我是国企老员工，62岁比同龄人退休金少一千几怎么办？

我国实施养老保险制度改革以后，养老金能领取多少如何确定，是非常复杂的一件事情。让我们通过国家的养老金计算公式来看看，影响养老金的因素主要有哪些？

目前的养老金计算公式是根据2005年国发38号文件——《关于完善企业职工基本养老保险制度改革的决定》确定的，参保缴费退休时产生的养老金待遇，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成，国发1997年26号文件实施前参加工作、实施后退休的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金基础上，再发给过渡性养老金。

比如山东省的养老金计算公式是这样的：

基础养老金计算公式和个人账户养老金计算公式，全国统一。

（一）基础养老金＝退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

退休上年度社会平均工资，主要体现的是各地差异。如果说在北京等社会平均工资较高的地区退休，养老金要比黑龙江、山东等社平工资低的地区高出近一倍，20年养老金调整后北京市退休人员的社会平均工资平均水平达到了4300多元。

个人的平均缴费指数，跟个人当年的缴费基数相关，实际上相当于平均缴费档次。如果我们按照60%的基数缴费12个月，退休时可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资的基础养老金。如果我们按照300%基数缴费12个月，基础养老金可以领到2%的社平工资。一般来说，缴费基数一般是本人的上年度月平均工资，但是有的企业却按照最低缴费基数缴纳社保，这样养老金待遇也会比较低。

缴费年限，包括视同缴费年限和实际缴费年限。缴费年限要具体到每一个月，并不是四舍五入或者进一。每多缴费一个月可以缴费年限增加0.0833年。视同缴费年限，是实施养老保险制度以前的按照国家规定审核职工档案认可的连续工龄。对于国有企业固定工身份的劳动者，一般1991年以前的连续工龄都可以视同缴费。但是，如果档案查找不到视同缴费年限是不予认可的。

所以，基础养老金如果出现了缴费年限短、缴费档次低、平均缴费指数低的情况，养老金待遇也低。

（二）个人账户养老金等于退休时个人账户的余额，除以退休年龄确定的计发月数。

个人账户的余额形成较为复杂。2005年以前是按照个人缴费基数的11%记入，2005年以后改为8%。这里边牵扯到2005年企业职工养老保险制度的演变。

在2016年以后，个人账户记账利率是由国家统一公布。相应的记账利率一下子提升到8.31%，2017~2019年一直维持在7%~8%以上，2020年是6.04%。在2005年以前，一般是按照一年期定期存款利率记账。2005~2015年是按照各省市统一公布确定的收益率，一般在4%~4.5%左右。

总体来看，个人账户的余额主要还是跟缴费基数有关，缴费基数越高，对于同一个人个人账户养老金就越多。

（三）山东省过渡性养老金等于退休上年度在岗职工月平均工资×建立个人账户前的缴费年限×1.3%×平均缴费指数。

过渡性养老金跟社平工资、建立个人账户前的缴费年限，以及平均缴费指数相关。一般来说，参加工作时间越早，建立个人账户前的缴费年限就会越长。另外，本人的平均缴费指数也会影响过渡性养老金。

所以，退休后养老金比较低，应当核实清楚本人的缴费年限和缴费基数的问题。如果缴费年限没有核实准确，那么应当抓紧寻找档案材料证明；如果缴费基数比较低，跟本来的工资水平不一致，应当抓紧向劳动监察部门维权。

我是国企老员工，62岁比同龄人退休金少一千几怎么办？

养老金不是工资，不存在多劳多得的问题，在岗位上已经享受了按照贡献多劳多得的差别工资待遇和奖金，退休以后，在家里已经不存在对社会贡献大小的差别，就不应该出现养老金的差别，因为养老金既不是工资，也不是银行存款利息，生活在同一个城市，在相同物价水平环境中，养老金应该无差别，把养老金当工资或银行存款对待，造成同城生活但养老金发放差别巨大，这种现象是不公平的，因为不会因为你的养老金少而给你单独降低物价。凭什么把当年工资水平当做合算养老金的依据？这个条款人为的拉大了养老金距离，因为平均工资水平一年比一年高，根据当年平均工资水平确定当年退休的养老金数量，无休止地逐渐拉开了养老金距离，造成了养老金的贫富差距。要想在养老金发放上体现公平，应该消除不合理的评定条件，统一投保标准，达到同一地区生活的退休人员享受的养老金无差别。

我是国企老员工，62岁比同龄人退休金少一千几怎么办？

如果工龄一样，同年退休，工资相差一千多，有可能他是干部有(学历)，有职称。这样退休工资都是不一样的。

我是国企老员工，62岁比同龄人退休金少一千几怎么办？

钱乃身外之物，够用就好。健康才是根本，多活十年，二十年，就找回来了。老农民一生种地，六十岁之后才拿几十元，不也一样活的潇洒。比上不足，比下有余活得高兴。心情好才会有健康幸福！祝你健康长寿！

我是国企老员工，62岁比同龄人退休金少一千几怎么办？

影响到退休金金额的因素有许多，和你与别人是否同年龄基本上无关。影响退休金金额的大因素三个：

本人在职时工资水平、工龄和工作时所在城市。

具体解释一下：

1.参加工作时间。我俩都是62岁，我中学毕业参加工作，你高中毕业参加工作，你的工龄比我少两年（当年高中两年）。

2.学历。我大学毕业，起薪就高；你初中毕业起薪就低。而且因为起薪低，你的工资一直比我低。企业性质、工作岗位和职务都会影响自己的工资水平。

3.工作的城市。不同城市的职工收入水平不同，个人和企业的社保缴费基数就不同。这也会大大影响退休金的金额。

另外还有一些不太普遍的原因，比如提前退休。

虽然我们追求平等，但现实社会中人与人之间从来就不是平等的。活了六十多岁如果还不懂这个道理，遗憾了。

我是国企老员工，62岁比同龄人退休金少一千几怎么办？

谢悟空邀请：奉劝小伙伴们遇到这样的事情，一定要保持良好的心态，不要过于纠结，坦然面对、一切顺其自然就会好的。

你与同龄人相比养老金少了一千多元，这是一件很正常的事情，因为你所在的岗位、职务、职称与同龄人不一样，养老金缴费基数比同龄人低，所以，就少了一千多元。事已至此，只要社保部门计算上没有失误， 你找谁也没有用，只能坦然的去面对。

就拿我来说吧，我在单位原来就是从事HR工作管理的，我在岗的时候养老金的基数是按照百分之百缴纳的，企业改制以后，我内退了和其他内退人员一样，养老金的基数都是按照60%缴纳的。结果到退休的时候就比同龄在岗的人员少拿了1400多元钱……还有一些基层的员工，也和我是同龄人，而且是在一个单位，同年同月参加工作，同年同一个月退休，他们每个月就比我少了600多元。

人们常说：“人比人气死人”，你现在与同行业的员工相比你少了1000元，如果你和机关事业单位公务员相比，你不是少的更多吗！既然要比，纵横都要比，我感觉和你在一起的员工，比你拿的少的，一定会大有人在，难道因此他们就不生活了吗？不可能吧！