国企5000元每月，民企15000元，你选择哪一个？均上五险一金？

月薪5000元和15,000元相比，哪一个更有吸引力，这还用说吗？

在民营企业干一年顶国企三年的，而且收入颇高，很明显更有吸引力。比如说我们每个月在国企只能攒2000元，而在民营企业一个月攒1万元都是可能的。这样的财富积攒速度比可是五倍了，而不仅仅是三倍！

虽然说民营企业更划算，但是有些隐性条件，我们应该罗列清楚：

第一，国有企业还有没有其他工资待遇？比如说高额的年终奖，转正后的福利待遇，企业年金制度等等。有些国有企业可能表面每月发的工资低，但是各种年终奖待遇公积金或者住房补贴、养老保险缴费基数、年金待遇等等待遇都不低。

第二，国有企业有没有发展前途？很多国有企业是新人工资低的每月五六千元正常，当你成了正式工，或者成了中层管理人员，每年都是挣年薪的，二三十万元很正常。但是如果你去私营企业，必须要体现出你的价值，才能够拿到1.5万元的待遇。如果说你工资1.5万元，必须要给老板创造3~5万元的利润才是正常的。考虑一下自己值不值。

第三，各种劳动保障福利待遇考虑一下。在私营企业挣到1.5万元，你敢休假吗？但是在国营企业，各种假期保障是非常全的，最起码他们要按照劳动保障法律法规规定病假、事假、产假、婚假、丧假、年休假一样都不能少，有的企业甚至还有探亲假，这种情况下相关假期的待遇都要按照法律规定来执行的。有些单位还有福利奖，就是我们特殊情况请假不扣工资。但是在私营企业，如果你不能上班，还会有工资吗？我们最经常遇到的是“请一扣二”，请一天假扣两天工资。

第四，工作的稳定性是最重要的。我们在国企只要成为正式职工，一般是不会开除你的。在国企有非常完善的工作岗位保障，即使你年老力衰，一般都会有稳定的岗位保障你。而且如果解除劳动合同，国企也会按照规定支付经济补偿。甚至有的国企，会有提前内退的待遇。在私营企业有这些待遇吗？简直是说笑。比如说今年的新冠疫情，很多私营企业都出现了停工停产不发工资的情况，而国营企业呢，都是按照国家规定正常发放工资或者安排年休假呢。即使待岗，也会按规定发放待岗工资可以继续缴纳社保的。

另外，实际上很多国有企业都是从事一些国民经济命脉的行业，这些行业先天性的带有许多优越点，比如说铁路、石油、电力、水务等等。比如说一些城发、城投集团，在亲戚朋友买房时都能提供帮助呢。这些都是民营私营企业提供不了的。

所以，我们在选择工作的时候还是多多考虑，各种各样岗位的优缺点是很多的，并不一定只把眼光看到钱上。

国企5000元每月，民企15000元，你选择哪一个？均上五险一金？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，国有企业5000元每个月的工资，但是民营企业可以达到15,000元，你会选择哪一个工作？这两个工作都有五险一金的待遇。如果说一个国有企业单位仅仅只有5000元的工作，但是另外一个民营企业可以达到15,000元，这两个之间的待遇差距实际上还是比较大的，我认为应该选择工资收益比较高的这个单位去工作比较合适。

首先我们在民营企业工作一个月相当于国有企业工作三个月，那么也就意味着，如果说你在这个民营企业待了10年，那么也就相当于你干了30年，30年对于一个人来说基本上都是可以完成自己的职业生涯了，尤其是对于女性来讲，所以我认为通过10年的时间奋斗出自己30年的工作，那么我认为这种做法是值得的，那么果断的去选择民营企业。

而且如果说你从一开始进入这家工作单位，你就可以获得15,000元的高薪，那么在未来的日子内增长自己的工资待遇是很有可能的一件事情，所以说我认为15,000元的起步实际上还是非常不错的，那么将来如果说在增长你的工资待遇，那么实际上你的收入比起国有企业的收入确实是要高的不少，我认为选择民营企业对自己来说是有好处的。

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国企5000元每月，民企15000元，你选择哪一个？均上五险一金？

