社保可以往前补交吗？

我国的社会保险一般可以看作从1991年实施企业养老保险制度开始建立，1986年10月算作开始在国营企业试点。对于绝大多数人来讲，补缴社保的限制，就是到当地建立养老保险制度前。

法律规定，建立劳动关系，用人单位必须给职工缴纳社会保险。企业的社会保险有职工本人和用人单位共同承担。因为企业承担着缴纳社会保险费的主体责任，如果企业没有给职工按时缴纳社保，在劳动保障行政部门查处后，用人单位必须给职工缴纳。这种情况下，只要有确凿的法律证据，有劳动监察、劳动仲裁、法院、审计部门等有效的法律文书，社会保险一般都可以补缴。

自己可以随随便便补缴保险吗？目前来讲是不可以的。2016年，人社部发布了关于《进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》明确强调对城镇个体工商户和灵活就业人员不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。在过去，确实有一些地方通过追缴扩面等优惠政策，将灵活就业人员纳入基本养老保险，设置了一定的补缴政策。比如说北京等地可以从1992年开始补缴社保，但是现在多地的政策都已经终止。

2017年天津市下发了《关于个人缴费窗口缴纳企业职工基本养老保险费有关问题的通知》，明确终止外地户籍的灵活就业人员的养老保险补缴和本地户籍人员突破本人参保时间向前补缴。今年5月18日天津市将终止最后一类养老保险补缴情况，就是天津市本地居民以前有养老保险缴费中断的情况的补缴。

灵活就业人员都采取一次性补缴的方式缴费，会影响企业职工基本养老保险基金收入现金流的稳定性，侵害按时缴费参保人员的合法权益，影响制度公平性。

2011年7月1日，《社会保险法》正式实施，这代表着我国的社会保障法律法规得到了进一步完善。《社会保险法》规定，到达法定退休年龄，养老保险缴费不足最低年限15年的，可以缴费至相应年限。

《社会保险法实施细则》中规定，《社会保险法》实施以前已经建立养老保险账户的个人，如果退休时缴费不足15年，应当继续缴费。当缴费满15年时，可以办理退休手续。如果继续缴费60个月，仍然不足15年，那么可以一次性补齐15年，然后办理退休手续。也就是说只要能够按时缴费，只延迟5年。《社会保险法》实施以后，不再实施此类优惠政策，必须按月缴费至相应年限。

除了职工基本养老保险，我国还有城乡居民养老保险。如果职工基本养老保险缴费年限低，个人不愿意继续参加职工养老保险，可以按照社会保险法的规定转为城乡居民养老保险，按照有关规定享受城乡居民养老保险待遇。

城乡居民养老保险缴费档次更加灵活，一般一年是100元到几千元不等，比职工养老保险缴费更低。而且城乡居民养老保险到达60岁时，缴费不足15年的可以补齐至15年，但累计缴费年限不可以超过15年。

所以，我们的养老保险不可以随意补缴。我国建立的城乡居民养老保险和职工养老保险制度是想建立起覆盖全民的养老保险制度，即使没有补缴政策，总有一种方式能够让老人拿上养老金的。

社保可以往前补交吗？

社保可以往前补缴吗？这需要具体问题具体分析，有的情况是可以往前补缴的，有的是不能补缴的，下面和大家分享我的个人观点。

所谓往前补缴，是指那些已经即将达到法定的退休年龄，或是已经达到法定的退休年龄，但是养老保险缴费不足15年的人员，为了能按时办理退休，可以一次性补缴养老保险的行为。比如张三现年已经58岁，只差两年就达到法定的退休年龄，但是养老保险缴费才10年，如果逐年缴费满15年，那就意味张三要63岁才能办理退休。如果允许一次性补缴，那么一次性补缴以后，张山就可以在60周岁办理退休。由于张三参保时间比较晚，所以58岁了社保缴费才10年，如果允许张三一次性补缴，张三的补缴行为实际就是往前补缴，所以往前补缴的行为才叫补缴，往后不存在补缴的行为，是属于逐年缴费的行为。

一是由于用人单位的过错，自员工入职以后，没有按照劳动合同法和社保的要求，按时为员工缴纳社保，经当地社保部门或是劳动稽查部门检查发现，需要用人单位为员工进行补缴的，这种情况用人单位凭社保部门或是劳动稽查部门的处罚文书，是可以补缴的，补缴年限可以从员工入职后的第二个月开始补缴。

二是用于用人单位没有按时为员工缴纳社保，后来经过员工反映以后，用人单位勇于纠正自己的错误做法，决定为员工补缴以前应当缴纳而没有缴纳的社保，这种情况补缴除了补缴本金以外，还要支付滞纳金。

