月薪一万，全额交五险一金的公司好还是月薪一万五最低交五险一金的公司好？

对于年轻人来讲，这种事情不用选择。到手收入自然是越高越好。

月薪1万全额交五险一金的公司员工成本在1.3万元左右。

月薪15000，按照最低基数缴纳五险一金，单位用工成本16,000元左右。

缴纳养老保险，养老保险个人缴费比例是缴费基数的8%，医疗保险缴费比例是2%，失业保险缴费比例是0.3%~1%。住房公积金缴费比例是5%~12%。

月薪万元，扣完社保个人部分、住房公积金个人部分，再缴纳一部分个人所得税，差不多到时候工资也就八千二三百元。

月薪15,000元，扣完最低基数的社保、公积金，也就只有六七百元。个人所得税能有八九百元。月到手工资可能在13500元。

人们的生活成本差不多，都是有一定的浮动的。收入越高，生活成本可能提升，但是也差不太多。假设个人的生活成本都维持在每月3000~4000元。

月入8000元，每月支出3000元，可以攒5000元。

月入1.3万元，每月支出4000元，可以攒9000元。

感觉月薪1.5万元是月薪1万元的1.5倍，但论财富的积累速度却差不多是两倍。

所以，单纯看收入很明显是月薪15,000更划算。

很多情况还是看其他方面的隐性条件。

比如，年终奖这一个条件也没有说，有的企业年终奖能达到6~12个月的工资，而有的企业只有1~3个月。这一下子差距也出来了。

按工资水平缴纳社会保险的属于正规单位，比如说大型国企、管理规范的外资企业等等。这些规范的大型企业，有足够的职业晋升空间。如果升上去，动辄年薪上百万。而且有的企业还可以解决北京户口这样的特殊条件。

人们现在越来越看重养老金的，毕竟这是一份对于老年的永恒保障。尤其是我们60岁退休以后，很有可能还要依靠养老金生活20年30年。而自己理财的不确定性很大，万一打拼一辈子被人骗了，那可就麻烦大了。

按照3000元基数缴费和按照1万元基数缴费，缴费当年社会平均工资5000元，退休上年社会平均工资1万元的情况下，养老金差距有多少呢？

养老金待遇主要有基础养老金和个人账户养老金两部分构成。

基础养老金按照60%基数缴费一年，退休每月可以领取0.8%的上年度社会平均工资；按照200%基数缴费一年，退休每月可以领取1.5%的退休上年度社会平均工资。通过计算，也就是说退休后每月领取80元和150元的差距。

个人账户养老金，按照3000元档次缴费，每月进入个人账户钱数是缴费基数的8%，也就是每月240元，一年2880元。如果通过历年滚存利息，退休时个人账户能够增加成5000元。60岁退休计发月数是139个月（或许未来会有变动），差不多每月可以领取36元的个人账户养老金。而按照1万元基数缴费，可以领取的个人账户养老金同比例计算是120元。

所以，产生养老金分别是116元和270元，差距是每月154元。这一养老金差距并不会因为养老金的调整而不断缩小，而是会逐渐增大的。

综上所述，单纯比较月薪的话，肯定是收入越高越划算。不过，现实的收入也不要乱花，还是要考虑一点未来养老情况吧。

月薪一万，全额交五险一金的公司好还是月薪一万五最低交五险一金的公司好？

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楼主你好，月薪1万全额交五险一金的公司好，还是月薪15,000最低交五险一金的公司好。相对来说这个月薪15,000比起月薪1万来要高了不少，虽然说月薪15,000，按照最低标准来缴纳五险一金，但是我认为这样的方式就算企业单位想这样做，但是在2019年社保税改以后是很难这样做的，因为社保税改的主要目的就是要求企业单位按照自己员工本人的实际收入来缴纳社保待遇，所以说他按照最低标准来缴纳社保，很明显是不符合社保税改的要求。

当然月薪1万全额交五险一金的话，这种情况下在全额交完五险一金之后，实际上你个人到手的工资就达不到1万块钱了，可能仅仅只有8000多块钱，因为要从你个人公司当中扣除1000多块钱的个人应当承担五险一金的待遇水平，那么这样的话自己所获得的实际工资收入就会是有所降低的。

同理，15,000块钱也是一样的，在扣除相应的五险一金之后，那么实际到手的工资也是会有所减少，但毕竟15,000块钱的收入和1万块钱的收入相比，15,000块钱还是要多了不少，所以说在同等工作量的条件下，在同等工作单位的条件下，我认为应该优先考虑工资待遇比较高的，这样的一个工作来参加。

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月薪一万，全额交五险一金的公司好还是月薪一万五最低交五险一金的公司好？

其实这个题的答案非常显著明了。无论从哪方面开始算账，包括算经济账，成长账和养老账，那都是要选月薪15,000最低交五险一金的公司。如果这账都算不清楚，将来在职场上还不被人事行政给蒙的一愣一愣的。

每个人进入职场，既要算经济账，也要算未来成长的账，当然偶尔还要算一下退休后的养老账。来，德先生手把手教你怎样正确思考这件事情，未来你的职场路上不迷茫。

1.先算经济账。1万块钱即使全额交五险一金，在一定程度上就是公积金多交点，单位公积金部分会多补贴一些。大约可能是2000~3000之间吧。个税部分按照现在5000税前抵扣，大约是应该在10%的税率。整体去除五险一金（大约在2000多元）之后的税后工资，可能是在7000多元，加上单位多缴纳的公积金部分，实际所得约为1万左右。至于剩余医疗金和养老金部分，我们随后再分析。

但是如果工资是1.5万，并缴纳最低的五险一金。抵扣5000个税基数，个税部分也是执行10%的税率。最低的五险一金基本上大约在1000出头。那么每月实际税后所得再加上公司贴补的最低公积金，估计大约是在一万四左右。

