退休人员工资计算方法是怎么样的？

很多人习惯的把退休人员领取的待遇叫做退休工资。产生主要原因是由于退休人员依然是由用人单位供养，按月跟在职职工一样发放待遇。实际上，退休工资真正的叫法应当叫做退休费，由用人单位发放；实施养老保险制度以后，待遇由养老保险基金发放，叫做养老金。

养老金待遇实际上还是一件非常复杂的事情，尤其是国家要在全国实施统一的养老保险制度。

最新的养老金计算方式是2005年国发38号文件《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》规定的。文件明确，退休人员的待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金。这两部分养老金的计算公式是国家统一的。

①基础养老金等于退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

退休上年度的社会平均工资，过去有个省市自行确定，基本是以城镇非私营单位在岗职工社会平均工资为主。2019年5月，国家明确要以全口径城镇就业人员社会平均工资计算缴费基数上下限，未来将逐步实现过渡。

本人的平均缴费指数就是平均缴费档次，比如始终按100%缴费基数缴费，平均缴费指数就是1。

缴费年限要具体到月，一个月转化为0.0833年。一般来讲，如果我们15年按照100%基数缴费，基础养老金就是15%的退休上年度社会平均工资。如果是60%基数缴费，那么基础养老金是12%的退休上年度社会平均工资。高低缴费基数缴费，养老金差距并不是按比例增大。

②个人账户养老金等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

个人账户余额，一般我们通过社保系统都可以查得到。它是按照每月缴费基数的8%划入，2005年以前按照11%。每年还会根据国家统一公布的记账利率计发记账利息，过去利率比较低，但是现在利率一般在7%~8%之间。

退休年龄确定的计发月数表是人社部统一公布，从40岁到70岁都有一个养老金计发月数。40岁以下，70岁以上分别按照40岁和70岁计算。这个表从2005年制定后并没有修订过，未来有可能修订。60岁退休是139个月，50岁退休是195个月。

相对而言，这部分待遇最好计算。

③过渡性养老金。其实2005年国发38号文件规定了，在国发1997年26号文件实施前参加工作，实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，再发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。

过渡性养老金的计算公式由各省市自行确定，一般跟建立个人账户前的缴费年限和社会平均工资相挂钩，过渡系数一般是1%~1.4%。

当然，对于现在参加工作的年轻人，不会涉及到过渡性养老金了。

④养老金的年年调整。我们千万不要以为退休后养老金就会永远不变了，那是商业养老保险。由于我们的基础养老金跟社会平均工资是相挂钩，为了确保退休人员的养老待遇水平，国家建立了养老金的正常调整机制。

每年国家都会通过国务院发布通知的方式，安排每一年度的养老金调整。调整范围一般是上一年度12月31日前办理了退休手续并领取了退休待遇的老人。近年来，调整的总体水平一般是5%左右。调整方式参考了很多因素，比如定额调整贯彻的是公平调整原则，人人更加相同的钱数；挂钩调整分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩；倾斜调整，是对高龄老人的倾斜照顾。通过这样的调整方式，养老金较低的人群增长幅度较大，更有利于养老金的保值增值。

比如按照上海市2019年的养老金调整方案，退休养老金1500元缴费15年的退休职工，养老金增加幅度8.2%。退休70岁的老职工，基本养老金4000元，增长幅度只有5.7%。整个上海市的平均养老金增长幅度只有5%。

不管怎样，职工养老保险的养老金能够不停的增长，参保是非常划算的。

退休人员工资计算方法是怎么样的？

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说到这个，我们就先要了解一些，到底有哪些因素会影响我们的退休工资。

