刚毕业的大学生，进入国企6000工资含五险一金，很低吗？

刚毕业的大学生，进入国企拿6000元工资，还有五险一金，待遇挺好的。

大学生就业时，理想是丰满的，现实是残酷的。根据某招聘平台的调查数据显示，尽管大多数大学毕业生的期望月薪在6000~8000元之间，但实际上真正实现就业时，70%的大学生工资在6000元以下。实际月薪在4000元以下的占比甚至达到了35.7%。比如我今年40岁了，每月工资也仅仅才3500元。

有五险一金的岗位其实也是很稀缺的。实际上根据住房公积金的统计数据显示，2018年末住房公积金的参加人数有14436.41亿人，不足全部劳动者的20%。

相对而言，每月税前6000元工资还要区分所在城市了。如果是在一线城市或者新一线城市，这样的待遇并不高。北京、上海2019年一季度的平均招聘月薪就超过了1万元。这样的工资待遇在北京生活很困难，付完房租就没有几个钱了。

如果是在五六线小城市，还是生活的很滋润的，贷款买房都没有问题。毕竟有五险一金，买房负担还是很低的。

大学生最大的优势，一是年轻，二是知识。年轻具有创造性，能让知识有更好的发挥。就业以后就是职业的快速发展阶段，如果我们冲不上去，这一辈子也就我这样了。所以如果光盯着就业时的那点工资，是没出息的。

刚毕业的大学生，进入国企6000工资含五险一金，很低吗？

恭喜你进入国企，开始你稳定的事业😜，我分享一下我的经历，你就知道6000元的工资是水平已经不低了。

2013年，大学本科毕业，也就是普通二类本科，没有光宗耀主，也没有敢踏入北上广深等大城市闯荡，来了山西一个五线小城市。通过学校校园招聘，成功进入一家央企下属成员公司，开启了我的职业生涯。

2013年刚毕业，月薪2500元，扣除五线一金，到手就剩1900块钱，再加上租房，生活费，真是入不敷出。这种工资一直坚持了3年，中间多次想跑啊，硬是咬着牙坚持下来了。

2016年4月，成了班组长，工资有点提升，扣完五险一金，到手3000元，算是一次大涨了。

2018年4月，成了部门经理，工资又提升一个台阶，扣完五险一金，到手4200元，我称之为大调整了，一直延续至今。

其实，国企公司普遍不是很高，6000元的水平，应该处于中上等了，要祝贺你，已经超过我这个工作7年的老大哥了😂。就是两个字，相对比较稳定，有双休，国假，其他的一些福利，现在是五线二金。

在今年的疫情中，我们的优势最能体现出来吧，不愁工资拖欠，不愁无故开除离职。

刚毕业的大学生，进入国企6000工资含五险一金，很低吗？

你好，我也是一个95后，我也进入过国企，现在在私企里上班。

我离职前签8万的档，公积金一个月1500。应该跟你差不多吧！评价一个工作的好坏，其实钱只是一部分因素。

先说说我这一行吧，轨道交通。分为大铁（铁路局）跟地铁，怎么说呢？大铁上工资最高的是上海铁路局，刚毕业转正到手六七千很正常，基本上两三年接近一万左右到手。而本人从事地铁，上海地铁两三年后，一个月八千多到手很正常。但是我想说的是，离职的人有很多。我上一篇回答就是写我离职的核心，你可以看看！如果你是文职而且还是女生，别离职，否则，劝你趁早走。

再说说各位口中的稳定，说国企好的，大部分都是没有进入国企的中年人。我想说的时代变了！国企不等于公务员，没有编制，国企也会倒闭，也会裁员。例如七八十年代很火的钢铁行业，现在有很多钢铁行业不行了，就人员分流，把人员往偏远的地方分配。所以，很多四五十岁钢铁厂的人离职，很正常。

个人建议，刚毕业找工作，前景大于工资，职位大于稳定！官本位的大环境决定了，一线人员的可悲！所以，希望综合考虑！

刚毕业的大学生，进入国企6000工资含五险一金，很低吗？

其实不低。毕业了7年才明白，其实大部分本科生，如果不是985 211，专业不是计算机互联网金融，大部分拿的是五千块钱的工资。

我也是大学毕业，普通的三本院校，一毕业就进入了国企，14年参加工作，刚毕业到手工资就六七千左右，同期毕业的同学大部分还拿不到这个数，在同届毕业生里算比较高的了。涨工资也是那几年开始涨的，我们前面三四年进单位的同事，他们刚进来也就那时候也就才3000左右。

同时期，老家有很多亲戚，在工地上班，一天两三百左右。

到目前干了七八年了，工资也就才9000来块钱，国企是挺稳定的。如果你职位上没有大的变化，那么你的工资也不会有多大变化的。这时，同期的同学，好多已经拿到一万多左右了，不过也有很多还在四五千徘徊。

所以不要觉得低，慢慢熬吧。努力向上，提升职位。

刚毕业的大学生，进入国企6000工资含五险一金，很低吗？

去年吧，我前受朋友之托，招一个毕业生，他上来就问，月薪多少？我说月薪6000元，他很“客气”地说，这个岗位不符合他的职业规划就拜拜了。其实，我还没来得及说，还有绩效、补贴、福利，一般毕业生年薪能达到20万综合收入。但是此人一听头就炸了，直接拒绝了这个“机会”。