两者一对比，发现仅仅每月实际所得的就差了几乎4000块。别忘了这4000元是现实的货币收入啊。拿这4000元可以做多少事啊？如果去做投资还有投资所得呢。

2.再算算职场成长帐。现在我们都是将薪资标准写入合同中，同时未来可以给下家单位参考使用。现在一个职场人都免不了一生要跳一两次槽。每次跳槽的时候都希望新的工作的工资要比上一份工作工资要高。同时新的单位也会参照原有工资水平来去给新员工定薪。这我们就马上发现差异，原来工资只有1万那么跳槽后继续涨30%，也最多是1.3万。而原来工资有1.5万的，跳槽后涨30%，那工资就几乎达到了2万呀。

此时无论如何给下家单位讲上一家单位的福利是如何的好。这仅仅会起负面作用，因为每个公司都有自己的制度，下一家单位的人事说不定还会拒绝入职呢。福利不是并入工资的，总体中只是公司的制度管理要求而已。所以将薪酬底部持续抬升，这是每个职场人应该要做的事情。

3.再算一算养老帐。可能全额缴五险一金，确实未来退休时养老金会多一点。但是未来还很长，德先生反复讲过社会统筹养老金这个“统筹”二字的含义。就是高的会拉低，低的会太高。缴纳的时间长比缴纳的基数高更重要。

前面每月能多出好几千元，相对于退休后每个月多拿一两百块钱，哪个账是值得的，能算得出来吗？

同时医疗基金可能也会多一点，但是多的数额非常小。最高额度和最低额度医疗金仅仅月度相差不足50元。这都不足以让你去改变选择。

当然了，公积金缴纳额度高，对于买房用公积金贷款申请更有帮助。其实这是个误区，因为我们公积金贷款申请主要审查的是公积金缴纳的期限和余额。期限够了，一般都能批下来。

总结一下。要会算账，而且一定要明白，现在的钱比以以后的钱要贵，现在的钱要比以后的钱更值得。同时也给自己的职业成长增添更多的砝码。

月薪一万，全额交五险一金的公司好还是月薪一万五最低交五险一金的公司好？

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楼主您好，月薪1万全额缴纳五险一金的公司好，还是月薪15,000最低缴纳五险一金公司好呢？首先对于这个问题是不能够一概而论的，为什么呢？因为这个15,000元的收入和1万元的收入相差还是比较大的，所以说宁愿选择前者，15,000元的收入。

因为五险一金再怎么扣，那么是达不到5000元的一个水平的，而且由于个人承担的部分比例相对来说就是比较低的，所以说肯定，收入15,000元对于自己来说是更加合适的，但是我相信在社保税改以后，那么你所在的工作单位不可能按照最低标准来给你交纳社保大业，所以说它会无形中提高这个社保的缴费比例，当提高社保的缴费比例之后，那么你所扣的这个费用可能会高一些。

这样一来的话，你实际上到手15,000的费用可能会减少一部分，可能只有13,000多或者是14,000左右，那么这样一来比起无线已经按照全额交纳，到时候只有1万块钱来，自己的工资待遇还是多了不少，所以说我们应该选择这个，到处15,000的工资，因为15,000毕竟比1万块钱多了不少。

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月薪一万，全额交五险一金的公司好还是月薪一万五最低交五险一金的公司好？

从表面上看不好判断，最好通过实际的数据计算来比较，特别容易做选择。

由于题主你没有说在哪个地方工作，所以必须先确定一个地方，然后才能具体的计算，这个很关键的，因为每个地方的五险一金缴费上下限数额不一样，必然影响最终的结果，但大概的道理是一样的，只要通过一个地方的例子，就可以照着计算你所在的地方。

我就以宁波为例来计算一下月薪10000全额交五险一金跟月薪15000最低交五险一金的区别。

为了便于比较，我们假设公积金都按照5%来交，五险比例都是固定的，不用假设，也没有专项附加扣除。

1、月薪10000，全额缴纳五险一金的情况：

我们可以通过上表的计算得知，月薪10000全额缴纳五险一金，个人五险一金扣除费用为1553元，其中公积金500元，扣税103.41元，实际拿到手的工资为8343.59元。但你个人缴纳的养老保险高达800元，这意味着以后退休可以拿到比较高的退休金。

2、我们再来看看月薪15000，按最低缴纳五险一金的情况：

从上表计算可以看出，月薪15000按最低档次3279缴纳五险一金，个人五险一金费用只需要承担511.24元，税后收入为13500~14000不等，其中公积金只需要承担163.95元，这个太低了，基本没啥用。而养老保险只有262，也非常的低，这个在退休后只能拿最低档的退休金。最为苦恼的是，后面的个税会比较多，会从200多涨到900多。

综上比较，我们可以明显的看出，从实际拿到手的工资来比较，显然月薪15000最低交五险一金要好，但从税费的扣除以及养老金待遇上来考虑，显然月薪10000全额缴纳五险一金的公司要更好，因为退休后可以拿更高的退休金。所以，如果你想要现在拿高工资，就选择月薪15000最低交五险一金的公司，如果你想要退休后拿高养老金，就选择月薪10000全额缴纳五险一金的公司。

你可以根据你所在的地方按照我上面的方法具体计算一下就是了，很简单的，最终怎么选，看你自己的决定。

月薪一万，全额交五险一金的公司好还是月薪一万五最低交五险一金的公司好？

肯定是全额交五险一金的公司好，能交全额金的基本都是，有国家财政做保障，经营良好，稳赚难赔的垄断行业或者超级大公司。

只给交最低五险一金的公司，不管月薪给得高或低，它本身和员工都是临时工。