假如你年薪10万还能工作30年，老板一次性300万买断，你会怎么选？

只看表面，肯定会赚

题目所说的事情，实际上是如果我们的工资是一年10万元，今年30岁，未来还要工作30年。一个老板一次性用300万元买断剩余的30年为他工作。

如果我们有300万元，放到银行轻松能够获得5%~6%的收益，风险概率很低。即使是存款利率也能达到4%以上，5年期国债利率能达到4.27%。也就是说，我们每年的收入能达到12~18万元。

而且，除了利息收入以外，我们还有300万元本金。这样我们不是赚狠了吗？表面看是这样，但这只是一种静态的、现时的看法，我们并没有用长期发展的眼光看问题。

改革开放40多年来，我们国家涨幅最大的是什么？不是房地产，而是人工。

近年来，人工成本越来越高，从我们的国民收入就可以看出。改革开放之初的1978年，我国城镇人均可支配收入343元，农村人均可支配收入134元。2019年我国城镇人均可支配收入成为了42359元，农村人均可支配收入成为了16021元。我们的人均可支配收入增长了122倍和118倍。

现在干建筑或者装修的体力工人，一个工一天300元都是很正常。

第一，考虑收入的相对贬值。根据我们十四五规划和2035年远景目标，我们希望在2035年GDP实现翻一倍，假设届时我们的人均收入再翻一倍。每年收入12~18万元，仅相当于现在的6~9万元。如果是到2050年呢？岂不是仅相当于现在的3~4万元？实际情况比这更严重！

第二，综合考虑物价贬值。其实，很多人并不了解我们国家设立的经济目标。 GDP增长目标是扣除物价增长因素后的目标，比如说我国2019年GDP是99.1万亿元人民币，同比增长6.1%。6.1%增长指的是扣除了物价因素后的增涨，如果考虑名义增长，实际增长率是8.9%。如果说未来30年，我们物价增涨仅仅一倍。如果既考虑到相对音速，又考虑到物价因素，那么未来每年收入12~18万元，仅相当于现在的1.5~2万元。这是年薪不是月薪，相当于每月1250元到1700元。

第三，认真考虑利率降低。我国是发展中国家，经济增速还是非常快的，因此才能够维持住4%左右的收益率。美国、日本、欧盟等许多发达国家，不是0利率就是负利率，我们把钱存银行时间长了还要被收费。又怎么会有稳定的收益呢？以30年长期来看，我们的利率肯定是走低的趋势。并不能保证每年12~18的稳定收益，如果未来利率减半的话，我们每年的收益率只有6~9万元，再加上物价贬值、相对收入贬值，真的不值几个钱了。

