之后，征收力度五一会加大，这就意味着这些企业的社保费用要增加，所以说，他们无法安然入睡。

依法为职工缴纳社保，本来是他们应尽的义务，为职工办理社保理所当然。但是，不少企业还在想办法逃避社保的缴纳义务。最近两年兴起了用工平台，办得好像红红火火，各大快递公司都采取这种用工模式，说白了，其根本目的就是逃避社保的缴纳义务。

3、基本不受影响的，是行政事业单位的职工。

因为这单位是财政拨款，社保本来就是足额缴纳的，因此，社保入税对他们没有影响。

当然，也有不少国有及民营企业，足额为职工缴纳了社保，他们同样也不受社保入税的影响。

社保入税意味着：

1、不为职工缴纳社保不行了。

2、长期按最低标准为职工缴纳社保也不行了。

3、强迫职工签订放弃社保协议的做法也行不通了。

社保入税后，你还能入睡吗？

社保入税也有几个月了吧，社保款现在由税务划扣，除了把社保款分成几笔划扣之外，和之前社保局自己划扣也没什么区别，当然能入睡了，以前怎么交的，现在还怎么交。本来现在国家监管加强，对于以前那些一直守法合规的企业是有利的，因为国家的监管打击了那些不纳税、不交五险一金的企业，没有了那些低成本企业的不良竞争，合法合规企业才能更好的发展。

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社保入税后，你还能入睡吗？

社保入税是不是就意味着以后的社保基数是按照上一年平均工资计算？我又不是老板，那我可以开心地入睡了[呲牙][呲牙][呲牙]社保基数终于不需要总在平均线附近徘徊了。