选择国企和私企，其实是一个关乎人生态度的问题。

这两种类型的人格，决定着你入职某一个单位之后，能不能适应工作，在愉快的心情中做事。

下面针对国企和私企，谈谈这两者区别最大的三点，仅供题主参考。

很多时候，【稳定】说明一个事实：人员流动不频繁。

一般来说，人人都想升职加薪。

但是在国企，一个萝卜一个坑，你上面的萝卜不挪窝，作为下属的你是很难跳进他的坑，或者越过他跳进更高的坑的……

除非你有非常强的工作能力和非常厉害的人脉背景，但话说回来，如果真的各方面都特别强的话，不论在国企私企，大概都能开拓出一番天地吧！也就无所谓场所的区别了。

而在私企呢，拿互联网行业举例，基本上一两年跳槽一次就能涨个30%左右的工资，这种工资涨幅还是很可观的。

而且私企的管理大多以结果为导向，只要有野心有能力，你的晋升几乎是没有上限的。

理论上，也没有什么领导、什么上司能真正束缚到你（因为在公司里除了老板其实都是打工的），如果你觉得公司也摆不下你这条大鱼了，还可以自己出去创业……等等，诸如此类比较“狂野”的职业规划，在国企是很难实现的，但在私企却有着无限可能。

这还是因为国企的稳定性，职员轻易不会主动辞职和被辞职，所以你刚入职时的同事很可能要做一辈子同事，直到退休为止。

而私企，太多人会仅仅因为同事不好相处就甩手跳槽了，这种事非常常见，为什么？

因为在私企，跳槽成本低，反正工作很多，在这家做的不爽了换一家便是。

但国企不好进，进去的人大多也都很珍惜这份工作，不会轻易离职，你的同事跟你也是差不多的想法。

那这种情况下，国企职员就需要培养自己与人相处的能力，培养自己的高情商。

所谓的高情商，其实就是“学会跟不喜欢的人也能好好相处”。

可是，很多人会想：我为啥一定要学会跟不喜欢的人相处呢？做人为什么非要那样油滑不可呢？为什么不提升自己的能力，寻找到适合自己的环境，跟那些谈得来的、有共同志向的人一起工作呢？

这就是两种思维方式，带来的不同的人生选择吧。

直到现在很多人对国企啊公务员啊这种岗位有一种蜜汁误读，似乎跟外面私企相比，国企、事业单位等场所是养老的地方，养闲人的地方，实际上并不是这样。

作为一个刚工作的新人，可能并不需要太突出的能力，只要能把领导分配到手头的业务做好即可；

但是，人总不能一直甘心做一个小职员吧，上级岗位总有空缺的时候，总有新增岗位需求的时候，这种时刻，就要靠几年来积攒的能力，人脉，竞争力去争夺向上通道的入场券！

试想：

如果仅仅因为进入了国企等好单位就觉得一生无忧了，开始养老不上进了，那到后面出现升职的机会，也一样轮不到你，没有耕耘何来收获呢？

在哪里工作都不容易，国企和私企各有利弊，找到一个适合自己的工作才最重要，不论最终选择哪个单位，提升工作能力永远是第一位的。

国企5000元每月，民企15000元，你选择哪一个？均上五险一金？

本人就从自己的经历说一下吧。5000和15000我就暂且认为是月工资标准。首先，对比一下除了月工资之外其他工资收入，比如年终奖金，我现在在国有企业，普通职员，月工资标准六千，18年年终奖金税后三万多点，每年均有百分之四到百分之十的稳定增长。之前在民企，年终一般是一个月或者两个月工资作为年终奖，即十三薪或者十四薪。

其次，是对比福利。现在国企监管也比较严格，福利什么的也不会随意发，但是凡有文件依据或者政策支持的一般都会发。问题说都有五险一金，具体的还要了解一下。比如公积金差异就比较大。缴费基数，缴费比例都会影响你的到账金额，公司为你缴费的差异有可能过千。这个差异不可小觑，尤其是买房需要还房贷的童鞋。为什么会有差异？有可能是民企为了节约成本采用比员工实际工资低的缴费基数和选用比较低的缴费比例（缴费比例范围5%～12%，企业可以根据自己经济情况来选择）。此外，比较大的福利还有补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，企业年金因为是退休后才能拿到，所以很多童鞋没有感觉。就我们公司来看，18年公司为员工缴费最少的，一年下来也有六七千，多的能到好几万（个人缴费就暂且忽略）。而补充医疗保险好处就不用多说了，绝对的大福利。无个人缴费，而且现在的补充医疗保险基本都是保险加基金模式，一年下来公司为你买了各种健康保险，此外你还有一笔基金可用来付门诊，购药或者其他健康方面的消费，基金少的也有两三千，多的自行脑补。

其他有对比性的福利还有教育补贴，常见的升学历和考证等。这些一项少的几百元，多的几万元。比如，我们读在职研究生差不多可报销三万元，当然我们过万的也规定了需要签服务协议，规定服务期。此外，还有购房优惠，集团有地产板块，购买公司的项目房产，一般都有几个点优惠。目前，我看到的比较大的福利差不多就这几项吧。