按照正常情况，退休工资主要受3大因素影响，分别是当地社会平均工资、缴费年限、缴费比例、养老金上调标准。

社会平均工资，发达城市和不发达城市相差很大，例如杭州一带可以达到4000以上，但是不发达城市或者三线城市只有3000或者2500以下。

其次就是缴费年限和缴费比例，一般来说，缴费满15年，按60%的比例缴费，在发达城市能够享受到至少2000的退休工资，当然缴费年限越多，拿的就越多。

再加上国家每年都会上涨的养老金，你至少可以拿到2500元的退休金，这是是按照最低标准15年，发达城市的情况来计算。

如果你身处的地方不是发达城市，那么只缴纳15年，退休金自然要低于2500。

退休人员工资计算方法是怎么样的？

给你公式自己算吧，不需要文件。

养老金的帐比较复杂，是用统一公式计算的，如果你是“中人”：

基础养老金=（社平工资+岗位工资（指数化工资））÷2x总工龄x1%

个人账户养老金=个人账户资金余额÷男139（女195）

过渡性养老金=社平工资x账户前工龄x平均缴费指数x1.3%

三个公式得出的数相加就是你的养老金。

如果你是新人（1998年10月后参加工作）：

基础养老金=（社平工资+岗位工资（指数化工资））÷2x总工龄x1%

个人账户养老金=个人账户资金余额÷男139（女195）

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楼主你好，有人说退休养老金按照工龄的方式计算最为合理，你怎么看这个问题？那么实际上现在的养老金计算方式，它就是按照我们的工龄，也就是养老保险的实际缴费年限来给予计算的，当然这个条件并不是一个唯一的计算条件，而是一个主要的计算条件。也就是说我们的工作年限越长，那么所对应的养老保险的实际缴费年限也就越长，将来所获得养老金的待遇水平也就会更高一些。

这样的计算方式我认为确实是比较合理，而是相对来说也是比较公平的，因为有些人他的工作年限比较长，就意味着养老保险的缴费年限也是比较长，那么将来所获得养老金的待遇水平也相对应的会比较高一些。所以说它是能够促进我们在职人员工作的一个积极性，因为你的工作年限越长，所对应将来退休之后获得退休金的待遇水平也就会更高一些。

但是除了这样的一个计算条件之外，还有我们的所在地区的社会平均工资和平均缴费指数这样的两个条件，因为不同的缴费指数所对应的养老金的待遇水平也是有所不同的，那么这个社保的缴费指数从60%~300%之间是可以任意的来选择的，作为企业在职员工主要是根据个人的一个实际收入来决定，那么你的收入越高，所对应的社保的缴费指数也就越高，将来退休金的待遇水平也就会更高一点。

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退休人员工资计算方法是怎么样的？

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楼主你好，退休人员的工资计算方法是怎么样的？首先我们的退休人员的退休工资被称之为是退休金或者是养老金，那么养老金的计算方式主要取决于两个方面，第1个方面是个人基础养老金部分，第2个方面是个人账户养老金部分，那么个人基础养老金部分主要是根据累计缴费年限，平均缴费指数和所在地区城市的社会平均工资，来决定和计算基础养老金的部分。

基础养老金的部分占有我们养老金总额的大约2/3左右，所以说基础养老金是我们主体养老金的组成部分，还有一部分是个人账户养老金，个人账户养老金的计算，主要是根据个人账户当中的余额，然后除以你的计发月数，因为不同年龄退休人员所对应的计发月数是不相同的，60岁的退休人员，计发月数是139个月，55岁的退休人员计发月数是170个月，那么50周岁的退休人员计发月数是195个月。

所以很明显退休年龄越晚，自己的计发月数越小，那么个人账户养老金也就越高，并且自身的累积缴费年限也就越长，自己养老金的待遇也只会是越来越多。但是这个法定退休年龄实际上是根据自身的一个实际情况来决定的，作为一个男性来讲，大多数情况下只能够60岁，退休女性大约可以在55岁，或者是50岁去办理退休。

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退休人员工资计算方法是怎么样的？

要想知道国企人员退休金是多少？首先要知道影响退休金的几个要素（1）上年度全省社会平均工资，（2）工龄，（3）个人养老金余额（4）平均缴费工资指数，平均缴费工资指数在0.6—3之间的范围交纳，平均的缴费工资指数越高，个人养老金的余额会越高。知道这四个要素，就大概能知道自己的退休工资大约是多少。

一.上年度全省社会平均工资，大约每年按6%到10%上涨，平均工资在不断增加，人们收入也越来越高，各地的社保缴费基数也在不断上涨，因此，当年退休工资都比前一年退休工资要高。

（1）养老金=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

二.92年之前上班的，还有一笔资金以过渡性养老金的形式进行补偿，从92年之前上班的工龄一直计算到1996年一月为止，叫过渡性养老金。

（2）过渡性养老金=全省上年度在岗职工月平均工资×平均缴费工资指数×1.3%×建立个人账户前的缴费年限

三.个人账户余额，可以在支付宝APP_市民中心_社保资金里查询到，

（3）如果是50岁退休，个人账户余额除以195，55岁退休，个人账户余额除以170等等。

通过1+2+3，就可得出退休后的养老金数。以我单位的工资标准，

套此公式大概得出50岁退休的女性，退休工资大约在3500元以下，55岁退休的女性退休工资大概在4000元以下，60岁退休的男性退休工资大概在5200元左右，以上标准都是指普通的工人和一般的干部。