三是用人单位没有按时为员工办理社保缴纳，员工向当地社保部门举报，劳动部门受理后裁决要求用人单位补缴的，可以进行补缴，但同样需要支付滞纳金。

四是还是由于用人单位原因，没有按时为员工缴纳社保，员工提起劳动仲裁，或是向人民法院提起诉讼，判决用人单位补缴的，凭劳动仲裁文书或是法院的判决文书，可以进行补缴，但是也要支付滞纳金。

四是因为国家建设的需要，征地拆迁的农民，对于年龄比较大的农转非农民，如果当地制定了特殊补缴政策，一般也是允许一次性补缴的。

五是参加城乡居民养老保险的人员，如果距离法定缴费年限不足15年的人员，可以一次性补缴至满15年。

除了单位过错导致的情形可以补缴以外，对于灵活就业人员，因为自身原因，到了年龄比较大才开始缴纳职工社保的，但是到了法定的退休年龄，养老保险缴费还不足15年的，只能继续缴费至满15年，按照人社部（2016）132号文件精神，是不允许进行补缴的。

综上所述，社保能否往前补缴，关键要看是单位过错还是个人的过错，如果属于单位过错，没有按时为员工缴纳社会保险的情况，只要用人单位有意愿，都是可以进行补缴的；个人往前补缴的除了征地拆迁的失地农民、参加城乡居民养老保险，距法定缴费年限不足15年的人员才可以一次性补缴。

社保可以往前补交吗？

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楼主您好，社保可以往前补交吗？关于这个问题，实际上最近有很多人提出了类似的疑问，实际上这个问题我之前已经多次阐述能不能够往前补交，取决于这个漏交的情形是属于你个人的原因，还是属于单位的情形造成的？

如果说你之前的这个中断交费完全是属于你个人原因造成的，比方说你离开原工作单位没有及时的去实现自己的再就业，而且自己也没有按着灵活就业的方式来进行参保，自己的基本养老保险，那么这种情况下就会造成自己社保中断的情形，所以说对于这样的问题那么实际上是不能够进行补缴的，是因为你个人的原因造成的。

但是如果是单位的原因，也就是说你的劳动合同关系和单位是正常存续期间，那么这种情形是可以由单位来进行补缴的，因为在劳动合同关系存续期间，作为工作单位来讲是有责任有义务完成自己职工的养老保险，包括医疗保险，包括5种保险的正常缴费的，所以说单位是可以往前来补缴的，但是我们个人是不可以的。

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社保可以往前补交吗？

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楼主您好，社保可以往前补交吗？其实社保绝大多数情形下是不允许往前补缴的，除非出现个别企业方面的原因造成社保中断的情形，那么是可以往前补交的，但是通过社保税改以后，很多企业单位都严格的按照社保税改的要求，为自己的员工正常缴纳社保，所以说从2019年以后企业方面造成员工社保中断的情形是比较少见的，也就是说是不存在这样的一个没有正常缴纳社保的情形的。

那么往前补交的人群多半是来源于个人原因造成的情形，比方说他离开企业单位以后，由于没能够及时的实现自己的再就业，往往就会造成自己社保中断的情形，那么这样一来的话，实际上是不能够进行补缴的，因为早在2016年的时候，人社部就出台了相关的通知，规定灵活就业人员不得以补交的方式来延长自身的累计缴费年限，所以说这种情况下是不能够进行补缴的。

那么对于我们灵活就业人员来讲，我们只能够从现在开始往后来进行交费，即便自己到达法定退休年龄以后，那么累计缴费年限不足15年，可能也不允许你一次性补缴，你只能够选择延迟退休，所以说造成我们这种情形，主要还是由于你离职以后，没有能够重视自己社保交费的问题，而导致今天这样的一个结果出现。

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社保可以往前补交吗？

看了那么多评论答案是真的补不了吗？[抠鼻]

我来告诉你怎么补缴[呲牙]

首先看你需要往前补多久，越久越麻烦，你往前补缴的只能是前面，比如你今年退休缴费13年，补交06-07年的，这里没算你以前的工龄我只是打比方[抠鼻]找一个06年之前的公司让这家公司给你出证明当年没给你交，然后公司到人设部门领取行政处罚单，交多少罚款就不说了，就可以给你补上了。这个成本自己来衡量。

这只是技术层面交流不要喷我[酷拽]

社保可以往前补交吗？

作为一位资深HR从业人员，亲自办理过，可以补交。

比如你在A单位就职两年后，单位才为你买社保，那前两年的社保可以申请补交，提供劳动合同等社保局要求的资料，去社保部门申请补交即可，除补交社保费以外，需要交滞纳金。