后来，我朋友告诉我，这位毕业生找了一个月薪9000元的私企，还讽刺我们公司工资太低。我没有说话，作为老HR，我明白一年后他会后悔。果然，一年后，我知道这位毕业生年总收入12万元（税前），这家国企年总收入22万（税前）。国企是前者接近2倍。

回答以上问题，从三个方面：

第一，比薪酬要比区域。北上广一线城市，毕业生起薪比较高，比如，北京2019年社平工资为10860元。月薪6000元，看上去不达标。但是在三四线城市，6000元的水平基本能超过绝大多数三四线城市。如果这家国企在县城，6000元月薪绝对傲视群雄。

第二，比薪酬要比行业。同一地区，比如北京吧，互联网行业、高科技行业，月薪不过万，都不好意思。金融、医疗等高薪行业，起薪基本万元起步。中等行业，起薪5000左右。还有低薪行业，起薪也就三四千元。

第三，比薪酬要比综合性价比。国企6000元，含五险一金，其实加上公积金、企业年金，基本能达到实际收入6000元。国企里，基本不把绩效工资当作工资，奖金、津贴、福利，更不能算工资。

举例子，北京某国企，起薪6000元，住房补贴1500元（享受10年），租房补贴3000元，交通补贴1200，通讯补贴800元，每个节过节费1000-2000元，每个节实物福利600元，蛋糕卡300，电影卡600元，文体活动发服装鞋子帽子水杯每次1000元。

别说月度奖、半年奖、年终奖。还有各类评比奖励，甚至写一篇小稿子还给稿费300元。这么一算，年入20万了。

所以，怎么比？要看区域、看行业、看企业。你站在门外，看不清楚里面的真相。

刚毕业的大学生，进入国企6000工资含五险一金，很低吗？

20多岁刚毕业，能拿到月薪五六千的国企工作，应该是很庆幸的事了，想想我们当时毕业如果在国企还不到3000！而且，评价一个工作的好坏，钱只是一部分因素，还需要权衡其他因素。

一个刚毕业的没有任何工作经验大学生，给开6000块的工资，是否低了？

看你从事的行业以及所在地区的平均工资水平的高低。《2019年应届生求职趋势报告》该报告显示，2019年应届生的工资有所增加，特别是本科生，同比增长10.2%，达到了4909元。而增加后的工资与国企6000元相比，还相差一千元左右。

如果觉得工资低了，首先要考虑清楚你能为企业带来多大的收益，能否支撑起6000元的薪资水平。毕竟，没有任何工作经验，刚刚毕业，你要考虑你能给公司带来哪些价值？

第三，如果你有信心能给单位带来可观的收益，那么这个工资可能是低了。

1.稳定保障

在今年的疫情中，国企的优势是最能体现出来的：不愁工资拖欠不发，不愁无故开除离职。国企是铁饭碗，即使效益不好，发放工资也不能低于国家的最低收入标准；遇到没有资金生产时，国家可以注资不至于倒闭破产，即使破产，也要给足丰盛的安置费用。所以，只要不犯大错，基本可以干到退休。

私人个体企业，一般都没有规范的各项制度，缴纳社会保险不全，职工生活没有保障，效益好时，开明的老板可以让职工日进斗金，福利满满。效益不好时可以几个月不发工资，甚至还需要集资。一旦倒闭了，职工们可能一无所获，两手空空回家，让职工感觉没有安全长久感。

2.福利待遇

基本上国企可以朝九晚五，双休，虽说明面上只有6000元工资，但五险一金交的足，平均每月1000-2000左右，再加上国企财大气粗，各种福利变着法以各种名义发，因为上级给经费，如果今年用不完，明年就砍了，所以，它的隐形福利待遇很好，所以，工资加福利加年终奖，每月到手最少也得七八千左右。

而且，如果在二三线城市的话，消费水平低，在国企工作，基本没有其他消耗，吃饭有餐补，交通有班车或者车补，应届生另外还有房补，每月工资基本是净工资，相对于一般家庭的孩子，它是一个比较好的结果。

3.人际关系

很多人对于国企，有一定的偏见，认为国企里面就是混时间，无所事事，这是不可能的。

说实话，国企的部分工作很锻炼人，在国企做事做人都很有讲究，所有事情都很规范，制度化，同时也会面临各种事情。而且，能把这些事情理清楚绝非一件容易的事情，在内部涉及各个部门，关系错综复杂，能把人际关系处理好，也是件本事。在国企混好了，出路是很好的。

刚刚毕业进入的是职业生涯的锻炼期，许多东西要从头学起。学校里所教的，能用的只是你的学习能力及学习方法而已。

也就是说6000工资也只是你的起点，决定了你在企业里面的基础，，另外处世的本领、加薪的程度就要从社会行业里从头开始了，并且需要多多学习，提高自己的能力，并靠资历和关系的长年累月的积累来把握将来提升的机会，职位和薪水自然会晋级。

综上，生存-发展-成长（蜕变）。没有生存何来成长？须知，很多公司都不招无经验的新人的。工资高低取决于你的综合素养和所在地区的整体薪资水平，不能单纯着眼于6000这个数字。毕竟，收入是靠自己挣来的。

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