最后，再对比一下工作本身。看了一下，很多人都认为国企的工作比较轻松。我只能说，还是要具体问题具体分析吧。我们同一个集团有的公司有的岗位比较忙，有的确实也比较轻松。但还是一个萝卜一个坑，都有各自的工作需要完成，国企也是企业，也需要效益，也不养闲人。总体来说，我觉得是国企工作比较规范，该上班上班，该下班下班，该加班加班，工作流程，行为规范等所有的这些都有制度来约束。从长远来看，我觉得对个人成长是很好的。

以上都是我个人经历的，可能公司与公司不一样，以上涉及的方面也会有差异。但是，选择国企还是民企，只对比月工资标准真的不靠谱，在选择的时候，希望大家多多了解多多对比综合收入，福利，发展空间等，再做决定。

国企5000元每月，民企15000元，你选择哪一个？均上五险一金？

国企和私企，这范围太大，国企有央企，有省属国企，私企也有大小之分，综合情况不能以偏概全。行业不同，工作环境，待遇福利都不一样。就说说石油化工行业中国企和私企吧。

个人观点：总体国企5000好于私企15000。宗旨是：年轻在私企挣钱，老了到国企养老。

1.目前石油化工行业里国企主要是中石油，中石化，中海油，中化，延长石油。除了延长石油都是特大型央企。私企大的就是恒力，浙江石化，盛虹，恒逸，万华这些，但这些都基本是从下游化工起家，虽然在积极建设炼化一体化，但没有上游的勘探，采油。我们就炼化板块比较说明一下。

以下数据来源可靠，基本可以说明问题。在不考虑置位晋升等情况，单纯比较收入。

2.炼化板块目前主流年收入都在16万到20万之间。以主内操为基准，我们算算国企和私企的账。

私企：假设私企主内操税前年薪谈到19万（20%为年终奖），月平均工资15833，和问题中15000接近。每月扣掉个税800多，为方便计算就833吧，五险一金500，到手一月14500。

国企：我们按到手5000，年终奖4万，到手10万。社保一月1400，公积金1600，总共3.6万。总共13.6万。这么看税前收入比私企差5.7万。

3.这5.7万差在那，福利。

（1）国企养老保险，1400社保，养老1000，公司给交2000，私企和国企退休后，退休金国企定高于私企。

医疗就不算了，反正报销比例都一样。

（2）公积金国企交比例高，在同等条件下区别还是非常大，私企200多公积金，基本公积金贷无望。以贷款48万，20年计算，应该在私企到手14500，减去3141的每月还款额，为计算方便取3100。相比私企实际到手11400（不买房和不给公积金贷另说）。

（3）年假，个人最不认同一点，私企一般不承认之前工龄，最长也就25天左右，国企严格按国家规定，休假休息比好。包括婚假，丧假等，国企好于私企。

（4）管理制度私企以考核为主，国企相对来说以教育和保护员工为主，能不考核就不考核。

以上是个人观点，不代表行业观点。

国企5000元每月，民企15000元，你选择哪一个？均上五险一金？

不用问，选择民企。

大家好，我是思之想之，国企5000元每月，民企15000元每月，均上五险一金，选择哪个？

选择民企。

因为工资高，15000元是5000元的3倍啊，而且都有五险一金。

重要的是扣完五险一金，按照8%养老保险，2%医疗保险，0.5%失业保险，12%住房公积金来扣除，总缴费率是22.5%，5000元五险一金每月1125元，到手是3875元。这年头3000多元到时工资够干嘛的？如果是在北京估计扣完房租就没有钱了。

15000元每月扣除五险一金是3375元，到手收入也有11625元，这是高收入了，现在全国职工平均工资只有六千元左右，所以你是平均水平的大约2倍，生活没有问题。

所以为什么不选择民企的呢？

有人可能说国企工作稳定，但什么是稳定呢？年轻人不能贪图稳定，如果这份工作既不能给予你高待遇，也不能给你成就感，仅仅是在外人看来好，那真的没有选择的必要。毕竟人生是你自己的，每一个选择都有机会成本的。

国企饭碗就那么多，晋升空间不大，而民企自由，空间大，可以施展自己的作为和抱负。

而且现在工作的辛苦程度，据说国企现在一样累成狗，对年轻人各种使唤，所以也并不轻松，不是大家所想象的那样天天喝茶看报的日子，况且就算是这样的日子，有意思吗？年轻人就混日子，长远看是没有前途的。

有一个同学进的是三桶油之一，工资八九千，但是现在也天天加班写材料，跟我们抱怨说太累了。而且里面等级感比较重，领导给的压力也是比较大。

当然有人进国企，虽然工资低，但看重的是户口、福利待遇之类的，如果是这样那真的是人各有志了，每个人选择不一样。

所以如果是我，国企工资低，养活不了自己和家人，我会选择民企的，不仅有高工资，还有无限可能。你呢？欢迎留言分享。