以上实际上还没有考虑社保、公积金的缴纳问题，一次性付你300万，几乎注定不会给你缴社保、公积金了，这样自己也没有多少保障，年纪大了之后风险更大。

所以，对于劳动者来说，千万不要相信什么一次性付款，时间一长肯定是必亏无疑。#理财大赛第三季#

假如你年薪10万还能工作30年，老板一次性300万买断，你会怎么选？

有一次，我受邀到丁总的公司风暴一个项目。期间我的观点抓了不少与会者的心，特别是实操团队负责人更是对我刮目相看。甚至，丁总夫妇诚挚邀请我一起参与运营。

当时，我也就开玩笑到，“可以啊，你们可以出300万买我2年时间。”丁总夫妇一听愣住了，随后说到，现金没有，给点股份还可以商量。

由此可见，一个老板再赏识一个员工，也不会花300万现金一次性与他签30年的合同，即一次买断剩余的30年。主要原因如下：

1.现在是一个快时代，已经由过去的三十年河东三十年河西，演变为20年前的十年河东十年河西，特别在移动互联背下，三年河东三年河西的快时代已经来临。

也就是说，老板今天看中的一个人，也许三年后他已不适应迭代创新了，因此老板完全没有必要为锁定一个人而豪赌300万。

2.年薪只有10万还能再工作30年的人，无论在什么行业也算不上高级技术人才，充其量就是具有一定成长性的潜力股。

而公司的用人理念通常是岗位不变，根据发展不同的发展需要选用不同的人，即铁打的营盘流水的兵。

在每年近千万的毕业生中，只有公司有前景，薪资待遇到位，什么样的人才找不到呢？

3.公司不会把宝押在一个不起眼的员工身上。从投资的角度看，如果老板舍得在一个员工身上花300万，那至少说明这个员工在一年的时间内可以挣回600万。

而这个员工一旦没有实现目标，就意味着老板投资的失败。所以，有眼光的老板绝对不会投资年薪只有10万还能工作30年的年轻人。

根据以上分析，如果有老板愿意，我会选择老板花300万一次买断。因为工作和之前一样，工资和之前一样，还一次拿回了300万，何乐而不为呢！

假如你年薪10万还能工作30年，老板一次性300万买断，你会怎么选？

300万买断个帮他做工十年还是300万叫他回家不工作？！如果是买断帮他做下去就不化算买回家就可以[捂脸]

假如你年薪10万还能工作30年，老板一次性300万买断，你会怎么选？

按题意中这样的逻辑计算，如是男性同志的话，你的工龄至多也只不过十二三年，一般还能干30年，老板能给你有300万的买断工龄钱，比较80年代左右时期一些困难企业（如纺织工业）不至要好多少倍。

那时有的大型企业员工现已是爷爷奶奶辈人物，由于企业存在各方面的原因而倒闭或缩小规模经营或迁往边远外地，职工买断工龄至多只有十几万，少的十万也不到，可怜还要生活自己另找工作养家糊口。

如今如有买断工龄三百万资金，虽物价指数也在较快增长，但应该是绝对的荣幸的，这三百万放银行存款，利息虽不高，但也够意思得了，比正常原上班生活经济条件要好得多。

再说还有3O年的工作时间，只要吃得起苦，现今找哪份工作都行，有3百万作支撑，还怕什么。但有那么好的事嘛？有那么好的老板吗？真是天方夜谭的事，说说笑话而已，😄哈哈！

假如你年薪10万还能工作30年，老板一次性300万买断，你会怎么选？

这个问题基本不存在，如果按照提问者来说，我选择300万一次买断。原因如下：

300万一年的理财利息

按照银行保守理财，一年4%来算，利息12万，比10万年薪还多，躺着赚钱，税后收入。这是很多人梦寐以求的理想状态，包括我在内。

我的时间我做主

有30年的时间来自己做主，可以做很多事情，可以找一份喜欢的工作，或者做些自己感兴趣的事情，让自己充实的活着。如果时间允许，可以做志愿者，去帮助需要的人。也可以做一些小的慈善，让自己活的很有价值。也有更多的时间来照顾家人，不错过孩子宝贵的成长时间。

30年基本是一个人一生的职业生涯，对大多人来说，一生300万算是比较高的收入，如今工作的不稳定性很强，所以良好的心态，天上没有掉馅饼的事，还是努力的去追求自己感兴趣的东西吧，不要什么都不愿意做，只想不做，虚度年华。

假如你年薪10万还能工作30年，老板一次性300万买断，你会怎么选？

首先得看买断的条件。如果是遣散费，那是非常不错的了。如果是300万买断以后的工作时间，且以后没有任何奖金、分红等其它收入，且只能给他打工。那么相当于“卖身”给他，那么我肯定是不会同意的。

如果老板愿意买断你30年，首先你自己现在应该还算是能力比较强的，而且年龄也不大。

按照每年工资增长8%，市场利率3.5%计算，未来30年的工资的现值应该有570多万。所以，如果一次性给付300万，显然是低估了收入的成长性。

30年对于人这一辈子来说很重要，人一辈子有几个30年啊？真正工作的时间大概也就三四十年时间。如果这个宝贵的时间卖给别人，自己失去了自由，那么人生还有什么意义呢？如果未来你真的遇到什么重大的人生变化，或者找到了新的起点，需要转换工作职业，那么可能要赔偿给你老板的还不止300万吧。

所以，总的来说，这个事情的前提条件没有说清楚，所以很难判断。